Дело № 2-2734/2025

УИД 24RS0040-01-2025-002697-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 25 сентября 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П.,

при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО1,

с участием представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ПАО «ГМК «Норильский никель» об установлении факта работы во вредных условиях, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ПАО «ГМК «Норильский никель» (далее – Работодатель, Компания) об установлении факта работы во вредных условиях, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим. ФИО3 на основании трудового договора от 29.07.2022 № был принят на работу машинистом конвейера 4 разряда Надеждинского металлургического завода имени Б.И. Колесникова Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель». Согласно дополнительному соглашению о внесении изменений в трудовой договор от 29.07.2022 №, заключенному между истцом и ПАО ГМК «Норильский никель» 01.10.2022, работодатель обязан предоставить ему работу по должности (профессии) машинист конвейера 4 разряда в ЗФ ПАО ГМК «Норильский никель» Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова, цех производства и нейтрализации серной кислоты, участок нейтрализации серной кислоты, комплексная бригада №. В нарушение условий трудового договора, в период с 01.08.2022 по 05.02.2023 ФИО3 работал в должности машиниста конвейера 4 разряда первой сквозной комплексной бригады дробильного цеха структурном подразделении Заполярный филиал ПАО ГМК «Нильский никель» Талнахская обогатительная фабрика. Работа истца в данном структурном подразделении не была соответствующим образом оформлена, не заключались какие-либо дополнительные соглашения, истец не был ознакомлен с приказами, либо распоряжениями о переводе. Полагает, что истцу следовало ежемесячно производить выплату надбавки за вредные условия труда в размере 4%, возникло право на дополнительный отпуск, исходя из общего количества дней дополнительного отпуска, равного 7, в будущем возникло право на пенсию по Списку № 2, кроме того истцу в специальный стаж не учтён период его работы с 01.08.2022 по 05.02.2023, что является нарушением трудовых прав.

С 06.02.2023 по август 2023 ФИО3 была предоставлена работа в структурном подразделении Заполярный филиал ПАО ГМК «Норильский никель» Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова, цех подготовки сырья и шихты, участок подготовки сырья и шихты № 3, комплексная бригада №, в должности бункеровщик 3 разряда. Перевод на указанную должность произведён работодателем без согласия истца и какого-либо основания, не был ознакомлен с приказом о переводе, заблаговременно об этом также не уведомлялся. В нарушение условий трудового договора, в период с 06.02.2023 по август, 2023 оплата труда производилась из расчёта тарифной ставки 99,10 руб., вместо 103,24 руб.

С сентября 2023 года истца перевели на вновь организованное рабочее место: Заполярный филиал ПАО ГМК «Норильский никель» Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова, цех производства и нейтрализации серной кислоты, участок нейтрализации серной кислоты, комплексная бригада №, на должность Машинист конвейера 4 разряда. В нарушение пп. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем длительное время не проводилась специальная оценка условий труда рабочего места истца в цехе производства и нейтрализации серной кислоты Надеждинского металлургического завода имени Б.И. Колесникова. После обращения работников ПАО ГМК «Норильский никель», включая ФИО3, в прокуратуру, и вынесения представления об устранении нарушений законодательства об охране труда и промышленной безопасности, работодателем проведена специальная оценка условий труда, в том числе в цехе производства и нейтрализации серной кислоты. С картой № специальной оценки условий труда истец ознакомлен в 07.02.2025. Из представленных расчётных листов следует, что истцу неверно произведён расчёт оплаты труда за февраль - август 2023 года. Сумма не выплаченных денежных средств составила 61 956,38 руб., в том числе за период с 01.08.2022 по 31.12.2022 в размере 7534,50 руб., за период с 06.02.2023 по 31.08.2023 в размере 54421,88 руб. Исходя из количества дней просрочки выплаты заработной платы, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 21.05.2025 составила 50278,91 руб., в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Полагает, что за период работы истца у ответчика, он дважды переводился на другие работы без его согласия и ведома, был лишён части заработка. Считает действия ответчика незаконными, нарушающими его трудовые права. В связи с незаконными действиями ответчика ФИО3 испытывал стресс, у него пропал сон, появилась тревожность и страх полной потери слуха. Повышенный уровень шума на работе во вредных условиях в Талнахской обогатительной фабрике негативно сказался на его состоянии здоровья. Истец вынужден был обращаться за оказанием медицинской помощи и проходить лечение, перенёс операцию для восстановления слуха - данные обстоятельства подтверждаются сведениями медицинских учреждений, приложенных к иску.

Просит суд установить факт его работы во вредных условиях в период с 01.08.2022 по 05.02.2023, в должности машиниста конвейера 4 разряда первой сквозной комплексной бригады дробильного цеха структурном подразделении ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» Талнахская обогатительная фабрика; возложить обязанность на ПАО «ГМК «Норильский никель» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования, в целях формирования данных лицевого счета застрахованного лица, сведения о работе ФИО3 во вредных условиях в период с 01.08.2022 по 05.02.2023 и произвести оплату страховых взносов по соответствующим тарифам, с учетом признания права на включение в льготный стаж по соответствующему разделу Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»; взыскать с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО3 денежные средства в размере 61956,38 руб. - невыплаченную заработную плату в период с 01.08.2022 по 31.08.2023, проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 50 278,91 руб.; взыскать с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО3 компенсацию причиненного морального вреда в размере 1 000 000 руб.

В судебное заседание ФИО3 не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных требованиях настаивает.

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, по основаниям изложенным в возражениях на исковое заявление. Доводы ответчика сводятся к тому, что нарушений трудовых прав работника ПАО «ГМК «Норильский никель» допущено не было. ФИО3 с 01.08.2022 по 06.12.2022 не работал во вредных условиях самостоятельно полный рабочий день, поскольку проходил начальное производственное обучение на рабочем месте, а также теоретическое обучение в Корпоративном университете. Период профессионального начального обучения ФИО3, с отрывом от работы, не может быть включен в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение. В части расчета недополученной заработной платы за период с 01.08.2022 по 31.12.2022 в размере 7 534,50 руб. требования не обоснованы, поскольку ФИО3 не полагалась доплата за вредные условия. С 07.12.2022 ФИО3 доплата в размере 4% производилась в установленном законом порядке. В части расчета недополученной заработной платы за период с 06.02.2023 по 31.08.2023 (изменение тарифной ставки с 99,10 руб. на 103,24 руб.) также не обоснованы, поскольку переводы ФИО3 были согласованы, о чем свидетельствуют его подписи в рапортах, а также приказах на временный перевод. Кроме того, полагают, что истцом пропущен срок исковой давности, для взыскания заработной платы, предусмотренный ст. 392 ТК РФ (один год), и не представлено уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском. Основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют (л.д. 36-40, 55-60 том 2).

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 названного кодекса.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, ФИО3 принят на работу машинистом конвейера 4 разряда Надеждинского металлургического завода имени Б.И. Колесникова ЗФ (далее - НМЗ) с 01.08.2022 на основании приказа от 29.07.2022 № и трудового договора от 29.07.2022 №, по приглашению Компании без допуска к самостоятельной работе до сдачи экзамена и прохождения инструктажей (л.д. 156-173 том 2, 174 том 2).

Согласно трудовому договору условия труда нормальные, район Крайнего Севера, ст. 32 ч. 1 пп. 6 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (л.д. 156 том 2).

С ФИО3 заключен договор об обучении от 01.08.2022 №. являющийся дополнительным к трудовому договору, сроком с 01.08.2022 по 3010.2022 (л.д. 65-67 том 2).

Распоряжением № от 01.08.2022 ФИО3 направлен на начальное обучение по программе «Программа профессионального обучения по профессии машинист конвейера, разряд 3». Форма обучения: очная (теоретическое обучений- 114 часов, производственное обучение с полным отрывом от работы - 240 часа). (л.д. 63-64, 71-72 том 2).

Место проведения теоретического обучения - ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель», производственного обучения - Талнахская обогатительная фабрика. Срок обучения: с 01.08.2022 по 21.10.2022. За период обучения работнику сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы в соответствии со ст. 187 ТК РФ (п.1, 3 договора об обучении).

С ФИО3 заключен договор об обучении от 28.09.2022, являющийся дополнительным к трудовому договору, сроком с 28.09.2022 по 01.12.2022 (л.д. 77-79 том 2).

Распоряжением № от 19.09.2022 ФИО3 направлен на обучение по программе «Программа профессионального обучения по профессии машинист конвейера 4 разряда» Форма обучения: очная (теоретическое обучение - 90 часов, производственное обучение с полным отрывом от работы - 192 часа) (л.д. 73 том 2).

Место проведения теоретического обучения - ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель», производственного обучения - Талнахская обогатительная фабрика (п.1, 3 договора об обучении).

Как следует из распоряжения начальника Дробильного цеха ТОФ Б.Р.М.. от 01.08.2022 № № «О проведении первичного инструктажа и стажировки на рабочем месте» ФИО3 с 01.08.2022 проходил первичный инструктаж на рабочем месте в количестве 8 рабочих смен, с 01.08.2022 по 12.08.2022. Пунктом 1.2 данного распоряжения установлено, что после первичного инструктажа провести стажировку на рабочем месте ФИО3 под руководством машиниста конвейера И.А.Н.. На время прохождения стажировки запретить самостоятельно выполнение ФИО3 работ, п. 1.3 Распоряжения. (л.д. 68-70 том 2).

В соответствии с протоколом заседания квалификационной комиссии № 3644 от 06.12.2022 ФИО3 сдал квалификационный экзамен, присвоена профессия «машинист конвейера 4 разряда» (л.д. 80 том 2).

В соответствии с распоряжением начальника Дробильного цеха Б.Р.М. от 07.12.2022 №, допущен к самостоятельной работе с 07.12.2022 машинист конвейера 3 разряда Дробильного цеха ФИО3, имеющий производственную специальность (машинист конвейра 4 разряда) подтвержденную свидетельством о присвоении квалификации от 06.12.2022 № (л.д. 82 том 2).

Согласно приказу от 07.12.2022 № ФИО3 допущен к самостоятельной работе с 07.12.2022 на период отсутствия работника (вакансия), в соответствии с ч. 1 сг. 72.2 ТК РФ временно переведен машинистом конвейера 4 разряда первой сквозной комплексной бригады дробильного цеха ТОФ (л.д. 84-87 том 2).

С указанным приказом ФИО3 ознакомлен, согласен, о чем имеется собственноручная подпись в приказе, рапорте о переводе.

Согласно приказу от 06.02.2023 № ФИО3 с 06.02.2023 по 05.05.2023 на период отсутствия работника (вакансия), в соответствии с ч. 1 сг. 72.2 ТК РФ временно переведен бункеровщиком 3 разряда участка подготовки сырья и шихты № комплексной бригады №, Цеха подготовки сырья и шихты, НМЗ (л.д. 93-98 том 2).

С временным переводом ФИО3 был согласен, о чем свидетельствуют его подписи в рапорте, а также приказе на временный перевод от 06.02.2023 № ЗФ-91/0602-19-К.

Рассматривая требование ФИО3 об установлении юридического факта работы ФИО3 во вредных условиях в период с 01.08.2022 по 05.02.2023 в должности машиниста конвейера 4 разряда первой сквозной бригады дробильного цеха Талнахской обогатительной фабрики, суд приходит к следующим выводам.

Согласно табеля учета рабочего времени, с 01.08.2022 по 12.08.2022 ФИО3 проходил обучение, с 13.08.2022 по 06.12.2022 находился на производственном обучении, с 07.12.2022 допущен к работе, выполнял обязанности машинистом конвейера 4 разряда первой сквозной комплексной бригады дробильного цеха ТОФ (л.д. 150-163 том 2).

Как следует из приказа от 07.12.2022, ФИО3 временно переведен с 07.12.2022 машинистом конвейера 4 разряда первой сквозной комплексной бригады дробильного цеха ТОФ со следующими условиями оплаты труда: 40-часовая неделя, суммированный учет рабочего времени, класс 3, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), с оплатой 4% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работы с тяжелыми условиями труда, ст. 30 ч. 1 п. 2 ФЗ от 28.12.2013 № «О страховых пенсиях», код по Списку 2030000а-13777, с оплатой по выполняемой работе с размером часовой тарифной ставки 103,24 руб. (л.д. 84 том 2).

Согласно табеля учета рабочего времени с 07.02.2022 ФИО3 является машинистом конвейра 4 разряда, тарифный уровень 04, раб. Неделя 40 часов, список вредности 27-2, доплата за вредные условия 4%, доплата за ВОУТ 25дн. (л.д. 159-163 том 2).

Из сведений о страховом стаже застрахованного лица, представленных ПАО ГМК «Норильский никель» в ОСФР в отношении ФИО3 следует, что с 07.12.2022 по 05.02.2023 работодателем представлены сведения в отношении истца с отражением особых условий труда по Списку № 2, код позиции № (л.д. 88-91 том 2).

Из справки расчета дополнительного отпуска работника ФИО3 следует, что за период с 07.12.2022 по 05.02.2023 работнику расчитан дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в размере 4,3 дня, исходя из отработанного времени на производстве (л.д. 92 том 2).

Указанные сведения стороной истца не оспаривались.

При определении стажа работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со статьей 30 Федерального закона № 400-ФЗ, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденные постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 (далее - Правила № 516) (пункт 3 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 (далее - Постановление № 665).

В соответствии с пунктами 4 и 5 Правил № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня в календарном порядке, если иное не предусмотрено указанными Правилами и иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с пунктом 11 Правил № 516 период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей (например, все рабочие, занятые полный рабочий день на подземных работах).

Время начального профессионального обучения на рабочих местах профессиям, которые прямо предусмотрены Списками, в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, не включается.

Профессия «машинист конвейера» перечислена в Списке №2, раздел II, код позиции 2030000а-13777.

Таким образом, период обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах может быть включен в стаж, дающий право на досрочную пенсию, только в случае, если в законе указаны производства или виды работ без конкретизации профессий и должностей.

Согласно пункта 5 Разъяснения Министерства труда РФ от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени.

Пунктом 1.3 распоряжения от 01.08.2022 № ЗФ- 39-18/54-р-а «О проведении первичного инструктажа и стажировки на рабочем месте», установлено, что на время прохождения стажировки ФИО3 запрещено самостоятельное выполнение работ. В соответствии с распоряжением начальника Дробильного цеха Б.Р.М. от 07.12.2022 № ЗФ-39-18/94-р-а, истец допущен к самостоятельной работе с 07.12.2022.

На основании вышеизложенного, судом достоверно установлено, что ФИО3 с 01.08.2022 по 06.12.2022 проходил профессиональное начальное обучение, без допуска к самостоятельной работе, доказательств работы ФИО3 не менее 80% рабочего времени в спорный период не предоставлено.

С 07.12.2022 по 05.02.2023 ФИО3 временно переведен машинистом конвейера 4 разряда первой сквозной комплексной бригады дробильного цеха ТОФ, что подтверждается приказом № ЗФ-139/0712-27-к от 07.12.2022.

В связи с чем, требования ФИО3 об установлении факта его работы во вредных условиях в период с 01.08.2022 по 05.02.2023, в должности машиниста конвейера 4 разряда первой сквозной комплексной бригады дробильного цеха структурном подразделении ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» Талнахская обогатительная фабрика, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, соответственно требования удовлетворению не подлежат.

Требование истца о возложении обязанности на ПАО «ГМК «Норильский никель» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования, в целях формирования данных лицевого счета застрахованного лица, сведения о работе ФИО3 во вредных условиях в период с 01.08.2022 по 05.02.2023, произведении оплаты страховых взносов по соответствующим тарифам, с учетом признания права на включение в льготный стаж по соответствующему разделу Списка № 2, удовлетворению не подлежит, поскольку судом установлено, что 01.08.2022 по 06.12.2022 ФИО3 проходил профессиональное начальное обучение, а также теоретическое обучение в Корпоративном университете, без допуска к самостоятельной работе, доказательств работы ФИО3 не менее 80% рабочего времени в спорный период не предоставлено, во вредных условиях самостоятельно трудовую деятельность не осуществлял.

Требование о возложении указанной выше обязанности на ПАО «ГМК «Норильский никель» за период с 07.12.2022 по 05.02.2023 заявлено истцом излишне, поскольку индивидуальные сведения персонифицированного учета по стажу ФИО3 с 07.12.2022 по 05.02.2023 предоставлены ответчиком в ОСФР с отражением особых условий труда по Списку № 2, код позиции 2030000а-13777, в том числе своевременно, что стороной истца в судебном заседании не опровергнуто.

Рассматривая требование истца о взыскании денежных средств в размере 61956,38 руб. - невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2022 по 31.12.2022, с 06.02.2023 по 31.08.2023, процентов за несвоевременную выплату денежных средств в размере 50 278,91 руб., в порядке ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, с ФИО3 с 01.08.2022 по 06.12.2022 не работал во вредных условиях самостоятельно полный рабочий день, а проходил начальное производственное обучение на рабочем месте, а также теоретическое обучение в Корпоративном университете, в связи с чем доплата за вредные условия труда истцу не подлежала выплате.

С 07.12.2022 по 31.12.2022 производилась доплата работодателем ФИО3 в размере 4%, что следует из приказа № от 07.12.2022, расчетных листков (л.д. 176, 181-197 том 1). Соответственно требование истца в указанной части удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требование истца о взыскании неполученной заработной платы за период с 06.02.2023 по 31.08.2023, суд приходит к следующему.

В соответствии с Приглашением на работу от 01.07.2022 № 499, ФИО3 приглашен в Компанию на уровень заработной платы 85 000 руб., после допуска к самостоятельной работе (л.д. 108-109 том 2).

Как следует из справки ПАО «ГМК «Норильский никель», средний заработок истца за период с 08.2022 по 07.2023 составлял 129 543, 69 руб., с 09.2022 по 08.2023 – 126 372, 72 руб.

Согласно приказу от 06.02.2023 № ФИО3 временно переведен с 06.02.2023 по 05.05.2023 бункеровщиком 3 разряда участка подготовки сырья и шихты № 3 комплексной бригады № со следующими условиями оплаты труда: 36 - часовая неделя, суммированный учет рабочего времени, класс 3, подкласс 3.1 (вредные условия труда 3 степени), с оплатой 4% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работы с тяжелыми условиями труда, ст. 30 ч. 1 п. 2 ФЗ от 28.12.2013 № 400- ФЗ «О страховых пенсиях», код по Списку 2090100а-11289, а также с оплатой по выполняемой работе с размером часовой тарифной ставки 99,10 руб.

С временным переводом ФИО3 был согласен, о чем свидетельствуют его подписи в рапорте, а также приказе на временный перевод от 06.02.2023 № ЗФ-91/0602-19-К (л.д. 93-98том 2).

Согласно приказу от 28.06.2023 № ЗФ-91/0602-19-К ФИО3 с 28.06.2023 по 27.09.2023, на период отсутствия работника (вакансия), в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ временно переведен бункеровщиком 3 разряда участка подготовки сырья и шихты № 3 комплексной бригады №, Цеха подготовки сырья и шихты, НМЗ, со следующими условиями оплаты труда: 36 - часовая неделя, суммированный учет рабочего времени, класс 3, подкласс 3.1 (вредные условия труда 3 степени), с оплатой 4% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работы с тяжелыми условиями труда, ст. 30 ч. 1 п. 2 ФЗ от 28.12.2013 № 400- ФЗ «О страховых пенсиях», код по Списку 2090100а-11289, а также с оплатой по выполняемой работе с размером часовой тарифной ставки 99,10 руб.

С временным переводом ФИО3 был согласен, о чем свидетельствуют его подписи в рапорте, а также в приказе на временный перевод от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-91/0602-19-К. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-91/0708-28-К ФИО3 с 07.08.2023 прекращен временный перевод/перемещение (л.д. 99-105 том 2).

В соответствии с медицинскими заключениями от 02.06.2022, от 08.08.2023, медицинские противопоказания к осуществлению трудовой деятельности у ФИО3 отсутствовали.

С учетом указанных обстоятельств, установленных на основании представленных в дело доказательств, суд приходит к выводу что, доводы ФИО3 о том, что переводы на другую работу произведены работодателем без согласия истца, а также о том, что истец не был ознакомлен с приказами о переводе на другую работу, не находят под собой подтверждения и опровергаются материалами дела.

Проверив представленный ответчиком расчет заработной платы истца на основании расчетных листков ФИО3, суд признает его верным и приходит к выводу о том, что невыплаченной (недополученной) заработной платы в связи с переводом на другую работу у ФИО4 за период с 01.08.2022 по 31.12.2022, с 06.02.2023 по 31.08.2023 не имеется.

Представленный истцом расчет невыплаченного заработка судом не принимается, так как в него заложены неверные исходные данные, в том числе тарифные ставки.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения требования ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2022 по 31.12.2022, с 06.02.2023 по 31.08.2023 в размере 61 956,38 руб. не имеется.

Поскольку требование о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежит, производное требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50 278,91 руб., в порядке ст. 236 ТК РФ, удовлетворению не подлежит.

Кроме того, представителями ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 312-О, 15.11.2007 N 728-О-О, 21.02.2008 N 73-О-О, 05.03.2009 N 295-О-О).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

С учетом изложенного, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2022 по 31.08.2023, истек, и на момент подачи истцом настоящего иска 21.05.2025 пропуск срока являлся значительным. При этом истец не представил суду надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска обращения в суд о восстановлении нарушенного права.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Сторонами не оспаривалось, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

В соответствии с п.п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (ч. 1 ст. 17 ФЗ № 426).

ФИО3 принят на работу машинистом конвейера 4 разряда Надеждинского металлургического завода имени Б.И. Колесникова ЗФ (далее - НМЗ) с 01.08.2022.

Согласно дополнительному соглашению о внесении изменений в трудовой договор от 29.07.2022 № ЗФ-139/2907-2, заключенному между истцом и ПАО «ГМК «Норильский никель» 01.10.2022, работодатель обязан предоставить ФИО3 работу по должности (профессии) машинист конвейера 4 разряда в ЗФ ПАО «Норильский никель» Надеждинский металлургический завод имени Колесникова, цех производства и нейтрализации серной кислоты, участок нейтрализации серной кислоты, комплексная бригада № (л.д. 75 том 1).

Из данного приказа следует, что специальная оценка условий труда не проведена, срок завершения – не позднее 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

При проведении проверки, прокуратурой г. Норильска установлено, что ФИО3, в нарушение пп. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем до настоящего времени специальная оценка условий труда рабочего места ФИО3 в цехе производства и нейтрализации серной кислоты Надеждинского металлургического завода имени Б.И. Колесникова не проведена (ответ на обращение ФИО3 от 0901.2025).

В этой связи прокуратурой города 27.01.2025 организована проверка, по результатам которой решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении виновных лиц.

Указанное явилось основанием для внесения 13.03.2025 прокуратурой г. Норильска представления директору ПАО «ГМК «Норильский никель», инициирования возбуждения дел об административных правонарушениях, в том числе за непроведение специальной оценки условий труда и неознакомлении работников в её результатами, инициирования возбуждения дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Из ответа на представление ПАО «ГМК «Норильский никель» от 14.04.2025 следует, что выявленное нарушение, в части непроведения специальной оценки условий труда и неознакомления работников в её результатами, устранено. Специальная оценка условий труда начата в мае 2024 года, работники ознакомлены под роспись.

Из материалов дела следует, что ФИО3 ознакомлен 07.02.2025 (л.д. 33 том 1).

Постановлением о назначении административного наказания от 05.08.2025, директор департамента промышленной безопасности и охраны труда ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» привлечен к административной ответственности по ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде штрафа на сумму 5 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что работодателем нарушены права истца, выразившиеся непроведении специальной оценки условий труда и неознакомления истца с картой специальной оценки условий труда, данное обстоятельство предполагает, что истец вследствие испытывал нравственные страдания.

Сведений о наличии иных нарушений ответчиком прав истца судом не установлено.

Суд считает, разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей с учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, степени нарушения его трудовых прав, периода неознакомления.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей суд находит несоразмерным нарушенному праву истца и не подлежащим удовлетворению.

Поскольку суд удовлетворяет требования о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 3 п. 1 ст. 333.20 НК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в общей сумме 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ПАО «ГМК «Норильский никель» об установлении факта работы во вредных условиях, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «ГМК «Норильский никель» (ИНН №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО3 - отказать.

Взыскать с ПАО «ГМК «Норильский никель» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд.

Председательствующий: Ю.П. Гинатуллова

Мотивированное решение суда изготовлено 24 октября 2025 года.