Решение по делу № 2-6209/2022 от 28.04.2023 - о признании отношений трудовыми, прекращении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, выплат за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-943/2023 (2-6209/2022;)

УИД 22RS0065-02-2022-007078-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2023 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.

при секретаре Лемешко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Европарк» о признании отношений трудовыми, прекращении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, выплат за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнений просил:

признать отношения между ФИО1 и ООО «Европарк», сложившихся по договору от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым физическим лицом) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми и расторгнутыми по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ООО «Европарк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 15 877,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 584 руб. 66 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска ссылался на то, что на собеседовании, истцу сообщено о возможности заключения трудового договора с ООО «Европарк». Однако для дальнейшей работы, руководителем поставлено условие обязательное оформление статуса лица, являющегося плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым) и в этом случае ему будет предоставлена должность ****; на данных условиях истец согласился осуществлять трудовую деятельность.

Таким образом, при заключении договора стороны определили условия осуществления деятельности истца: исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по управлению грузовым транспортным средством, а заказчик обязуется оплатить данные услуги. Услуги включают в себя: управление транспортным средством по территории РФ по требованию заказчика. Стоимость услуг определяется ежемесячно на основании путевого листа (п.3.1). ФИО1 выдано транспортное средство, а именно автомобиль **** в г. Екатеринбурге. ФИО1 в г. Екатеринбург прибыл поездом, билет был оплачен заказчиком.

Для каждой поездки ФИО1 выдавалась денежная компенсация на ГСМ, расходы командировочных, оплата за труд два раза в месяц. Работа осуществлялась по суткам; ранее, ФИО1 не был оформлен как самозанятый, зарегистрировался сразу же перед началом оказания услуг ответчику. ФИО1 была выдана топливная карта. Таким образом, фактически заключенный договор между истцом и ответчиком нельзя признать действительным по причине того, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения. Оплата за труд происходила на карту, расчет которого зависел от количества километров (по тахометру), которые ФИО1, проезжал при перевозке грузов по поручению руководителя (цена 3 руб. 50 коп. за километр), плюс суточные 700 руб. в сутки. Согласно п.3.2 договора ДД.ММ.ГГГГ оплата услуг производится ежемесячно на основании акта выполненных работ. Фактически такие акты отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком составлен акт приема передачи ТС и товарно-материальных ценностей. В данном акте ООО «Европарк» указан как работодатель.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений подтверждается, тем, что ответчик действовал как работодатель, а истец как работник. Денежная сумма от получателя груза, который перевезен ФИО1 не поступала ему на личный счёт, а непосредственно на счет ответчика. Никаких договоров на перевозку груза истцом не заключалось, а исполнялись поручения непосредственно от работодателя.

Представитель истца настаивала в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, ссылалась на то, что ФИО1 зарегистрирован в качестве самозанятого до договора с ООО «Европарк». Налог на профессиональный доход рассчитывался и оплачивался истцом самостоятельно. Все оплаты услуг проходят со стороны ООО «Европарк» как оплата по договору с самозанятым (назначение платежа). За весь период действия договора со стороны ФИО1 не было никаких претензийпо данному вопросу, он оказывал услуги и получал денежные средства. Неоднократно ФИО1 перечислялденежные средства ООО «Европарк». ФИО3 финансовые взаимоотношения свидетельствуют о наличии гражданских взаимоотношений. Кроме того, договор, заключенный с ФИО1 отличался от трудового оформлением (истец не писал заявление о принятии его на работу, не предоставлял трудовую книжку, не состоял в штате сотрудников), не подчинялся правилам трудового распорядка, в отношении него не издавались приказы о приеме на работу, увольнении. Истец самостоятельно принимал и оформлял заявки на перевозку грузов, получал отплату от грузоотправителей и производил расчеты с ООО «Европарк». Работу ФИО1 организовывал самостоятельно и выставлял счета для оплаты ответчику. Истец непосредственно принимал решения по обслуживанию автомобиля (технического состояния: замена колес, шиномонтаж, оплату стоянок). Самостоятельно принимал решения о приеме заявок, так с 28.09 по 12.10 заявки не принимал, отдыхал, о чем уведомил ООО «Европарк». После того как ФИО1 причинил ущерб автомобилю, он непосредственно сам обращался в ГИБДД и за получением возмещения в страховую компанию. В исковых требованиях истец как признак трудовых отношений указывает получение им заработной платы 2 раза в месяц, однако вопреки в расчете указывает, что получал оплату 4, 4, 5 и 7 раз в месяц. Сторона истца утверждает, что признание отношений между ФИО1 и ООО «Европарк» трудовыми обосновывается аналогией между отношениями между ООО «Европарк» и свидетелем ФИО3 ИЗЪЯТЫ12, которые якобы строились на тех же принципах и имели сходные черты. Однако это не соответствует действительности.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Выслушав позиции участников процесса, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Представитель истца в ходе рассмотрения дела ссылался на то, что когда истец проходил собеседование, он планировал устроиться на работу по трудовому договору, но руководитель настоял на том, что истцу для трудоустройства необходимо зарегистрироваться в качестве самозанятого, после чего ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Европарк» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональных доход. Фактически отношения, которые возникли между истцом и ответчик являются трудовыми, так как для каждой поездки ФИО1 выдавалась денежная компенсация на ГСМ, расходы командировочных, производилась оплата за труд два раза в месяц. Работа осуществлялась по суткам. ФИО1 была выдана топливная карта. Оплата за труд происходила на карту, расчет которого зависел от количества киллометров (по тахометру), которые ФИО1, проезжал при перевозке грузов по поручению руководителя (цена 3 руб. 50 коп. за километр), суточные 700 руб. в сутки.

Представитель ответчика ссылалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Европарк» заключен довор возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым физическим лицом. Данный договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что ФИО1 утратил статус самозанятого (согласно его сообщения). Иные договоры с ФИО1 ООО «Европарк» не заключались. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 передан по акту автомобиль **** гос.номер *** Другие автомобили ООО «Европарк» ему не передавал. Поскольку, согласно сведений, указанных в исковом заявлении, истец в данный период работал на других транспортных средствах, как самозанятый, имел договорные отношения с другими контрагентами. ООО «Европарк» передал данный автомобиль в аренду ООО «Стил». Автомобиль ФИО1 передан в г. Екатеринбург. Сведения о водителе переданы ими в ООО «Стил». Указания, где получать груз, по какому маршруту выезжать, куда и как сдавать грузы, ФИО1 получал от менеджеров логистической компании ООО «Стил». Директор ООО «Европарк» не контролировал ни график его работы, ни распорядок дня, не давал указаний о маршрутах. Логист ООО «Стил» для сведения скидывал фото заявок о перевозке грузов директору ФИО2. ООО «Европарк» как собственник производил обслуживание автомобиля, заправку топливом, стоянки, ремонт. Оплата производилась по договорам с обслуживающими организациями напрямую ООО «Европарк». Тахограф в автомобиле **** гос. номер *** не установлен. Оплата по договору зависела от километража - 3,5 рубля за километр. Оплата по договору произведена полностью, задолженности в настоящее время нет. Полный расчет по договору произведен ДД.ММ.ГГГГ

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Европарк» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц с 15 октября 2021 года, ОГРН ***, основным видом деятельности является деятельность автомобильного и грузового транспорта (ДД.ММ.ГГГГ). На момент рассмотрения дела юридическое лицо является действующим.

Согласно ответа Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю ФИО1 зарегистрирован в качестве плательщика на профессиональный доход в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вид деятельности оказание услуг водителя. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, по сведениям, поступившим в Инспекцию, сумма полученных доходов составила 2224 409 рублей, в том числе ДД.ММ.ГГГГ - 30491 рубль, ДД.ММ.ГГГГ - 51575 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 50799 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 89544 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ сведения о доходах в инспекции отсутствуют.

Произведено начисление налога на профессиональный доход за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 282,64 руб.(30491+51575 х 4%) по сроку уплаты ДД.ММ.ГГГГ, оплачено ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 031,94 (50799 х 4%) по сроку уплаты ДД.ММ.ГГГГ года, оплачено ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 581,76 руб. (19544 х 4%) по сроку уплаты ДД.ММ.ГГГГ, оплачено ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и списка работников штат ООО «Европарк» состоит из директора - 1 единица, бухгалтера - 1 единица и водителей экспедиторов - 4 единицы (ФИО3 ИЗЪЯТЫ13

Исходя их приказа ООО «Европарк» № *** от ДД.ММ.ГГГГ установлены тарифы оплаты для водителей-экспедиторов в размере: для автомобилей категории Б - 3,50 руб. за км. для автомобилей категории С и выше 4 руб. за км.

Приказом № *** от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Европарк» установлен размер суточных для водителей-экспедиторов - 700 руб. в сутки.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Как следует из разъяснений, данных в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 68 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Толкование приведенных выше норм действующего законодательства, свидетельствует о том, что предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 68 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 56 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг регулирует отношения, отличные от трудовых, поскольку только при работе по трудовому договору работник включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет преимущественно распоряжения работодателя и может нести дисциплинарную ответственность и т.п.

Как было указано выше, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются:

личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

гарантия социальной защищенности.

Таким образом, одним из отличительных признаков трудового договора и договора о возмездном оказании услуг является, в том числе выполнение лицом конкретных распоряжений работодателя, в интересах, под контролем и управлением работодателя; обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, а также наличие гарантий социальной защищенности.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 управлял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ транспортным средством ****, государственный регистрационный знак ***.

Указанное транспортное средство принадлежало на праве собственности ООО «Альфамобиль», с которым ООО «Европарк» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор лизинга № ***, предметом которого являлся является фургон изотермический Ford ****, срок лизинга установлен до ДД.ММ.ГГГГ года.

Из страхового полиса *** действующего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что собственником транспортного средства ****, ***, гос. номер ***, является ООО «Альфамобиль», договор заключен в отношении неограниченного круга лиц.

По акту приема-передачи транспортного средства и товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Европарк», в лице ФИО2 передает, а ФИО1 принимает транспортное средство ****, государственный регистрационный знак *** и товарно-материальные ценности согласно перечня в приложении 1 (свидетельство о регистрации *** от ДД.ММ.ГГГГ г., инструкция по эксплуатации автомобиля **** 1шт., сервисная книжка **** инструкция и сервисная книжка ****, страховка ОСАГО, запасное колесо **** с диском 1шт.; домкрат 1 шт., ключ балонник, противооткатник, удлинитель, монтажка; набор водителя (аптечка, огнетушитель, знак аварийной остановки, жилет, трос), автомагнитола ****, ключ с брелоком от автомобиля **** г/н ***, топливная карта ***, топливная карта ***).

Согласно скриншотам переписки с WhatsApp, ФИО1 выдана карта ***, согласно фото спидометра на момент передачи авто ДД.ММ.ГГГГ пробег составлял 000052 км., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ пробег составлял 144739 км.

Из представленных документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Европарк» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональных доход (самозанятым физическим лицом), по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по управлению грузовым транспортным средством, а заказчик обязуется оплатить данные услуги. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, анализируя условия заключенного договора, а также представленные сторонами доказательства суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились правоотношения, связанные с выполнением истцом трудовых обязанностей.

Так, согласно условиям договора услуги, оказываемые исполнителем по договору от ДД.ММ.ГГГГ, включают в себя управление транспортным средством по территории РФ по требованию заказчика (п.1.2 договора). При этом объем услуг сторонами не определен.

Из объяснений стороны истца следует, что он фактически осуществлял доставку грузов по поручению ответчика через логистическую компанию ООО «Стил».

При рассмотрении дела сторона ответчика не оспаривала факт того, что действительно между обществом и ООО «Стил» имеются соглашения в части предоставления заявок по доставке грузов. Между тем, заявки на доставку грузов ответчиком истцу не передавались, ООО «Стил» самостоятельно передавало заявки ФИО1 без согласования с ответчиком.

Между тем, указанное противоречит сведениям, представленным по запросу суда, а также переписке сторон.

Согласно ответу ООО «Стил» от ДД.ММ.ГГГГ между обществом и ООО «Европарк» заключен договор аренды транспортных средств без экипажа № *** от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному договору ООО «Европарк» предоставляет им в аренду транспортные средства. Для управления указанными транспортными средствами ООО «Европарк» (оставляет им сведения о водителях, имеющих водительские права категории В, С выше в зависимости от типа транспортного средства). Водители данных транспортных средств зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей либо имеют статус самозанятых. ФИО3 автомобили регистрируются в базе транспортных средств, указания на погрузку, разгрузку и маршрут передвижения водитель получает непосредственно от логистов ООО «Стил». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по данному договору осуществлял перевозки ФИО1, статус самозанятый, автомобиль ****.номер ***. Условия финансовых взаимоотношений между данными лицами им не известна.

Также между ООО «Стил» и ООО «Европарк» заключен договор аренды транспортных средств с экипажем № *** от ДД.ММ.ГГГГ. (в настоящее время расторгнут). Согласно данного договора ООО «Европарк» предоставляет им в аренду автомобили под управлением водителей, являющихся работниками ООО «Европарк». В отношении указанных лиц ООО «Европарк» самостоятельно принимает решения о выборе (предоставлении) транспортных средств для осуществления перевозок. Также для осуществления перевозок ООО «Европарк» самостоятельно принимает решение о замене транспортных средств, смене водителей на маршруте (в случае необходимости), оформлении путевых листов. Согласно условий данного договора ООО «Стил» обязуется обеспечивать ООО «Европарк» заявками на грузоперевозки в соответствии с грузоподъемностью автомобилей. Автомобили регистрируются в базе транспортных средств, указания на погрузку, разгрузку и маршрут передвижения логист ООО «Стил» согласует с руководителем ООО «Европарк», который информирует логиста ООО «Стил» о данных водителя, который будет управлять автомобилем по указанной заявке. После получения необходимых сведений от ООО «Европарк» логист ООО «Стил» давал указания о погрузке, разгрузке и маршруте передвижения непосредственно водителю автомобиля.

Обязательным условием участия в организации перевозок по обоим договорам для ООО «Европарк» являлось предоставление водительских удостоверений, копий паспортов, номеров мобильных телефонов водителей для установки непосредственной связи между водителями и логистами ООО «Стил».

Таким образом, из ответа следует, что фактически водители, оказывающие услуги по договору оказания услуг или трудовому договору, заявки получали от ООО «Стил».

Опрошенный при рассмотрении дела свидетель ФИО3 ИЗЪЯТЫ14 подтвердил указанное обстоятельство, дополнительно указал, что все водители, в том числе ФИО1 получали заявки от логистической компании. При этом он был трудоустроен официально, с ним заключен трудовой договор. Между тем, характер выполняемой работы между ним и ФИО1 не отличался. Оба осуществляли перевозку грузов по территории РФ, оплата их труда зависела от количества пройденных километров. Истец, как и свидетель, состояли в группе ООО «Европарк», зарегистрированной в WhatsApp, в которую ежемесячно отправляли фотографии спидометра, решали рабочие вопросы. ФИО1 возмещались также суточные и иные расходы. Заработную плату свидетель получал не регулярно, частями, у него также имеется задолженность.

Из трудового договора с ФИО3 ИЗЪЯТЫ15. от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя-экспедитора в основное подразделение. Работодатель возмещает работнику связанные со служебными поездками: расходы на проезд к месту выполнения работ; расходы по найму жилого помещения на время ремонтов; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются локальными нормативными актами.

Проанализировав материалы дела, переписку сторон, показания свидетеля, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 и ФИО3 ИЗЪЯТЫ16 выполнялась одна и та же трудовая функция. При этом с ФИО1 был заключен договор на оказание услуг, тогда как с ФИО3 ИЗЪЯТЫ17.- трудовой договор.

Материалами дела подтверждается тот факт, что ответчиком истцу предоставлялись средства производства, необходимые для оказания услуг (в том числе топливная карта), выплачивались суточные, что следует из переписки со ФИО3 ИЗЪЯТЫ18 (согласно скриншотам переписки с WhatsApp с контактом Костя Работа, Константин дает указания «4900 руб. себе оставь суточные, 4900 отправь ФИО3 ИЗЪЯТЫ19, чек ему»., возмещалась стоимость ремонта, переданного ему транспортного средства, что также следует из переписки сторон.

Указанное свидетельствует о том, что ответчик нес расходы в связи с оказанием истцом услуг по управлению грузовым транспортным средством.

При этом из характера возникших между сторонами правоотношений следует, что ФИО1 был интегрирован в организационный процесс общества, находился под его контролем, что следует, в том числе из переписки WhatsApp.

Помимо, ФИО1 фактически не являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом, фактически выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя. Указанное следует также из содержания договора от ДД.ММ.ГГГГ в котором указано, что управление транспортным средством истец осуществляет по требованию заказчика.

Из представленных в материалы дела, счет фактур и доверенностей на получение груза не следует, что денежные средства за оказанные услуги получались ФИО1

Вопреки доводам стороны ответчика сам по себе факт регистрации истца в качестве самозанятого, равно как и оплата налога, с учетом установленных обстоятельств не опровергает вышеприведенных выводов о том, что фактически ФИО1 исполнял трудовые обязанности.

Кроме того, в договоре от ДД.ММ.ГГГГ указано, что стоимость услуг определяется ежемесячно в Приложении №*** к договору на основании данных путевого листа. Оплата услуг производится ежемесячно на основании подписанного сторонами акта, оформляющего приемку оказанных услуг, не позднее 10 банковских дней с момента подписания акта, оформляющего приемку оказанных услуг.

Ответчиком доказательств того, что между сторонами составлялись акты, в течения действия договора от ДД.ММ.ГГГГ не представлены. Оплата обществом производилась не ежемесячно, как указано в договоре, а периодически.

Согласно истории операций по карте ООО «Европарк» ФИО3 ИЗЪЯТЫ20 АО «Россельхозбанк» в счет оплаты по договору с самозанятым от ДД.ММ.ГГГГ контрагенту ФИО1 переведено: ДД.ММ.ГГГГ - 4900 руб., ДД.ММ.ГГГГ -54744 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4900 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 25000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5505 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 8371, 64 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 30000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 16 384 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5490 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4900 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 15000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4900 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4900 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 19900 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5691,25 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4900 руб.

Согласно платежным поручениям ИП ФИО3 ИЗЪЯТЫ21 оплатил ФИО1 по договору с самозанятым за услуги следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ - 250000, ДД.ММ.ГГГГ - 8897,64 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 14257 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5908 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 20000, ДД.ММ.ГГГГ - 4900 руб., ДД.ММ.ГГГГ -4900 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 14659 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4900 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5052 руб.

Согласно чекам по операции ФИО3 ИЗЪЯТЫ23 перевел ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ - 4900 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4860 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 3539 руб., ДД.ММ.ГГГГ -4900 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 22500 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2100 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 22055 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4900 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 20000 руб.

Согласно чекам по операции ФИО3 ИЗЪЯТЫ22. перевел ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ- 42000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4900 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 42083,50 руб., ДД.ММ.ГГГГ -4900 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4900 рубДД.ММ.ГГГГ - 8900 руб.

Помимо, при рассмотрении дела установлено, что ФИО4 по поручению ООО «Европарк» производилось техническое обслуживание транспортного средства.

Так, согласно ответа ООО «Автобан Центр» от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Европарк» обратился в СЦ ООО «Автобан Центр» для проведения технического обслуживания автомобиля **** VIN *** г/н *** (заказ-наряд №*** от ДД.ММ.ГГГГ г.). По окончании сервисных работ сторонами был подписан Акт об оказании услуг №*** от ДД.ММ.ГГГГ г. и товарная накладная №*** ДД.ММ.ГГГГ г.

Автомобиль был предоставлен и получен из СЦ ООО «Автобан Центр» представителем (доверенным лицом) Заказчика ООО «Европарк» ФИО1 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ). Заказчиком ООО «Европарк» по заказ-наряду №*** от ДД.ММ.ГГГГ г. оплачены в полном объеме. В последующем Заказчик, ООО «Европарк» к ООО «Автобан Центр» больше не обращался.

Согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Европарк» передало ФИО1 полномочия по передаче на станцию автотехнического обслуживания и ремонта ООО ««Автобан Центр» автомобиль марки, **** VIN ***/н ***

Между тем, выполнение указанных распоряжений, не является предметом договора ДД.ММ.ГГГГ, что также свидетельствует об исполнении истцом работы в интересах ответчика и под его контролем.

Факт того, что фактически между сторонами имели место трудовые правоотношения свидетельствует также и указания в акте приема-передачи транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, о его подписании ООО «Европарк» в качестве работодателя.

Вышеуказанными доказательствами и показаниями свидетеля подтверждено, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя, поэтому требования об установлении факта трудовых отношений ФИО1 и ООО «Европарк» в должности водителя**** с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Оснований для установления факта трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает, поскольку при рассмотрении дела стороны истца признала то обстоятельство, что после подписания акта приема-передачи транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходил.

Разрешая требования в части взыскания задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

Исходя из ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК Российской Федерации).

Истец ссылался на то, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 15 877,24 руб.

При рассмотрении дела стороны не оспаривали то обстоятельство, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проехал 144 687 км., стоимость одного километра составила 3, 50 руб.

Таким образом, истцу подлежала выплате заработная плата в размере 506 404,50 руб. (из расчета 144687*3,5).

Стороной ответчика представлены квитанции о перечислении истцу денежных средств на общую сумму 618 225,28 руб., при этом основания для выплаты в большем размере денежных сумм ответчиком не указаны.

Суд, оценивая представленные сторонами расчеты, соглашается с расчетом истца, за исключением сумм в размере 2100 руб., полученной ДД.ММ.ГГГГ, а также сумм в размере 3317,48 руб., полученной <адрес>, 4 656, 40 руб., полученной ДД.ММ.ГГГГ, 5372, 64 руб., полученной ДД.ММ.ГГГГ, которую засчитывает в счет заработной платы.

Стороной истца не представлено доказательств того, что данные суммы были получены в счет возмещения расходов на обслуживание транспортного средства, равно как и уплату налога на профессиональный доход, поскольку согласно ответу налоговой фактически истцом оплачены иные суммы.

Материалами дела и перепиской сторон подтверждается, что суммы, полученные ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ - 4 860 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 3 539 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 22 500 руб. являлись возмещением за проведенный ремонт транспортного средства и не могут быть зачтены в счет оплаты труда.

Поскольку материалами дела подтверждается, что истцу оплачивались суточные из расчета 700 руб. в сутки, истцом обоснованно указанные суммы в размере 4 900 руб. были исключены из расчета.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составила 13 775 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Между тем, он произведен не верно.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 92 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество дней принимаемых при расчете принимается как 238,41 (205,1+21,97+11,34), из расчета (29,3*7)+ (29,3/28)*(28-7) + (29,3/31)*(31-19).

Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованные отпуск составит 2124,09 руб. (506 404,50/238,41).

Поскольку на дату вынесения судебного решения ответчик не выплатил истицу компенсацию за неиспользованный отпуск, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 656,76 руб., из расчета 2124,09*18,67. При этом взыскании суммы в указанном размере не является выходом за пределы заявленных требований по смыслу ст. 196 ГПК РФ, поскольку расчет истцом компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно.

Так как в ходе рассмотрения дела по существу судом установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, то подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ, согласно которой, вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, на основе вытекающих из законодательства критериев, учитывая, что трудовые права истца были нарушены, принимая во внимание период нарушенного права, объем нарушенного права, индивидуальные особенности личности истца, суд находит возможным взыскать в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 руб.

Достаточных и допустимых доказательств в обоснование размера компенсации равной 10 000 руб., сторона истца не представила.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2102,95 руб., от уплаты которой истец при подаче иска освобожден законом.

руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Европарк» в должности **** в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ФИО1 (ИНН ***) с общества с ограниченной ответственностью «Европарк» (ИНН ***) задолженность по заработной плате в размере 13 775 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39 656,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европарк» в бюджет городского округа - города Барнаула государственную пошлину в размере 2 102,95 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья

А.В. Фомина

Решение в окончательной форме изготовлено 10.05.2023.

Верно, судья: А.В. Фомина

Верно, секретарь с/з Е.С. Лемешко

На _______ решение не вступило в законную силу.

Верно, секретарь с/з Е.С. Лемешко

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-943/2023 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.

Дело № 2-943/2023 (2-6209/2022;)

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****