УИД 77RS0019-02-2025-002790-46

Дело № 2-3626/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2025 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АСТА» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплат

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «АСТА», ссылаясь на то, что с 01.08.2018 по 09.12.2024 работал в организации ответчика в должности первого заместителя генерального директора. Основанием увольнения явилось сокращение штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В период с 09.12.2024 по 09.02.2025 истец не был трудоустроен, таким образом, истец с учетом уточнения просит взыскать с ответчика среднемесячный заработок за период трудоустройства в размере 383 672,31 рублей, а также компенсацию за задержку указанной выплаты за период с 26.02.2025 по 30.06.2025 в размере 66 579,94 рублей.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик, а также третье лицо, на заявляющее самостоятельные требования, ФИО2 в судебное заседание не явились, представителя не направили, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Судом установлено, что в период с 01.08.2018 г. по 09.12.2024 г. истец работал в ООО «АСТА» на основании трудового договора в должности первого заместителя генерального директора, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от 01.08.2018 № 003/ЛС.

Трудовым договором № ТД/15/2018 от 01.08.2018 истцу установлен должностной оклад в размере 375 000 рублей в месяц.

Приказом от 09.12.2024 ФИО1 уволен из организации ответчика на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду сокращения численности или штата работников организации на основании приказа о сокращении штата № 29/08 от 29.08.2024.

В период с 09.12.2024 по 09.02.2025 истец не был трудоустроен, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки последнего.

10.02.2025 в адрес ответчика истцом направлено заявление о выплате последнему среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 383 672,31 рублей.

Указанное заявление оставлено ответчиком без удовлетворения.

Таким образом, учитывая, что по истечении двух месяцев после увольнения по сокращению штата организации истец не был трудоустроен, направил в адрес ответчика соответствующее требование о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в установленный ст. 178 ТК РФ срок, которое оставлено без удовлетворения ответчиком, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца в данной части.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, расчет истца о суммах подлежащих выплате, с учетом сведений ООО «АСТА» о расчете среднедневного заработка ФИО1, представленным в материалы дела, является правильным, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 383 672,31 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения истца за период с 26.02.2025 г. по 30.06.2025г. в размере 66 579,94 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 12 258,26 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АСТА» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО «АСТА» ИНН <***> в пользу ФИО1 средний месячный заработок в размере 383 672,31 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 66 579,94 рублей.

Взыскать с ООО «АСТА» ИНН <***> в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 12 258,26 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Мотивированная часть решения суда составлена 05 августа 2025 года

Судья А.А. Терехова