РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

09 ноября 2022 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи: Лисиенкова К.В.

при секретаре судебного заседания: Достоевской О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1882/2022 по иску ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альбион-2002» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований иска указал, что 17.01.2022 года между им и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность продавец-кассир в филиале по адресу: <адрес>, пом.3. Свой экземпляр трудового договора он утерял. В соответствии с условиями трудового договора ему была установлена заработная плата за отработанные часы в размере 162,45 рублей за час работы в смены. Выплата заработной платы осуществлялась не современно и не в полном размере. 01.07.2022 года он был уволен по собственному желанию. При увольнении и получении расчетного листа, который им был получен только 07.07.2022 года, он обнаружил, что в расчетном листе отсутствует графа «компенсация за неиспользованный отпуск», отображены неполные начисления за отработанный период. 01.07.2022 года он на свой расчетный счет получил заработную плату 11500 рублей за отработанный месяц, что является ниже МРОТ, который составляет 15279 рублей. Учитывая среднее количество отработанных часов, средняя заработная плата истца составляла 36500 рублей. Соответственно у ответчика перед ним имеется задолженность в сумме 25000 рублей. 07.07.2022 года он по электронной почте направил менеджеру ответчика по кадрам письмо о неверном его расчете при увольнении, ответ на которое не получил. Размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35228,51 рублей. 09.09.2022 он на электронную почту ответчика направил претензию о выплате ему задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ответ на которое не поступил. 29.09.2022 года эту же претензию он направил почтой. В связи с задержкой указанных выплат ответчик должен выплатить ему соответствующую компенсацию в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ в сумме 3188,09 рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку был стеснен в денежных средствах, который он оценивает в сумме 50 000 рублей. На основании изложенного, в соответствии с положениями ст.ст. 136, 142, 236 391, 392, 395 ТК РФ просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 50 000 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 35228,51 рублей, проценты за задержку причитающихся работнику выплат в сумме 3188,09 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, почтовые расходы в сумме 354,04 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований иска настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что им действительно во время работы у ответчика заключались договора о полной коллективной материальной ответственности, ответчиком проводились инвентаризации, выявлялись недостачи, он был согласен с результатами инвентаризаций, выявленной недостачей и производимыми ответчиком удержаниями из его заработной платы по результатам данных инвентаризаций.

Представитель ответчика будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил в адрес суда возражения на иск.

Суд, выслушав доводы участвующих в деле сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора.

Согласно положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положений ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положений ст.245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Согласно положений ст.246 ТК РФ Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно положений ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно положений ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

17.01.2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № Л/С, по условиям которого Работник трудоустроен к Работодателю на должность «продавец-кассир» в торговый объект, расположенный по адресу: ЯНАО, <адрес>. В п.5.1 Трудового договора указано: работнику устанавливается: оплата труда (тариф) в размере 766,67 рублей за отработанный день; районный коэффициент 50%; процентная надбавка за работу в местностях Крайнего Севера 80%; заработная плата выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца.

17.01.2022 года ответчиком издан приказ приеме истца на работу на указанную должность на указанный торговый объект за № Л/С ЯНАО.

17.01.2022 года истцом подписан договор о полной коллективной материальной ответственности от 17.12.2021 года, заключенный между ООО «Альбион-2002» и коллективом торгового объекта, расположенного по адресу: ЯНАО, <адрес>.

Согласно п.5 договора о полной коллективной материальной ответственности, основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью или иным документов, предусмотренным законодательством.

В соответствии с п.10 договора о полной коллективной материальной ответственности, сумма материального ущерба, причиненного коллективом, подлежащая возмещению, распределяется в равных долях между членами колектива.

20.01.2022 года на торговом объекте по адресу: ЯНАО, <адрес> была проведена плановая инвентаризация на основании распоряжения ответчика № от 20.01.2022 года о проведении инвентаризации, в результате которой, согласно сличительной ведомости от 20.01.2022 года и инвентаризационной описи от 20.01.2022 года, была выявлена недостача в размере 1609,70 рублей. Инвентаризационная опись подписана всеми материально-ответственными работниками указанного торгового объекта, в том числе и истцом. От всех указанных работников, в том числе и от истца, по причинам выявленной недостачи отобрано объяснение. На основании приказа ответчика №-у/д от <дата> из заработной платы истца произведено удержание 321,94 рублей. В данном приказе истец указал, что согласен с основаниями и суммой удержаний.

09.02.2022 года на торговом объекте по адресу: ЯНАО, <адрес> была проведена плановая инвентаризация на основании распоряжения ответчика № от 09.02.2022 года о проведении инвентаризации, в результате которой, согласно сличительной ведомости от 09.02.2022 года и инвентаризационной описи от 09.02.2022 года, была выявлена недостача в размере 45 101,07 рублей. Инвентаризационная опись подписана всеми материально-ответственными работниками указанного торгового объекта, в том числе и истцом. От всех указанных работников, в том числе и от истца, по причинам выявленной недостачи отобрано объяснение. На основании приказа ответчика №-у/д от <дата> из заработной платы истца произведено удержание 9020,23 рублей. В данном приказе истец указал, что согласен с основаниями и суммой удержаний.

03.03.2022 года на торговом объекте по адресу: ЯНАО, <адрес> была проведена плановая инвентаризация на основании распоряжения ответчика № от 03.03.2022 года о проведении инвентаризации, в результате которой, согласно сличительной ведомости от <дата> и инвентаризационной описи от <дата>, была выявлена недостача в размере 22 380,24 рублей. Инвентаризационная опись подписана всеми материально-ответственными работниками указанного торгового объекта, в том числе и истцом. От всех указанных работников, в том числе и от истца, по причинам выявленной недостачи отобрано объяснение. На основании приказа ответчика №-у/д от <дата> из заработной платы истца произведено удержание 4646,04 рублей. В данном приказе истец указал, что согласен с основаниями и суммой удержаний.

05.04.2022 года на торговом объекте по адресу: ЯНАО, <адрес> была проведена плановая инвентаризация на основании распоряжения ответчика № от 05.04.2022 года о проведении инвентаризации, в результате которой, согласно сличительной ведомости от <дата> и инвентаризационной описи от <дата>, была выявлена недостача в размере 117 410,35 рублей. Инвентаризационная опись подписана всеми материально-ответственными работниками указанного торгового объекта, в том числе и истцом. От всех указанных работников, в том числе и от истца, по причинам выявленной недостачи отобрано объяснение. На основании приказа ответчика №-у/д от <дата> из заработной платы истца произведено удержание 29 352,58 рублей. В данном приказе истец указал, что согласен с основаниями и суммой удержаний.

<дата> на торговом объекте по адресу: ЯНАО, <адрес> была проведена плановая инвентаризация на основании распоряжения ответчика № от <дата> о проведении инвентаризации, в результате которой, согласно сличительной ведомости от <дата> и инвентаризационной описи от <дата>, была выявлена недостача в размере 122 965,80 рублей. Инвентаризационная опись подписана всеми материально-ответственными работниками указанного торгового объекта, в том числе и истцом. От всех указанных работников, в том числе и от истца, по причинам выявленной недостачи отобрано объяснение. На основании приказа ответчика №-у/д от <дата> из заработной платы истца произведено удержание 30 741,45 рублей. В данном приказе истец указал, что согласен с основаниями и суммой удержаний.

<дата> истцом в адрес отве6тчика подано заявление с просьбой о его переводе в торговую точку по адресу: ЯНАО, <адрес>, пом.3. На основании дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору, истец был переведен на туже должность «продавец-кассир» в торговый объект, расположенный по адресу: ЯНАО, <адрес>, пом.3.

<дата> истцом подписан договор о полной коллективной материальной ответственности от <дата>, заключенный между ООО «Альбион-2002» и коллективом торгового объекта, расположенного по адресу: ЯНАО, <адрес>, пом.3.

<дата> на торговом объекте по адресу: ЯНАО, <адрес>, пом.3 была проведена плановая инвентаризация на основании распоряжения ответчика № от <дата> о проведении инвентаризации, в результате которой, согласно сличительной ведомости от <дата> и инвентаризационной описи от <дата>, была выявлена недостача в размере 25 190,94 рублей. Инвентаризационная опись подписана всеми материально-ответственными работниками указанного торгового объекта, в том числе и истцом. От всех указанных работников, в том числе и от истца, по причинам выявленной недостачи отобрано объяснение. На основании приказа ответчика №-у/д от <дата> из заработной платы истца произведено удержание 6297,75 рублей. В данном приказе истец указал, что согласен с основаниями и суммой удержаний.

<дата> на торговом объекте по адресу: ЯНАО, <адрес>, пом.3 была проведена плановая инвентаризация на основании распоряжения ответчика № от <дата> о проведении инвентаризации, в результате которой, согласно сличительной ведомости от <дата> и инвентаризационной описи от <дата>, была выявлена недостача в размере 5076,90 рублей. Инвентаризационная опись подписана всеми материально-ответственными работниками указанного торгового объекта, в том числе и истцом. От всех указанных работников, в том числе и от истца, по причинам выявленной недостачи отобрано объяснение. На основании приказа ответчика №-у/д от <дата> из заработной платы истца произведено удержание 1692,30 рублей. В данном приказе истец указал, что согласен с основаниями и суммой удержаний.

<дата> истцом подписан договор о полной коллективной материальной ответственности от <дата>, заключенный между ООО «Альбион-2002» и коллективом торгового объекта, расположенного по адресу: ЯНАО, <адрес>, пом.3.

<дата> на торговом объекте по адресу: ЯНАО, <адрес>, пом.3 была проведена плановая инвентаризация на основании распоряжения ответчика № от <дата> о проведении инвентаризации, в результате которой, согласно сличительной ведомости от <дата> и инвентаризационной описи от <дата>, была выявлена недостача в размере 12 096,08 рублей. Инвентаризационная опись подписана всеми материально-ответственными работниками указанного торгового объекта, в том числе и истцом. От всех указанных работников, в том числе и от истца, по причинам выявленной недостачи отобрано объяснение. На основании приказа ответчика №-у/д от <дата> из заработной платы истца произведено удержание 4032,02 рублей. В данном приказе истец указал, что согласен с основаниями и суммой удержаний.

Согласно записи в трудовой книжке истца за №, он был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, на основании приказа от <дата> №АЛ000009260.

Согласно расчетных листов, за период работы истца, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в соответствиями с условиями трудового договора два раза в месяц, в установленном в трудовом договоре размере, пропорционально отработанному времени, с учетом производимых удержаний, с которыми истец был согласен. Согласно табеля за июль 2022 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 39 885,15 рублей, которые ему выплачены с учетом произведенных удержаний, с которыми истец был согласен.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований иска.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий К.В. Лисиенков