Решение по делу № 2-1131/2023 от 30.05.2023

78RS0012-01-2021-001006-07

Дело №2-1131/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2023 года г. Санкт-Петербург

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Златьевой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сошко А.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Петербургский метрополитен» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение

УСТАНОВИЛ:

Истец СПб ГУП «Петербургский метрополитен» обратился в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение в сумме 20 284 рубля 78 копеек, расходов по уплате государственной пошлины, ссылаясь на то, что 21 марта 2022 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение ответчика по профессии дежурный по приему и отправлению поездов для дальнейшего трудоустройства в метрополитене по полученной квалификации, приказом от 15 марта 2022 года № 179/ОК-ПК ФИО2 была направлена в образовательное подразделение «Техническая школа» в группу № ДПОП-22 на обучение по программе «Дежурный по приему и отправлению поездов» в соответствии с графиком, с 21 марта 2022 года по 8 апреля 2022 года – теоретическое обучение с ОП «Техническая школа», с 11 апреля 2022 года по 15 апреля 2022 года – производственная практика в подразделении, с 18 апреля 2022 года по 19 апреля 2022 года – консультация, экзамены.

Согласно приказу начальника Технической школы от 8 апреля 2022 года №172-229 ФИО2 была направлена на производственную практику. На период прохождения производственной практики (с 11 апреля 2022 года по 15 апреля 2022 года) с ФИО2 был заключено срочный трудовой договор №75353 от 6 апреля 2022 года.

В связи с успешной сдачей квалификационных экзаменов 19 апреля 2022 года и присвоением квалификации «Дежурный по приёму и отправлению поездов метрополитена» ФИО2 была отчислена из технической школы; 21 апреля 2022 года с ней был заключен трудовой договор №75492 на неопределенный срок, с 25 апреля 2022 года ФИО2 принята на работу в службу движения на должность «Дежурный по приёму и отправлению поездов метрополитена» в Дистанцию движения №2 для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

На основании личного заявления ответчика от 30 июня 2022 года об увольнении по собственному желанию приказом от 30 июня 2022 года № 366/К-Д действие трудового договора №75492 от 21 апреля 2022 года было прекращено на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ФИО2 уволена 1 июля 2022 года.

Период обучения в Технической школе в группе ДПОП-22 с 21 марта 2023 года по 19 апреля 2022 года. Период ответчика составил 2 месяца (с учетом полагающегося отпуска) после обучения в Технической школе.

В соответствии с п. 7.4.2. ученического договора при увольнении из Метрополитена в период срока отработки (не менее года после начала работы) возмещению подлежит сумма, рассчитанная за оставшейся период времени, подлежащий отработке ( в зачет отработанного времени входит также период отпуска, полагающийся за отработанное время).

При расчете ущерба за целый месяц принимается работа в течении 10 и более рабочих дней в месяц (или за два неполных месяца в сумме).

Стоимость обучения, определенная в ученическом договоре, делится на срок обязательной отработки по ученическому договору в месяцах и умножается на число неотработанных месяцев.

В силу п. 7.5.2. ученического договора при увольнении из Метрополитена в период срока отработки ( не менее года после начала работы), возмещению подлежит сумма фактически начисленной стипендии за все время обучения, деленная на срок обязательной отработки по ученическому договору в месяцах и умноженная на число неотработанных месяцев.

При этом за целый месяц принимается работа в течении 10 и более рабочих дней в месяц (или за два неполных месяца в сумме). В зачет отработанного времени входит также период отпуска, полагающийся за отработанное время.

Таким образом, затраты связанные с расходами на обучение ученика ФИО2 в Технической школе за период обучения с 21 марта 2022 года по 19 апреля 2022 года составили 20 284 рубля 78 копеек.

1 июля 2022 года ответчиком подписано обязательство о возмещении предприятию расходов, связанных с его обучением в ОП «Техническая школа», в сумме 20 284 рубля 78 копеек в срок до 1 декабря 2022 года ежемесячно равными долями.

Письменное обязательство ответчиком не исполнялось, в связи с чем по известным адресам ответчику было направлено уведомление от 22 ноября 2022 года №114-30/510 с требованием о возмещении расходов на обучение в размере 20 284 рубля 78 копеек, которое добровольно не исполнено.

На основании изложенного подано настоящее исковое заявление.

Представители СПб ГУП «Петербургский метрополитен» в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещался надлежащим образом, повестка направленная по адресу регистрации, не доставлена, возвращена в суд за истечением срока хранения. Из положений статьи 165.1 ГК РФ и разъяснений постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ» следует, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз. 1 и 2 настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебной корреспонденции, извещениям и вызовам если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Ответчик об отложении судебного заседания не заявила, об уважительности причин неявки не сообщил, на основании ст. 167 ГПК РФ возможно рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

21 марта 2022 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение ответчика по профессии дежурный по приему и отправлению поездов для дальнейшего трудоустройства в метрополитене по полученной квалификации, приказом от 15 марта 2022 года № 179/ОК-ПК ФИО2 была направлена в образовательное подразделение «Техническая школа» в группу № ДПОП-22 на обучение по программе «Дежурный по приему и отправлению поездов» в соответствии с графиком, с 21 марта 2022 года по 8 апреля 2022 года – теоретическое обучение с ОП «Техническая школа», с 11 апреля 2022 года по 15 апреля 2022 года – производственная практика в подразделении, с 18 апреля 2022 года по 19 апреля 2022 года – консультация, экзамены

Согласно п.1.3. условий ученического договора метрополитен направляет ученика в Техническую школу на обучение на должность «Дежурный по приёму и отправлению поездов» (л.д. 18).

Договор действует с 21 марта 2022 года по 19 апреля 2022 года и заканчивается последним днем прохождения итоговой аттестации (раздел 2) (л.д. 18).

Ученик обязан пройти курс теоретической подготовки в Технической школе в объеме 120 часов; производственную практику в Службе движения в количестве 40 часов; итоговую аттестацию в количестве 8 часов (п. 2.1) (л.д. 18).

Получить квалификацию и после окончания обучения отработать в метрополитене в должности «дежурный по приему и отправлению поездов» не менее одного года (п. 3.6) (л.д. 19).

Метрополитен имеет право в случаях расторжения ученического договора, а также в случаях, когда ученик не приступает к работе или увольняется в период срока отработки, требовать с ученика возмещения суммы, затраченной на его обучение, и суммы фактически начисленной стипендии, рассчитанной в порядке и с учетом условий, предусмотренных настоящим договором (п. 4.1) (л.д. 19).

Договор по инициативе ученика может быть расторгнут (п. 6.2) (л.д. 19).

В случае увольнения из Метрополитена в период срока отработки (не менее года после начала работы) возмещению подлежит сумма, рассчитанная за оставшейся период времени, подлежащий отработке (в зачет отработанного времени входит также период отпуска, полагающийся за отработанное время).

В силу п. 7.5.2. ученического договора при увольнении из Метрополитена в период срока отработки (не менее года после начала работы), возмещению подлежит сумма фактически начисленной стипендии за все время обучения, деленная на срок обязательной отработки по ученическому договору в месяцах и умноженная на число неотработанных месяцев.

Расчет затрат, подлежащих возмещению, связанных с обучением ученика, производиться исходя из стоимости обучения ученика, которая на момент заключения договора составляет 13 300 рублей (п. 7.4) (л.д. 20).

В соответствии с расчетом задолженности затраты на обучение составляют 20 284 рубля 78 копеек, которые состоят из: расходов на обучение в размере 13 300 рублей, стипендии в период прохождения обучения 11 041 рубль 74 копейки, учитывая период работы ФИО2 в размере 2 месяцев на предприятии (с учётом полагающегося отпуска) после обучения в Технической школе.

22 ноября 2022 года истцом в адрес ответчика направлено уведомление об оплате 20 284 рубля 78 копеек – затрат на обучение.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, согласование сторонами ученического договора при его заключении условия об обязанности ученика возместить работодателю затраты на обучение в случае неисполнения учеником обязательств по договору, а также о составе и размере подлежащих возмещению затрат, о порядке и сроке возмещения не противоречит закону.

ФИО2 изданные СПБ ГУП «Петербургский метрополитен» приказы, положения ученического договора, в установленном порядке не оспаривались.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы (Определение КС РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав ст. 249 ТК РФ»).

Судом установлено, что истец понес фактические затраты на обучение ответчика, данные затраты составили убыток работодателя, они должны быть возмещены за счет ученика, в том числе, согласно общим положениям о возмещении убытков (ст. 15 ГК РФ).

Представленный истцом расчет задолженности проверен судом, суд считает данный расчет арифметически верным, произведенным в соответствии с положениями ученического договора и ТК РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая неисполнение ФИО2 условий ученического договора, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 20 284 рубля 78 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлины 809 рублей, оплаченной при подаче иска (л.д. 10).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СПб ГУП «Петербургский метрополитен» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина Рф серия №) в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Петербургский метрополитен» (ОГРН <***>) расходы на обучение в размере 20 284 (двадцать тысяч двести восемьдесят четыре) рубля 78 (семьдесят восемь) копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 809 (восемьсот девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: В.Ю. Златьева

Решение изготовлено судом в окончательной форме 6 июня 2023 года.