Дело № 2-7072/2023

УИД № 45RS0026-01-2023-006924-22

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Бабкиной Л.В.,

при секретаре Петуховой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 17 августа 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (далее – ООО «Брянсктрубопроводстрой») с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работал бетонщиком 4 разряда у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать ему заработную плату, в связи с чем, в ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о расторжении трудового договора. В марте 2023 года ему по почте прислали приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, а также справки о доходах и расчетные листки с суммой задолженности. Таким образом, последним днем его работы явился ДД.ММ.ГГГГ, но заработная плата так и не была выплачена. Согласно расчету истца общая сумма задолженности составляет 364951 руб. 36 коп. На требования истца о выплате зарплаты работодатель отвечал, что все выплатит, но до настоящего времени долг не погашен. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13364 руб. 50 коп. Неправомерными действиями ответчика по не выплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания. Кроме того, в связи с тем, что сторонам не удалось решить спор мирным путем, истцу пришлось обратиться к юристу, в связи с чем, он понес дополнительные расходы. Просит суд взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 364951 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплаты зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., расходы на составление искового заявления в размере 2500 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал, дав пояснения согласно доводам измененного искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица ООО «МежРегионСтрой» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брянсктрубопроводстрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Согласно пункту 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 21394 руб. и ежемесячная стимулирующая надбавка. Фактический размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в соответствии с действующей у работодателя системы оплаты труда.

В соответствии с пунктом 4.2 заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени.

Согласно пункту 4.3 к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям в размере и в порядке, установленном в соответствии со статьями 302, 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 4.4 предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату в безналичной форме путем перечисления причитающихся работнику денежных средств на текущий счет, открытый в банке, после написания работником соответствующего заявления на выпуск расчетной банковской карты.

На основании пункта 4.5 перечисление денежных средств (заработной платы) на счет работника производиться в дни, установленные работодателем для выплаты заработной платы.

В соответствии с приказом об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ №, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным расчетным листам за ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия ООО «Брянсктрубопроводстрой» на конец составляет 329987 руб. 69 коп.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету истца, размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 364951 руб. 36 коп.

Указанный расчет судом проверен, является правильным и ответчиком не оспаривается.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 364951 руб. 36 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 31884 руб. 58 коп. (26458 руб. 97 коп. + 4549 руб. 73 коп. + 875 руб. 88 коп.), исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26458 руб. 97 коп. (364951 руб. 36 коп. х 145 дней х 1/150 х 7,5%),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 549 руб. 73 коп. (364951 руб. 36 коп. х 22 дня х 1/150 х 8,5%),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 875 руб. 88 коп. (364951 руб. 36 коп. х 3 дня х 1/150 х 12%).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий, перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 понесены судебные расходы за составление искового заявления в размере 2500 руб., что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ №.

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, суд приходит к выводу, что указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7468 руб. 36 коп.

Руководствуясь статьями 194 – 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 364951 руб. 36 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31884 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы по составлению искового заявления в размере 2500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 7468 руб. 36 коп.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 22 августа 2023 г.

Судья Бабкина Л.В.

Мотивированное решение изготовлено 24 августа 2023 г.