Дело № 2-1772/2025
56RS0009-01-2025-001344-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2025 года г. Оренбург
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе:
председательствующего судьи Буйловой О.О.,
при секретаре Лазаренко Е.С.,
при участии: истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сегмент Констракшен» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что <Дата обезличена> между ФИО1 и ООО «Сегмент Констракшн» был заключен трудовой договор, по которому истец исполняла трудовые обязанности в должности инженера-сметчика. После увольнения <Дата обезличена> ответчик не произвел с истцом полный расчет по заработной плате, задолженность ответчика по заработной плате составляет 82 599 руб. Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом изменения заявленных требований, просила суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 82 599 руб., денежную компенсацию по день обращения в суд с исковым заявлением в размере 44 699 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.
Определениям суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены МИФНС России №12 по Оренбургской области, ОСФР по Оренбургской области.
В судебное заседание стороны, представители третьих лиц не явились, извещены надлежащим образом.
В этой связи суд в соответствии со ст. ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть, дело в отсутствие не явившихся лиц.
Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования с учетом изменений, поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала относительно удовлетворения заявленных требований.
Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как закреплено в статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Как следует из материалов дела и установлено судом, <Дата обезличена> между ООО «Сегмент Констракшн» и ФИО1 заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по условиям которого истец была принята на работу на должность инженера-сметчика в проектный отдел работодателя, со сроком испытания 3 месяца с момента заключения договора.
В силу пункта 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде: оклада 80 460 руб. до налогообложения + бонусы 2 000 руб. за смету. В случае отсутствия необходимых объемов работ (10 смет), гарантированный ежемесячный доход составляет 103 448 руб. до налогообложения.
В день заключения трудового договора работодателем издан приказ <Номер обезличен> о приеме работника на работу, где указано о принятии ФИО1 на работу на вышеуказанную должность с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 80 460 руб.
Истец выполняла трудовые обязанности в компании ответчика, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела служебные записки, в которых исполнителем значится ФИО1, а также табели учета рабочего времени ООО «Сегмент Констракшн».
Как указывает истец, она была уволена <Дата обезличена>, вместе с тем при увольнении полный расчет с ней произведен не был. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.
Согласно представленного истцом расчета задолженности по заработной плате за период с октября 2024 года по январь 2025, сумма невыплаченной заработной платы составляет 82 599 руб.
Указанный расчет задолженности, представленный стороной истца, ответчиком не оспорен, проверен судом и признан верным.
Суд признает представленные доказательства допустимыми и относимыми, в связи с чем считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.
Истцом заявлены требования о взыскании неустойки за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 44 699,23 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив расчет представленный истцом, суд признает его арифметически неверным, поскольку истцом неверно определен размер денежных средств, на которые подлежит начислению неустойка.
Суд соглашается с расчетом компенсации, представленный стороной ответчика, поскольку он соответствует положениям ст. 236 ТК и является арифметически верным.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с октября 2024 года по 29.04.2025, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 32 018,21 руб. исходя из следующего расчета.
Сумма задержанных средств 4 223,68 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация
26.12.2024 – 27.10.2024
19
2
10,70
28.10.2024 – 14.02.2025
21
110
650,45
661,15
Сумма задержанных средств 33 309,16 руб.
11.11.2024 – 14.02.2025
21
96
4 476,75
Сумма задержанных средств 34 285,56 руб.
26.11.2024 – 14.02.2025
21
81
3 887,98
Сумма задержанных средств 28 181,60 руб.
11.12.2024 – 14.02.2025
21
66
2 603,98
Сумма задержанных средств 23 246,74 руб.
11.12.2024 – 03.03.2025
21
83
2 701,27
Сумма задержанных средств 35 999,90 руб.
26.12.2024 – 03.03.2025
21
68
3 427,19
Сумма задержанных средств 20 753 руб.
10.01.2025 – 03.03.2025
21
53
1 539,90
Сумма задержанных средств 82 597,34 руб.
10.01.2025 – 29.04.2025
21
110
12 719,99
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. суд не усматривает.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Из норм процессуального закона, регламентирующих взыскание судебных расходов на представителя стороне по делу, следует, что взыскание судебных расходов законно при наличии доказательств соблюдения указанных в законе условий: принятия судебного акта в пользу этой стороны; несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной); причинной связи между произведенным расходом и предметом конкретного судебного спора.
Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Согласно п. 11 указанного постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Как установлено судом и следует из материалов дела, интересы истца ФИО1 представлял ИП ФИО4
В подтверждение несения расходов на представителя представлен договор на оказание юридических услуг <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенный между ФИО1 и ИП ФИО4
Предметом договора, согласно п. 1, является оказание исполнителем заказчику юридических услуг в виде защиты интересов заказчика в судебном порядке в деле о взыскании с ООО «Сегмент Констракшн» в пользу заказчика невыплаченной заказчику заработной платы и компенсации за её невыплату.
В рамках настоящего договора исполнитель обязуется:
- подготовить исковое заявление по предмету настоящего договора;
- принять участие в судебных заседаниях по предмету настоящего договора;
- в рамках законодательства РФ принять все необходимые меры для максимально полной защиты интересов заказчика (п. 2 договора).
Стоимость услуг по настоящему договору составляет 20 000 руб., из которых 5 000 руб. составляют оплату за составление искового заявления по предмету настоящего договора.
В подтверждение оплаты услуг по указанному договору истцом представлена расписка от 04.03.2025, согласно которой ФИО4 получил от ФИО1 денежную сумму в размере 20 000 руб.
С участием представителя истца 03.04.2025 состоялась подготовка дела (собеседование), а также судебное заседание 29.04.2025.
Принимая во внимание объём оказанных представителем услуг, сложность дела и продолжительность его рассмотрения, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, количество судебных заседаний, в которых был занят представитель, учитывая требования разумности и справедливости, исходя из положений ч.1 ст. 100 ГПК РФ, суд полагает, что требованиям разумности будет соответствовать сумма в размере 12 000 руб.
В соответствии со ст.212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333. 19 ч.1 п.п. 4 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 4 000 руб., пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «Сегмент Констракшен» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сегмент Констракшен» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по январь 2025 в размере 82 599 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с октября 2024 года по <Дата обезличена>, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 32 018,21 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ООО «Сегмент Констракшен»- отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Сегмент Констракшен» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты составления мотивированного решения.
Судья: О.О. Буйлова
Мотивированное решение составлено судом: 19.05.2025.
Судья: О.О. Буйлова