Дело № 2-1044/2022 УИД 69RS0036-01-2022-001040-38

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 августа 2022 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Ларгиной М.М.,

с участием представителя истца помощника прокурора Заволжского района г. Твери Андреевой К.И., представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений в должности водителя категории «С», обязании возвратить подлинные документы, представленные при трудоустройстве, трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести отчисления в органы ПФР, ФСС, ФНС, ФОМС, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заволжского района г. Твери в порядке ст. 45 ч. 1 ГПК РФ обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ООО «Созвездие».

Уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 в период с 21.09.2021 по 04.12.2021 года был трудоустроен в ООО «Созвездие» на должности водителя категории «С». Указанную вакансию истец нашел на сайте объявлений «Авито». При трудоустройстве истцом представителю работодателя ООО «Созвездие» были переданы оригиналы следующих документов, в том числе, свидетельства ИНН, СНИЛС, военного билета, трудовой книжки, которые тот забрал и впоследствии не вернул, однако трудового договора с истцом ответчик в письменной форме не заключил. Истцу устно объявили о приеме на работу, предоставили грузовой автомобиль «Газон-некст» г/н №, принадлежащий ответчику. Работодателем был выписан истцу путевой лист, истцом пройдены предрейсовый инструктаж, контроль, медицинский осмотр, выдана топливная карта, сотовый телефон для получения заказов, подписан акт приема-передачи автомобиля. В должности водителя категории «С» истец проработал с 21.09.2021 по 04.12.2021 года, однако заработная плата за отработанное время не выплачена. Трудовой договор в письменной форме не оформлялся, записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении не вносились, расчет при увольнении не произведен, соответствующие отчисления за период работы в налоговые, пенсионные и иные органы не осуществлялись. Также в связи с невыплатой заработной платы и иных выплат при увольнении имеются основания для взыскания с ответчика процентов за задержку данных выплат. Поскольку нарушением трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в связи с чем истец просит:

установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком ООО «Созвездие» в период с 21.09.2021 по 04.12.2021 года в должности водителя категории «С»;

обязать ответчика возвратить ФИО2 подлинные документы, представленные последним в ООО «Созвездие» при трудоустройстве: СНИЛС, свидетельство ИНН, военный билет, а также трудовую книжку с записями о приеме и увольнении;

- взыскать с ответчика пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 74757,99 руб., размер которой исчислен, исходя из сведений о средней заработной плате водителя категории «С» в Тверском регионе, предоставленных ГКУ ТО «ЦЗН» г. Твери;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 4828,97 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБР от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета;

обязать ответчика осуществить отчисления в отношении ФИО2 в ПФР, ФСС, ФНС. ФОМС;

взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей компенсации морального вреда.

Судом на основании ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, был привлечен руководитель ООО «Созвездие» ФИО3

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора Заволжского района г. Твери помощник прокурора Андреева К.И. поддержала уточненные исковые требования в последней редакции от 13.07.2022 года в полном объеме, а также исковое требование об обязании ответчика возвратить истцу подлинные документы, представленные при трудоустройстве, указанное в исковых заявлениях более ранних редакций, просила суд удовлетворить их, пояснила, что документы, переданные истцом ответчику, до настоящего времени истцу не возвращены, однако доказательств передачи данных подлинных документов ответчику не имеется, данное требование предъявлено исключительно со слов истца. При определении подлежащих взысканию денежных средств в пользу истца просила суд руководствоваться расчетами, произведенными в уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ в последней редакции, выполненными на основании данных ГКУ ТО «ЦЗН» г. Твери о средней заработной плате водителя категории «С» в Тверской области в период трудоустройства истца в ООО «Созвездие». Сведения о категории автомобиля, переданного для работы ФИО2, а также о его номерном знаке, указаны в исковом заявлении со слов истца ФИО2 Также пояснила, что при расчете подлежащих взысканию денежных средств выплаты, произведенные ООО «Созвездие» ФИО2 в период его трудоустройства, не учитывались.

Представитель ответчика ООО «Созвездие» ФИО1 исковые требования признал частично. Пояснил, что трудовой договор между истцом и ответчиком в предусмотренной ст. 67 ГК РФ письменной форме не заключался, каких-либо конкретных договоренностей о размере заработной платы стороны не достигли. При этом ответчик не оспаривает факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период, указанный в исковом заявлении, факта трудоустройства истца в должности водителя, однако с учетом того, что автомобиль, переданный истцу для работы ответчиком, с г/н №, грузовым не является и называется не «Газон-Некст», а «Газель-Некст», относится к категории «В» (с максимальной массой до 3.5 тонн) полагал, что подлежит установлению факт трудоустройства истца в должности водителя без указания категории «С», при расчете выплат в связи с этим необходимо руководствоваться сведениями о размере зарплаты водителя, а не водителя категории «С». Исковые требования об обязании возвратить оригиналы документов: СНИЛС, свидетельства ИНН, военного билета, трудовой книжки не признал, пояснил, что поскольку между сторонами трудовой договор не заключался и намерений его заключать не было, никакие подлинные документы истцом ответчику не передавались, они у ответчика отсутствуют. Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении признал частично, но полагал, что расчеты выполнены неверно, поскольку для их осуществления взяты сведения о заработке водителя категории «С», тогда как истец на данной должности у ответчика не трудоустраивался. В течение работы истца ему были произведены выплаты на общую сумму 56287.40 руб., которые являлись оплатой труда истца, данные денежные средства подлежат учету при определении размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. В удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за задержку выплат, причитающихся при увольнении, просил отказать, поскольку данные проценты начислены в период моратория па начисление неустоек и иных финансовых санкций, установленного ст. 9.1 ФЗ «О банкротстве», распространяющего свое действие и на спорные правоотношения, в любом случае размер процентов за задержку выплат необходимо определять с учетом всех произведенных выплат, а также перерасчета заработной платы для должности водителя. С исковыми требованиями в части обязания осуществить соответствующие отчисления представитель ответчика выразил согласие. Не возражал против взыскания компенсации морального вреда, поскольку в случае установления судом факта нарушения трудовых прав работника презюмируется причинение морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тверской области, третье лицо ФИО3 не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем судом определено рассматривать дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав объяснения представителей лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания их отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплаты производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор и письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения,

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в них отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, нс оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Установлено и признается ответчиком, что истец ФИО2 осуществлял деятельность по перевозке грузов на автомобиле ответчика с государственным номером №, что, помимо признания данного обстоятельства ответчиком, также подтверждается пояснениями истца, представленной копией путевых листов на осуществление грузовых перевозок.

Однако из предоставленной МРЭО ГИБДД УМВД России по Тверской области карточки учета усматривается, что максимальная масса с нагрузкой транспортного средства «Луидор» г/н № составляет 3500 кг., в силу положений ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" такое транспортное средство относится к категории легкового, и для его управления наличие категории водительского удостоверения «С» не требуется. То, что истец осуществлял грузовые перевозки на автомобиле «Газель-Некст» (а не «Газон-Некст»), видно и из представленных копий путевых листов, а также письменных объяснений ФИО2, данных прокурору Заволжского района г. Твери.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, а также с учетом позиции ответчика, не отрицавшего факта наличия между ним и истцом трудовых отношений в указанный в иске период, осуществление истцом перевозок на автомобиле ответчика, относящемся к категории легковых с указанным выше номером, суд приходит к выводу, что истец ФИО2 был принят на работу в ООО «Созвездие» на должность водителя и исполнял трудовые обязанности в период с 21.09.2021 по 04.12.2021 года включительно.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что оснований для установления факта трудоустройства ФИО2 в должности водителя именно категории «С», как это указано в уточненном иске, не имеется, поскольку истец в период исполнения трудовых обязанностей управлял легковым автомобилем, хотя и приспособленным к перевозке грузов.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработною плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данною работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная штата (оплата груда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточною минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданскою кодекса Российской Федерации).

Исходя из того обстоятельства, что сторонами спора не представлено доказательств достижения ими соглашения о размере заработной платы, суд соглашается с доводами иска о необходимости применения при расчета сведений о среднем заработке по профессии в регионе и также полагает необходимым руководствоваться при ее расчете за отработанный истцом период размером среднего заработка для водителя за период с 01.08.2021 по 31.12.2021 года, по данным, предоставленным ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» истцу. Указанные сведения представляются суду наиболее подходящими, поскольку сведения о помесячном размере заработка водителя, предоставленные ГКУ ТО «ЦЗН» г. Твери по запросу суда, являются неполными, потому что в них отсутствуют данные о заработке за декабрь 2021 года.

Согласно сведениям, представленным истцу из ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» в ответ на запрос процессуального итца, средняя заработная плата водителя (без указания категории) за период с 01.08.2021 по 31.12.2021 года составила 23891.43 руб. в месяц.

Поскольку стороной истца суду не предоставлены какие-либо доказательства об установлении ему иной, более высокой заработной платы, суд полагает необходимым рассчитать и взыскать заработную плату в пользу истца, исходя из среднего заработка водителя, составлявшего в спорный период 23891.43 руб. в месяц.

Истцом у ответчика было отработано в общей сложности 02 месяца 14 дней (календарных). При этом в сентябре 2021 года истцом отработано 08 рабочих дней; октябрь, ноябрь 2021 года отработаны полностью; в декабре 2021 года истцом отработано 03 рабочих дня при 22 рабочих днях как в сентябре, так и декабре 2021 года.

Таким образом, заработная плата истца за сентябрь 2021 года рассчитывается по формуле: 23891,43/22x8 и составила 8687,79 руб., за декабрь 2021 года – 3257,92 руб. (23891.43/22x3).

Таким образом, всего за период трудоустройства с 21.09.2021 по 04.12.2021 года размер заработной платы ФИО2 составил 59728.57 руб. (8687,79 руб.+23891.43 руб. х 2 мес. + 3257,92 руб.).

Однако судом из представленных банковских выписок, а также объяснений представителя ответчика установлено, что в период трудоустройства у ответчика истцу ФИО2 путем перечисления на банковскую карту последнего ответчиком были выплачены денежные средства в общей сумме 56287.40 руб. Данное обстоятельство подтверждается представленными банковскими выписками, а также письменными объяснениями истца ФИО2, данное обстоятельство не отрицавшего.

В отсутствие достоверно подтвержденных трудовым договором условий трудоустройства истца у ответчика суд расценивает данные денежные средства как оплату труда истца и считает необходимым учесть их при определении общего размера задолженности по заработной плате, имеющейся у ответчика перед истцом, поскольку в противном случае данные денежные средства будут являться неосновательным обогащением истца.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате ООО «Созвездие» перед ФИО2 за период с 21.09.2021 по 04.12.2021 года составляет 3441.17 руб. (59728.57 руб. – 56287.40 руб.). Именно данная сумма, а не сумма, заявленная истцом в иске, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве задолженности по заработной плате за отработанный истцом период.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что за период работы в ООО «Созвездие» ФИО2 отпуск не использовал, следовательно, при увольнении ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При определении размера неиспользованного отпуска суд исходит из обычной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной ст. 115 ТК РФ, равной 28 дням, поскольку доказательств установления иной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО4 суду не представлено.

Согласно п. 10,11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Установлено, что истом ФИО2 было отработано у ответчика 10 календарных дней в сентябре 2021 года, октябрь и ноябрь полностью, а также 4 календарных дня в декабре 2021 года.

Исходя из вышеизложенных правил, размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составил 1085.42 руб., рассчитан следующим образом:

29,3/30 х 10 = 9.77 дн. (за неполный отработанный сентябрь 2021 года)

29,3/31 х 4 = 3.78 дн.(за неполный отработанный декабрь 2021 года)

9.77 + 29.3х2 + 3.78 = 72.15 дн.

59728.57 руб./72.15 дн. = 827.84 руб. в день.

Исходя из периода работы истца (02 мес. 14 дней), продолжительности отпуска 28 дней, за период работы ФИО2 положено 4.67 дней отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 3866.01 руб. (827,84 руб. х 4.67 дн.)

Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию данная компенсация в сумме 3866,01 руб.

Итого, судом установлена общая задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения, равная 7307.18 руб. (3441.17 руб.+ 3866.01 руб.)

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в срок, установленный статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно исковому заявлению указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, начиная со дня, следующего за днем выплаты (04.12.2021 года) по день фактической выплаты задолженности.

Таким образом, компенсация по состоянию на день вынесения решения суда, то есть за период с 05.12.2021 года по 18.08.2022 года включительно рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанных средств 7307.18 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

05.12.2021 – 19.12.2021 7,5 15 54,80

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 231,88

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 64,79

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 409,20

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 190,47

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 156,86

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 96,45

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 189,74

25.07.2022 – 18.08.2022 8 25 97,43

ИТОГО 1 491,62 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 05.12.2021 по 18.08.2022 года включительно в сумме 1491.62 руб. с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 19.08.2022 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 7307.18 руб. включительно.

Доводы представителя ответчика о невозможности взыскания процентов за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в период объявленного Правительством РФ моратория отвергаются судом, поскольку положения постановления Правительства РФ № 497 от 28.03.2022 года на спорные правоотношения, возникшие между сторонами, вытекающие из грубого нарушения трудовых прав истца, не распространяются.

Поскольку трудоустройство истца у ответчика не было оформлено официально, ответчик за период работы истца не осуществлял необходимых действий по отчислению в отношении истца ФИО2: страховых взносов в органы ПФР, ФОМС, ФСС, а также подоходного налога в налоговые органы, что установлено судом и не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, на ответчика как на работодателя подлежит возложению обязанность по осуществлению указанных отчислений в соответствующие подразделения ПФР, ФОМС, ФСС, ФНС в отношении ФИО2 за весь период его работы у ответчика.

Требования истца об обязании ответчика возвратить подлинные документы, переданные им работодателю при трудоустройстве – СНИЛС, свидетельство ИНН, военный билет, трудовую книжку с соответствующими записями удовлетворению не подлежат, поскольку отсутствуют доказательства передачи указанных документов ответчику истцом и нахождения их на момент рассмотрения дела у ответчика, при этом сам ответчик наличие у него указанных документов отрицает. Никаких доказательств передачи указанных документов ответчику и их нахождения до настоящего времени у ответчика истцом представлено не было, при этом трудовой договор между ними не заключался, следовательно, факт передачи ответчику истцом трудовой книжки также не подтверждается. Все остальные документы (СНИЛС, свидетельство ИНН, военный билет) даже при надлежащем оформлении трудового договора передаче работодателю не подлежат.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в его пользу подлежит взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей. Компенсация в данном размере, а не в сумме, указанной в иске, является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 400 руб.), так и за удовлетворенные неимущественные требования (3 требования: об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления и компенсации морального вреда, итого госпошлина по ним равна 900 руб.).

Оснований для обращения настоящего решения в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению суд не усматривает, поскольку в соответствии со ст. 212 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев, в данном задолженность по заработной плате образовалась за меньший период (02 месяца 14 дней).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Созвездие» с 21 сентября 2021 года по 04 декабря 2021 года включительно в должности водителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН №) в пользу ФИО2 (водительское удостоверение №) задолженность по заработной плате в размере 3441 руб. 17 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3866 руб. 01 коп.; компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 1 491 руб. 62 коп. за период с 05.12.2021 по 18.08.2022 года включительно; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 11798 руб. 80 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН №) рассчитать и выплатить ФИО2 (водительское удостоверение №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19 августа 2022 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 7307 руб. 18 коп. в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН №) произвести удержания и отчисления страховых взносов и налогов в отношении ФИО2 (водительское удостоверение №) в соответствующие подразделения Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Фонда обязательного медицинского страхования РФ, Федеральной налоговой службы РФ.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 1300 руб.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий . О.А. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 25 августа 2022 года.

Судья О.А. Белякова

Дело № 2-1044/2022 УИД 69RS0036-01-2022-001040-38