Решение по делу № 2-34/2025 от 29.04.2025 - о нарушении трудового законодательства и взыскании денежных средств.

Дело №2-34/2025

УИД 52RS0033-01-2024-000594-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2025 года р.п. Дальнее Константиново

Дальнеконстантиновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Антипова В.М.,

с участием помощника прокурора Дальнеконстантиновского района Корчагина С.Е.,

истца С.Л.В.,

представителя ответчика Сарлейского муниципального унитарного многоотраслевого производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/ ФИО1,

при секретаре судебного заседания Сергеевой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Сарлейскому муниципальному унитарному многоотраслевому производственному предприятию жилищно-коммунального хозяйства Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/, администрации Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/ о нарушении трудового законодательства и взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец С.Л.В. обратилась в Дальнеконстантиновский районный суд с иском к Сарлейскому муниципальному унитарному многоотраслевому производственному предприятию жилищно-коммунального хозяйства Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/ о нарушении трудового законодательства и взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что в период с /дата/ до момента реорганизации предприятия Дубравское муниципальное унитарное многоотраслевое производственное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/ она состояла в трудовых отношениях с Дубравским МУМППЖКХ на должности главного бухгалтера, по совместительству юрист по трудовому договору от /дата/, что подтверждается следующими документами:

- трудовой договор от /дата/;

- дополнительное соглашение /номер/ от /дата/;

- приказ о приеме на работу /номер/-к от /дата/;

- приказ о совмещении профессий, должностей /номер/-к от /дата/;

- приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии сотрудника /номер/ от /дата/.

Также, в период с /дата/ по /дата/ она была назначена исполняющим обязанности директора Дубравского МУМППЖКХ, что подтверждается следующими документами:

- распоряжением администрации Дубравского сельсовета Дальнеконстантиновского муниципального района /адрес/ /номер/ от /дата/ «О назначении и.о. директора Дубравского МУМППЖКХ»;

- распоряжением администрации Дубравского сельсовета Дальнеконстантиновского муниципального района /адрес/ /номер/ от /дата/ «О внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии и.о. директора Дубравского МУМППЖКХ».

Распоряжением администрации Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/ от /дата/ /номер/-кр «О снятии исполнения обязанностей», с нее, как и.о. директора полномочия были сняты.

Учредителем Дубравского МУМППЖКХ - администрацией Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/ принято решение о реорганизации Сарлейского муниципального унитарного многоотраслевого производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/ в форме присоединения к нему Малопицкого, Дубравского, Белозеровского МУМППЖКХ, что подтверждается приложенным постановлением от /дата/ /номер/.

На основании внесения записи в ЕГРЮЛ от /дата/ Дубравское МУМППЖКХ прекратило свою деятельность, что подтверждается приложенным листом записи ЕГРЮЛ.

Во время процедуры реорганизации работники Дубравского МУМППЖКХ, кроме нее, были переведены к новому работодателю - Ответчику, на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако на момент завершения процедуры реорганизации, а именно внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности Дубравского МУМППЖКХ, должность главного бухгалтера (единица численности) не была внесена в штатное расписание Ответчика.

Соответственно, Ответчик является правопреемником, новым работодателем для работников и в его прерогативе проводить мероприятия по изменению определенных сторонами условий трудового договора.

Во время и после завершения процедуры реорганизации Ответчиком предпринимались меры только по переводу ее на другую работу, что подтверждается следующими документами:

- письмо от Ответчика о предоставлении заявления о переводе на другую работу на вакантное место «Мастер Дубравского участка» от /дата/;

- заявление от С.Л.В. об отказе от перевода на другую работу на вакантное место «Мастер Дубравского участка» от /дата/;

- предложение от Ответчика о переводе на другую работу на вакантное место «Бухгалтер Дубравского участка» от /дата/;

- ответ С.Л.В. на предложение о переводе на другую работу от /дата/ о предоставлении разъяснений по условиям трудовых отношений от /дата/;

- письмо от Ответчика с разъяснениями от /дата/;

- заявление от /дата/ об отказе от перевода на другую работу на предложение от /дата/;

- письмо от Ответчика о направлении дополнительного соглашения для его подписания на условиях продолжения работы на должности «Бухгалтер» от /дата/;

- уведомление С.Л.В. о приостановлении работы от /дата/;

- письмо от /дата/ от Ответчика о предоставлении трудовой книжки, документа об образовании, реквизитов и подписанного дополнительного соглашения (направленного /дата/). Письмо получено С.Л.В. по почте России /дата/;

- уведомление С.Л.В. о готовности на перевод к другому работодателю от /дата/;

- ответ от /дата/ Ответчика на уведомление С.Л.В. о приостановлении работы от /дата/.

С учетом того, что приказ о переводе, о сокращении, об увольнении нее не издавался, запись о расторжении либо изменении условий трудового договора не вносилась в трудовую книжку, в том числе не предоставлялись сведения о трудовой деятельности в территориальный орган СФР и ПФР в форме электронных документов (статья 66.1 ТК РФ), расчет заработной платы за апрель 2024 г. и компенсационных выплат за неиспользованный отпуск не производился, Ответчиком допущены грубейшие нарушения трудового законодательства в отношении меня.

По завершению процедуры реорганизации, в период с «28» апреля 2024 года по «27» мая 2024 года она продолжала добросовестно трудиться по месту работы, указанного в трудовом договоре. Данный факт могут подтвердить сотрудники Дубравского территориального отдела Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/, начальник ФИО3, ведущий специалист ФИО4), а так же неоднократно приезжавшие в административное здание ДУБРАВСКОГО МУМППЖКХ сотрудники Ответчика (Б.С.С., ФИО5), где они и обменивались предложениями и ответами на предложения, связанных с изменениями трудового договора.

После того, когда она осознала, что Ответчик в виду ненадлежащего исполнения своих обязанностей нарушает ее конституционные и материальные права, лишив ее возможности трудиться за плату, она была вынуждена «28» мая 2024 года уведомить Ответчика о том, что приостанавливаю работу связи с допустившей новым работодателем задержкой выплаты ей заработной платы и другие компенсационных выплат оплаты труда в срок более 15 рабочих дней, опираясь на статью 142 ТК РФ, до выплаты задержанной суммы, что подтверждается уведомлением от «28» мая 2024 г. и фотоматериалом с информацией об отправке в электронной форме (электронная почта).

После отправки уведомления о приостановки работы от «28» мая 2024 года она «05» июня 2024 года направила уведомление о готовности на перевод к другому работодателю в форме электронного документа оборота по адресу электронной почты Ответчика, что подтверждается уведомлением и фотоматериалом с информацией об отправке по электронной почте. На которое ответа не получила.

Ею, в июне 2024 г. получен ответ на уведомление о приостановке работы от Ответчика со сведениями изложенными в ответе о том, что ее кадровый вопрос (увольнение с расчетом всех причитающихся выплат) должен быть урегулирован директором Дубравского МУМППЖКХ и с /дата/ она не присутствовала на рабочем месте в Сарлейском МУМППЖКХ ни одного дня и на момент ответа она не является сотрудником Сарлейского МУМППЖКХ, что подтверждается ответом директора Б.С.С. от /дата/.

Одновременно с тем, когда она безоплатно ходила на работу в мае 2024 г. без нарушений трудовой дисциплины, ею «20» мая 2024 г. с целью проверки, выявления и пресечения нарушенных прав в отношении нее была направлена жалоба на действия (бездействия) работодателя в государственную инспекцию труда /адрес/ (далее- трудовая инспекция). На которую она получила неудовлетворительный ответ от /дата/ по причине того, что трудовая инспекция отказала ей в государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства, сославшись на объявленный мораторий на проведение проверочных мероприятий, что подтверждается приложенной жалобой на действия (бездействия) работодателя и ответом /номер/

Несмотря на продолжение бездействия Ответчика она предприняла меры по урегулированию трудовых отношений путем направления /дата/ заявления о подозрении в совершении преступления в органы прокуратуры /адрес/ путем электронной приемной, которому присвоен номер /номер/. Рассмотрев ее заявление, прокуратура /адрес/ на законных основаниях перенаправила мое заявление для его рассмотрения в прокуратуру /адрес/, что подтверждается приложенным заявление о подозрении в совершении преступления и ответом (/номер/) и заявлением от /дата/.

Ею, «21» июня 2024 года направлено заявление о проведении проверки на предмет выявления нарушения процедуры увольнения работника в случае ликвидации организации, сокращения численности и штата работников организации в отношении Ответчика в Министерство кадровой политики /адрес/, которое последним перенаправлено по принадлежности в трудовую инспекцию и учредителю предприятия- администрацию Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/ для рассмотрения, что подтверждается приложенным заявлением о проведении проверки и ответом (/номер/

От имени трудовой инспекции ею получен ответ на перенаправленное заявление от «21» июня 2024 года после рассмотрения идентичный ответу от /дата/, что подтверждается ответом на обращение (Исх. /номер/- ОБ/Ю-2786-ОБ/571 от /дата/).

От имени учредителя- администрации Дальнеконстантиновского м/о ответ поступил с изложенными доводами о фактах нарушения трудового законодательства, выявленных в рамках внеплановой выездной проверки, а именно: не соблюден порядок уведомления о реорганизации, нарушения сроков выплаты заработной платы, незаконно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается приложенным ответом о предоставлении информации (Исх. № Сл-120-637856/24 от /дата/).

Во время проведения проверки прокуратурой /адрес/ мне от Ответчика /дата/ поступил расчет заработной платы за апрель 2024 г. и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежным поручением /номер/ от /дата/.

По результатам проведенной проверки прокуратурой /адрес/ выявлены нарушения трудового законодательства, допущенные Ответчиком, последнему вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, что подтверждается приложенным ответом (/номер/.) и представлением от /дата/ /номер/.

Так же, в результате мер прокурорского реагирования в отношении Ответчика возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном частями 1 статьи 5.27 КоАП РФ и статьи 5.27.1 КоАП РФ, что подтверждается постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении «27» августа 2024 года.

Вопреки требованиям прокуратуры, изложенными в представлении Ответчиком предприняты действия по устранению нарушений с ненадлежащими, не законными, необоснованными мерами, а именно /дата/:

- издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по основаниям прекращения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией (п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и отсутствием должности главного бухгалтера Дубравского МУМППЖКХ в штатном расписании Сарлейского МУМППЖКХ;

- издан приказ о вынужденном простое работника с определенными мероприятиями по расчету и увольнению;

- издан расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение),

что подтверждается приложенными документами.

По фактическим обстоятельствам соглашение не было заключено с /дата/. до настоящего момента (продолжительность полных 4 месяца).

Пункт 5.2 части 5 трудового договора устанавливает условия по прекращению трудового договора.

По фактическим обстоятельствам, Ответчиком не было предложено осуществить перевод работника к другому работодателю, также не было предложено осуществить прекращение трудовых отношений при сокращении численности и штата работников, но при этом согласно приказу об увольнении /номер/ от /дата/ Ответчиком внесена запись в части по основаниям прекращения трудового договора - отсутствие должности главного бухгалтера Дубравского МУМППЖКХ в штатном расписании Сарлейского МУМППЖКХ.

Вместо того, чтоб осуществить внесение в штатное расписание единицы по должности - главный бухгалтер, Ответчиком предпринимались меры только по предложению о переводе на другую работу.

Как следует из ее заявлений об отказе от перевода на другую работу, согласие такого не выражала.

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрен порядок увольнения работника. Увольнение по п.п. «г» п. 5.2 трудового договора производится на основании личного заявления работника и оформляется приказом работодателя. Мною волеизъявления об отказе от продолжения работы в связи с реорганизацией в адрес Ответчика не производилось, не направлялось.

Вследствие чего, ею сделан вывод о противоправном поведении Ответчика, не отвечающее требованиям разумности, допустившим нарушение установленного порядка увольнения, тем самым подвергнув меня дискриминации в сфере труда.

Считает увольнение по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании прекращения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией и отсутствием должности главного бухгалтера Дубравского МУМППЖКХ в штатном расписании Сарлейского МУМППЖКХ не имеет законного основания.

В связи с имеющим фактом отсутствия вакантной единицы занимаемой ею должности в штатном расписании Ответчика и отсутствия ее согласия на перевод на другую работу, законным основанием прекращения трудового договора считает по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Кроме того, Ответчиком произведена запись в ее трудовую книжку о переводе в связи с реорганизацией в Сарлейское МУМППЖКХ без законных оснований. Распорядительный акт о расторжении (прекращении), продолжении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю Ответчиком не издавался, на ознакомление ей до настоящего момента представлен не был.

Сведения, имеющее значение при рассмотрении всех обстоятельств.

Вместе с этим, Ответчик неоднократно в ее адрес в форме устного общения выражал мнение о том, что она не имеет соответствие занимаемой ею должности по причине отсутствия у нее квалификационного аттестата. На что она на данные высказывания в ее адрес выражала свое мнение о том, что у нее имеется достаточный опыт работы, профессиональных знаний и достижений по данной должности (9 лет стажа по профессии «Бухгалтер», из них 6 лет «Главный бухгалтер»). Вследствие недостаточной квалификации ее бы не назначали исполняющим обязанностям директора и не награждали благодарственными письмами за добросовестный труд и значительный личный вклад в социально- экономическое развитие района.

Пунктом 3.1 части 3 трудового договора, подпунктом 3.1.1 доп. соглашения предусмотрена ежемесячная заработная плата:

- в размере 21000,00 рублей по должности главного бухгалтера;

- в размере 7500,00 рублей по должности юриста.

Уведомлений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в части изменений должностных окладов), а также о причинах, вызвавших необходимостью таких изменений, предусмотренных трудовым законодательством от Ответчика в ее адрес не поступало.

По фактическим обстоятельствам, в результате нарушения установленного порядка увольнения, она была незаконно лишена возможности трудится и получать заработную плату.

В данном случае времени вынужденного прогула является период с «/дата/.

Вопреки статьи 234 ТК РФ Ответчиком /дата/ вынесен приказ о вынужденном простое работника /номер/ без причин и законных оснований.

Обращает внимание на то, когда был издан приказ о вынужденном простое, а именно после наступления обстоятельств вынужденного прогула. Вынужденный простой без причин был объявлен не в целях в дальнейшем предоставить ей возможность фактически исполнять трудовые обязанности, а был обусловлен в связи с увольнением, что не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений.

Вынужденный простой объявленный без предварительного объявления до начала соответствующих обстоятельств не может свидетельствовать о его законности. Отсутствие законных оснований вынужденный простой является несостоятельным. Признаками временного приостановления не обладал, а также иными неустранимыми обстоятельствами.

Не смотря на несостоятельный объявленный вынужденный простой Ответчиком начислена заработная плата за время простоя, исходя из 2/3 оклада главного бухгалтера, при этом проигнорировав условия трудового договора, в частности порядка совмещения должностей (пп. 1.1.1 п.1.1 ч. 1 и пп. 3.1.1 п. 3.1 части 3 доп. соглашения), тем самым препятствует в реализации условий достойного человека существования для нее и ее семьи и в защите гарантированных ей Конституцией прав.

Вследствие чего считает, что Ответчиком применен не верный расчет выплат в размере 54727,27 руб. за период май-август 2024 гг.

До настоящего времени не полученный ею заработок в случае незаконного лишения ее возможности трудится (вынужденный прогул) ей в полном объеме не выплачен. Размер суммы вынужденного прогула, подлежащая взысканию с Ответчика в ее пользу составляет 64 972 рубля 73 копейки.

Выплаты расчета по заработной плате при расторжении трудового договора подтверждаются приложенным к настоящему заявлению платежное поручение /номер/ от /дата/.

Одновременно с этим, при имеющем факте, связанного с отсутствием должности главного бухгалтера Дубравского МУМППЖКХ в штатном расписании Сарлейского МУМППЖКХ и отсутствием ее не согласия от продолжения работы в связи с реорганизацией у Ответчика, на основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации у Ответчика имеются обязанности на предмет предоставления гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников организации.

По фактическим обстоятельствам, Ответчик без законных основаниях внес запись несоответствующую действительности в приказ об увольнении /номер/ от /дата/, при этом предусмотрел выплату выходного пособия в размере двух окладов главного бухгалтера Дубравского МУМППЖКХ, изложив в пункте 4 приказа о вынужденном простое работника /номер/ от /дата/ и произвел начисления выходного пособия, что подтверждается запиской-расчет /номер/ от /дата/.

При этом снова проигнорировав условия трудового договора, в частности порядка совмещения должностей (пп. 1.1.1 п.1.1 ч. 1 и пп. 3.1.1 п. 3.1 ч. 3 доп. соглашения), тем самым лишает источника дохода, приводя к снижению уровня ее материального обеспечения, умоляя право на достойное существование.

Производя начисления Ответчиком по выплате выходного пособия, подлежащая при сокращении численности или штата работников организации, делаю вывод о том, что Ответчик ее увольнение признает в виде сокращения, но намеренно применяет без законных оснований не верную статью при ее увольнении.

Исходя из записки-расчета /номер/ от /дата/ выплаты выходного пособия начислены в размере 42000,00 рублей.

Право на выходное пособие предусмотрено пунктом 5.3 части 5 трудового договора.

До настоящего времени выходное пособие в полном объеме ей не выплачено. Размер суммы выходного пособия, подлежащий взысканию с Ответчика в ее пользу составляет 67 697 рублей 64 копейки.

Вместе с этим, Ответчиком несвоевременна выплачена заработная плата за апрель 2024 год и компенсация за неиспользованный отпуск на момент прекращения деятельности ДУБРАВСКОГО МУМППЖКХ.

С учетом того, что Ответчик должен был прекратить трудовые отношения Истца с ДУБРАВСКИМ МУМППЖКХ, принять работника в порядке перевода на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ) либо расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ), чего сделано не было, день выплаты заработной платы должен был производиться в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

Фактическая выплата заработной платы за апрель 2024 г. и компенсация за неиспользованный отпуск осуществлена - /дата/.

До настоящего времени денежная компенсация в виде процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ей не выплачено. Размер компенсации за задержку зарплаты, подлежащая взысканию с Ответчика в ее пользу составляет 6 967 рублей 06 копеек.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, она обращает внимание на то, что Ответчик в виду ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, вытекающих из гражданско-правовых отношений, общепризнанных принципов и норм международного права, основных принципов правового регулирования трудовых отношений согласно Конституции Российской Федерации и ТК РФ умышлено бездействовал (оцениваю длительностью/продолжительностью), что в результате нарушил в отношении Истца:

- свободу труда, включая права на труд;

- право распоряжаться своими способностями к труду;

- материальное право (оцениваю кредитными обязательствами);

- допущена дискриминация в сфере труда как перед коллегами, так и пере, семьей;

- принижение достоинства;

- подрыве деловой репутации;

- нравственные страдания, повлекших за собой негативные последствия в области здоровья (бессонница, переживания в области ограничения в получении социальных гарантии, изменение привычного образа жизни, переживания в связи с потерей заработка (дискомфортное состояние ощущать себя безработной, стрессовое состояние)).

С учетом степени виновности Ответчика, характера допущенного им нарушения, принимая во внимание соответствующую степень моих нравственных страданий, разумным и справедливым она оценивает денежную компенсацию морального вреда в размере 246 000 рублей.

До настоящего времени моральный вред ей Ответчиком не компенсирован.

На основании изложенного истец просила: 1) признать незаконным и отменить приказ САРЛЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ /номер/ от /дата/ о прекращении (расторжении) трудового договора, вынесенного в отношении ФИО2 по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ создать новое штатное расписание организации с включением штатной единицы по должности главного бухгалтера, утвердить его внутренним распорядительным актом и согласовать с учредителем; 3) Обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ издать приказ о приеме на работу на должность главного бухгалтера в порядке перевода ФИО2 к другому работодателю по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового договора Российской Федерации; 4) обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ изменить формулировку, внесенную без оснований в трудовую книжку ФИО2 с «Переведена в связи с реорганизацией в Сарлейское МУМППЖКХ» на формулировку «Переведена с личного согласия на работу в Сарлейское МУМППЖКХ, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с указанием наименования, даты и номер документа, на основании которого вноситься запись; 5) обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ издать приказ о сокращении численности и штата работников организации; 6) обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ исключить из штатного расписания организации штатную единицу по должности главного бухгалтера; 7) обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 на основании с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»; 8) Признать незаконным и отменить приказ САРЛЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ /номер/ от /дата/ о вынужденном простое работника, вынесенного в отношении ФИО2 в связи с увольнением; 9) взыскать с САРЛЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ в пользу ФИО2 задолженность средней заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 64 972 рубля 73 копейки; 10) взыскать с САРЛЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ в пользу ФИО2 задолженность по выплате выходного пособия по безработице при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в сумме 67 697 рублей 64 копейки; 11) взыскать с САРЛЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ в пользу ФИО2 денежную компенсацию в качестве процентов (пеней) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после остановленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 6 967 рублей 06 копеек; 12) взыскать с САРЛЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ в пользу ФИО2 сумму 246 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда за незаконное увольнение и нарушения установленного порядка увольнения; 13) обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ выдать ФИО2 справку о заработке за 2 календарных года, предшествующих году увольнения, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию; справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2 НДФЛ; справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Впоследствии истец уточнила исковые требования заявлением от /дата/, согласно которому в настоящее время она вступила в трудовые отношения с другим работодателем, что подтверждается трудовым договором /номер/ от /дата/, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «АЗС Центр» и Истцом. Соответственно, правовые последствия и наступление обстоятельств считала датой заключения трудового договора с другим работодателем.

На основании изложенного истец просила: 1) признать незаконным и отменить приказ САРЛЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ /номер/ от /дата/ о прекращении (расторжении) трудового договора, вынесенного в отношении ФИО2 по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ создать новое штатное расписание организации с включением штатной единицы по должности главного бухгалтера, утвердить его внутренним распорядительным актом и согласовать с учредителем от /дата/; 3) Обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ издать приказ о приеме на работу на должность главного бухгалтера в порядке перевода ФИО2 к другому работодателю по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации от /дата/; 4) обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ изменить формулировку, внесенную без оснований в трудовую книжку ФИО2 с «Переведена в связи с реорганизацией в Сарлейское МУМППЖКХ» на формулировку «Переведена с личного согласия на работу в Сарлейское МУМППЖКХ, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с указанием наименования, даты и номер документа, на основании которого вноситься запись от /дата/; 5) обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ издать приказ о сокращении численности и штата работников организации от /дата/; 6) обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ исключить из штатного расписания организации штатную единицу по должности главного бухгалтера от /дата/; 7) обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ издать приказ от /дата/ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 на основании с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»; 8) Признать незаконным и отменить приказ САРЛЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ /номер/ от /дата/ о вынужденном простое работника, вынесенного в отношении ФИО2 в связи с увольнением; 9) признать время, невозможное для выполнения трудовых обязанностей с /дата/ по /дата/, вынужденным прогулом; 10) взыскать с САРЛЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ в пользу ФИО2 задолженность средней заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 64 972 рубля 73 копейки; 11) взыскать с САРЛЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ в пользу ФИО2 задолженность по выплате выходного пособия по безработице при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в сумме 67 697 рублей 64 копейки; 12) взыскать с САРЛЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ в пользу ФИО2 денежную компенсацию в качестве процентов (пеней) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после остановленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 6 967 рублей 06 копеек; 13) взыскать с САРЛЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ в пользу ФИО2 сумму 246 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда за незаконное увольнение и нарушения установленного порядка увольнения; 14) обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ выдать ФИО2 справку о заработке за 2 календарных года, предшествующих году увольнения не позднее трех рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда; сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию не позднее трех рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда; справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2 НДФЛ не позднее трех рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда; сведения о трудовой деятельности, направленные в органы Социального фонда России на бумажном носителе не позднее трех рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда.

В ходе рассмотрения дела в качестве соответчика была привлечена администрация Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/.

Истец С.Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом и уточненном заявлении от /дата/.

Представитель ответчика Сарлейского муниципального унитарного многоотраслевого производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/ ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила в иске отказать. Поддержала доводы, представленные в отзыве на исковое заявление.

Помощник прокурора Корчагин С.Е. в своем заключении полагал, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представитель соответчика - администрации Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/ в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя администрации. В поступившем отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в /адрес/ в судебное заседание не явился, о явке был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил.

Выслушав истца, представителя ответчика Сарлейского муниципального унитарного многоотраслевого производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/, заключение помощника прокурора, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.5 ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).

В силу ст.72.2 ТК РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что между Дубравским МУМППЖКХ (Работодатель) и ФИО6 (Работник) /дата/ был заключен трудовой договор, согласно которого Работодатель предоставил Работнику работа на должность главного бухгалтера на полной ставке (п.1.1 трудового договора).

Согласно пп. «г» п.5.2 трудового договора настоящий договор может быть прекращен при отказе Работника от продолжения работы в связи со сменой собственников Работодателя или изменением существующих условий труда.

/дата/ между Дубравским МУМППЖКХ (Работодатель) и ФИО6 (Работник) заключено дополнительное соглашение /номер/ к трудовому договору от /дата/, согласно которому п.1.1 трудового договора дополнен п.п.1.1.1 «Работнику поручается в порядке совмещения должностей на 0,5 ставке выполнение обязанностей юриста….».

На основании вышеуказанных документов Дубравским МУМППЖКХ были изданы приказы /номер/-к «О приеме работника на работу» и /номер/-к «О совмещении профессий, должностей».

Кроме того, распоряжением администрации Дубравского сельсовета Дальнеконстантиновского муниципального района /адрес/ от /дата/ /номер/ с /дата/ на главного бухгалтера ФИО6 возложены обязанности директора Дубравского МУМППЖКХ в порядке совмещения должностей.

/дата/ Дубравским МУМППЖКХ был издан приказ /номер/ «О внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии сотрудника», согласно которому в учетных документах изменена фамилия главного бухгалтера Моховой на фамилию С..

Распоряжением администрации Дубравского сельсовета Дальнеконстантиновского муниципального района /адрес/ от /дата/ /номер/ в учетных документах изменена фамилия и.о. директора Дубравского МУМППЖКХ ФИО6 на фамилию С. в связи со вступлением в брак и личного заявления работника.

/дата/ администрацией Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/ вынесено постановление /номер/ «О реорганизации Сарлейского муниципального унитарного многоотраслевого производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/ в форме присоединения к нему Малопицкого муниципального унитарного многоотраслевого производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства, Дубравского муниципального унитарного многоотраслевого производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/, Белозёровского муниципального унитарного многоотраслевого производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/.

Указанным постановлением на и.о. директора Дубравского МУМППЖКХ С.Л.В. возложена обязанность по проведению организационных мероприятий, связанных с реорганизацией предприятия обеспечив соблюдение прав работников в сроки определенные законодательством РФ.

/дата/ истец С.Л.В. уведомила себя о предстоящей реорганизации, что подтверждается «Уведомлением о реорганизации». Согласно указанного уведомления, С.Л.В. на продолжение работы «Согласна».

Согласно листа записи ЕГРЮЛ, /дата/ внесена запись о прекращении юридического лица - Дубравского МУМППЖКХ путем реорганизации в форме присоединения.

Распоряжением администрации Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/ от /дата/ /номер/-кр с С.Л.В. снято исполнение обязанностей директора Дубравского МУМППЖКХ с /дата/.

Из уведомления, направленного С.Л.В. от /дата/ следует, что /дата/ директором Сарлейского МУМППЖКХ ей было вручено предложение о переводе на другую работу, на вакантное место «Мастер Дубравского участка» с окладом в месяц 33 833 рублей.

/дата/ главным бухгалтером Дубравского МУМППЖКХ С.Л.В. в адрес директора Сарлейского МУМППЖКХ направлено заявление об отказе от перевода на другую работу по предложенной должности.

/дата/ директором Сарлейского МУМППЖКХ главному бухгалтеру Дубравского МУМППЖКХ С.Л.В. направлено предложение о переводе на другую работу. Из указанного предложения следует, что в связи с реорганизацией Сарлейского МУМППЖКХ в форме присоединения к нему Дубравского МУМППЖКХ, отсутствием штатной единицы занимаемой ей должности в штатном расписании Сарлейского МУМППЖКХ, С.Л.В. предложено вакантное место бухгалтера Дубраского участка, оклад 23 484 рубля в месяц с местом работы в /адрес/. Кроме того, было разъяснено, что в случае отказа от перевода на вышеуказанную должность трудовой договор будет расторгут по общим правилам, предусмотренных ст.75 ТК РФ. Указанное предложение было получено С.Л.В. /дата/.

/дата/ главным бухгалтером Дубравского МУМППЖКХ С.Л.В. в адрес директора Сарлейского МУМППЖКХ направлено письмо о разъяснении ей условий трудовых отношений.

/дата/ директором Сарлейского МУМППЖКХ Б.С.С. направлен С.Л.В. ответ с разъяснениями положений ст.ст.75, 66.1, 74, 77 ТК РФ.

Кроме того, /дата/ директором Сарлейского МУМППЖКХ Б.С.С. направлено С.Л.В. уведомление о неполучении: трудовой книжки, копии документа об образовании, реквизитов для оплаты заработной платы, а также подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Также /дата/ С.Л.В. было направлено уведомление с просьбой подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

/дата/ главным бухгалтером Дубравского МУМППЖКХ С.Л.В. в адрес директора Сарлейского МУМППЖКХ направлено заявление об отказе от перевода на другую работу от /дата/.

/дата/ С.Л.В. направила уведомление о приостановлении работы.

/дата/ директором Сарлейского МУМППЖКХ Б.С.С. направлен С.Л.В. ответ на уведомление от /дата/, согласно которому, ей разъяснено, что о факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников, поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должно состояться на дату реорганизации. Это последний день, когда присоединяемое юридическое лицо являлось действующим вплоть до 24 ч. 00 мин. Данная позиция подтверждена Высшим Арбитражным Судом РФ, давшим разъяснение о применении п. 8 ст. 63 ГК РФ. В Постановлении Президиума ВАС РФ от /дата/ No 14140/11 по делу No А27-17017/2009, устанавливающему факт завершения ликвидации юридического лица, указано, что организация считается ликвидированной с даты, следующей за датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи. Если в ходе реорганизации изменились сведения о работодателе или условия трудового договора, то это необходимо указать в трудовых договорах, подписав дополнительные соглашения с работниками (ч. 1 ст. 57, ст. 72 ГК РФ). Сарлейским МУМППЖКХ не было получено согласие о продолжении трудовой деятельности, а также ей не были представлены документы о переводе ее в Сарлейское МУМППЖКХ.

/дата/ С.Л.В. направила уведомление о готовности на перевод к другому работодателю на условиях трудового договора, заключенного с реорганизуемым Дубравским МУМППЖКХ.

Как следует из штатного расписания Сарлейского МУМППЖКХ /номер/ от /дата/, в указанной организации предусмотрена 1 штатная единица главного бухгалтера.

На момент процедуры реорганизации, а также предложения С.Л.В. вакантных должностей, от которых она отказалась, должность главного бухгалтера Сарлейского МУМППЖКХ занимала ФИО7, уволенная приказом /номер/ от /дата/.

Приказом /номер/ от /дата/ на должность главного бухгалтера Сарлейского МУМППЖКХ принята ФИО8 в порядке перевода из Малопицкого МУМППЖКХ.

/дата/ прокуратурой /адрес/ рассмотрено обращение С.Л.В., согласно которому, проведенной проверкой было установлено, что о процедуре реорганизации С.Л.В. была уведомлена /дата/, в этот же день она дала согласие на продолжение работы в Сарлейском МУМППЖКХ. /дата/ ей направлено предложение о переводе на другую работу на основании отсутствия штатной единицы занимаемой ей должности в штатном расписании Сарлейского МУМППЖКХ. /дата/ С.Л.В. отказалась от перевода на другую работу, кроме того, отказалась от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. /дата/ С.Л.В. произведен расчет по заработной плате за апрель 2024 года. Вместе с тем, в нарушение ст.84.1 ТК РФ факт расторжения трудового договора не оформлен, приказ о расторжении не издавался. В связи с этим директору Сарлейского МУМППЖКХ внесено представление.

/дата/ прокуратурой /адрес/ директору Сарлейского МУМППЖКХ вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

/дата/ прокуратурой /адрес/ вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении директора Сарлейского МУМППЖКХ Б.С.С. Постановлением от /дата/ назначено наказание в виде предупреждения.

/дата/ приказом /номер/ Сарлейского МУМППЖКХ, прекращено действие трудового договора от /дата/ с главным бухгалтером Дубравского МУМППЖКХ С.Л.В. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ и отсутствием должности главного бухгалтера Дубравского МУМППЖКХ в штатном расписании Сарлейского МУМППЖКХ.

/дата/ приказом Сарлейского МУМППЖКХ /номер/ о вынужденном простое работника, С.Л.В. объявлен вынужденный простой с /дата/ по /дата/, произведено: начисление за время простоя, исходя из 2/3 оклада главного бухгалтера Дубравского МУМППЖКХ, начисление компенсации за неиспользованный отпуск за период с /дата/ по /дата/, выплата выходного пособия в размере двух окладов главного бухгалтера Дубравского МУМППЖКХ.

Согласно записке-расчету от /дата/ к выплате С.Л.В. подлежало 89 970 рублей 30 копеек. Указанная сумма была перечислена С.Л.В. /дата/, что подтверждается платежным поручением /номер/.

В настоящее время истец работает в ООО «АЗС Центр» в должности оператора АЗС 3 разряда, что подтверждается трудовым договором /номер/ от /дата/.

Таким образом, поскольку истец знала о предстоящей реорганизации, отказалась от предложенных ей вакантных должностей, не подписала направленное ей дополнительное соглашение к трудовому договору от /дата/, работодатель принял все возможные меры для перевода истца, однако осуществить перевод работника в отсутствие его воли продолжить выполнять трудовую функцию действующим законодательством не предусмотрено, в связи, с чем работодателем принято правомерное решение об увольнении С.Л.В. по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В связи с чем, требование истца признать незаконным и отменить приказ Сарлейского МУМППЖКХ /номер/ от /дата/ о прекращении (расторжении) трудового договора, вынесенного в отношении С.Л.В. по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ не подлежит удовлетворению.

Кроме того не подлежат удовлетворению и требования истца: обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ создать новое штатное расписание организации с включением штатной единицы по должности главного бухгалтера, утвердить его внутренним распорядительным актом и согласовать с учредителем от /дата/; обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ издать приказ о приеме на работу на должность главного бухгалтера в порядке перевода ФИО2 к другому работодателю по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации от /дата/; обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ изменить формулировку, внесенную без оснований в трудовую книжку ФИО2 с «Переведена в связи с реорганизацией в Сарлейское МУМППЖКХ» на формулировку «Переведена с личного согласия на работу в Сарлейское МУМППЖКХ, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с указанием наименования, даты и номер документа, на основании которого вноситься запись от /дата/; обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ издать приказ о сокращении численности и штата работников организации от /дата/; обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ исключить из штатного расписания организации штатную единицу по должности главного бухгалтера от /дата/; обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ издать приказ от /дата/ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 на основании с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку они производны из первого требования, которое не удовлетворено судом.

Кроме того, по требованию изменить формулировку, внесенную без оснований в трудовую книжку ФИО2 с «Переведена в связи с реорганизацией в Сарлейское МУМППЖКХ» на формулировку «Переведена с личного согласия на работу в Сарлейское МУМППЖКХ, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с указанием наименования, даты и номер документа, на основании которого вноситься запись от /дата/ представителями ответчиков заявлено о применении пропуска сроков на основании ст.392 ТК РФ, поскольку из приложенной к материалам дела копии трудовой книжки, запись в нее внесена /дата/. Таким образом, срок оспаривания приказа истек /дата/.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца признать незаконным и отменить приказ САРЛЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ /номер/ от /дата/ о вынужденном простое работника, вынесенного в отношении ФИО2 в связи с увольнением, признать время, невозможное для выполнения трудовых обязанностей с /дата/ по /дата/, вынужденным прогулом, поскольку ввиду поступившего заявления истца в установленный законом срок, все выплаты и компенсации за вынужденный простой были также перечислены на расчетный счет истца.

Кроме того не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с САРЛЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ в пользу ФИО2 задолженности средней заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 64 972 рубля 73 копейки, задолженности по выплате выходного пособия по безработице при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в сумме 67 697 рублей 64 копейки, взыскании денежной компенсации в качестве процентов (пеней) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после остановленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 6 967 рублей 06 копеек; взыскании суммы 246 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда за незаконное увольнение и нарушения установленного порядка увольнения, поскольку они производны из требований, которые не удовлетворены судом.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца обязать САРЛЕЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО- КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ выдать ФИО2 справку о заработке за 2 календарных года, предшествующих году увольнения не позднее трех рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда; сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию не позднее трех рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда; справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2 НДФЛ не позднее трех рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда; сведения о трудовой деятельности, направленные в органы Социального фонда России на бумажном носителе не позднее трех рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда, поскольку истцом не представлено сведений, что ранее она обращалась с указанной просьбой к ответчику и ей было отказано в выдаче указанных документов, кроме того в судебном заседании представителем ответчика истцу была вручена справка по форме 2 НДФЛ.

Таким образом, на основании вышеизложенного исковые требования ФИО2 к Сарлейскому муниципальному унитарному многоотраслевому производственному предприятию жилищно-коммунального хозяйства Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/, администрации Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/ о нарушении трудового законодательства и взыскании денежных средств не подлежат удовлетворению в полном объеме.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Сарлейскому муниципальному унитарному многоотраслевому производственному предприятию жилищно-коммунального хозяйства Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/, администрации Дальнеконстантиновского муниципального округа /адрес/ о нарушении трудового законодательства и взыскании денежных средств - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дальнеконстантиновский районный суд /адрес/ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.М. Антипов

Мотивированное решение изготовлено /дата/.