УИД: 77RS0022-02-2022-014109-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года г. Москва

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Борискине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-812/23 по иску ФИО1 ... к ООО «Восток-Карго» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, пенсионных отчислений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО Восток-Карго», которым в первоначальной редакции иска просил о взыскании заработной платы за 5 месяцев в общей сумме сумма, а также моральный вред в сумме сумма

В ходе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования, которыми просит взыскать долг по заработной плате за период с января по май 2022 года исходя из расчета, что долг по заработку в размере сумма, долг по оплате отпуска сумма, за вычетом частичной оплаты задолженность на 19.10.2022 года составила сумма, проценты за задержку выплаты на 02.12.2022 года в размере сумма, поскольку частично были погашены средства в размере сумма и сумма, в соответствии с расчетом истца сумма долга по заработку с учетом процентов за нарушение сроков выплаты составляет сумма, также истец просит о взыскании пенсионных отчислений в размере сумма и моральный вред в сумме сумма (л.д. 126-128).

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика с октября 2021 года по май 2022 года, за период работы с октября по декабрь 2021 года заработная плата выплачена, начиная с января 2022 года по май 2022 года имеется задолженность. При расчете суммы долга по заработной плате истец указывает, что стоимость за пробег 1 км составляет сумма По ставке сумма за 1 км. заработная плата получается меньше минимальной оплаты труда в условиях вахты. Истец указывает, что в мае 2022 года путь его следования из адрес в г. Москву, затем по адрес, заем в адрес и обратно в г. Москву, километраж составил 12 000 км., таким образом заработная плата за май составляет сумма За октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года работодатель платил вахтовые надбавки (суточные) по сумма за две недели, таким образом, за период с января по май данные выплаты составляют сумма За период с января по май 2022 года долг по заработку составлял сумма Оплачиваемый отпуск составляет за период работы истца 18,67 дн., из расчета среднего дневного заработка в сумме сумма сумма оплаты отпуска составит сумма Поскольку за весь период работы истца заработок и отпускные составят общую сумму сумма, в соответствии с расчетом истца размер пенсионных отчислений составляет 22% с указанной суммы, т.е. сумма Так же истец указывает, что частично получил оплату, в связи с чем долг на 27.05.2022 года составил сумма, на 19.10.2022 года долг составил сумма в дальнейшем были выплаты на сумму сумма и пени сумма Наличие задолженности по выплате заработка, причитающего за отработанный период и при увольнении, послужили основанием для обращения истца в суд с указанным иском.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования с учетом их уточнений полностью поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, просил в иске истцу отказать.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 130 от 08.10.2021 года, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в транспортный отдел в должности водителя-экспедитора категории Е с 08.10.2021 года с испытательным сроком три месяца, выполнение работ вахтовым методом.

В соответствии с условиями трудового договора (раздел 3) следует, что временем вахты считается общий период, включающий время выполнения работ на вахте (ТС, участке, маршруте), время междусменного отдыха и еженедельного отдыха, между вахтовыми неделями. Продолжительность вахтовой работы устанавливается 30 календарных дней с предоставлением двух еженедельных выходных. Продолжительность еженедельного отдыха при вахтовом методе сокращено до 24 часов.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам ведет работодатель. Продолжительность ежедневной работы 8 часов, продолжительность ежедневной работы может быть увеличена до 10 часов, если по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная продолжительность рабочего времени. Общая продолжительность внутрисменных перерывов для отдыха и питания устанавливается в размере не более 2 часов и не менее 1 часа. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников Общества, с учетом обеденных перерывов, составляет не менее 12 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 115 ТК РФ. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются в соответствии с утверждённым графиком отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовом договором, устанавливается сдельная система оплаты труда, согласно тарифной ставки, из расчета сумма за километр. В соответствии с п. 4.2 трудового договора предусмотрено за каждый календарный день пребывания в местах производства в период вахты, работнику устанавливается вахтовая надбавка согласно Положению о вахтовом методе работы.

Материалами дела подтверждается, что при приеме на работу ответчиком издан приказ № 133 от 08.10.2021 года.

08.10.2021 года к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым по п. 4.3 установлено, что заработная плата работнику выплачивается путём перечисления денежных средств на банковский счет работника, в том числе от третьего лица по договорным обязательствам. Данное соглашение вступило в силу с 08.10.2021 года.

01.01.2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в соответствии с которым в пункт 4.1 внесены следующие изменения: «за исполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, согласно тарифной ставки, из расчета сумма за километр». Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2022 года и является неотъемлемой частью трудового договора.

26.07.2022 года ответчиком издан приказ об увольнении истца с занимаемой должности по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сведения о работе истца внесены в личную карточку работника, в том числе об изменении тарифной ставки оплаты труда, а также компенсации неиспользованного отпуска за период работы с 08.10.2021 года по 26.07.2022 года за 18,67 дн.

Так же работодателем внесены сведения о работе истца с 08.10.2021 года по 26.07.2022 года по форме СТД-Р о трудовой деятельности (л.д. 5).

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы ООО «Восток-Карго» следует, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год (п. 3.1). Учетный период охватывает все рабочее время и время отдыха приходящееся на данный календарный отрезок времени работника, работающего вахтовым методом, в том числе время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных действующим законодательством (п. 3.2). У работодателя ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. Продолжительность вахты устанавливается по согласованию с работником, на отдельный объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Время нахождения в пути от места жительства работника к месту работы (пункт сбора) и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни между вахтового отдыха. (п.п. 3.3-3.6). В соответствии с п. 3.7 Положения продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя не должна превышать 12 часов. Время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд – 90 часов (неделей считается с 00.00 час. понедельника до 24.00 час. воскресенья). В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов при условии, если не превышает время управления автомобилем (п. 3.8).

В соответствии с п. 4.1 Положения работника, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременная система оплаты труда – должностные оклады, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табель учета рабочего времени) по каждому работнику организации (п. 4.2). Размер месячного должностного оклада устанавливается в трудовому договоре (п. 4.3).

В соответствии с п. 4.6 Положения работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в фиксированном размере сумма

В соответствии с п. 4.8 Положения работникам организации устанавливаются следующие надбавки: за сверхурочные работы; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за совмещение профессий (должностей).

Из материалов дела следует и подтверждается представленными расчетными листками, что истцу произведены начисления за период работы, а именно: за январь 2022 года начислено ... руб., из которых сдельный заработок ... руб., надбавка за вахту 9 300 руб., исчислено к удержанию НДФЛ в размере 3 396 руб., выплачено 10 500 руб. от 27.01.2022; за февраль 2022 года начислено 21 500 руб., из них простой 21 500 руб., к удержанию исчислен НДФЛ в размере 2 795 руб., выплачено ... руб. от ...; за март 2022 года начислено 19 911,52 руб., из них сдельный заработок 10 611,52 руб., надбавка за вахту 9 300 руб., исчислен НДФЛ в размере 1 379 руб., выплачено ...; за апрель 2022 года начислено ...8 руб., из них сдельный заработок 20 126,08 руб., надбавка за вахту 7 800 руб., исчислен НДФЛ в размере 2 616 руб., выплачено 5 000 руб. от 06.05.2022; за май 2022 года начислено 24 869,60 руб., из них сдельный заработок 17 069,60 руб., надбавка за вахту 7 800 руб., исчислен НДФЛ в размере 2 219 руб., выплачено 10 000 руб. от 26.05.2022; за июнь 2022 года начислений не имеется; за июль 2022 года начислена компенсации неиспользованного отпуска за 26,07 дн. в размере 9 201,90 руб., исчислен НДФЛ в размере 1 95 руб., выплата 8 005,90 руб. от 26.07.2022.

Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за период за период с января 2022 года по июль 2022 года, а также реестры перечислений выплаченных денежных средств за спорный период и платежные документы на сумму выплат за январь 2022 в размере сумма, за февраль 2022 на общую сумму сумма, за март на общую сумму сумма, за апрель 2022 на сумму сумма, за май 2022 на сумму сумма, за июль 2022 на сумму сумма (л.д. 62-66, 79-80, 99-101).

При анализе представленных документов следует, что на день увольнения истца за ответчиком сохранялся долг по выплате истцу заработной платы за спорный период, поскольку из начисленных денежных средств за минусом НДФЛ согласно представленным доказательствам произведенных выплат следует, что за январь 2022 к выплате сумма (...-3396), выплачено сумма, долг сумма; за февраль 2022 к выплате сумма (21 500-2 795), выплачено сумма, переплата на сумма; за март 2022 к выплате сумма (...), выплачено сумма, переплата сумма; за апрель 2022 к выплате сумма (...8-2 616), выплачено сумма, долг сумма; за май 2022 к выплате сумма (24 869,60-2 219), выплачено сумма, долг сумма, за июль 2022 к выплате сумма (9 210,90-1 196), выплачено сумма, общая сумма долга за спорный период с января 2022 по июль 2022 года составляет сумма (... + сумма).

Вместе с тем, ответчиком представлена в материалы дела копия платёжного поручения № 278 от 18.10.2022 года на сумму сумма, из которой следует, что в счет выплаты заработной платы ФИО1 от ООО УТК «Мегаполис» перечислено сумма (л.д. 61). Указанное Общество также ранее производило ФИО1 перечисление в счет заработной платы в январе, феврале и марте 2022 года (л.д. 65-66), получение которых истцом не оспаривалось в ходе рассмотрения дела. При этом стороной ответчика в подтверждение обоснования произведенных выплат ООО УТК «Мегаполис» за ООО «Восток-Карго» в пользу ФИО1 в материалы дела была представлена копия договора займа № 15 от 10.01.2022 года, заключенного между займодавцем ООО «Восток-Карго» и заемщиком ООО УТК «Мегаполис» (л.д. 106-107). Таким образом, указанное позволяет прийти к выводу, что выплата истцу на сумму сумма по платёжному поручению № 278 от 18.10.2022 года поступила в счет оплаты заработной платы ООО «Восток-Карго» от ООО УТК «Мегаполис» в рамках исполнения обязательств по договору займа № 15 от 10.01.2022 года перед ООО «Восток-Карго». Условиями трудового договора между сторонами в редакции дополнительного соглашения от 08.10.2021 года по п. 4.3 трудового договора (л.д. 114) предусмотрена выплата заработной платы путем перечисления денежных средств на банковский счет работника в том числе от третьего лица по договорным обязательствам.

Таким образом, суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что на момент увольнения истца 26.07.2022 года у ответчика сохранялся долг по начисленному заработку за период отработанного времени с января 2022 года по день увольнения 26.07.2022 года в размере сумма, вместе с тем на дату рассмотрения дела сумма долга по заработной плате погашена с учетом выплаты 18.10.2022 года суммы сумма с назначением платежа «перечисление заработной платы сотруднику ФИО1». Таким образом, суд приходит к выводу, что на момент рассмотрения спора долг по заработной плате с учетом компенсации неиспользованного отпуска, причитающихся средств истцу при увольнении, ответчиком выплачен, в связи с чем в указанной части исковые требования истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. При этом суд также исходит из того, что представленные истцом в материалы дела копии транспортных накладных, маршрутных листков, акта за период с октября 2021 по май 2022 (л.д. 22-45) не подтверждают доводы истца по представленному расчету за спорный период, кроме того, указанные документы оформлены и имеют ссылку на иные организации, сведений, что данные документы имеют отношения к ответчику материалы дела не содержат.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика пенсионных отчислений, суд приходит к выводу, что в указанной части требования не подлежат удовлетворению с учетом положений 6, 10, 14, 15 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при этом суд также исходит из того, что своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд, относится к обязанности страхователя, т.е. работодателя.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Истцом с учетом уточненных требований заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты за период с 27.05.2022 на 02.12.2022 года.

Вместе с тем, поскольку судом установлено, что долг по заработной плате на момент увольнения истца 26.07.2022 работодателем погашен в полном объеме 18.10.2022 года путем перечисления суммы сумма, суд приходит к выводу, что размер компенсации подлежит определению из периода просрочки с 26.07.2022 года по 18.10.2022 года на сумму задолженности сумма, что в соответствии с юридическим калькулятором по ст. 236 ТК РФ составляет сумма Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение денежных средств, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 -333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Восток-Карго» в пользу ФИО1 ... компенсацию за задержку выплаты сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Восток-Карго» в бюджет г. Москвы госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья:Кочетыгова Ю.В.