Дело (УИД) № 37RS0007-01-2023-000097-53.
Производство № 2-133/2023.
Решение
Именем Российской Федерации.
Город Вичуга, Ивановской области. 27.04.2023 год.
Вичугский городской суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Беззубова В.Н.,
с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Петуховой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску ФИО1, предъявленному к Обществу с ограниченной ответственностью «Новая энергетическая компания» о взыскании заработной платы и компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Новая энергетическая компания» (ООО «НЭК») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.
Иск мотивирован тем, что в соответствии с трудовым договором № от 02.09.2013 года ФИО1 принята на работу, на должность оператора котельной 4 разряда в котельную ООО «Новая энергетическая компания». Приказом № от 07.11.2022 года она уволена с этой должности с 07.11.2022 года по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в связи с сокращением штата работников организации.
ФИО1 сообщила, что при увольнении ей не выплачена заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2022 года и за период с 1 по 7 ноября 2022 года. В это время руководство общества препятствовало проходу её и других работников через проходную, их не допускали на рабочие места, однако они ежедневно прибывали и фиксировали явку. Ей была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28276,69 рублей и выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата в размере среднемесячной заработной платы. В связи с невыплатой указанных сумм истцом произведен расчет процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ, размер которых составил 5430,28 рублей. Невыплата в установленное время заработной платы, не допуск на работу ухудшили качество её жизни, привели к отсутствию денежных средств. Она была вынуждена занимать деньги для того, чтобы приобрести продукты питания и все необходимое, вследствие чего стала нервничать, срываться на родных и близких, плохо спать, принимала успокоительные лекарственные средства, поэтому ответчиком ей причинен моральный вред. Истец просила взыскать в её пользу с ООО «Новая энергетическая компания»:
- 15290 рублей - заработная плата за август 2022 года;
- 15290 рублей - заработная плата за сентябрь 2022 года;
- 15290 рублей - заработная плата за октябрь 2022 года;
- 3567,67 рублей - заработная плата за период с 1 по 7 ноября 2022 года;
- 15290 рублей - выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата;
- 24600,69 рублей - компенсация за неиспользованные отпуска;
- 5430,28 рублей - проценты за задержку выплат;
- 10000 рублей - компенсация морального вреда.
Истец ФИО1 иск поддержала и сообщила, что в соответствии с трудовым договором № от 02.09.2013 года она работала в должности оператора котельной 4 разряда в ООО «Новая энергетическая компания». Работа заключалась в обслуживании промышленного газового котла ДКВр, которым для цеха нагревалась вода и подавался пар. Работа носила сменный характер: 1 смена с 08.00 до 20.00 часов, 2 смена с 20.00 до 08.00 часов. После двух смен подряд следовало два выходных дня. Прибытие на смену фиксировалось в проходной, подсчет рабочих смен вел начальник котельной ФИО6, операторами котельной также работали ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 и ФИО13.
Летом 2022 года им было объявлено, что с 04 по 18 июля 2022 года все работники отправляются в отпуск. Этот отпуск был продлен до августа 2022 года, о чем работодателем издавался приказ, в котором они расписывались. В период августа, сентября и октября 2022 года и вплоть до увольнения они не работали. В сентябре 2022 года ей и другим работникам были вручены уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата. Работодатель ничего не объяснял, охрана фабрики на проходной не пропускала их на рабочие места. Работники, в том числе она, приходили на площадь перед фабрикой, свое прибытие отмечали в администрации Новописцовского городского поселения. Коллективно они обращались в трудовую инспекцию, к Вичугскому межрайонному прокурору с заявлениями о нарушении трудовых прав. 07.11.2022 года ей был вручен приказ об увольнении. 19.08.2022 года мировым судьей по заявлению прокурора был вынесен судебный, которым с ответчика в её пользу была взыскана заработная плата за июль 2022 года. Заработная плата за указанные в иске периоды и компенсация за неиспользованный отпуск ранее не взыскивались, и ответчиком не выплачивались. Просила взыскать с ответчика указанные в иске суммы.
Представитель ответчика – ООО «Новая энергетическая компания» ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела без её участия. В письменном отзыве представитель ответчика сообщила, что с иском в части требования в указанном размере заработной платы за август, сентябрь, октябрь и ноябрь, в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и в части компенсации морального вреда не согласна. Истец не осуществляла трудовую деятельность в период с августа по дату увольнения, в рабочем процессе задействована не была в связи с простоем, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Таким образом, требование истца о взыскании заработной платы за этот период в полном объёме, незаконно.
Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28276,69 рублей также является незаконным, поскольку к выплате сотруднику назначена сумма 24600,69 рублей.
Учитывая, что законный размер причитающихся работнику выплат за период простоя фабрики значительно меньше требуемого истцом, соответственно, сумма компенсации за задержку выплат также должна быть уменьшена.
Требование о компенсации морального вреда является злоупотреблением правом со стороны истца. Заработная плата за период простоя не выплачивалась в связи с тем, что деятельность не велась, и истцу было известно о сокращении сотрудников и прекращении деятельности. Не допуск на рабочее место также обусловлен простоем, сокращением и фактическим прекращением деятельности. В период, когда истцу стало известно, ничто не мешало ей осуществлять трудовую деятельность в другом месте. Доказательств причиненного морального вреда и его взаимосвязи с действиями /бездействием ответчика истцом не представлено.
Оснований для удовлетворения иска в части требований взыскания в указанном размере заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и в части взыскания компенсации морального вреда не имеется, просила в удовлетворении иска отказать (л.д. 128).
В соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, документирована паспортом <данные изъяты> (л.д. 24).
Ответчик - ООО «Новая энергетическая компания» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц имеет ОГРН №, находится по адресу: <адрес>. Основной вид деятельности: производства хлопчато-бумажных тканей, дополнительные виды деятельности: передача электроэнергии; производство пара и горячей воды (тепловой энергии) и другие (л.д. 15-16).
В соответствии с трудовым договором № от 02.09.2013 года, заключенным на неопределенный срок между ООО «Новая энергетическая компания» и ФИО1, истец была принята ответчиком на работу с 01.09.2013 года на должность оператора котельной 4 разряда в Котельную согласно штатному расписанию без испытательного срока. На основании раздела 3 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты>. В соответствии с пунктом 2.4.1. трудового договора, работодатель обязался соблюдать в отношении истца нормы действующего трудового законодательства (л.д. 9-10).
05.09.2022 год ФИО1 работодателем ООО «Новая энергетическая компания» вручено уведомление о сокращении штата организации. В уведомлении было указано, что 07.11.2022 года трудовой договор с истцом будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 25).
ФИО1 представлены акты, направлявшиеся в Вичугскую межрайонную прокуратуру. Из этих актов известно, что в указанные в них даты работники ООО «Новая энергетическая компания» выходили на работу, однако представители руководства работодателя на месте отсутствовали, на связь не выходили, цеха были закрыты, работа в указанные дни не предоставлена. Эти акты заверены заместителем главы администрации Новописцовского городского поселения. Указанные акты представлены за следующие дни и периоды: с 01.08.2022 года по 05.08.2022 года; с 08.08.2022 года по 12.08.2022 года; с 15.08.2022 года по 19.08.2022 года; с 22.08.2022 года по 26.08.2022 года; с 19.08.2022 года по 02.09.2022 года; с 05.09.2022 года по 09.09.2022 года; с 12.09.2022 года по 14.09.2022 года; с 19.09.2022 года по 23.09.2022 года; с 26.09.2022 года по 30.09.2022 года; с 03.10.2022 года по 07.10.2022 года; с 10.10.2022 года по 14.10.2022 года; с 17.10.2022 года по 21.10.2022 года; с 24.10.2022 года по 28.10.2022 года; с 31.10.2022 года по 03.11.2022 года и 07.11.2022 года.
Истец ФИО1 указана во всех актах за исключением актов от 31.08.2022 г., от 02.09.2022 г., от 06.09.2022 г., от 08.09.2022 г., от 25.10.2022 г., от 02.11.2022 г. (л.д. 26-93).
Согласно приказу директора ООО «НЭК» № от 07.11.2022 года, действие заключенного с ФИО1 трудового договора № от 02.09.2013 года прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, истец уволена 07.11.2022 года. Согласно справке о доходах и суммах налога на имя ФИО1, её заработная плата в июне составила <данные изъяты> (л.д. 11-12).
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основополагающим принципом трудового права, закрепленным в статье 2 ТК РФ, является
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Статьей 4 ТК РФ запрещен принудительный труд, к одному из видов которого относится выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объемевыплатузаработнойплатыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В силу статей 129, 136 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Факт невыплаты истцу заработной платы с августа по октябри и с 1 по 7 ноября 2023 года ответчиком не опровергается, доказательств обратного суду не представлено.
Как следует из дополнительного соглашения от 31.05.2022 года к трудовому договору, заключенному между сторонами, заработная плата истца в августе, сентябре и октябре 2022 года должна была составлять <данные изъяты> ежемесячно, а с 1 по 7 ноября – пропорционально количеству дней до увольнения - <данные изъяты>.
С августа по октябрь, а также с 1 по 7 ноября 2022 года имела место приостановка работы ООО «НЭК», с чем стороны согласны. Суд приходит к выводу, что эти периоды следует считать простоем. Несогласие истца с такой формулировкой обусловлено отсутствием или не доведением до её сведения соответствующих приказов, распоряжений или иных документов работодателя об объявлении простоя, однако отсутствие таких документов сути самого явления простоя не меняет. Согласно пояснениям представителя ответчика, простой имел место по причинам, не зависящим от работодателя и работника, доказательств других причин простоя нет.
Статьей 157 ТК РФ установлено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Оклад истца согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с 01.06.2022 года составлял <данные изъяты>. Сумма за период с 1 по 7 ноября рассчитана пропорционально количеству дней в этом месяце, которые истец могла бы отработать до увольнения. Соответствующие выплаты ответчиком истцу не произведены, что ответчиком не оспаривается.
Поэтому с ООО «Новая энергетическая компания» в пользу ФИО1 следует взыскать:
- 10193,33 рубля в счет заработной платы за август 2022 года;
- 10193,33 рубля в счет заработной платы за сентябрь 2022 года;
- 10193,33 рублей в счет заработной платы за октябрь 2022 года;
- 2378,44 рубля в счет заработной платы за период с 1 по 7 ноября 2022 года, всего 32958,43 рубля.
Удовлетворяя частично требование о взыскании задолженности по заработной плате безвычетаналога на доходы физических лиц (НДФЛ), суд учитывает, что согласно статье 19 НК РФ налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанностьуплачиватьсоответственно налоги и (или) сборы.
На основании пункта 1 статьи 226Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ), Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты). Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 НК РФ. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (п.п. 2, 4, 9 ст. 226 НК РФ).
Суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммызаработнойплатыподлежат налогообложению в общем порядке. Учитывая приведенные положения НК РФ, сумма задолженности по заработной плате подлежитвзысканиюв ответчика без вычета НДФЛ, удержание которого должно быть произведено ответчиком при исполнении решения суда в соответствии с действующим законодательством.
На основании статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно пояснениям истца и представителя ответчика, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно выданной ООО «Новая энергетическая компания» справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, эта компенсация начислена в размере 28276,69 рублей (л.д. 12).
Размер компенсации уменьшен истцом на сумму предполагаемого налога на доходы физических лиц по ставке 13%, при этом требуемая сумма уменьшена до 24600 рублей, с чем суд согласен, поскольку согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям. Указанная сумма компенсации 24600,69 рублей должна быть взыскана с ответчика в пользу ФИО1.
Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Истцом заявлено о взыскании указанного выходного пособия в размере 15290 рублей.
Обязанность произвести выплату выходного пособия ответчиком фактически признается в вышеприведенных письменных пояснениях. Несогласие ответчика с первоначально заявленной суммой компенсировано уменьшением истцом требований в этой части.
Согласно представленным ответчиком пояснениям, размер выходного пособия за первый месяц после увольнения составляет 16155,51 рубль. Истцом заявлено о взыскании суммы 15290 рублей, в данном случае также суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований. Требования о взыскании выходного пособия являются законными и обоснованными, поэтому с ответчика в пользу истца в счет этого пособия следует взыскать 15290 рублей.
На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку при принятии решения уменьшены заявленные к взысканию суммы заработной платы, а самой ФИО1 уменьшена сумма компенсации за неиспользованные отпуска, судом произведен новый расчет процентов за период с 08.11.2022 года по 13.02.2023 года исходя из невыплаченных сумм:
Заработная плата за август: 10193,33 х 18 х 1/150 х 8% = 97,85 рублей и 10193,33 х 148 х 1/150 х 7,5% = 754,30 рублей.
Заработная плата за сентябрь: 10193,33 х 136 х 1/150 х 7,5% = 693,14 рублей.
Заработная плата за октябрь: 10193,33 х 105 х 1/150 х 7,5% = 535,14 рублей.
Заработная плата за ноябрь: 2378,44 х 98 х 1/150 х 7,5% = 116,54 рублей.
Выходное пособие при увольнении: 15290 х 98 х 1/150 х 7,5% = 749,2 рублей.
Компенсация за неиспользованные отпуска: 24600,69 х 98 х 1/150 х 7,5% = 1205,43 рублей.
Все вместе проценты за задержку выплат составляют 4151 руб. 60 коп, эта сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.
Иск ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично. На основании статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Заключенный с истцом и исследованный судом трудовой договор № от 02.09.2013 года и дополнения к нему возможности компенсации работодателем морального вреда не предусматривают.
Неполная выплата причитающихся истцу денежных средств при увольнении является нарушением работодателем её прав, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда. Однако достаточных доказательств того, что истец в результате названных действий работодателя испытала нравственные страдания, которые могли быть оценены в названную ею сумму, не представлено. Доказательств того, что невыплата в полном объеме денежных средств при увольнении вынудило истца занимать денежные средства, не представлено. Доказательства того, что вследствие невыплат истец стала плохо спать, нервничать, срываться на родных и близких и употребляла успокоительные средства, отсутствуют. Напротив, во всех судебных заседаниях истец проявила невозмутимое спокойствие. При таких обстоятельствах, разумной и достаточной будет являться компенсацией морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, будет являться сумма 5 000 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать за вычетом налога на доходы физического лица 32958,43 рубля в счет заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2022 года, и за период с 1 по 7 ноября 2022 года.
Также с ответчика в пользу истца следует взыскать 49042,29 рубля, в том числе: 24600,69 рублей в счет компенсация за неиспользованные отпуска, 15290 рублей в счет выходного пособия, 4151,6 рублей в счет процентов за задержку выплат и 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Меры по обеспечению иска, принятые в соответствии с определением суда от 02.03.2023 года в виде наложения ареста на имущество ООО «Новая энергетическая компания» сохранять до исполнения решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новая энергетическая компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1 за вычетом налога на доходы физического лица 32958 (тридцать две тысячи девятьсот пятьдесят восемь) рублей 43 копейки в счет заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2022 года, и за период с 1 по 7 ноября 2022 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новая энергетическая компания» в пользу ФИО1 49042 (сорок девять тысяч сорок два) рубля 29 копеек, в том числе:
- 24600,69 рублей в счет компенсация за неиспользованные отпуска;
- 15290 рублей в счет выходного пособия;
- 4151,6 рублей в счет процентов за задержку выплат;
- 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Вичугский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (28.04.2023 года).
Судья В.Н. Беззубов.