Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2022 года
УИД 78RS0023-01-2022-003600-97
Дело № 2-6037/2022 08 ноября 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,
при секретаре Крыковой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская Электротехническая компания» (ООО «НПО «СПб ЭК») о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 30.03.2022г. обратился в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «НПО «СПБ ЭК» на разных должностях. В должности директор по коммерческим вопросам работал в ООО «НПО «СПБ ЭК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ООО «НПО «СПб ЭК» была выдана справка о задолженности по заработной плате, из которой следует, что общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 700 240, 68 руб. Задолженность перед ФИО1 не погашена по настоящий момент. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в сумме 79 091,09 руб., задолженность по оплате отпуска в сумме 9 089 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 532 149,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 2 052 409,25 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, его интересы представлял ФИО2, который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав представителя истца, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Положения ст. 130 Трудового кодекса РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № №, согласно которому ФИО1 принят на должность директора по коммерческим вопросам в ООО «НПО «СПб ЭК».
Согласно п.6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000, 00 руб. в месяц, в соответствии с п.6.3. трудового договора, работнику может устанавливаться надбавка согласно Положению об оплате труда и Положению о материальном стимулировании работников.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Истец в расчете указал, что задолженность по заработной плате образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по 05 октябрь 2020 года.
Согласно расчетным листкам, представленным истцом в материалы дела, на начало августа 2020 г. долг предприятия перед работником по оплате заработной платы, оплаты отпуска, компенсации отпуска составлял 432 735, 00 руб.
На конец августа 2020 г. долг предприятия перед работником по оплате заработной платы, оплаты отпуска, компенсации отпуска составлял 9 775 068,30 руб.
На начало сентября 2020 г. долг предприятия перед работником по оплате заработной платы, оплаты отпуска, компенсации отпуска составлял 9 775 068,30 руб.
На конец сентября 2020 г. долг предприятия перед работником по оплате заработной платы, оплаты отпуска, компенсации отпуска составлял 9 168 091, 09 руб.
На начало октября 2020 г. долг предприятия перед работником по оплате заработной платы, оплаты отпуска, компенсации отпуска составлял 9 168 091, 09 руб.
На начало октября 2020 г. долг предприятия перед Работником по оплате заработной платы, оплаты отпуска, компенсации отпуска составлял 9 700 240, 68 руб.
Согласно данным расчетного листка за август 2020 года истцу работодателем было произведено начисление в размере 4 271 521, 15 руб. (отпуск за период с 19.08-31.08), в размере 6 571 571, 00 руб. (отпуск за период с 01.09.-20.09). Далее, работодателем удержан НДФЛ и размер общей начисленной суммы составил 9 433 490, 15 руб.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года работодателем была осуществлена частичная выплата в размере 344 490, 15 руб., остаток задолженности по отпуску составил 9 089 000, 00 руб.
Согласно данным расчетного листка за сентябрь 2020 года работодателем было произведено начисление заработной платы за сентябрь 2020 года в размере 79 091, 09 руб.
Согласно данным расчетного листка за октябрь 2020 года работодателем было произведено начисление зарплаты и компенсации отпуска при увольнении в размере 1 157 643, 59 руб. Вместе с тем, было произведено удержание НДФЛ в размере 625 494, 00 руб. Остаток задолженности за октябрь 2020 года в результате вычета НДФЛ составил 532 149, 59 руб. (остаток компенсации за отпуск).
Из представленных в материалы дела справок о доходах физического лица следует, что ФИО1 работал у ответчика в указанный период, ему начислялись соответствующие суммы к выплате, указанные в расчете исковых требований, с удержанием соответствующих сумм налогов.
Согласно справке 2 НДФЛ за 2020 года заработная плата за август 2020 года начислена истцу в сумме 142 857,15 руб., оплата отпуска в сумме 10 447 126,50 руб., заработная плата за сентябрь 2020 года начислена в сумме 90 909,09 руб., оплата отпуска в сумме 395 965,65 руб., заработная плата за октябрь 2020 года начислена в сумме 34 090,91 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 123 552,68 руб.
Согласно справке, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и подписанной бухгалтером организации, ООО «НПО «СПб ЭК» имеет реестровую задолженность перед ФИО1 по выплате заработной плате за период с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 700 240,68 руб.
Ответчик в ранее поданных объяснениях сообщил, что в отношении ООО «НПО «СПб ЭК» определением Арбитражного суда <адрес> от 22.06.2021г по делу №№ введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного суда <адрес> от 06.05.2022г. в отношении ООО «НПО «СПБ ЭК» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, считая, что заявленные требования не являются обоснованными в связи с недействительностью сделок, по начислению ФИО1 сумм к выплате за период с 2018 по 2020 годы.
Расчеты, опровергающие требования истца ответчиком в материалы дела не представлены, равно как и не представлены доказательства того, что между ООО «НПО «СПб ЭК» и ФИО1 были заключены какие-либо сделки, являющиеся недействительными, на основании которых ему начислена заработная плата в вышеуказанном размере.
Факт трудовых отношений между ООО «НПО «СПб ЭК» и ФИО1 ответчик не оспаривал.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу в сумме 9 700 240,68 руб., из которых 79 091,09 руб. сумма задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 года, 9 089 000,00 руб. задолженности по оплате за отпуск, 532 149,59 руб. задолженности по оплате компенсации отпуска подтверждена представленными в дело доказательствами.
При этом, суд учитывает, что ответчик, не явившись в судебное заседание, не представил доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы истца, а также не представил надлежащих доказательств, подтверждающих доводы о недействительности совершенных сделок, а также иных доказательств в опровержение позиции истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (12-го и 27-го числа каждого месяца).
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
167
4,25 %
1/150
9 700 240,68 ? 167 ? 1/150 ? 4.25%
458 983,05 р.
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
4,50 %
1/150
9 700 240,68 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
101 852,53 р.
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
5,00 %
1/150
9 700 240,68 ? 50 ? 1/150 ? 5%
161 670,68 р.
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
5,50 %
1/150
9 700 240,68 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
145 826,95 р.
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50 %
1/150
9 700 240,68 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
205 968,44 р.
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75 %
1/150
9 700 240,68 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
183 334,55 р.
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
1/150
9 700 240,68 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
271 606,74 р.
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
1/150
9 700 240,68 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
307 820,97 р.
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
9 700 240,68 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
86 008,80 р.
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
9 700 240,68 ? 42 ? 1/150 ? 20%
543 213,48 р.
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
9 700 240,68 ? 23 ? 1/150 ? 17%
252 852,94 р.
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
9 700 240,68 ? 23 ? 1/150 ? 14%
208 231,83 р.
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
9 700 240,68 ? 18 ? 1/150 ? 11%
128 043,18 р.
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,50 %
1/150
9 700 240,68 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
251 882,92 р.
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,00 %
1/150
9 700 240,68 ? 56 ? 1/150 ? 8%
289 713,85 р.
9 700 240,68
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
51
7,50 %
1/150
9 700 240,68 ? 51 ? 1/150 ? 7.5%
247 356,14 р.
Итого:
3 844 367,05 руб.
Сумма основного долга: 9 700 240,68 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 844 367,05 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в сумме 60 000 руб.
С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67,167, 194-197 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ООО «НПО «СПб ЭК» в пользу ФИО1 задолженность в сумме 9 700 240,68 (девять миллионов семьсот тысяч двести сорок) руб. 68 коп., в том числе, задолженность по заработной плате за сентябрь в сумме 79 091,09 руб., задолженность по оплате отпуска в сумме 9 089 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 532 149,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 3 844 367 (три миллиона восемьсот сорок четыре тысячи триста шестьдесят семь) руб. 05 коп.
Взыскать с ООО «НПО «СПб ЭК» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 60 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья