Решение по делу № 2-1631/2023 от 22.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты.

Дело № 2-1631/2023

УИД № 23RS0025-01-2023-001979-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Курганинск 22 августа 2023 г.

Краснодарского края

Курганинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Яконова В.В.

при секретаре Чумаченко О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлических конструкций» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в Курганинский районный суд Краснодарского края с иском к ООО «Завод металлических конструкций» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты.

В обоснование, указав, что 04.07.2022 он был принят на работу в ООО «Завод металлических конструкций» на должность руководитель проекта. Выполняемая им трудовая функция заключалась в руководстве производимых работодателем строительных работ на объекте «Общежитие гостиничного типа для студентов и аспирантов по адресу: <...> вл.99», заработная плата была определена в размере 150 000 рублей/месяц, выплаты которойдолжны были состояться 2 раза в месяц - 28 числа текущего месяца и 05 числа месяца, следующего за отработанным, - в размере по 75 000 рублей. Для заключения трудового договора в адрес работодателя им было подано соответствующее заявление и документы, необходимые для заключения трудового договора. Однако работодателем трудовой договор для подписания ему не предъявлялся, на руки не выдавался, по почте или иным каким-либо образом он его также не получал. Возложенные на него приказом, обговоренными при приеме его на работу условиями, а также трудовым законодательством РФ обязанности он исполнял должным образом - своевременно и в полном объеме.За период работы с 04.07.2022 по 31.07.2022 заработная плата ООО «ЗМК» в размере 142857,14 руб. была выплачена 25.07.2022 и 05.08.2022 путем перечисления 74 285,71 руб. и 64 286,14 руб. соответственно на карту Сбербанка. Начисленная за август-сентябрь 2022 г. заработная плата в размере 300 000 руб., отраженная в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. от 30.01.2023 г., выплачена не была, как не была выплачена до настоящего времени заработная плата за последующий период (с октября 2022 г. по настоящее время). На руки заработную плату он также не получал, заявление о выдаче заработной платы на руки не писал, о получении заработной платы на руки ни в каких документах не расписывался. Таким образом, предусмотренная трудовым законодательством обязанность по выплате заработной платы ответчиком была исполнена 1 раз. На неоднократные звонки с просьбой о разъяснении причин невыплаты заработной платы директор ООО «ЗМК» ФИО3 отвечал, что данными сведениями не располагает, дата, когда будет выплачена задержанная заработная плата, ему неизвестна. 24.05.2023 между ним и сотрудником ООО «ЗМК» ФИО4, располагающим достоверными сведениями о деятельности ООО «ЗМК», в том числе, о сотрудниках и заработной плате, посредством «Вацап» состоялась переписка, из содержания которой следует, что невыплата заработной платы обусловлена рассмотрением Арбитражным судом г. Москва спора между ООО «ЗМК» и ПАО «Мосэнергосетьстрой», кроме того, выплата заработной платы сотрудникам ожидается после окончания данных судебных разбирательств. 30 мая 2023 г. в адрес работодателя по адресу электронной почты и по «Почте России» им было направлено письмо с требованием о выдаче его экземпляра трудового договора и заработной платы; 30 мая 2023 г. им было написано заявление об увольнении с 07.06.2023. Просит установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Завод металлических конструкций» с 04.07.2022 по 07.06.2023. Обязать ответчика заключить с ним трудовой договор. Взыскать с ООО «Завод металлических конструкций» в его пользу 1 535 714 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, 70 336,14 руб. в качестве выплат, полагающихся к отпуску, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 118 627,50 руб.

Истец в судебное заседание не явился, имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

В соответствии с ч. 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, сведений о причинах неявки, их уважительности не сообщил, и не просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Согласно конверту с отметкой почтампа ответчику было направлено по указанному адресу проживания уведомление об его вызове в судебное заседание, однако указано «причина возврата - истёк срок хранения».

Суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и признает причины неявки ответчика неуважительными, в силу ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле материалам, в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 04.07.2022 истец был принят на работу в ООО «Завод металлических конструкций» на должность руководитель проекта. Выполняемая им трудовая функция заключалась в руководстве производимых работодателем строительных работ на объекте «Общежитие гостиничного типа для студентов и аспирантов по адресу: <...> вл.99», что подтверждается копией приказа № 7 от 04.07.2022 (л.д. 15).

Согласно справке о доходах работнику установлена заработная плата в размере 150 000 рублей в месяц (л.д. 16, 17).

Из материалов дела следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее также ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В силу ч.ч. 3, 4 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из положений ст. 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудовогодоговора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Статья 21 ТК РФ, закрепляя права и обязанности работника, закрепляет, в том числе и право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, что влечет обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что закреплено в ст. 22 ТК РФ.

Статьей 129 ТК РФ заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчётом истца размер не выплаченной заработной платы составляет 1 535 714 рублей, размер компенсации за нарушения срока выплаты заработной платы составляет 118 627,50 рублей, размер выплат, полагающихся к отпуску составляет 70 336,14 рублей.

Указанный расчёт судом проверен, ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату, компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы, размер выплат, полагающихся к отпуску на общую сумму 1 724 677,64 рублей.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска данной категории, суд, на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования Курганинский район в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, которая подлежит уплате в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда (пп. 2 п. 1 ст. 333.18 НК РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 167, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлических конструкций» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод металлических конструкций» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 1 535 714 рублей, компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 118 627,50 рублей, выплату, полагающуюся к отпуску в размере 70 336,14 рублей, всего 1 724 677 (один миллион семьсот двадцать четыре тысячи шестьсот семьдесят семь) рублей 64 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод металлических конструкций» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования Курганинский район государственную пошлину в размере 16 823 (шестнадцать тысяч восемьсот двадцать три) рубля 39 копеек.

Копию заочного решения выслать сторонам в течение 3-х дней для сведения с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда чрез Курганинский районный суд Краснодарского края течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда чрез Курганинский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. Яконов