Дело № 2-3298/2025
УИД №77RS00001-02-2025-000885-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2025 года адрес
Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЛЕКСА», ООО «БРУНО», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес об удалении записи в трудовой книжке,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АЛЕКСА», ООО «БРУНО», ОСФР по адрес и адрес об удалении записи в трудовой книжке, в котором просила обязать Управление персонифицированного учета ОСФР по адрес и адрес внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО1, удалив из нее недостоверные сведения о ее работе в ООО «АЛЕКСА» и в ООО «БРУНО», признать ФИО1 не работающей в организациях ООО «АЛЕКСА», ООО «БРУНО».
В обоснование требований истец указала, что в отношении нее были внесены ошибочные сведения в электронную трудовую книжку о ее трудовой деятельности в ООО «АЛЕКСА» с 24.12.2021 года в должности продавца по совместительству, в ООО «БРУНО» с 27.12.2021 года в должности продавца по совместительству. При этом в указанных организациях истец никогда не работала, и не работает, взносы за нее из данных организаций не отчислялись, Истец неоднократно обращалась в Отделение ОСФР по адрес и адрес по данному вопросу, в ответах на ее обращения указывалось об отсутствии данных организаций по юридическим адресам. Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, 07.12.2023 г. внесена запись о предстоящем исключении ООО «БРУНО» из ЕГРЮЛ вследствие наличия сведений о недостоверности. В организации имеются задолженности по налоговым вычетам, неоплаченные налоговые штрафы. Согласно Выписке из ЕГРЮЛ ООО «АЛЕКСА» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Адрес организации числится как недостоверный. В организации имеются задолженности по налоговым вычетам, неоплаченные налоговые штрафы. Наличием недостоверных сведений о трудоустройстве истца в данных организациях нарушаются права истца.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.
Представители ответчиков ООО «АЛЕКСА», ООО «БРУНО», ОСФР по адрес и адрес в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом судебными повестками. Ответчиком ОСФР по адрес и адрес представлены письменные возражения на иск.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку сторон в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации по общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положениям ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Порядок предоставления информации, указанной в статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, определен Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на адрес".
Согласно статье 3 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на адрес" целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на адрес" на адрес на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности".
В силу статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на адрес" страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Абзацем 4 статьи 14 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного страхования" предусмотрено право застрахованного лица в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая его Правление, либо в суд.
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на адрес" органы Фонда имеют право: требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.
Органы Фонда обязаны: осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.
Исходя из приведенных норм закона, на страхователя возложена обязанность предоставления достоверных сведений о застрахованном лице для индивидуального (персонифицированного) учета, застрахованное лицо в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, в том числе о периоде трудовой и (или) иной деятельности, вправе требовать исправления указанных сведений, исправление, корректировка этих сведений в индивидуальном лицевом счете производятся органами Фонда по месту регистрации страхователя.
Судом из предоставленных по запросу суда Органами пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования, а также из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица установлено, что по страхователю ООО «АЛЕКСА» имеются сведения о трудовой деятельности истца с кадровыми мероприятиями: «прием» 24.12.2021 на должность продавца по совместительству (код выполнения функции 5223.5), основание приказ от 24.12.2021; по страхователю ООО «БРУНО» «прием» 27.12.2021 на должность продавца по совместительству (код выполнения функции 5223.5), основание приказ от 27.12.2021.
В обоснование иска истец указывает, что данные сведения ошибочные, в указанных организациях истец никогда не работала, и не работает, взносы за нее из данных организаций не отчислялись.
Истец неоднократно обращалась в Отделение ОСФР по адрес и адрес по данному вопросу, в ответах на ее обращения указывалось об отсутствии данных организаций по юридическим адресам.
Согласно п. 18 Порядка N 1363 при выявлении неполноты (недостоверности) сведений по результатам проведенной территориальным органом СФР проверки в отношении сведений, представленных страхователем, осуществляющим деятельность, территориальный орган СФР по месту регистрации страхователя направляет уведомление страхователю, производит внесение уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (на основании сведений, представленных страхователем в целях устранения имеющихся расхождений).
Страхователь ООО «АЛЕКСА» состоит на учете в Филиале N 7 ОСФР по Москве и адрес.
Страхователь ООО «БРУНО» состоит на учете в Филиале N 7 ОСФР по Москве и адрес.
Филиалом N 7 ОСФР по Москве и адрес в адрес страхователей ООО «АЛЕКСА», ООО «БРУНО» неоднократно направлялись посредством почтовой связи запросы о проверке достоверности представленных в отношении ФИО1 сведений о трудовой деятельности (о проверки факта работы) и предоставлением недостающих сведений персонифицированного учета либо отменяющих сведений о трудовой деятельности при недостоверном предоставлении сведений.
Ответ от страхователей ООО «Алекса», ООО «Бруно» в Филиал N 7 не поступил, уточняющие сведения о трудовой деятельности на истца не представлены.
Сотрудниками Филиалом N 7 осуществлен выезд по юридическим адресам ООО «Алекса», ООО «Бруно» с целью установления места нахождения организации и вручения запроса. В ходе выезда установлено, что по юридическим адресам организацию отсутствует, о чем составлен акт обследования адреса места нахождения юридических лиц N 1 от 12.01.2024 года.
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, 07.12.2023 г. внесена запись о предстоящем исключении ООО «БРУНО» из ЕГРЮЛ вследствие наличия сведений о недостоверности. В организации имеются задолженности по налоговым вычетам, неоплаченные налоговые штрафы.
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ ООО «АЛЕКСА» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Адрес организации числится как недостоверный. В организации имеются задолженности по налоговым вычетам, неоплаченные налоговые штрафы.
Из представленной ОСФР по адрес и адрес информации следует, что конкурсным управляющим ООО «АЛЕКСА» проводится работа по истребованию документации должника (в том числе в целях проверки работы истца).
До настоящего времени дополнительная информации от конкурсного управляющего ООО «АЛЕКСА» не поступало.
Судом в адрес ООО «АЛЕКСА», ООО «БРУНО» были направлены судебный запрос о предоставлении документов о трудовой деятельности истца и послуживших основанием для предоставления сведений в Социальный фонд России о ее трудовой деятельности, которые ответчиками был проигнорирован.
При таком положении, учитывая, что исходя из предмета спора в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать достоверность представленных сведений о трудовой деятельности должен работодатель, ответчиками ООО «АЛЕКСА», ООО «БРУНО» объяснения истца, приведенные в исковом заявлении об отсутствии трудовых отношений, не опровергнуты, достоверность оспариваемых истцом сведений о трудовой деятельности для индивидуального (персонифицированного) учета ответчиками в ходе судебного разбирательства не подтверждена, при этом ответчиками ООО «АЛЕКСА», ООО «БРУНО» удерживаются находящиеся у них доказательства, что позволяет суду обосновать свои выводы объяснениями стороны истца, суд приходит к выводу, что содержащиеся в индивидуальном лицевом счете истца сведения о работе в ООО «АЛЕКСА», ООО «БРУНО» являются недостоверными и подлежат исключению ответчиком ОСФР по адрес и адрес, на которого законом возложена соответствующая обязанность.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «АЛЕКСА», ООО «БРУНО», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес об удалении записи в трудовой книжке удовлетворить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес внести корректировку в "Сведениях о трудовой деятельности ФИО1, паспортные данные, СНИЛС <***>, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации" и в "Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, паспортные данные, СНИЛС <***> в части исключения (удаления) сведений о трудовой деятельности в ООО «АЛЕКСА» (ИНН <***>) с кадровым мероприятием «прием» 24.12.2021 на должность продавца по совместительству (код выполнения функции 5223.5), основание приказ от 24.12.2021, в ООО «БРУНО» (ИНН <***>) с кадровым мероприятием «прием» 27.12.2021 на должность продавца по совместительству (код выполнения функции 5223.5), основание приказ от 27.12.2021
Признать ФИО1 не работающей в организациях ООО «АЛЕКСА», ООО «БРУНО».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд адрес.
Решение составлено в окончательной форме 30 декабря 2025 года.
Судья А.Ю. Красникова