Дело №2-989/2022

УИД 23RS0001-01-2022-001471-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Абинск 23 июня 2022 года

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Михина С.Б.,

при секретаре Головатовой А.П.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты, выдаче документов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором в соответствии с уточнёнными требованиями просит:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО5 задолженность по заработной плате за 2 месяца 28300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 28300 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО5 компенсации: за задержку выдачи трудовой книжки 400000 рублей, за задержку выдачи справки СТДР, справки 2 НДФЛ, справки 182-Н 200000 рублей, компенсацию морального вреда 1000000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО5 отправить отчёт в ПФР РФ пенсионный фонд об увольнении истца по собственному желанию.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО6 ФИО4, выдать истцу: справку СТДР, справки 2 НДФЛ с 2016 г. по настоящее время, справку 182-Н.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО5 судебные расходы: оплата бензина 3449 рублей 78 копеек, почтовые расходы 832 рубля 62 копейки.

Свои требования мотивировал тем, что с 19.12.2016 работал у ответчика.

22.02.2022 он направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжке. Заявление направлялось по электронной почте и с помощью сотовой связи сообщение в программе WatsApp. Трудовая книжка была им получена по почте только 12.05.2022.

28.03.2022 он обращался с прокуратуру Абинского района с заявлением о нарушении его трудовых прав. Прокуратурой выявлены нарушения и внесены протесты на приказы ответчика от 21.02.2022 о сокращении штатов и от 21.04.2022 о его увольнении по сокращению штатов, а также представление об устранении нарушений.

Ответчик отменил приказ об увольнении истца и восстановил его на работе с 11.05.2022. При этом новый трудовой договор ответчик с ним не заключил.

Ответчик не выплатил ему зарплату за май и июнь 2022 года в размере 28300 рублей. За эту задержку ему следует выплатить компенсацию 28300 рублей. За задержку выдачи трудовой книжки компенсацию он оценивает в 400000 рублей, за задержку выдачи справок – 200000 рублей.

01.06.2022 почтой он направил ответчику заявления об увольнении по собственному желанию и предоставлении справок: справки СТДР, справки 2 НДФЛ с 2016 г. по настоящее время, справки 182-Н, справки о среднем заработке за последние 3 месяца. Заявление получено ответчиком 02.06.2022.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за своё будущее, бессоннице нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств, который он оценивает в 1000000 рублей.

Истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика исковые требования просил отклонить и пояснил, что трудовая книжка была направлена истцу почтой после его первоначального увольнения, т.к. на рабочем месте он не находился. Заявление истца от 22.02.2022 о выдаче трудовой книжке, ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде и направлении трудовой книжки почтой получено ответчиком по электронной почте. В соответствии с трудовым законодателсьтвом трудовая книжка выдаётся лично в руке. Истец на рабочем месте после подачи заявления отсутствовал, поэтому трудовая книжка была направлена почтой 22.04.2022 ценным письмом после увольнения по сокращению штатов. Оснований для выплаты истцу зарплаты за 2 месяца и компенсации за её задержку нет, т.к. этот период истец на рабочем месте не находился, трудовые обязанности не выполнял, в связи с чем зарплата ему не начислялась. Уволен истец был с 15.06.2022 по его заявлению. Все требуемые истцом справки были направлены ему почтой, т.к. на рабочем месте он не был. таким образом, нет оснований выплачивать компенсации якобы за задержку выдачи трудовой книжки и справок. Ответчиком действительно было нарушено трудовое законодательство при увольнении истца по сокращению штатов. Это нарушение было устранено, истец восстановлен на работе. При этом нет оснований компенсации морального вреда, т.к. истец не доказал причинённые моральные страдания. Почтовые расходы не являются судебными, т.к. согласно чекам Почты России корреспонденция отправлялась истцом прокурору. Истцом не доказано, что фактический расход бензина на поездки в суд, а также сам факт его использования для этой цели,

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно трудовой книжке и трудовому договору от 09.01.2017 ФИО1 работал у ИП ГКФХ ФИО7 с 09.01.2017 в должности юриста. Согласно п.1.3 договора место работы – г.Краснодар. Согласно п.3.1 договора заработная плата - 12000 рублей.

Приказом от 09.01.2017 истец принят на работу к ответчику на должность юриста.

Дополнительным соглашением от 01.01.2020 заработная плата установлена в размере 12130 рублей.

Истцом представлено заявление в адрес ответчика от 22.02.2022 о выдаче трудовой книжке, ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде и направлении трудовой книжки почтой.

Приказом от 21.02.2022 №12/Ш ИП ГКФХ ФИО7 с 21.02.2022 исключил из штатного расписания должность юриста. Доказательств ознакомления истца с приказом ответчиком не представлено.

Приказом от 21.04.2022 ФИО1 уволен по сокращению штатов.

Приказом №1 от 11.05.2022 ФИО1 восстановлен на работе.

11.05.2022 ФИО1 направлено уведомление о восстановлении на работе.

Прокурором Абинского района внесены протесты на приказы ИП ГКФХ ФИО7 от 21.02.2022 и 21.04.2022 о сокращении штатов и расторжении трудового договора с ФИО1 по сокращению штатов. В протестах содержится требования об отменен приказов и указано о нарушении трудового законодательства ИП ГКФХ ФИО7: ФИО1 не предупреждён о предстоящем сокращении штатов и не ознакомлен с соответствующими документами лично и под роспись.

Согласно заявлениям от 01.06.2022 истец просит уволить его по собственному желанию с 15.06.2022 и предоставить приказ об увольнении, справки: СТДР, справки 2 НДФЛ с 2016 г. по 2022 г., справку 182-Н.

Заявления получены ответчиком 02.06.2022.

Согласно расчётным листкам и банковским выпискам истцу произведены все выплаты (зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и вынужденный прогул) по 10.05.2022.

Согласно расчётным листкам за период с 11.05.2022 по 15.06.2022 заработная плата ФИО1 не начислялась.

Согласно актам за период с 14.02.2022 по 15.06.2022 в рабочие дни ФИО1 на работу не выходил и трудовые обязанности не выполнял.

Согласно описи и квитанции Почты России ФИО1 16.06.2022 направлены заказным письмом с уведомлением справки: СЗВ-ТД, справки 2 НДФЛ с 2017 г. по 2022 г., справка 182н, справка о среднем заработке, приказ о прекращении трудового договора. Копии справок представлены суду (в том числе о направление сведений в ПФР). Аналогичные справки также направлялись истцу после увольнения 22.04.2022 по сокращению штатов.

Уточнённые исковые требования поданы в суд 09.06.2022.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы.

Согласно ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет её для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно п.35 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при подаче работником заявления о предоставлении трудовой книжки ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдаёт работнику трудовую книжку на руки не позднее трёх рабочих дней со дня подачи такого заявления.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе и в суде.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.4 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд не находит оснований для взыскания заработной платы за май-июнь 2022 года и компенсации за её задержку, т.к. в это период истец трудовые обязанности не выполнял, на рабочем месте не находился, в связи с чем ответчик обоснованно не начислил заработную плату.

Ответчиком направлены в Пенсионный фонд России сведения об увольнении истца по собственному желанию.

Трудовая книжка в период трудовой деятельности могла быть выдана истцу только лично в руки. В связи с отсутствием истца на рабочем месте и его заявлением о направлении трудовой книжки почтой ответчик направил её на следующий день после увольнения по сокращению штатов заказным письмом. Таким образом, нет оснований для взыскания компенсации.

Сведения о трудовой деятельности истца (указанные в исковых требованиях) справки направлены истцу после увольнения 16.06.2022 заказным письмо, т.к. истец отсутствовал на рабочем месте и представил заявление о направлении сведений почтой. Таким образом, нет оснований для взыскания компенсации.

Суд находит, что незаконным увольнением истцу причинён моральный вред. Незаконность увольнения подтверждается протестами прокурора и действиями ответчика, отменившего на основании этих протестов приказы об увольнении истца и восстановившего его на работе.

Учитывая характер причинённых истцу ФИО1 нравственных страданий, требования разумности и справедливости с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 200000 рублей.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.

Согласно почтовым квитанциям от 02.03.2022 на 339 рублей 94 копейки, от 29.03.2022 на 249 рублей 94 копейки истец направлял обращения в прокуратуру Абинского района. Согласно квитанции от 01.06.2022 на 242 рубля 74 копейки истец направлял ответчику заявления об увольнении и выдаче справок.

Суд не находит оснований для взыскания этих расходов, т.к. прокурор не является стороной по делу, обращение к прокурору не является обязательным условием для подачи иска. Заявление истца в адрес ответчика об увольнении с 15.06.2032 и выдаче справок направлено 01.06.2022, требование о взыскании этих расходов предъявлено в суд 09.06.2022. Истец уволен с 15.06.2022 и 16.06.2022 ему направлены справки. Таким образом, эти расходы также не связаны с рассмотрением дела.

Истцом представлены чеки от 16.05.2022 на покупку бензина на 981 рубль 78 копеек, от 30.05.2022 на покупку бензина на 500 рублей, от 30.05.2022 на покупку бензина на 981 рубль, от 09.06.2022 на покупку бензина на 981 рубль. При этом не представлены доказательства поездки на конкретном автомобиле, его расходе топливо и фактически истраченном на поездки топливе. Таким образом, оснований для взыскания указанных расходов нет.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты, выдаче документов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО5, в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 200000 рублей.

Остальные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО5 в доход муниципального бюджета государственную пошлину 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: