Судья Разяпова Е.М. Дело № 33-2301/2023 (2-637/2023)

Докладчик Баянова А.С. УИД - 65RS0010-01-2022-001010-54

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 сентября 2023 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

Председательствующего Баяновой А.С.

судей областного суда Марьенковой А.В. и Литвиновой Т.Н.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Герун А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сиско Сахалин» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой ФИО1 на решение Охинского городского суда Сахалинской области от 20 декабря 2022 года.

Заслушав доклад судьи Баяновой А.С., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сиско Сахалин» (далее по тексту ООО «Сиско Сахалин») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен у ответчика, по срочному трудовому договору в должности сторожа. По условиям трудового договора, работа осуществлялась по сменному графику работ с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - 12 месяцев, с оплатой труда по часовой тарифной ставке – 91 рубль 15 копеек. Фактически ФИО1 работал сутки через двое. После увольнения и получения расчетных листов, истцу стало известно, что заработная плата начислялась не в полном объеме, не оплачивалась переработка. Полагая данные действия работодателя незаконными, истец просит суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату согласно фактическому отработанному времени (переработку) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 258 172 рубля 83 копейки (без НДФЛ), денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере 34 392 рубля 03 копейки (на ДД.ММ.ГГГГ) и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением Охинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца привлечена Государственная инспекция труда в Сахалинской области.

Решением Охинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

На указанное решение суда ФИО1 подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение отменить, приводя доводы, аналогичные доводам искового заявления. Указывает, что с локальными актами предприятия при подписании трудового договора он ознакомлен не был, к договору они не прикладывались, почтовой корреспонденцией в его адрес не направлялись. Отмечает, что в графике смен отсутствовала информация о конкретном времени отдыха и принятия пищи и о наличии обеденного перерыва он узнал лишь при рассмотрении настоящего гражданского дела. Также обращает внимание, что рабочее место не оборудовано местом отдыха и приема пищи. В этой связи полагает, что ответчик необоснованно исключил из рабочего времени 7 часов в каждой смене.

В письменных возражениях генеральный директор ООО «Сиско Сахалин» ФИО2 просит апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Сахалинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Охинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции ФИО1 и его представитель ФИО3, представитель ООО «Сиско Сахалин», представитель Государственной инспекции труда в Сахалинской области извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, не явились, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали, в связи с чем, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно нее, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзац 1-3 статьи 2 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (статья 103 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сиско Сахалин» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого последний принимается на работу в ООО «Сиско Сахалин» на должность сторожа.

Трудовым договором определено, что работа осуществляется согласно графику смен, учет рабочего времени - суммированный, с учетным периодом 12 месяцев; оплата труда - по часовой тарифной ставке 91,15 рублей, с применением районного коэффициента и надбавок; продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал на наличие неоплаченной переработки, ссылаясь на то, что во время рабочей смены им не использовались перерывы для отдыха и приема пищи, которые работодатель в свою очередь незаконно не включил в рабочее время.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался вышеприведенными нормами закона и установив, что истец не отработал соответствующий учетный период, по окончании которого работодателем ведется подсчет отработанных более нормы часов, учитывая, что время, отведенное для отдыха и питания в течение смены, в рабочее время не включается, исходя их отсутствия в материалах дела доказательств неиспользования истцом предоставленных перерывов для отдыха и приема пищи по назначению, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции согласиться не может в силу следующего.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно частям 2 и 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Обязанность учета рабочего времени возложена на работодателя.

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) являются временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 107 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 5.3 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сиско Сахалин» (дополнение к правилам) для смены из двух сторожей на временно законсервированном объекте «Участок техобслуживания и ремонта» (УТОР) на Одопту устанавливается сменный график работы с выходными по скользящему графику «сутки через двое». В связи с большой удаленностью объекта от населенных пунктов, для подстраховки на смене одновременно находятся два сторожа. Два сторожа заступают на смену, продолжительностью 24 часа в 9 часов текущего дня, сменяются следующими двумя сторожами в 9 часов следующего дня. При выполнении двумя сторожами функциональных обязанностей продолжительностью более 4 часов в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ им, каждому поочередно, через каждые 4 часа работы предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час 45 минут, которые не включаются в рабочее время. Во время отдыха и приема пищи отдыхающий сторож освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учете рабочего времени, отработанного сторожем, из расчета рабочего времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи. Таким образом, рабочее время для каждого из сторожей в смене, подлежащее оплате, учитывается в количестве 17 часов (дневное время - 9 часов, ночное время - 8 часов) при фактической продолжительности смены 24 часа, при этом в рабочее время, подлежащее оплате, не включается время для отдыха и приема пищи в количестве 7 часов.

Как установлено судом первой инстанции, с указанными Правилами трудового распорядка истец был ознакомлен надлежащим образом, был осведомлен о возможности приема пищи в течение рабочего дня. При этом работодатель по месту работы обеспечил работников местом приема пищи, хранения и разогрева еды.

Действующее законодательство прямо не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности.

Вместе с тем, при работе в вышеуказанном режиме, в случае, если один из работников воспользуется временем отдыха по истечении 4 часов рабочего времени, а после этого второй работник приступит к приему пищи и отдыху, часть такого перерыва будет налагаться на период перерыва первого сторожа.

При таких обстоятельствах, поскольку сторонами не представлено достоверных доказательств того, что именно истец являлся работником, который первый из двоих приступал к приему пищи и отдыха, учитывая, что работник является экономически более слабой стороной, судебная коллегия приходит к выводу, что истцом не использовано время, установленное для отдыха и приема пищи в количестве 1 час в каждой смене, что за период работы истца с 18 октября по ДД.ММ.ГГГГ составило 20 часов, за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ составило 53 часа.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу статьи 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее по тексту Порядок).

Согласно пункту 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени при учетном периоде 1 год рассчитывается в следующем порядке: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Работа в праздничные дни учитывается в норме часов рабочего времени в любом случае.

Как следует из письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абзац 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Установленная в учетном периоде норма рабочего времени уменьшается на время, в течение которого работник фактически не выполнял трудовых обязанностей по уважительным причинам, например, когда находился в отпуске (оплачиваемом и за свой счет) или болел. Это правило действует, и когда трудовой договор с работником заключен не с начала учетного периода. Иными словами, при определении нормальной продолжительности рабочего времени необходимо учитывать фактически отработанное работником время с момента, когда работник приступил к выполнению трудовых обязанностей.

В соответствии с механизмом расчета, предусмотренного положениями статей 91, 104 Трудового кодекса РФ, вышеуказанными разъяснениями, оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода. Датой окончания расчетного периода в случае увольнения работника является не окончание календарного года, а дата его увольнения, в связи с чем работодатель был обязан произвести расчет сверхурочной работы на дату увольнения работника.

Так, согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 отработал в январе 2022 года 187 часов (11 смен), однако согласно расчетному листу, оплата работы произведена исходя из 163 часов, из которых 27 часов за праздничные и выходные дни. В марте 2022 года ФИО1 обработал 170 часов (10 смен), однако оплата работы произведена исходя из 162 часов, из которых 9 часов за праздничные и выходные дни. В мае 2022 года ФИО1 обработал 51 час (3 смены), однако оплата работы произведена исходя из 43 часов. Таким образом, за указанный период ФИО1 недоплачена заработная плата за 40 рабочих часов в размере 9 479 рублей 60 копеек (без вычета НДФЛ).

Кроме того, из табелей учета рабочего времени и расчетных листков ФИО1 следует, что в октябре 2021 года он отработал одну смену (30 октября) 17 часов.

В ноябре 2021 года истец отработал 170 часов (при норме 159 часов), в декабре 2021 года – 153 часа (при норме 176). Учитывая установленные судебной коллегией обстоятельства использования истцом времени отдыха, при суммированном подсчете с даты трудоустройства по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически отработал 360 часов при норме за этот же период 351 час, в связи с чем переработка в данном случае составляет 9 часов.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с января по май 2022 года следует, что в январе 2022 года истец отработал 187 часов (при норме 128 часов), феврале 2022 года – 153 часа (при норме 151 час), в марте 2022 года – 170 часов (при норме 175 часов), в апреле 2022 года – 170 часов (при норме 168 часов), с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 51 час (при норме за этот период 56 часов).

С учетом неиспользованного истцом времени отдыха за указанный период (43 часа) фактически ФИО1 отработал 774 часа, в то время как норма за указанный период составляет 678 часов, переработка за указанный период составила 96 часов.

Таким образом, согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листам, данное время работы истца ответчиком не оплачено, сведений о том, что работодатель иным образом компенсировал истцу часы переработки материалы дела, не содержат, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению частично.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая наличие у истца переработки в количестве 105 часов судебная коллегия приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в размере 39 814 рублей 32 копейки (без вычета НДФЛ).

Судебная коллегия также находит обоснованными доводы истца о наличии правовых оснований для взыскания недоплаченных сумм компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск РКС продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно расчету, представленному ответчиком, при увольнении истцу выплачена компенсация за 26 дней неиспользованного отпуска в размере 42 722 рубля 94 копейки.

Расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится в порядке, предусмотренном частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее по тексту Положение № 922).

В силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения № 922 определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Учитывая, что ФИО1 был уволен 11 мая 2022 года, расчетным периодом для исчисления ему компенсации за неиспользованный отпуск будет период с октября 2021 года по май 2022 года, расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы в этот период, учитывая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат произведенные именно в указанный период, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 212 рублей 66 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса РФ и Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса РФ» и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в связи с жалобой гражданина ФИО4», с учетом подлежащих удовлетворению заявленных истцом требований о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, его требование о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежит удовлетворению.

При расчете компенсации судебная коллегия исходит из периода просрочки и ключевой ставки Центрального банка РФ за период с 12 мая по ДД.ММ.ГГГГ – 14 %, за период с 27 мая по ДД.ММ.ГГГГ – 11 %, за период с 14 июня по ДД.ММ.ГГГГ – 9,5 %, за период с 25 июля по ДД.ММ.ГГГГ – 8 %, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,5 %, за период с 24 июля по ДД.ММ.ГГГГ – 8,5 %, за период с 15 августа по ДД.ММ.ГГГГ – 12 %, за период с 18 сентября по ДД.ММ.ГГГГ – 13 %.

Оплата за переработку, которая является некратной целому рабочему дню подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения истца). Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ и на дату вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ составляет 16 076 рублей 12 копеек.

С учетом изложенного, в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, вызванное несвоевременной выплатой денежных средств, с ответчика подлежит взысканию также компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

При таком положении, с ООО «Сиско Сахалин» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Охинский» в размере 2 677 рублей 48 копеек.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального права судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит отмене, с принятие нового решения о частичном удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований.

Руководствуясь статьями 328, 329 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Долинского городского суда Сахалинской области от 31 мая 2023 года отменить.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИСКО Сахалин» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИСКО Сахалин» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 49 293 рубля 92 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 16 076 рублей 12 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 212 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИСКО Сахалин» в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Охинский» государственную пошлину в сумме 2 677 рублей 48 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий А.С. Баянова

Судьи: А.В. Марьенкова

Т.Н. Литвинова

Мотивированное апелляционное определение составлено 03 октября 2023 года.