Решение по делу № 2-115/2023 от 23.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и возложении обязанности.

Дело № 2-115/2023

УИД: 41RS0006-01-2023-000300-05

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Мильково Камчатского края 23 мая 2023 года

Мильковский районный суд Камчатского края

в составе председательствующего судьи Курданова В.О.,

при секретаре судебного заседания Новиковой О.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «ДОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и возложении обязанности.

Свои требования обосновывает тем, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период с 01.03.2022 по 28.02.2023 года. По договору истец работал старшим охранником 6 разряда в с. Мильково, свои должностные обязанности исполнял на территории ДКВР, АО «Камчатэнергосервис» и ежемесячно получал заработную плату 45 000 рублей, при этом, если отработано свыше 10 смен в месяц, то истцу за каждую отработанную смену доплачивали 4 500 рублей. В связи с тем, что 19.01.2023 года ООО ЧОО «ДОН» расторгли договор с АО «Камчатэнергосервис», работодателем другой работы истцу предложено не было и ему пришлось уволиться по собственному желанию. Вместе с тем, истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за декабрь 2022 года, так как им отработано 12 смен, и он должен был получить заработную плату в размере 54 000 рублей, однако он получил 51 750 рублей, таким образом по мнению истца им недополучена заработная плата в размере 2 250 рублей. После увольнения расчет с истцом не произведен. Также ответчиком не выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренный договором основной 28 календарных дней и дополнительный в размере 24 календарных дня. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск истец не воспользовался. Дополнительно истцом обнаружено, что сведения в ПФР о работе в ООО ЧОО «ДОН» отсутствуют. Истец обращался в прокуратуру, трудовую инспекцию по труду, результатов данные обращения не дали, в связи, с чем истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2 250 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 688 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 3 439 рублей, а также просит обязать ответчика направить сведения в ПФР и погасить задолженность по выплатам в Пенсионный Фонд России.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям, за исключением требования о возложении обязанности по предоставлению сведений в Пенсионный фонд и погашению задолженности, так как у него появилась информация о том, что сведения в Пенсионный фонд ответчиком были предоставлены, таким образом в удовлетворении указанного требования просил отказать. Пояснил, что действительно заключал трудовой договор, и был ознакомлен с его условиями, между тем по устной договоренности, с кем точно не помнит, если смен в месяц было более 10-и то, за каждую дополнительную смену доплачивалось по 4 500 руб., но представить доказательств этому возможности не имеет.

Ответчик ООО ЧОО «ДОН» о времени и месте судебного заседания извещено судом надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, причину неявки представителя суду не сообщило, заявлений и ходатайств суду не представило.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1, 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно норме статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 1 марта 2022 года по 19 января 2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ДОН» в должности старшего охранника 6 разряда с должностным окладом 19 895 руб., с начислением районного коэффициента 1,8 и северной надбавки – 80 % в месяц (л.д. 8-10), что составляет 51 727 руб., при этом никакие иные доплаты, сверхустановленной договором нормы, трудовым договором не установлены.

Согласно записям в трудовой книжки и в соответствии с приказом № 9-к от 28.02.2022 года ФИО1 с 01.03.2022 года принят на должность старшего охранника 6 разряда по срочному трудовому договору, уволен 19.01.2023 года (л.д. 13).

Как следует из актуальных сведений представленных суду Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю, сведения в отношении истца от ответчика поступали за весь спорный период с марта 2022 года по январь 2023 года в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю, сведений о нарушении формы представления информации, либо о каких-то задолженностях ответчика Отделением не представлено, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет истца, ответчиком представлены, о чем в судебном заседании сообщил и сам истец. На основании чего, требования истца о возложении обязанности по предоставлению сведений в Пенсионный Фонд России и погашению задолженности, не поддержанные истцом в судебном заседании, удовлетворению не подлежат.

Как следует из выписки по счёту дебетовой карты и расчета исковых требований, ФИО1 на счет поступали денежные средства за 2022-2023 годы в размере: за март 2022г. в размере 72 002 рублей, за апрель 2022г. – 45 000 рублей, май 2022г.– 45 000 рублей, июнь 2022г. – 55 000 рублей, июль 2022 года – 55 000 рублей, август 2022г. – 45 000 рублей, сентябрь 2022 года – 45 000 рублей, октябрь 2022 года – 45 000 рублей, ноябрь 2022 г. – 45 000 рублей, декабрь 2022г. - 51 750 рублей, январь 2023 г. – 27 000 рублей, источник данных денежных средств судом доподлинно не идентифицирован, сведений о том, что эти денежные средства поступали именно от работодателя и за какой-то определенный выполненный объем работ, период, не имеется, кроме того помимо отмеченных истцом денежных переводов, которые он полагал заработной платы имеются и иные переводы, поименованные как заработная плата, однако они истцом не были помечены и в расчет не положены (л.д. 21-34).

В соответствии с письмом Государственной инспекции труда в Камчатском крае ФИО1 обратился с заявлением о защите своих трудовых прав в связи с тем, что из его обращения не усматривалось наступление неблагоприятных последствий и в связи с не предоставлением сведений ООО ЧОО «ДОН» проверка по данному обращению оказалась невозможной, инспекцией ФИО1 разъяснены его трудовые права, в том числе право на обращение за защитой своих прав в суд (л.д. 17-19).

Согласно ответу ОСФР по Камчатскому краю в отношении ФИО1 работодателем ООО ЧОО «ДОН» представлены сведения о его увольнении (приказ от 19.01.2023г.). Сведения о периодах страхового стажа за 2023 года будут отражены в 2024 году (л.д. 20).

Ответчиком суду представлен трудовой договор № 6 от 28.02.2022 года, копия заявления ФИО1 от 19.01.2023 года об увольнении, копия приказа о приеме ФИО1 на работу № 9-к от 28.02.2022 года, график дежурств.

Суд, учитывая положения статьи 67 ГПК РФ оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценивает их относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд, оценивая письменные доказательства: трудовой договор № 6 от 28.02.2022 года, копию заявления ФИО1 от 19.01.2023 года об увольнении, копию приказа о приеме на работе ФИО1 № 9-к от 28.02.2022 года, считает их, относимыми и допустимыми, так как изложенные в них сведения, достоверны, согласуются между собой и имеют взаимосвязь, с имеющимися письменными доказательствами в деле, сторонами не оспаривались.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержит все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. Оценивая копии графиков дежурств за 2022 года, представленные как ответчиком по запросу суда, так и истцом, суд приходит к выводу, о том, что каждое из этих доказательств в отдельности, относительно количества дежурств в декабре, нельзя принять во внимание как самостоятельное доказательства по делу, так как указанные графики, представленными противоположенными сторонами по делу разнятся между собой, кроме того у данных документов отсутствуют реквизиты в виде подписи, лица утвердившего графики, а также отсутствует печать организации, при этом исходя из содержания договора следует, что истцу была установлена фиксированная ежемесячная заработная плата, которая не зависела от количества отработанных за месяц смен, что также подтверждается сведениями представленными отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю исходя из которых следует, что максимальная заработная плата, начисляемая истцу, за весь период работы составляла 51 727 руб. и именно на неё происходили законом начисления.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является и, следовательно, расчет заработной платы производиться без учета 13% НДФЛ.

Доказательства, подтверждающие несвоевременную и не в полном объеме выплату истцу заработной платы за декабрь, истцом суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, кроме того как установлено ранее заработная плата истца в месяц, согласно договору составляла 51 727 руб., и за вычетом 13% подоходного налога равнялась 45 000 руб.

Между тем как следует из искового заявления, за декабрь истцу было начислено и выплачено 51 750 рублей, что больше положенного по заключенному между сторонами трудовому договору (45 000 руб.), который надлежащим образом никем не оспаривался и не оспорен, из чего следует, что исковые требования в указанной части, а также в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежат удовлетворению в связи с их необоснованностью.

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 1 марта 2022 по 31 декабря 2022 года по подсчетам истца составляет 90 688 рублей (л.д. 35). Ответчиком не представлены надлежащие сведения о выплаченной и начисленной заработной плате истцу, однако принимая во внимание установленные судом сведения из совокупности допустимых и относимых доказательств, суд, проверив расчёты истца по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, находит их арифметически неверными и производит свой расчет.

Определением Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 года № 1097-О-О установлено, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривающая выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Трудовой кодекс РФ в статье 139 устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 423 ТК РФ, правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Верховный Суд Российской Федерации своим Решением от 01.12.2004 № ГКПИ04-1294 и Определением от 15.02.2005 № КАС05-14 подтвердил правомерность применения п. 28, 29, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос, таким образом, в федеральном законе не содержатся.

ФИО1 согласно трудовому договору, приказу о приеме на работу и приказу об увольнении и записям в трудовой книжке проработал с 01.03.2022 по 19.01.2023 года. Трудовой стаж работы истца по данному договору с ответчиком составляет 10 месяцев 19 дней. При подсчете стажа для вычисления компенсации за неиспользованный отпуск, с учётом п. 35 Правил излишки стажа в размере 19 дней, что является больше половины месяца, округляются до 1 месяца, таким образом, стаж работы ФИО1 по данному договору для исчислений компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11 месяцев.

За 11 месяцев отработанного времени ФИО1 положено 47,67 дней из расчета (52 дня «отпуска, положенных по договору» : 12 месяцев x 11 (количество отработанного времени) отпуска пропорционально отработанном времени. Сведений о том, что истцу предоставлялся, и он воспользовался отпуском суду не представлено.

С учетом п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как установлено в судебном заседании истец проработал у ответчика 10 полных месяцев и 19 календарных дней в январе.

Как следует из совокупности единственно допустимых доказательств, имеющихся в материалах дела (трудовой договор, официальная информация пенсионного фонда) из которых можно доподлинно установить количество выплаченной ответчиком истцу заработной платы, следует, что за март, апрель, май, июль, август, сентябрь, истцу было начислено 274 353 руб. 14 коп., указанная сумма путем представления допустимых контрдоказательств сторонами не оспорена, достоверных и допустимых сведений о начислениях и выплатах за другие трудовые месяца Пенсионным Фондом России не представлено, однако то, что они осуществлялись сторонами по делу подтверждено, между тем суммы этих выплат сторонами не подтверждены и разнятся как между собой, так и не по всем месяцам соответствуют условиям трудового договора, поэтому суд производит свой расчет, согласно которому, как и в иных, полностью отработанных истцом месяцах, что соответствует трудовому договору и представленных ПФР сведениям, истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 51 727 рублей, именно на нее должны были происходить необходимые удержания, в том числе по налоговым выплатам, таким образом, за июнь, октябрь, ноябрь, декабрь истцу было начислено 206 908 руб., согласно положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, (средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате).

При изложенных обстоятельствах, с учетом вышеприведенных норм материального права, суд считает необходимым произвести собственный расчет задолженности по заработной плате за отработанные дни в январе 2023 года, руководствуясь при этом вышеуказанным Положением, принимая за стандарт расчета в установленный судом период с 1 по 19 января 2023 года, 5 дневную рабочую неделю, так как иных допустимых данных для проведения расчета (табеля учета рабочего времени, время начало и окончания трудовых дней, фиксированный (обговоренный) порядок и количество предоставляемых дней отдыха коэффициент трудового участия) суду не представлено, при этом именно 5 дневная трудовая неделя была установлена истцу согласно заключенному им трудовому договору.

Согласно производственному календарю, в январе 2023 года было 17 рабочих дней, таким образом за январь 2023 года в отработанный истцом период с 1 по 19 января суд исходит из размера дневного заработка в сумме 1 583 руб. 77 коп., (51 727 руб. : 17 рабочих дней = 3 042 руб. 76 коп. (дневной заработок в январе 2023 года)). Количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, согласно производственному календарю - 9. Таким образом, ответчиком истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 27 384 руб. 84 коп., ( 3 042 руб. 76 коп. x 9), из вышеизложенного следует, что общая сумма начисленных выплат за весь спорный период (принимающий участие в дальнейшем расчете) составляет 508 645 руб. 98 коп. (27 384 руб. 84 коп. + 206 908 руб. + 274 353 руб. 14 коп.).

Исходя из вышеустановленного и руководствуясь п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, суд производит расчет согласно которому: (508 645 руб. 98 коп.)) : ((9 х 29.3) + (29.3 : 31 х 19)) = 1 805 руб. 87 коп. (средний дневной (отпускной) заработок) х 47,67 (количество дней неиспользованного отпуска) = 86 085 руб. 82 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая выплате, но не выплаченная ФИО1 составляет 86 085 руб. 82 коп.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Иных доводов, способных повлиять на существо спора и принятие законного и обоснованного решения суду, сторонами не представлено.

Исходя из изложенного, исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и возложении обязанности подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, так как иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере 2 782 рубля 57 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОН» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <...>) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 1 марта 2022 года по 19 января 2023 года в размере 86 085 руб. 82 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и о возложении обязанности отказать за необоснованностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 782 рубля 57 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Камчатский краевой суд через Мильковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 23 мая 2023 года.

Председательствующий

судья