Дело № 2-4/2023 УИД 22RS0071 -01 -2022-000222-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2023 года г.Яровое

Яровской районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Огневой В.М., при секретаре Сулима В.О., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЦХД Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на Оплату юридических услуг. В обоснование требований указал, что с 29.07.2021 по 11.05.2022 работал в ООО «ЦХД Инжиниринг» в должности руководителя геодезической службы ОП «Новый Уренгой», что подтверждается трудовым договором) от 29.07.2021, согласно которому заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца с 1 по 15 число - 25 числа каждого месяца, за вторую половину месяца с 16 по 30/31 число (28/29 февраля) - 10 числа каждого месяца. За период с августа по январь 2022 заработная плата выплачивалась в сроки в размере 140000 руб. За отработанные 29, 30, 31 июля 2021 выплачено 10.05.2021 в размере 13548,36 руб., за август 2021 перечислен аванс 25.08.2021 в размере 70000 руб., заработная плата 15.09.2021 - 70000 руб., за сентябрь 2021 - 13.10.2021 в размере 140000 руб., за октябрь 2021 - 03.11.2022 в размере 140000 руб., в ноябре 2021 находился 15 дней в оплачиваемых отгулах, остальное время межвахтовый отдых, к работе приступил 05.12.2021. 17.12.2021 перечислена заработная плата, однако в назначении платежа указано «заработная плата за ноябрь», однако в действительности это была оплата оплачиваемых отгулов за ноябрь 2021.

27.01.2022 перечислена заработная плата за декабрь, однако в назначении платежа указано «заработная плата за ноябрь», что не соответствует действительности. 18.02.2022 перечислена заработная плата в размере 140000 руб., в назначении платежа указано «заработная плата за январь, февраль», при том, что это заработная плата за январь 2022.

14.02.2022 истец написал заявление о предоставлении оплачиваемых отгулов в период с

28.02.2022 по 14.03.2022, заявление подписано заместителем руководителя, также истец написал заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с 15.03.2022 по 03.04.2022, которое также подписано заместителем руководителя. В апреле 2022 истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, трудовой договор расторгнут 11.05.2022. За отработанный период с 01.02 по 11.05.2022 ответчик заработную плату истцу не выплатил в размере 475900 руб. (заработная плата за февраль 2022 - 14000 руб.; оплачиваемые отгулы с 28.02. по 14.03.2022 (15дней) 70000 руб.; отпуск с 15.03 по

03.04.2022 (20 дней) 93300 руб. (140000/30*20)). 03.04.2022 истец должен был выехать на работу, однако ответчик - работодатель не направил приглашение и билет, на связь не выходил, сам истец не смог выехать. Период с 04.04. по 22.04.2022 (19 дней) считает вынужденными прогулами - 88600 руб. 22.04.2022 истцом направлено в адрес ответчика заявление об увольнении и предоставлении отпуска с 23.04.2022 по 10.05.2022 (18 дней - 84000 руб.) с последующим увольнением. Кроме того, истец считает, что ответчик должен

1

выплатить ему денежную компенсацию "за задержку вышеперечисленных выплат в размере 28230,94 руб. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., выразившегося в том, что он длительное время не получал заработную плату, которая является единственным источником существования его семьи, на иждивении находятся 2 ребенка. Помимо этого, истец вынужден был обратиться за юридической помощью, поэтому понес расходы в размере 10000 руб., которые также просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец исковые, требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Не согласен с итоговой суммой задолженности, которая определена экспертом, в действительности его размер заработной платы составлял 140000 руб. ежемесячно, что подтверждается выпиской по счету о зачислениях заработной платы. Считает, что при вынесении решения необходимо руководствоваться расчетом, который он приложил к иску. Ответчик намеренно не уплачивал налоги и страховые взносы в пенсионный орган. Согласен, что задолженность у ответчика перед ним образовалась с 25.01.2022, с указанной даты необходимо рассчитывать компенсацию (проценты) за задержку заработной платы, отпускных, иных выплат работнику, а не с 11.03.2022, как у него указано в расчете.

Представитель ответчика ООО «ЦХД Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства по делу извещался по адресу места нахождения юридического лица согласно выписке, из ЕГРЮЛ, почтовая корреспонденция возвращена в суд с отметкой «Истек срок хранения», кроме того, информация о времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», "

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ч.1, ч.4 ст.ПЗ ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или. вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно п.34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234 Почтовые отправления разряда "судебное" и разряда "административное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места Назначения в течение 7 дней.

В силу положения ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При указанных обстоятельствах, ответчик ОСЮ «ЦХД Инжиниринг» считается извещенным о рассмотрении дела, поскольку почтовое отправление было направлено ему заблаговременно, однако не получено по зависящим от него обстоятельствам.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

В силу ч.З ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными нормативно-правовыми актами,

2

содержащими нормы трудового права.

На основании ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые"отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого, ими в соответствии с указанным Кодексом.

Положениями ст.56 ТК РФ закреплено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением -и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствий с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат" и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права..

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

В соответствии с абз.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой, процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся

3

работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 представлен трудовой договор №490-НУ от 29.07.2021, согласно которому ФИО1 принят в ООО «ЦДХ Инжиниринг» на должность руководителя геодезической службы, место работы работника - обособленное подразделение «Новый Уренгой», местность относится к районам Крайнего Севера, работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей 29.07.2021.

Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 35000 руб., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно ст.317 ТК РФ, районный коэффициент в размере 1,7 ежемесячно.

По условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц за фактически отработанное время: за первую половину месяца (с 1 по 15 число) - 25 числа каждого месяца, за вторую половину месяца (с 16 по 30/31 число (28/29 февраля)) - 10 числа каждого месяц, следующего за отработанным путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке (п.п.3.2-3.5 договора):

Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании приказа работодателя и оформляется дополнительным соглашением к договору (п.3.6 договора).

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (п.3.7 договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику, работающему в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (дополнительно оплачиваемый отпуск исчисляется пропорционально времени его нахождения на вахте и в пути) (п.4.4 договора).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления с учетом, графика работы на вахте может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной Трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.4.7 договора).

Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату (п.6.1.5 Договора) (л.д.ЗбАО).. - "

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 №35 от 29.07.2021 он принят в обособленное подразделение ООО «ЦДХ Инжиниринг» в г.Новый Уренгой на должность руководителя геодезической службы, основание-приказ №490 от 29.07.2021.

11.05.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (запись №36, основание-приказ №192 от 11.05.2022) (л.д.41, 42, 43-51, 56 оборот).,

Заявлениями от 21.10.2021, 14.02.2022 ФИО1 просил предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 16.11.2021 по 05.12.2021 (20 дней); оплачиваемые отгулы с

01.11.2021 по 15.11.2021 (15 календарных дней), с 28.02.2022 по 14.03.2022 (15 календарных дней; ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.03.2022 по 03.04.2022 (20 календарных дней) (л.д.52, 53, 54, 55). Заявлением от 22.04.2022 ФИО1 просил предоставить ему оплачиваемый отпуск с 23.04.2022 по 10.05.2022 (18 дней). Компенсировать ему период с

04.04.2022 по 22.04.2022 как дни вынужденного прогула, поскольку работодатель по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска 03.04.2022 не вызвал его на работу и не обеспечил проезд к месту работы; оплатить отгулы за период с 28.02.2022 по14.03.2022 (15 дней), ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.03.2022 по 03.04.2022 (20 дней), а также заработную плату за фактически отработанное время в феврале 2022 г. (л.д.56 оборот).

4

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.З ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.З ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по, гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их. прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст.38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами, защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

Истцом в качестве доказательств факта выплаты и факта задолженности по заработной плате представлены выписки с расчетного счета ФИО1 за период с 01.08.2021 по

16.05.2022 (л.д.57-76), из которых следует, что до 23.03.2022 на его счет от ООО «ЦДХ Инжиниринг» поступали денежные средства с назначением платежа «зарплата» в размере, отличающемся от размера заработной платы по условиям трудового договора от 29.07.2021, заключенного между сторонами. При этом доказательств того, что при трудоустройстве условия оплаты труда были согласованы в ином размере,"материалы дела не содержат, дополнительные соглашения к названному договору также сторонами не представлены.

5

Ответчик ООО «ЦДХ Инжиниринг» неоднократные запросы суда представить доказательства в обоснование своей позиции, а также имеющие значение для принятия законного и обоснованного решения по делу (Правила внутреннего трудового распорядка, - Положение о вахтовом методе, Положения, регулирующие порядок учета рабочего времени, График работы на вахте за период с февраля по май 2022 года, Табель учета рабочего времени за период с февраля по май 2022 года, приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.03.2022 по 03.04.2022, приказ о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы с

28.02.2022 по 14.03.2022, расчет заработной платы за период с августа 2021 года по май 2022 года, справку о размере задолженности по заработной плате) оставил без внимания и исполнения.

По сведениям о состоянии индивидуально лицевого счета застрахованного лица ФИО1 работодатель ООО «ЦДХ Инжиниринг» страховые взносы на работника ФИО1 не производил, имеются сведения о продолжительности периодов работы ФИО1 в ООО «ЦДХ Инжиниринг», учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости - 4 месяца 13 дней период работы с июля 2021 г. по май 2022 г. (л.д.98-101 106).

Согласно справке формы 2-НДФЛ"за 2021 ФИО1 в 2021 г. имел доход в период с января по июль 2021 г., налоговый агент ООО «Паркнефть», иных сведений нет (л.д.110).

Представленные истцом справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за июль-декабрь 2021 г. январь-май 2022 г., налоговый агент ООО «ЦДХ Инжиниринг» (л.д.102, 103) противоречат условиям трудового договора от 29.07.2021, а также не подтверждены налоговым и пенсионным органом, а потому судом во внимание не принимаются.

Определением суда от 12.09.2022 по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза (л.д.131-132).

Согласно заключению судебной бухгалтерской экспертизы №126/22 от 07.12.2022, выполненной экспертами ООО «Русский Сокол» экспертом сделаны следующие выводы: задолженности по заработной плате, оплате отпускных, иных выплат ФИО2 за период с июля по декабрь 2021 г. у работодателя ООО «ЦХД Инжиниринг» отсутствует. Имеется задолженность по заработной плате, оплате отпускных, иных выплат ФИО1 за период с января по май 2022 г., в том числе за февраль 2022 г. в размере 243340,63 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, иных выплат по состоянию на 09,2.2022 составляет 45839,68 руб.

Эксперт пришел к выводу, что ФИО1 на момент принятия на работу в ООО ООО «ЦХД Инжиниринг» имел право на процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 60% (работал с 07.11.2017 в Ямало-Ненецком автономном округе 3 года 8 месяцев 12 дней, право на надбавку 70% возникло после 16.11.2021.

В соответствии с условиями трудового договора от 29.07.2021, в отсутствие сведений о возможных увеличениях или уменьшениях должностного оклада и заработной платы (п.3.6 Трудового договора) размер заработной платы истца в период с 29.07:2021 по 16.11.2021 составлял 70035 руб. (35000 руб. оклад + 24500 руб. районный коэффициент 1,7 (оклад* 70%)+21000 руб. процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 60%-13%НДФЛ).

В период с 16.11.2021 по 11.05.2022 2021 размер заработной платы истца составил 7380 руб. (35000 руб. оклад + 24500 руб. районный коэффициент 1,7 (оклад*70%)+24500 руб. процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 70%-13% НДФЛ)

В период с 28.02.2022 по 14.03.2022 истец находился в оплачиваемых отгулах, с

15.03.2022 по 03.04.2022 в оплачиваемом отпуске, с 04.04.2022 по 22.04.2022 вынужденный простой, с 23.04.2022 по 10.05.2022 отпуск с последующим увольнением.

6

Произведен расчет среднедневного заработка: 4700,15 руб. (886260 руб. (сумма начисленной заработной платы за период с июля 2021 по февраль 2022) / 188,56 дней (количество отработанных дней).

Расчет отпускных за период 15.03.2022 по 03.04.2022 (20 дней): (20 дней*4700,15 руб. (среднедневной заработок) - 13%= 81782,60 руб.).

Расчет оплаты за дни вынужденного прогула за период с 04.04.2022 по 22.04.2022 19 дней): (4580 руб. (среднедневная заработная плата) * 19 дней) * 2/3 -13% = 50471,50 руб.

Расчет отпускных за период с 23.04.2022 по 10.05.2022 (15 дней): 16 * 4580 руб. (среднедневной заработок) - 13%=63753,60 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: за отработанное время в период с

29.07.2021 по 11.05.2022 - 21 календарных дней основного отпуска, 18 календарных дней дополнительного отпуска, всего 39 календарных дней. 20 дней отпуска использовано в период с 15.03.2022 по 03.04.2022, 16 дней отпуска использовано в период с 23.04.2022 по 10.05.2022, остаток 3 дня.

3 * 4580 руб.-13% =11953,80 руб.

Задолженность по заработной плате возникла по состоянию на 25.01.2022 с января-по май 2022 г., с чем в судебном заседании согласился истец.

Итого задолженность, согласно выводам эксперта, по заработной плате, оплате отпускных, иных выплат составляет 243340,63 руб. (л.д.143-152).

При этом, при проверке расчетов эксперта в заключении судом выявлена арифметическая ошибка.

Так расчеты отпускных, компенсации за дни вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск судом принимаются. Однако итоговая сумма задолженности по заработной плате, оплате отпускных, иных выплат по расчетам эксперта составила 243340,63 руб. (таблица №5 л.д.146 оборот - 147), при этом в таблице №1 (л.д.144 оборот -145) подробно перечислены суммы, подлежащие к выплате (минус 13% НДФЛ) с января по май 2022 г., что составило при суммировании - 387124,50 руб., а за вычетом денежных средств, поступивших истцу на расчетный счет от ответчика в марте 2022 г. в размере 143784,60 руб., итоговая сумма задолженности по заработной плате, оплате отпускных, иным выплатам составила 243339,90 руб.

В соответствии со ст.ст.67, 86 ГПК РФ заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 настоящего Кодекса.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд считает заключение эксперта ясным, полным, объективными, определенным, не имеющим противоречий, содержащим подробное описание проведенного исследования, сделанных выводов и. полные ответы на поставленные вопросы, за исключением допущенной арифметической ошибки итоговой суммы задолженности.

Довод истца о том, что он не согласен с выводами эксперта относительно суммы задолженности ответчика и при вынесении решения по делу необходимо руководствоваться его расчетом отклоняется как необоснованный. При этом в судебном заседании истец согласился, что задолженность у ответчика перед ним образовалась с 25.01.2022, с указанной даты необходимо рассчитывать компенсацию (проценты) за задержку заработной платы, отпускных, иных выплат работнику, а не с 11.03.2022, как у него указано в расчете (л.д.80).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ответчик ООО «ЦДХ Инжиниринг» без законных на то оснований в нарушение положений ч.1 ст.140 ТК РФ при увольнении ФИО1 не произвел истцу выплату всех полагающихся сумм в день его увольнения, а потому они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца,

В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат

7

при увольнении и (или) других. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ООО «ЦДХ Инжиниринг» нарушены сроки выплаты ФИО1 заработной платы, то с учетом положений ч.З ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпускных, иных выплат по состоянию на

10.01.2023 (с 25.01.2022 по 10.01.2023) в размере 49733,06 руб. (учитывая допущенную экспертом-арифметическую ошибку).

Также, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпускных, иных выплат за период с 11.01.2023, то есть со дня, следующего за днем вынесения судом решения по настоящему делу, и по день фактической выплаты, включительно, начисляемой на остаток задолженности по заработной плате в размере 243339,90 руб., исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст.2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ. "

Пунктом 1 ст.150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания й жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя, обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

8

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования, работник имеет право на своевременно и полное вознаграждение за труд. Обеспечение этого права лежит на работодателе. Однако в данном случае вышеназванное право истца нарушено работодателем.

В силу п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл.59 (ст.с. 1064-1101 ГК РФ) и ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст. 1101 ГК РФ).

Как следует из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от

15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье) (п.1).

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его. трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности" и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п.46).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию, с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешений спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При. этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении, во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

По смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела.

9

Исходя из обстоятельств дела, характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, а также объема и длительности нарушенных прав истца, требования в этой части подлежат удовлетворению частично, с взысканием с ответчика в пользу истца компенсации в сумме 6000 руб. 00.коп.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить" с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом требований," а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Таким образом, гражданское процессуальное законодательство Российской Федерации исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования. В связи с чем, лицом, имеющим право иа возмещение таких расходов, будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец - при удовлетворении (частичном удовлетворении) иска, ответчик - при отказе в удовлетворении исковых требований.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1

15.05.2022 заключил договор на оказание юридических услуг с ФИО4, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию юридических помощи по консультации (стоимостью 4500 руб.), подготовке искового заявления к ООО «ЦХД Инжиниринг» (стоимостью 5500 руб.). Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от 1 $.05.2022 указанные работы исполнены. Согласно расписке истец оплатил ФИО4 10000 руб. в рамках оказания договора юридических услуг от 15.05.2022 (л.д.77, 78, 79).

- В судебном заседании 10.01.2023 ФИО1 участвовал и представлял свои интересы самостоятельно.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10).

С целью обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд считает необходимым уменьшить размер взыскания расходов на оплату юридических услуг, так как заявленная к взысканию сумма издержек, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Определяя размер подлежащей взысканию суммы, суд учитывает объем заявленных требований, сложность гражданского дела, объем работы, проделанной ФИО4, а

10

именно составление проекта искового заявления, считает подлежащим удовлетворению сумму в размере 5000 рублей. -

В остальной части требования истца о возмещении расходов по оплате юридической помощи суд считает не подлежащими удовлетворению.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины и судебных расходов освобожден в силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. 1

, На основании ст.98, ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина всего в размере 6430 руб. 73 коп. (6130 руб. 73 коп. за удовлетворенные судом требования имущественного характера + 300 руб. 00 коп. за удовлетворенные судом требования неимущественного характера).

Определением Яровского районного суда от 12.09.2022 по настоящему делу судом назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство, экспертизы поручено экспертам ООО «Русский Сокол», оплата за проведение экспертизы возложена на Управление Судебного департамента в Алтайском крае за счет средств федерального бюджета, выделяемых на эти цели. Заключение комиссии экспертов датировано 07.12.2022, расходы на производство экспертизы составили — 35000 руб. (л.д.142). Указанная сумма подлежит выплате ООО «Русский Сокол» с возложением обязанности на Управление Судебного департамента в Алтайском крае произвести оплату за счет средств федерального бюджета выделяемых на эти цели.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серия <данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <данные изъяты>) задолженность по заработной плате, оплате отпускных, иных выплат в размере 243339 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпускных, иных выплат по состоянию на 10 января 2023 года в размере 49733 руб. 06 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 6000 руб. 00 коп., судебные расходы 5000 руб.

Взыскивать с общества с ограниченной «ЦХД Инжиниринг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпускных, иных выплат за период с 11 января 2023 года по день фактической выплаты, включительно, начисляемой на остаток задолженности в размере 243339 руб. 90 коп., исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» (ИНН <***>) в доход- муниципального образования г.Яровое Алтайского края государственную пошлину в размере 6430 руб. 73 коп.

Возложить на Управление Судебного департамента в Алтайском крае обязанность оплатить за счет средств федерального бюджета обществу с ограниченной ответственностью «Русский Сокол» (650031, <...>, ИНН <***>, КПП 222101001, БИК 040173604, корреспондентский счет № 30101810200000000604, расчетный счет № <***>, Алтайское отделение №8644 ПАО Сбербанк г.Барнаул расходы по проведению судебной бухгалтерской экспертизы по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью

11

«ЦХД Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за

нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных

расходов в размере 35000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Яровской районный

суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

В.М.Огнева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

12