Решение по делу № 2-714/2022 от 17.08.2022 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД 55RS0014-01-2022-001031-29

Дело № 2-714/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2022 года г. Калачинск

Калачинский городской суд Омской области в составе: председательствующего судьи Шестаковой О.Н., при секретаре судебного заседания Ющенко О.Н., помощнике судьи Чемеренко К.В., в рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО9 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального. В исковом заявлении указала, что 15.07.2021 между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор с консьержем по которому последняя принята на работу к ИП ФИО2 для выполнения работы в должности консьержа. Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 4000 рублей в дежурные сутки. В апреле 2022 года ФИО1 отработала 10 дежурных суток – 1,2,4,5,7,8,10,11,13,14 апреля 2022 года, что подтверждается табелем за апрель 2022 года, а также журналом учета приема-сдачи поста. Размер заработной платы за апрель 2022 года составляет 40000 рублей. 29.04.2022 трудовой договор между ФИО1 и ФИО2 был расторгнут. Каждый месяц ФИО1 работала по 10 дней, заработная плата составляла 40000 рублей ежемесячно. Средний дневной заработок составляет 1365 рублей 20 копеек.Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 31399 рублей 60 копеек. Размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, отпускных за период с 30.04.2022 по 06.07.2022 составляет 3838 рублей 91 копейка. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец определяет в размере 20000 рублей. Просила взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в сумме 40000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31399 рублей 60 копеек, проценты за задержку выплаты денежных средств за период с 30.04.2022 по 06.07.2022 в сумме 3838 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представителя не направил, суду об уважительности причин своего отсутствия не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о следующем.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из положений ст.37 Конституций РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 той же статьи системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено судом, 15.07.2021 между ИП ФИО2, и ФИО1 был заключен трудовой договор с консьержем (л.д.8-9).

Согласно условий данного договора ФИО1 принимается для выполнения работы по должности консьержа (п.1.1). Работодатель обязуется, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (п.1.2). Работа для работка по данному договору является основной (п.1.3). Местом работы ФИО1 является ЖК (п.1.4). Договор заключен на неопределенный срок с установлением испытательного срока 1 месяц с даты начала работы (п.п.2.2,2.3). Датой начала работы указано 15.07.2021 (п.2.1).

Согласно п.п. 3.1 и 3.2 работнику устанавливается заработная плата в размере 4000 рублей в дежурные сутки, которая выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (или путем безналичного перечисления на счет .

Из раздела 4 трудового договора следует, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сутки через двое. Продолжительность смены составляет 24 часа. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа, которые включаются в рабочее время.

Также судом установлено, что между ООО «УК Полянка/44» и ИП ФИО2 был заключен договор об оказании услуг консьержа.

Согласно п.1.1 данного договора ФИО2 принимает на себя обязательства по предоставлению услуг администратора-консьержа на объекте ООО

Стоимость услуг одного поста администратора-консьержа установлена в размере 160000 рублей в месяц, общая цена за 6 постов составляет 960000 рублей в месяц (п.2.1).

29.04.2022ООО «УК Полянка/44» и ИП ФИО2 заключили соглашение о расторжении договора от 15.07.2021 .

Исходя из актов от услуги по договору от 15.07.2021 оказаны полностью.

Факт перечисления денежных средств на счет ИП ФИО2 подтверждается представленными платежными поручениями от 31.08.2021 на сумму 526450 рублей, от 05.10.2021 на сумму 960000 рублей, от 03.11.2021 на сумму 960000 рублей, от 02.12.2021 на сумму 960000 рублей, от 27.12.2021 на сумму 960000 рублей, от 01.02.2022 на сумму 960000 рублей, от 02.03.2022 на сумму 960000 рублей, от 05.04.2022 на сумму 960000 рублей, от 06.05.2022 на сумму 960000 рублей, от 01.06.2022 на сумму 928000 рублей.Факт осуществления работы ФИО1 в апреле 0222 года подтверждается журналом учета приема-сдачи поста (л.д.5-6), а также табелем учета рабочего времени за апрель 2022 года (л.д.7), согласно которым ФИО1 отработано 10 смен - 1,2,4,5,7,8,10,11,13,14 апреля 2022 года.

Ответчиком не представлено сведений овыплат заработной платы за апрель 2022 года, тем самым требования истца о взыскании заработной платы за указанный период являются обоснованными.

Определяя размер задолженности ИП ФИО2 по заработной плате перед ФИО1, суд исходит из условий трудового договора, согласно которому за отработанные дежурные сутки выплачивается заработная плата в размере 4000 рублей. Учитывая, что истцом отработано 10 смен, задолженность составляет 40000 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Суд также полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика суммы компенсации в счет неиспользованного отпуска, поскольку ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих как предоставление истцу выходных дней в счет очередных ежегодных отпусков, так и выплату ответчиком истцу соответствующей компенсации неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно ч. 4 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (в ред. от 20.04.2010), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п.35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При расчете размера компенсаций за неиспользованные отпуска суд исходит из следующего.

Поскольку ФИО1 отработано в июле 2021 и в апреле 2022 года более половины месяца, данные месяца округляются до полного месяца, тем самым ФИО1 отработано 10 месяцев, в связи чем компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам и составляет 31399 рублей 60 копеек = 28/12 х 10 мес. х 23дн. х 1365,20 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленной работодателем заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, учитывая, что рассматриваемом случае сведений о начислении работодателем заработной платы и компенсацииза неиспользованный отпуск суду не представлено, оснований для возложения на работодателя ответственности в виде компенсации за нарушением сроков выплат не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абз.2).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4).

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с нарушением срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование ФИО1. о компенсации морального вреда является обоснованным.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы и компенсации, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО14 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО16 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО11 (ИНН <***> ОГРНИП <***>) в пользу ФИО1 ФИО12 суммы в общем размере 81 399 рублей 60 копеек, в том числе задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 399 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 ФИО13 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО15 отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.08.2022 года.

Судья Шестакова О.Н.