Дело № 2-2867/2022
Поступило в суд: 18.04.2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 октября 2022 года г. Новосибирск
Кировский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи РЕПА М.В.
При секретаре Тиниковой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАУ НСО «Спортивная школа олимпийского резерва по сноуборду» об изменении записи в трудовой книжки, взыскании компенсации,
УСТАНОВИЛ :
Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность кассира отдела финансового обеспечения, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Днем прекращения трудового договора в заявлении было указано ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было принято ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела кадрового и правового обеспечения ФИО2, (входящий номер №). ДД.ММ.ГГГГ, в день прекращения трудового договора, с приказом на увольнение истец ознакомлена не была, трудовая книжка, а также иные документы ей работодателем выданы не были, расчет произведен не был. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовую деятельность не осуществляла, с бездействием работодателя, выразившимся в уклонении от расторжении трудового договора, была не согласна, предпринимала активные попытки получить свою трудовую книжку и иные документы, в связи с чем обратилась в государственную инспекцию труда в Новосибирской сласти Федеральной службы по труду и занятости. Кроме того, через портал государственных услуг истец подала обращение в органы прокуратуры о нарушении своих трудовых прав. После обращения в государственные органы трудовая книжка была получена истцом посредством почтового отправления ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке указана дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, хотя фактически трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения отсутствовали, на увольнении я настаивала именно ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ я прекратила выполнять свои трудовые обязанности, и предпринимала все необходимые действия по возврату своих документов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была лишена возможности дальнейшего трудоустройства. В связи с тем, что трудовая книжка выдана не была, истец не смогла трудоустроиться на новое место работы в ООО «Альтар». Таким образом, вследствие незаконного поведения ГАУ НСО «Спортивная школа олимпийского резерва по сноуборду», истец потеряла свое новое место работы, а, следовательно, и источник дохода. На бирже труда также требуется предъявить трудовую книжку, которой у нее не было. Истцом произведён расчет компенсации за задержку выплаты трудовой книжки в размере 45.555,90 руб. Кроме того, в день прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был произвести с истцом расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Однако фактически расчет был произведен ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Сумма денежной компенсации за нарушения срока осуществления выплаты при увольнении составляет 1386,21 руб., а именно: 169 рублей 72 копейки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 1216 рублей 49 копеек. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. также нарушением трудовых истцу причинен моральный вред, который ощенен в 50 000 рублей.
На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований, истец просит признать приказ ГАУ НСО «Спортивная школа олимпийского резерва по сноуборду» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и недействительным. Обязать ГАУ НСО «Спортивная школа олимпийского резерва по сноуборду» внести запись в трудовую книжку о недействительности записи от ДД.ММ.ГГГГ, имеющей формулировку «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Обязать ГАУ НСО «Спортивная школа олимпийского резерва по сноуборду» внести запись в трудовую книжку, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ГАУ НСО «Спортивная школа олимпийского резерва по сноуборду» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 555 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1 386 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО3 уточненные исковые требования поддержали, просили заявленные требования, с учетом уточнения, удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ГАУ НСО «Спортивная школа олимпийского резерва по сноуборду» в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил отказать в удовлетворении иска. Однако факт задержки выдачи трудовой книжки не оспаривал.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, представленные суду доказательства, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Согласно статье 84.1 прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)
Аналогичные положения содержатся в п. 36, 37 приказа от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя.
Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГАУ НСО «Спортивная школа олимпийского резерва по сноуборду» на должность кассира отдела финансового обеспечения. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного бухгалтера. Трудовой договор между ГАУ НСО «Спортивная школа олимпийского резерва по сноуборду» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 23.03.32022), что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 20-26)
ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и должна была быть уволена по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, передав заявление начальнику отдела кадрового и правового обеспечения ФИО2 (л.д. 27). При этом как указано в тексте искового заявления и не оспорено ответчиком на работу с ДД.ММ.ГГГГ истец не выходила, трудовую функцию не осуществляла.
Однако в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, при этом заявление об отзыве заявления поданного ДД.ММ.ГГГГ от истца не поступало.
Кроме того, в судебном заседании было установлено, что трудовая книжка была направлена работодателем в адрес работника лишь 24.03.2022г. и получена истцом 26.03.2022г.В трудовой книжке сделана запись об увольнении - трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.
Прокуратурой Кировского района г. Новосибирска в мае 2022 по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в ГАУ НСО «Спортивная школа олимпийского резерва по сноуборду». По результатам проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства, ГАУ НСО «Спортивная школа олимпийского резерва по сноуборду» ДД.ММ.ГГГГ вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, учреждением нарушения приняты во внимание.
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что требование истца об изменении даты увольнения подлежит удовлетворению, поскольку воля на прекращение трудового договора истцом выражена в заявлении на увольнение, факт написания которого стороны не отрицают, трудовую функцию истец не осуществляла с ДД.ММ.ГГГГ.
Установив, что истец ДД.ММ.ГГГГ представила заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ (доказательств иной даты подачи заявления материалы дела не содержат), признать увольнение истца работодателем лишь ДД.ММ.ГГГГ правомерным не представляется возможным, в связи с чем, дата увольнения подлежит изменению на ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
Пунктом 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, а в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте могло служить лишь само такое письменное уведомление, направленное истцу. Однако, в нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком представлено не было.
По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.
Как следует из материалов дела, ФИО1 отказано в утверждении ее кандидатуры на должность главного бухгалтера ООО «Альтаир», по причине отсутствия у нее трудовой книжки в связи с задержкой ее выдачи бывшим работодателем, что подтверждается письмом от 22.04.2022г. (л.д. 49).
При таких обстоятельствах, суд считает правомерным удовлетворить требование истца о взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 01.03.2022г. по 23.03.2022г., поскольку трудовая книжка была направлена истцу почтой 24.03.2022г. и получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ исключительно по вине работодателя.
Поскольку Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Истцом представлен расчет сумм подлежащих выплате при увольнении в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 45.555,90 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней), исходя из среднего дневного заработка истца 4.555,59 руб. (1129784,64/248).
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Проверив представленный истцом расчет, суд признает его правильным, данный расчет задолженности ответчиком не оспорен, не представлен контррасчет.
В связи с чем, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 45.555,90 руб.
Кроме того, судом установлено, что истцу 05.03.2022 выплачено заработная плата за февраль в размере 25.475,62 руб., 23.03.2022 выплачено 39.668,06 руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 32) и не оспорено стороной ответчика.
По требованиям о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом размер компенсации составляет:
За период с 01.03.2022 по 05.03.2022 – 25457,62 руб.*20%*1/150*5=169,72 руб.;
За период с 01.03.2022 по 23.03.2022 – 39668,06 руб.*20%*1/150*23=1216,49 руб. Таким образом, размер компенсации составляет 1386,21 руб., как указано в исковом заявлении.
Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, не произвел выплату задолженности в ходе рассмотрения дела в суде, не оформил трудовые отношения с работником надлежащим образом, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Поскольку с ГАУ НСО «Спортивная школа олимпийского резерва по сноуборду в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты трудовой книжки в размере 45.555,90 руб., компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 1.386,21 руб., в возмещение морального вреда 10.000 руб., а истец при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1.907,96 руб., в соответствии со ст.103 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать ГАУ НСО «Спортивная школа олимпийского резерва по сноуборду» внести изменение в запись в трудовой книжки ФИО1, изменив дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ГАУ НСО Спортивная школа олимпийского резерва по сноуборду» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.03.2022 года по 23.03.2022 года в размере 45.555 рублей 90 копеек, компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 1.386 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей, а всего 56.932 рубля 11 копеек.
Взыскать с ГАУ НСО Спортивная школа олимпийского резерва по сноуборду» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1.907 рублей 96 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в новосибирский областной суд в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда изготовлено 03 ноября 2022 года
Председательствующий – подпись
Копия верна
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2867/2022 Кировского районного суда г. Новосибирска (уникальный идентификатор дела 54RS0005-01-2022-002534-96).
На 03.11. 2022 г. решение суда в законную силу не вступило.
Судья-