дело 2-643/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2022 года п. Чишмы РБ

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Касимовой Ч.Т.,

при секретаре Багаутдиновой Р.Р.,

с участием представителя истца - АО «Международный аэропорт Уфа» – ФИО1, действующей по доверенности,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Международный аэропорт «Уфа» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Международный аэропорт «Уфа» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 10763 руб., а также судебные расходы в размере 431 руб.

В судебном заседании представитель истца АО «Международный аэропорт Уфа» – ФИО1 иск поддержала, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ФИО2 с иском не согласился, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает заявление подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по приказу 47-П ФИО2 принят в ОАО «МАУ» с ДД.ММ.ГГГГ в службу авиационной безопасности - отделом досмотра инспектором.

Между работодателем АО «МАУ» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на обучение работника (в рамках повышенной квалификации), а также заключены договора ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №.

ФИО2 в соответствии с договорами на обучение работника (в рамках повышения квалификации) заключенных с работодателем АО «МАУ» за №, № и № прошёл обучение с целью повышения квалификации и усовершенствования профессиональных навыков по программам обучения в соответствии с занимаемой должностью.

Общая стоимость обучения ФИО2, оплаченная Истцом в рамках договора № составило 3885 руб., в рамках договора № составило 3120 руб., в рамках договора № составило 8000 руб., итого 15005 рублей.

В соответствии с п. 3.2.2. договора на обучение работника (в рамках повышения квалификации) работник обязуется проработать у работодателя после окончания обучения не менее двух лет.

Пункт 3.2.5 вышеперечисленных договоров указывает на обязательное возмещение работником работодателю расходов, в связи с его обучением, с которым работник был ознакомлен, дал своё согласие, подтвердил право такого требования работодателем, о чем имеется подпись.

ФИО2 выдано по окончанию обучения по договору от ДД.ММ.ГГГГ № на обучение работника (в рамках повышения квалификации) удостоверение № о повышении квалификации по прохождению обучения в авиационном учебном центре АО «Международный аэропорт «Сочи» по программе: Программа специальной профессиональной подготовки (повышения квалификации) сотрудников службы авиационной безопасности по специализации: «Перронный контроль, досмотр ВС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объёме 40 часов.

Окончив обучение по договору на обучение работника (в рамках повышения квалификации) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 было выдано удостоверение № подтверждающее его обучение в ЧОУ «Межотраслевой институт» и проверку знаний по программе: «подготовки рабочих люльки, находящихся на подъёмнике (вышке) (с правом управления)» в объёме 40 часов (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объёме 16 часов ФИО2 на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ № на обучение работника (в рамках повышения квалификации) прошёл обучение в авиационном учебном центре АО «Международный аэропорт «Сочи» по дополнительной профессиональной программе (повышение квалификации) «Противообледенительная защита ВС на земле» согласно стандарту SAE AS6286B по квалификационному уровню DI-L20 «Оператор ПОО ВС», DI-L30B «Персонал по контролю качества ПОО ВС» (первоначальная подготовка) с выдачей ему ДД.ММ.ГГГГ удостоверения о повышении квалификации №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в АО «МАУ» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 года № 1005-0-0, согласно Конституции РФ, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Таким образом, данное заявление подано, ранее сроков, обусловленных договорами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № на обучение работника, и без уважительных причин увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по основанию, предусмотренному ч. 1 п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В соответствии с п.3.2.2 вышеуказанных договоров на обучение работника, ФИО2 обязался проработать у работодателя не менее двух лет.

Пунктом 3.2.3 каждого из договоров предусмотрена обязанность работника по возмещению понесённых работодателем расходов в связи с обучением, в том числе, при увольнении из АО «МАУ» до окончания срока, определённого п.3.2.2 договоров без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст.80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а также пунктами 3,5,6,7,9,10,11,13,14 ст.81 ТК РФ.

Пункт 3.2.4 в договорах указывал на возмещение расходов (по формуле расчёта в соответствии со ст.249 ТК РФ), понесённых работодателем в связи с обучением работника.

Пункт 3.2.5 вышеуказанных договоров указывал на обязательное возмещение работником работодателю расходов, в связи с его обучением. ФИО2 с договором был ознакомлен, дал своё согласие.

Согласно журналу – ордеру по счету 7310 (расчеты с персоналом по прочим операциям (обучение)) за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислено (сальдо дебет) 10763 руб. по оплате за обучение.

При расчете ФИО2 (ответчик) затрат АО «Международный аэропорт «Уфа» (истец) по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение работника (в рамках повышения квалификации) использует следующие значения, согласно условиям договора:

Стоимость обучения - 3885 рублей.

Период повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Фактическая отработка после повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день по окончании обучения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения)- 605 дней;

Срок обязательной отработки по окончанию обучения не менее 2 лет -730 дней (то есть со следующего дня по окончании обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Фактически отработано по окончании обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 605 дня.

Расчёт взыскания понесенных расходов на обучение по договору № от ДД.ММ.ГГГГ: 3 885 рубля - 3220 рублей (фактически отработанное время 3 885 рубля /730 дней х 605 дня = 3220 рубля) = 665 рублей (пропорционально не отработанное время).

При расчете ФИО2 (ответчик) затрат АО «Международный аэропорт «Уфа» (истец) по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение работника (в рамках повышения квалификации) использует значения, согласно условиям договора:

Стоимость обучения - 3120 рубля.

Период повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Фактическая отработка после повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день по окончании обучения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения)- 80 дней;

Срок обязательной отработки по окончанию обучения не менее 2 лет -730 дней (то есть со следующего дня по окончании обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Фактически отработано по окончании обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-80 дней.

Расчёт взыскания понесенных расходов на обучение по договору № от ДД.ММ.ГГГГ: 3120 рублей - 342 рубля (фактически отработанное время 3120 / 730 дней х 80 дней = 342 рубля) = 2778 рублей (пропорционально не отработанное временя).

При расчете ФИО2 (ответчик) затрат АО «Международный аэропорт «Уфа» (истец) по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение работника (в рамках повышения квалификации) использует значения, согласно условиям договора:

Стоимость обучения - 8000 рублей.

Период повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Фактическая отработка после повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день по окончании обучения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения)-62 дня;

Срок обязательной отработки по окончанию обучения не менее 2 лет -730 дней (то есть со следующего дня по окончании обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Фактически отработано по окончании обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 62 дня.

Расчёт взыскания понесенных расходов на обучение по договору № от ДД.ММ.ГГГГ: 8000 рублей - 7320 рубля (фактически отработанное время 8000 / 730 день х 62 дня = 680 рублей) = 7320 рублей (пропорционально не отработанное временя).

Данный расчет проверен судом, является верным. Иной расчет ответчиком не представлен.

Сведения о том, что вычет был из заработной платы, суду не представлено.

Таким образом, расходы, понесенные в период обучения ответчика, составили 15005 руб.

Истцом направлено ответчику претензия ДД.ММ.ГГГГ за № о возмещении затрат, понесённых на обучение.

Добровольно возместить причиненный работодателю ущерб по факту возмещения затрат, понесённых на обучение, в день увольнения ФИО2 не выразил, самостоятельно Работодателю долг путём внесения денежных средств в кассу АО «МАУ» в 10-ти дневный срок с момента увольнения (согласно п.3.4 договоров на обучение работников) не возместил, в связи с чем, АО «МАУ» обратилось к нему в претензионном порядке (досудебное урегулирование спора).

Требования истца ответчиком не выполнены. Иного суду не представлено.

Ответчик в своем ходатайстве исковые требования не признает, поскольку он в результате обучения не приобрел новую профессию. Данный довод является несостоятельным, поскольку в п.3.2.2 договоров от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № на обучение работника, указано об обязании после обучения работнику проработать у работодателя не менее двух лет, с чем ответчик был ознакомлен.

С учетом изложенного, с ответчика ФИО2 подлежит взысканию затраты, понесенные на его обучение в размере 10763 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 431 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Международный аэропорт «Уфа» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Международный аэропорт «Уфа» затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 10763 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 431 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/.

Копия верна.

Судья Касимова Ч.Т.