УИД 77RS0023-02-2025-009772-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8380/2025 по иску ФИО1 в ООО «АСП Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «АСП Инвест», в котором просит суд взыскать с ответчика ООО «АСП Инвест» в свою пользу задолженность по заработной плате и отпуску в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указано, что 19.11.2021 г. между ООО «АСП Инвест» и ФИО1 заключен трудовой договор (в ред. дополнительного соглашения №06/01.23 от 01.02.2023 г.), в соответствии с условиями которого истец с 19.11.2021 г принят на работу в ООО «АСП Инвест» на должность главного архитектора проекта, отдел: Архитектурный. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. По условиям трудового договора (п. 4.3.1) заработная плата выплачивается работнику 5 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно п. 5.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Приказом № 14 от 17.03.2025 г. трудовые отношения между сторонами прекращены указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволен 17.03.2025 г. В день увольнения 17.03.2025 г. окончательный расчет не произведен. По состоянию на дату увольнения сумма задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат составляет сумма, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.03.2025 г. по 01.06.2025 г. составляет сумма В связи с нарушением прав работника истец обращался в Государственную инспекцию труда в адрес с требованием о привлечении работодателя к ответственности, в ответ на которое сообщено на отсутствие оснований для проведения надзорных мероприятий в отношении юридического лица, поскольку обращение не соответствует установленным Федеральным законом № 248-ФЗ основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АСП Инвест» по доверенности фио в судебное заседание явился, согласился с требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате и отпуску в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпуска в размере сумма, просил уменьшить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав и изучив материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 19.11.2021 г. между ООО «АСП Инвест» и ФИО1 заключен трудовой договор (в ред. дополнительного соглашения №06/01.23 от 01.02.2023 г.), в соответствии с условиями которого истец с 19.11.2021 г принят на работу в ООО «АСП Инвест» на должность главного архитектора проекта, отдел: Архитектурный.

Пунктом 4.1 трудового договора (в ред. дополнительного соглашения №06/01.23 от 01.02.2023 г.) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

В соответствии с п. 4.3.1 трудового договора по условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно п. 5.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Приказом № 14 от 17.03.2025 г. трудовой договор от 19.11.2021 г. между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволен 17.03.2025 г.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что в день увольнения 17.03.2025 г. окончательный расчет работодателем с ним не произведен.

Согласно расчету оплату отпуска, произведенному ответчиком, по состоянию на дату увольнения общая сумма причитающихся истцу выплат, включая задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 63,33 дня составляет сумма (сумма + сумма).

Доказательств произведенной ООО «АСП Инвест» выплаты задолженности по заработной плате в размере сумма материалы дела не содержат, ответчиком не представлено, о чем свидетельствует справка о движении денежных средств по счету фио, открытого в адрес за период с 30.11.2021 г. по 15.09.2025 г.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «АСП Инвест» в пользу истца в счет задолженности по заработной плате в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку окончательный расчет с работником не был произведен, с ответчика ООО «АСП Инвест» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.03.2025 г. по 10.11.2025 г. в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, размер невыплаченной заработной платы, который является значительным, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает с ответчика ООО «АСП Инвест» в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «АСП Инвест» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АСП Инвест» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) в счет задолженности по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В удовлетворении иска в остальной части ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «АСП Инвест» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2025 г.