Решение по делу № 2-277/2025 от 24.09.2025 - об установлении факта нарушения трудовых прав, о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2-277/2025

УИД 59RS0022-01-2025-000580-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года г.Кизел

Кизеловский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Балуевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Кольмаковой И.С.,

с участием прокурора Леушиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтаир-Нефть-Транс» об установлении факта нарушения трудовых прав, о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась с иском( с учетом его уточнения в соответствии со ст.39 ГПК РФ по заявлениям от 14.08.2025 и от 25.08.2025) к ООО «Альтаир-Нефть-Транс» с требованиями об установлении факта нарушения трудовых прав выразившиеся в не предоставлении: копии приказа об увольнении по сокращению от 30.04.2025г.; расчетных листков за последние 6 месяцев работы и расчетного листка на дату увольнения; сведений о трудовой деятельности( форма СЗВ-ТД) или трудовой книжки с записью об увольнении; отсутствии детализации произведенных выплат, препятствующей проверке полноты и законности расчета при увольнении: о возложении обязанности выплатить выходное пособие и средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства в сумме 102202,41 в соответствии со ст.178 ГК РФ; о возложении обязанности выплатить выходное пособие и средний месячный заработок за первый месяц трудоустройства в сумме 27628,98 рублей в соответствии со ст.178 ТК РФ; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей и компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 11233,19 рублей в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Из доводов как первоначального иска, так и из уточненных исковых заявлений следует, что ФИО2 была принята на работу в ООО «Альтаир-нефть- транс» 13.12.2021г. на должность <...>. В дальнейшем была переведена на должность <...>, где продолжала работать вплоть до увольнения.30.04.2025г. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении ей не выдали трудовую книжку, не представили приказ об увольнении, и расчетные листки. Поэтому она не располагала информацией о структуре и составе произведенных выплат.

В связи с нарушением порядка увольнения и не предоставлением обязательных документов, 30.04.2025 года истец обратилась к работодателю с устной просьбой направить необходимые документы, включая расчетные листы, приказ о сокращении и сведения о трудовой деятельности. Впоследствии, 16.05.2025 года, в адрес генерального директора ООО «Альтаир-нефть-транс» ФИО3 была направлена письменная претензия с требованием устранить указанные нарушения. Почтовое отправление было принято отделением связи, доставлено в город Нижневартовск и вручено адресату 02.06.2025 года, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового идентификатора №, сформированным официальным сайтом ФГУП «Почта России».

До настоящего времени письменный ответ на претензию предоставлен не был. Вместо этого, представители работодателя осуществили телефонный звонок, в ходе которого устно сообщили, что все необходимые выплаты были произведены в полном объеме. При этом каких-либо разъяснений относительно оснований расчета, конкретных сумм выплат, даты и порядка их начисления предоставлено не было. Письменные документы, подтверждающие правомерность произведенных расчетов и факт увольнения, работодателем не направлены, требования, изложенные в претензии, проигнорированы.

Из представленных ответчиком в материалы дела документов, в частности расчётного листка за апрель 2025 года, усматривается, что код дохода, соответствующий выплате выходного пособия при увольнении (код № в нём отсутствует, что свидетельствует о невыплате работодателем выходного пособия, предусмотренного ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ. Первый рабочий день после майских праздников приходился на ДД.ММ.ГГГГ, однако истец в этот период находилась за пределами города, что подтверждается соответствующими обстоятельствами, и обратилась в центр занятости населения сразу после возвращения ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждают факт грубого нарушения работодателем норм трудового законодательства Российской Федерации и прав работника при прекращении трудового договора. Увольнение было произведено без соблюдения установленного порядка уведомления и расчета, а также с нарушением сроков и порядка предоставления положенных документов и компенсационных выплат. Эти действия работодателя стали основанием для обращения в суд с настоящим иском о защите трудовых прав, взыскании полагающихся сумм и компенсации за допущенные нарушения.

Нарушение работодателем сроков выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, влечет обязанность уплаты компенсации за каждый день просрочки согласно статье 236 ТК РФ.

Истец не располагает сведениями о структуре и составе произведённых выплат, поскольку ответчиком не представлены расчетные листы, приказ об увольнении, а также иные документы, позволяющие установить правомерность расчётов. В связи с этим истец считает, что расчёты произведены не в полном объёме и заявляет требования в предполагаемом размере с правом их уточнения в ходе судебного разбирательства.

Истец также полагает, что расчет среднего заработка должен осуществляться с учетом не только доходов по коду 2000 (основная заработная плата), но и иных предусмотренных системой оплаты труда выплат, в том числе по кодам 2002 (оплата отпусков) и 2012 (премии), поскольку указанные суммы выплачивались истцу регулярно, ежемесячно, в течение всего расчетного периода, носили системный и обязательный характер. Указанные выплаты не являлись разовыми или внеплановыми и были непосредственно связаны с трудовой функцией истца, входя в установленную работодателем систему оплаты труда.

Невыплата в установленный законом срок выходного пособия и среднего заработка за время трудоустройства, а также последующее затягивание окончательного расчёта повлекли для истца значительные нравственные страдания. Истец была вынуждена обращаться в Центр занятости населения, неоднократно направлять обращения к работодателю и защищать свои права в судебном порядке. Задержка выплат существенно ухудшила материальное положение истца и привела к переживаниям за возможность обеспечения семьи необходимыми средствами к существованию. Кроме того, несоблюдение работодателем трудовых гарантий вызвало у истца чувство несправедливости, беспокойство и стресс. С учётом характера допущенных нарушений и их последствий для истца, размер компенсации морального вреда оценивает в 50000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, указала, что настаивает на уточненных исковых требованиях. Ранее в судебном заседании истец на доводах иска настаивала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу <...> к ответчику ООО «Альтаир-нефть-Транс». Через год освободилась должность <...>, и с ДД.ММ.ГГГГ работала <...>. 30.04.2025г. была уволена по сокращению штата. В этот же день ей выплатили зарплату. Но не представили трудовую книжку и расчетные листки, поэтому она не могла определить, какие выплаты произвел работодатель. 16.05.2025г. встала на учет в центр занятости населения, в этот же день направила в адрес ответчика документы о выплате пособия за второй и третий месяцы. Ответчик получил данные документы 02.06.2025г. Ей пришел ответ, что к направленным ею документам необходимо приложить заявление. Второй раз направила в адрес ответчика претензию 22.07.2025г. с просьбой представить документы и выплатить выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы. И в этот же день обратилась с иском в суд. Трудовую книжку ей также выслали, она её получила 12.05.2025г. Ответчик выплатил средний заработок за второй и третий месяцы 15.08.2025г.,

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в возражениях просит провести судебное заседание без их участия в удовлетворении иска отказать.

Принимая во внимание положения ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав истца в судебном заседании 21.08.2025г., исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как следует из приказа №-к от 13.12.2021г. ФИО2 принята в ООО «Альтаир-Нефть- Транс» на участок по обслуживанию производств <...> (л.д.41 оборот).

В этот же день с ней был заключен трудовой договор № 64(л.д.42).

Приказом № 08-к от 29.11.2022г. ФИО2 переведена на участок по обслуживанию производств <...> (л.д.41). ДД.ММ.ГГГГ с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 64 от 13.12.2021г.(л.д.43).

На основании приказа № 13-к от 30.04.2025г. ФИО2 уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Из доводов иска следует, что работодателем истцу не была выдана трудовая книжка, копия приказа об увольнении и расчетные листки, данные доводы судом отклоняются, поскольку из исследованных в судебном заседании доказательств установлено, что работодателем 06.05.2025г. в адрес ФИО2 были высланы документы, а именно: трудовая книжка, расчетные листки, справки 2-НДФЛ за 2023,2024,2025г., справка ЕФС-1, персонифицированные сведения раздел 3, справка по форме № 182, график работы за 2024,2025г., приказ №1 от 24.02.2025г., что подтверждается описью вложения и квитанцией об отправке (л.д.74). Как следует из отчета об отслеживании почтового отправления с идентификатором 62860605744323, данное заказное письмо получено ФИО2 14.05.2025 г. (л.д.118).

Таким образом, на день подачи искового заявления все документы, указанные в исковом заявлении истцом были получены.

Из уточненного искового заявления от 25.08.2025г. следует, что истец просит взыскать невыплаченное выходное пособие и средний месячный заработок за первый месяц трудоустройства.

Как следует из справки о доходах за 2025г. (л.д.50 оборот) в апреле 2025г. истцу выплачено по коду 2002-15604,00, по коду 2000- 22720,00, по коду 2013- 75592,14 руб., по коду 2006- 46348,80 рублей.

Из расчетного листка за апрель 2025г. следует, что истцу начислено: оплата по окладу, районный коэффициент, северная надбавка, компенсация отпуска, доплата за совмещение, премия ежемесячная, а также компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 38209,09 руб., всего выплачено 151497,63 коп.

Истец подтвердила, что 30.04.2025г. работодателем ей было перечислено 151497,63 руб.

Таким образом, при увольнении истцу была произведена выплата выходного пособия за первый месяц трудоустройства в размере 38209,09 руб.

Исходя из исследованных справки о доходах и расчетных листков, суд приходит к выводу, что выходное пособие при увольнении истцу было выплачено в установленный срок.

Таким образом, исковые требования о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства удовлетворению не подлежат, поскольку работодателем выходное пособие при увольнении за первый месяц было выплачено в полном объеме и в установленный срок.

Из исследованных в ходе судебного разбирательства документов, следует, что 16.05.2025г. истец направила в адрес ответчика претензию с просьбой предоставить копию приказа об увольнении, расчетные листки, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное ст.178 ТК РФ и произвести выплаты за второй и третий месяцы трудоустройства.(л.д.16-20). Как следует из претензии, к ней истец приложила копию паспорта, выписку из индивидуального лицевого счета и копию обращения от 30.04.2025г. с просьбой представить расчетные листки.

Данная претензия была получена ответчиком 02.06.2025г.(л.д.15).

20.06.2025г. ответчиком в адрес истца направлено письмо с просьбой представить заявление о выплате выходного пособия в размере среднего заработка за второй месяц, поскольку представлена только одна справка из ЦЗН (л.д.75).

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Согласно справке из ГКУ ЦЗН Пермского края Территориальный отдел по Кизеловскому муниципальному округу от 25.08.2025г. ФИО2 обратилась 16.05.2025г. в территориальный отдел. На основании приказа от 26.05.2025г. признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.112).

Исходя из установленных по делу обстоятельств по состоянию на 16.05.2025г., приказа о признании её безработной издано не было.

Заявление ФИО2 об отказе от части исковых требований суд не рассматривает, поскольку истец в судебное заседание не явилась, выяснить причины отказа от части иска не представляется возможным, таким образом, суд разрешает дело по заявленным истцом требованиям в полном объеме.

Как установлено в судебном заседании, истец 22.07.2025г. направила в адрес ответчика заявление, трудовую книжку и приказ из центра занятости населения с просьбой выплатить ей средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, и одновременно обратилась с исковым заявлением в суд.

Ответчиком данное заявление было получено 08.08.2025г., платежными поручениями от 15.08.2025г., ответчик произвел выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 36179,38 рублей, за третий месяц 38394,05 рублей(л.д.76).

Истцом в адрес ответчика решение Центра занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц работы не направлялось и заявление о выплате среднего месячного заработка за третий месяц работы не направлялось, однако стороной ответчика средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства истцу был выплачен в добровольном порядке.

Таким образом, стороной ответчика обязанности по выплате как выходного пособия, которое выплачивается за первый месяц трудоустройства в соответствии со ст.178 ТК РФ (выплачено при увольнении 30.04.2025г.), а также средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства (выплачены 15.08.2025г., после получения заявления от истца), выплачены в установленный срок.

Из представленной ответчиком справки (л.д.126) следует, что при расчете как выходного пособия при увольнении, так и среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства учитывалось количество часов, которые истец бы отработала в июне, июле 2025г., среднедневная заработная плата, при расчете которой учитывались и ежемесячные премии (л.д.114,126).

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка за первый, второй и третий месяцы трудоустройства удовлетворению не подлежат.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ не имеется.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования в части компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат, поскольку истцу отказано в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтаир – нефть - транс» об установлении факта нарушения трудовых прав выразившиеся в не предоставлении копии приказа об увольнении по сокращению от 30.04.2025г.; расчетных листков за последние 6 месяцев работы и расчетного листка на дату увольнения; сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) или трудовой книжки с записью об увольнении; отсутствии детализации произведенных выплат, препятствующей проверке полноты и законности расчета при увольнении; возложении обязанности выплатить выходное пособие и средний месячный заработок за первый месяц трудоустройства в сумме 27628,98 рублей в соответствии со ст.178 ТК РФ; возложении обязанности выплатить выходное пособие и средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства в сумме 102202,41 рублей в соответствии со ст.178 ТК РФ; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей и компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 11233,19 рублей в соответствии со ст.236 ТК РФ, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 24 сентября 2025 года.

Судья Е.В.Балуева