Дело №2-3299/2025
29RS0023-01-2025-003104-45
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июля 2025 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи БарановаП.М.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Северодвинска в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания по международному образованию и профессиональной подготовке» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести записи о работе в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор города Северодвинска обратился в суд в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания по международному образованию и профессиональной подготовке» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести записи о работе в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что между ФИО2 и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен гражданско-правовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ. При этом фактически ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в интересах ответчика осуществлял трудовую деятельность в качестве дворника на автозаправочной станции ООО «Татнефть-АЗС-Запад», расположенной по адресу: <адрес>, работал по установленному графику, был обеспечен рабочей одеждой, инвентарем, ему было выделено помещение для хранения инвентаря, шкаф для одежды, выполнение работы контролировал территориальный менеджер. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 91069 рублей. Просил установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 записи о работе, уплатить страховые взносы, взыскать задолженность по заработной плате в размере 91069 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании прокурор на иске настаивал, истец в судебное заседание не явился, ответчик, третье лицо ООО «Татнефть-АЗС-Запад» представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.
С учетом мнения прокурора в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что между ФИО2 и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен гражданско-правовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ. При этом фактически ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в интересах ответчика осуществлял трудовую деятельность в качестве дворника на автозаправочной станции ООО «Татнефть-АЗС-Запад», расположенной по адресу: <адрес>, работал по установленному графику, был обеспечен рабочей одеждой, инвентарем, ему было выделено помещение для хранения инвентаря, шкаф для одежды. Выполнение работы контролировал территориальный менеджер ФИО4, которая в своих объяснениях, отобранных в ходе проверки прокуратуры подтвердила факт работы ФИО2 в спорный период по начало марта 2025 года.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно части второй ст.16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Частью третьей ст.16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частями второй и третьей ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
По смыслу указанных норм трудового законодательства в их системной взаимосвязи, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).
Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 17, 18 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которые применимы в настоящем споре, при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Материалами дела подтверждается факт работы истца в спорный период в интересах и под контролем ответчика, согласно установленному ответчиком графику. Доказательств того, что спорные правоотношения являлись гражданско-правовыми, в том числе доказательств выдачи истцу ответчиком разовых заданий, актов приемки результата выполненной работы и т.п. ответчиком в суд не представлено.
Суд учитывает, что неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья ст.19.1 ТК РФ).
Поскольку обязанность представить доказательства отсутствия трудовых отношений по делам данной категории возлагается на ответчика, и таких доказательств ответчиком в суд не представлено, суд полагает требование истца об установлении факта наличия трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, ответчик в силу указанной нормы закона обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность дворника и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец указывает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2023 года в размере 30000 рублей и за январь 2024 года в размере 5370 рублей.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку обязанность по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от ее выплаты.
Таких доказательств ответчиком в суд не представлено. В частности, не представлено доказательств того, что в спорный период истец фактически не осуществлял трудовую деятельность у ответчика либо не выполнил нормы труда или что расчет по заработной плате с истцом произведен полностью.
Напротив, составленный прокурором расчет задолженности по заработной плате подтверждается табелем учета рабочего времени.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91069 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Поскольку ответчик, являясь работодателем истца, одновременно являлся в отношении него страхователем по обязательному пенсионному страхованию и социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, обязанность исчислить и уплатить соответствующие страховые взносы возлагается на ответчика. Поскольку судом установлено, что с ноября 2024 года заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, имеются основания для возложения на ответчика обязанности по уплате страховых взносов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Город Северодвинск» государственную пошлину в размере 10000 рублей.
Руководствуясь статьями 194–199, 235 ГПК РФ,
решил:
Иск прокурора города Северодвинска в интересах ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания по международному образованию и профессиональной подготовке» (ИНН <***>) об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести записи о работе в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания по международному образованию и профессиональной подготовке» в должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания по международному образованию и профессиональной подготовке» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу дворником ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания по международному образованию и профессиональной подготовке» исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в отношении ФИО2.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания по международному образованию и профессиональной подготовке» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91069 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 101069 (сто одну тысячу шестьдесят девять) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания по международному образованию и профессиональной подготовке» в доход местного бюджета муниципального образования «Город Северодвинск» государственную пошлину в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
ФИО1
В окончательной форме решение составлено 07.08.2025