Решение по делу № 2-853/2022 от 19.12.2022 - о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

Дело № 2-853/2022

УИД 65RS0010-01-2022-001316-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

19 декабря 2022 года г. Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.М., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Захаровой М.В., с участием заместителя Охинского городского прокурора Сахалинской области Куранова Н.Е., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Охинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Охинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Охинский городской прокурор Сахалинской области в интересах ФИО1 обратился в Охинский городской суд, с настоящим иском, к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее – ООО «<данные изъяты>») в обоснование своих исковых требований прокурор указал, что по коллективному обращению работников ООО «<данные изъяты>» Охинской городской прокуратурой проведена проверка в ходе которой установлено, что между ответчиком и истцом заключен договор оказания услуг на период с 31.12.2020 по 31.12.2023. Согласно приложению договора оказания услуг исполнитель в период с 01.01.2021 по 31.12.2023 подчиняется графику работы: с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, 5 дней в неделю и убирать производственные помещения АО «<данные изъяты>», установленному согласно приложению. Оплата по договору производилась один раз, в месяц, начиная с 01.01.2021 по 30.04.2022 в размере 38 000 руб. 00 коп., путем получения наличных денежных средств, которые выдавались бригадиром. При этом, истец была ознакомлена с графиком работы АО «<данные изъяты>». Охинской городской прокуратурой в ходе проверки также установлено, что сотрудником третьего лица осуществлялся учет рабочего времени, табеля учета рабочего времени, а также платежные ведомости, подтверждающие выплату заработной платы направлялись в ООО «<данные изъяты>» с использованием средств электронной почты. Истец осуществляла трудовую деятельность в указанный период и один раз в месяц получала заработную плату. Вместе с тем, заработную плату за период с 01.05.2022 по 06.07.2022 ответчик истцу не выплатил, в этой связи истец 06.07.2022 прекратила выполнять трудовые обязанности по уборке производственных помещений, о чем поставила в известность бригадира. Прокуратурой установлено, что трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, несмотря на факт прекращения трудовых отношений, запись в трудовую книжку не внесена, компенсация за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени не выплачена. Данными действиями и бездействиями ответчик причинил истцу моральный вред.

В связи с этим в своем исковом заявлении прокурор, поставил требования о признании сложившихся между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 в период с 01.01.2021 по 06.07.2022 правоотношений трудовыми, связанными с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 с 01.01.2021 и прекращении с ней трудовых обязанностей с 06.07.2022, взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66 981 руб. 55 коп., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97 812 руб. 00 коп. и денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 7 789 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

19.12.2022 определением Охинского городского суда производство по гражданскому делу, в части исковых требований о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.01.2021 и прекращении трудовых отношений с 06.07.2022, прекращено в связи с отказом истца ФИО1 от данных исковых требований.

В судебном заседании заместитель Охинского городского прокурора Куранов Н.Е., истец ФИО1, исковые требования просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора на стороне ответчика - акционерного общества «<данные изъяты>» (далее – АО «<данные изъяты>») судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Представители ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены по известному суду адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, почтовая корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой «по истечении срока хранения и неявки адресата». Суд расценивает неполучение ответчиком судебного уведомления по месту регистрации общества, как уклонение от выполнения своих гражданских обязанностей и на основании изложенного и статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие лиц участвующих в деле в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, в силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ). Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

При этом как указала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в своем определении от 13.04.2020 № 9-КГ20-1 разъяснения, содержащиеся в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» относящиеся ко всем субъектам трудовых отношений.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, между АО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>», по результатам заседания закупочной комиссии АО «<данные изъяты>» от 17.12.2020 № 3К-65-20з-13, заключен договор оказания клининговых услуг в производственных помещениях АО «<данные изъяты>» № СА/12/2021-2023 на период с 01.01.2021 по 31.12.2023.

Согласно п. 1.1 договора № СА/12/2021-2023 заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию клининговых услуг в производственных помещениях на объектах заказчика, а заказчик обязуется принять эти услуги и оплатить их.

31.12.2020 ООО «Флорин» заключило с истцом договор № 3 на срок с 01.01.2021 по 31.12.2023 с истцом ФИО1 на оказание услуг.

Как следует из запроса ООО «<данные изъяты>» направлено в адрес АО «<данные изъяты>» на основании протокола закупочной комиссии АО «<данные изъяты>» от 17.12.2020 № 3К-65-20з-13 ответчик просит разрешить допуск для оказания клининговых услуг сотрудникам ООО «<данные изъяты>», в том числе истцу ФИО1

Как следует из материалов дела, истец в спорный период осуществляла уборку производственных помещений АО «<данные изъяты>» на основании договора заключенного между данным юридическим лицом и ответчиком, при этом истец подчинялась графику работы установленному на АО «<данные изъяты>», ежемесячно получала за работу денежные средства в размере 38 000 руб. 00 коп., путем получения наличных денежных средств. Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени и платежными ведомостями.

Вместе с тем, заработная плата за период с 01.05.2022 по 06.07.2022 истцом не получена, в этой связи истец 06.07.2022 прекратила исполнение своих обязанностей по уборке производственных помещений, о чем поставила в известность бригадира.

Охинской городской прокуратурой установлено и подтверждается материалами дела, что ответчиком вопреки требованиям действующего трудового законодательства, трудовой договор с истцом не заключался, приказы о приеме на работы и увольнении не издавались.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились в период с 01.01.2021 по 06.07.2022 трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (далее – Положение), установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; прочее.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По общим правилам, установленным пунктом 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946 Охинский район Сахалинской области является районом Крайнего Севера.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.05.20212 по 06.07.2022 в размере 76 990 руб. 29 коп. (НДФЛ не вычтен), денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97 812 руб. 00 коп., а также денежной компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере 7 789 руб. 24 коп., согласно представленному истцом, проверенному и признанному обоснованным судом расчету.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при разрешении настоящего спора судом выявлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит, что тем самым ответчик причинил истцу моральный вред. Поэтому суд удовлетворяет исковые требования стороны истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации причиненного ей морального вреда.

С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, ее индивидуальные особенности, установленные обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинения ей морального вреда, длительности периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень вины ответчика, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере 15 000 руб. 00 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 76 990 руб. 29 коп. (без учета налога на доходы физических лиц (НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина (по требованиям имущественного и неимущественного характера) в размере 5 152 руб. 00 коп., поскольку истец освобожден от её уплаты при обращении с настоящим иском в суд в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 211, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования Охинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать правоотношения сложившиеся между обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия № №) в период с 01 января 2021 года по 06 июля 2022 года трудовыми, связанными с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия № №) задолженность по заработной плате в размере 76 990 рубля 29 копейки (без учета налога на доходы физических лиц (НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 812 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 7 789 рублей 24 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек, а всего – 197 591 (сто девяносто семь тысяч пятьсот девяносто один) рубль 53 копейки.

В удовлетворении исковых требований Охинскому городскому прокурору в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 15 000 рублей 00 копеек – отказать.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за три месяца в размере 76 990 (семьдесят шесть тысяч девятьсот девяносто) рублей 29 копеек (без учета налога на доходы физических лиц (НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 5 152 (пять тысяч сто пятьдесят два) рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Охинский городской суд, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.М. Гончарова

Решение принято в окончательной форме 26 декабря 2022 года.

Судья Ю.М. Гончарова

Копия верна: судья Ю.М. Гончарова