Решение по делу № 2-5166/2025 от 07.10.2025 - о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

66RS0007-01-2025-005057-26 <данные изъяты>

Дело № 2-5166/2025 Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ЭнергоСтрой» о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ЭнергоСтрой» о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 20.07.2015 между ФИО1 и ЗАО «ЭнергоСтрой» заключен трудовой договор от 20.07.2015 №-ТД, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность Инженер НТО 3 категории в Производственно-технический отдел с должностным окладом в размере 6 000 рублей в месяц. В период с июля 2015 г. по октябрь 2021 г. истец осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом. 15.10.2021 истцом было написано заявление о переводе на другую должность. 18.10.2021 истец переведен на должность менеджера 2 категории отдела по сопровождению проектов, истцу установлен пятидневный рабочий график на месте работодателя, с должностным окладом 16 000 руб. в месяц с ежемесячной премией. 11.03.2025 истцом написано заявление об увольнении, с датой увольнения 26.03.2025.

Ответчиком не оспаривался факт наличия у истца неиспользованного отпуска в количестве 94.67 дней, сделан свой расчет и произведены выплаты двумя разными платежами, исходя из расчетных листов в марте 168 366 руб. 62 коп., в феврале 58 178 руб. 77 коп. Истец с данным расчетом не согласен. В феврале ответчик не имел права осуществить выплату отпускных, так как заявление об увольнении истцом подано 11.03.2025, заявления о компенсации неиспользованного отпуска истцом не подавались. Поэтому в данном случае ответчик ранее выплаченную премию заменил на отпускные и якобы истец в феврале месяце не получал премиальную часть, а получил лишь окладную часть равную 34 599 руб. 58 коп. Ответчиком сделан неверный расчет, так как сумма отпускных за 94,67 дней равна 253 995 руб. 43 коп. вместо выплаченных ответчиком 168 366 руб. 62 коп.

Согласно расчетному листку за март 2025 г. ответчик не выплатил ежемесячную премию истцу, что противоречит трудовому договору, положению об оплате труда. Согласно справкам по операциям, сформированным в «Сбербанк онлайн», истцу ежемесячно выплачивалась премия. Регулярный характер выплат фактически делает премию составной частью, элементом заработной платы сотрудника. Исходя из того, что ответчиком была выплачена премия за февраль 2025 г. в размере 58 178 руб. 77 коп. истец считает, что за март 2025 г. должна быть выплачена такая же премия, так как обязанности и объем работ, выполненный в марте 2025 г. аналогичен февралю 2025 г.

На суммы задолженностей подлежат начислению компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Ответчик в настоящее время не исполнил свои обязательства по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме. Были нарушены права истца, предусмотренные ТК РФ, истец испытывал эмоциональный стресс, проблемы со сном, тратил свое время на поиски юристов, и в связи с этим истец понес существенные нравственные страдания и переживания.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ЗАО «ЭнергоСтрой» в пользу ФИО1:

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 736 руб. 18 коп.;

- заработную плату (премию) в размере 58 178 руб. 77 коп.;

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27.03.2025 по 23.06.2025 в размере 17 787 руб. 89 коп. с продолжением начисления процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ от суммы задолженности, начиная с 24.06.2025 по день фактического расчета;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях.

Представитель ответчика ЗАО «ЭнергоСтрой» ФИО3 в судебном заседании возражала против исковых требований. Суду пояснила, что премия истцу не выплачена по причине совершения нарушений и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана после написания истцом заявления об увольнении и выплачена истцу двумя платежами – 14.03.2025 и 26.03.2025. На основании изложенного ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, воспользовался правом ведения дела через представителя.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время.

Действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Судом установлено, что 20.07.2015 между ФИО1 и ЗАО «ЭнергоСтрой» заключен трудовой договор от 20.07.2015 №-ТД, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность Инженер НТО 3 категории в Производственно-технический отдел с должностным окладом в размере 6 000 рублей в месяц. В период с июля 2015 г. по октябрь 2021 г. истец осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом.

15.10.2021 истцом было написано заявление о переводе на другую должность. 18.10.2021 истец переведен на должность менеджера 2 категории отдела по сопровождению проектов, истцу установлен пятидневный рабочий график на месте работодателя, с должностным окладом 16 000 руб. в месяц с ежемесячной премией.

На основании личного заявления ФИО1 от 11.03.2025 трудовой договор с истцом расторгнут 26.03.2025 приказом №/Л от 26.03.2025.

Истец заявил исковые требования, считая, что, у работодателя имеется задолженность по выплате истцу премии по итогам работы за март 2025 г.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Порядок назначения и условия оплаты труда, включая премирование, урегулированы Положением об оплате труда ЗАО «ЭнергоСтрой» (утверждено 01.01.2012, с изменениями от 07.09.2015). Данным Положением предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой премия является выплатой стимулирующего характера, зависящей от добросовестного исполнения работником обязанностей, отсутствия нарушений трудовой дисциплины, локальных нормативных актов и трудового законодательства (ст. 191 ТК РФ).

Согласно должностной инструкции менеджера комплексных проектов (утвержденной 04.04.2011), с которой ФИО1 был ознакомлен при переводе на должность менеджера 2 категории (данный факт подтверждается отметкой в дополнительном соглашении к трудовому договору), в его обязанности входило:

- планирование проекта, целей и сроков выполнения, подготовка спецификаций, формирование календарного плана;

- обеспечение проекта ресурсами: подготовка заявок на необходимые оборудование и материалы для выполнения работ;

- подготовка планов расходов, доходов, движения денежных средств проектов;

- ведение документации по проектам;

- участие в управлении расходами денежных средств по проектам в соответствии с бюджетами движения денежных средств;

- организация реализации проектов в соответствии с планом работ;

- организация обмена информацией между сотрудниками;

- постоянное взаимодействие с заказчиком, информирование всех заинтересованных лиц об изменениях в реализации проекта, управление процессом реализации проекта;

- координация работ участников проектных групп;

- контроль качества и соблюдения сроков выполнения работ по проектам;

- корректировка план-графика и бюджета проектов и согласование изменений с кураторами проектов;

- инициирование проведения совещаний и их планирование по ходу выполнения проектов;

- формирование и согласование промежуточных и итоговых отчетов по проектам с руководителем отдела и представление промежуточных и итоговых отчетов кураторам проектов.

Ответчик указал, что в рамках исполнения договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Китайской Национальной Химической Инженерной и Строительной Корпорацией Севен ООО ФИО1 был назначен менеджером проекта (Приказ № от 25.10.2021), в соответствии с п. 12 должностной инструкции на ФИО1 была возложена ответственность за надлежащее исполнение следующих обязанностей: подготовка планов расходов, доходов, движения денежных средств проектов; ведение документации по проектам; организация обмена информацией между сотрудниками.

Согласно доводов ответчика, в январе 2025 г. ФИО1 были допущены нарушения, выразившиеся в несвоевременном предоставлением в Планово-экономический отдел необходимых документов по контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем представлено сообщение сотрудника Планово-экономического отдела А, что повлекло несвоевременное предоставление подтверждающих документов в кредитные организации, что является нарушением валютного законодательства РФ; препятствие дальнейшему финансированию выполняемых работ; нарушение договорных обязательств ЗАО «ЭнергоСтрой» перед контрагентами и, как следствие, начислению штрафных неустоек и пеней.

Повторное нарушение выявлено 06.03.2025 отделом валютного контроля кредитной организации. ЗАО «ЭнергоСтрой» получило уведомление о нарушении валютного законодательства от отдела валютного контроля Росбанк филиал АО «ТБанк» (через систему клиент-банк), что повлекло за собой оказание негативного влияния на деловую репутацию ЗАО «ЭнергоСтрой».

Заявленные ответчиком нарушений трудовых обязанностей положены работодателем в основу отказа в выплате премии.

В соответствии с Положением об оплате труда выплата премии производится на основании приказа работодателя, который определяет ее размер на основании представления руководителей подразделений.

В феврале 2025 Коммерческим директором ЗАО «ЭнергоСтрой» Б (руководитель ФИО1) на основании поступивших сведении от А (сотрудник Планово-экономического отдела ЗАО «ЭнергоСтрой») ФИО1 не был представлен к премированию.

ФИО1 за февраль 2025 г. была выплачена заработная плата без начисления премии.

В марте 2025 Коммерческим директором ЗАО «ЭнергоСтрой» Б (руководитель ФИО1) на основании поступившего письма от отдела валютного контроля Росбанк филиал АО «ТБанк» о выявленном повторном нарушении валютного контроля от 06.03.2025, а также поступивших в адрес ЗАО «ЭнергоСтрой» претензий кредиторов не было составлено представление для премирования ФИО1

ФИО1 за март 2025 г. выплачена заработная плата без начисления премии.

Согласно п. 5.1, 5.2 Положения об оплате труда в организации выплачиваются премии по итогам работы, за качество работы, за высокие показатели в труде по соответствующей профессии, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, за работу в командировке. Премия за качество работы административно-управленческому персоналу и работникам, осуществляющим работу вахтовым методом, выплачивается ежемесячно.

Премии выплачиваются в размере, установленном приказом генерального директора на основании представления руководителем подразделений (п. 5.6. положения об оплате труда).

Согласно п. 5.7. Положения об оплате труда, механизм депремирования к работникам применяется только в случае предъявления служебной записки руководителя подразделения с четко прописанными претензиями в адрес работника на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя общества.

Приказ № от 07.09.2015 о внесении изменений, дополнений в Положение об оплате труда, не может быть принят судом во внимание в отношении истца, поскольку сведений о том, что ФИО1 ознакомлен с данным приказом, не имеется.

Таким образом, исходя из буквального толкования изложенных пунктов Положения об оплате труда, следует, что лишение работника премии производится исключительно на основании приказа (распоряжения) руководителя общества. В отсутствии такого приказа (распоряжения) премия должна быть начислена.

В данном случае соответствующего приказа (распоряжения) о депремировании ФИО1 не выносилось, что является нарушением установленного самим работодателем порядка выплаты премий.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец незаконно и необоснованно лишен премии по итогам работы за март 2025 г., соответственно, данная премия должна быть начислена и выплачена истцу.

Поскольку в данном случае премия истцу в нарушение трудового законодательства не начислена, конкретный фиксированный размер премии и формула для исчисления размера премии Положением об оплате труда не предусмотрены, то суд считает возможным рассчитать размер премии, подлежащей выплате истцу за март 2025 г., по среднедневному размеру такой премии.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам ФИО1 за один год, предшествующий увольнению, то есть за период с марта 2024 г. по февраль 2025 г. сумма выплаченных премий составила: 51 108 + 54 001 + 54 000 + 54 629 + 42 26 + 54 000 + 48 864 + 44 608 + 60 999 + 60 999 + 60 999 = 586 468 руб.

За указанный период истцом отработано 208 рабочих дней, то есть среднедневной размер премии составляет: 586 468 / 208 = 2 819 руб. 56 коп.

Таким образом, в марте 2025 г. размер премии, подлежащей выплате, составляет: 2 819,56 * 18 рабочих дней = 50 752 руб. 08 коп.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За отработанный период истцу подлежит выплата компенсации за 94,67 календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска, что подтверждается и истцом, и ответчиком.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения о средней заработной плате).

Приходящиеся на расчетный период дни освобождения от работы - отпуска за свой счет, оплачиваемые отпуска, больничные - и выплаты за это время при расчете компенсации не учитывают.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам ФИО1 за один год, предшествующий увольнению, то есть за период с марта 2024 г. по февраль 2025 г. совокупная сумма заработка (не включая оплату отпуска в июне 2024 г. и в сентябре 2024 г.) составляет 960 170 руб. 14 коп.

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, используйте среднемесячное число календарных дней.

Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (аналогично п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период с марта 2024 г. по февраль 2025 г истцом отработано 10 полных месяцев, в июне и сентябре 2024 г. имели место отпуска по 10 дней.

Соответственно, количество календарных дней для целей расчета среднего заработка в июне и сентябре 2024 г. составляет:

- в июне 2024 г: 29,3 / 30 * 20 = 19,53;

- в сентябре 2024 г: 29,3 / 30 * 20 = 19,53;

Всего: 19,53 + 19,53 = 39,06 дней.

Таким образом, размер среднего дневного заработка истца для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

960 174,14 / (29,3 * 10 + 39,06) = 960 170,14 / 332,06 = 2 891 руб. 56 коп.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составить:

2 891,56 * 94,67 дней = 273 743 руб. 99 коп.

При этом согласно расчетному листу за март 2024 г. такая компенсация была фактически выплачена в размере:

114 110,38 + 66 872,16 + 79 414,47 = 260 397 руб.

Соответственно, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 273 743,99 – 260 397 = 13 346 руб. 99 коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенных обстоятельств требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, компенсация подлежит начислению со дня, следующего за увольнением, то есть с 27.03.2025.

Расчет компенсации за задержку выплаты производится судом с 27.03.2025 по 23.09.2025, на сумму задолженности после вычета НФДЛ ((50 752,08 + 13 346,99) – 13 % = 55 766 руб. 19 коп.):

55 766,19 * 74 (27.03.2025-08.06.2025) * 21 % * 1/150 = 5 777,38;

55 766,19 * 49 (09.06.2025-27.07.2025) * 20 % * 1/150 = 3 643,39;

55 766,19 * 49 (28.07.2025-14.09.2025) * 18 % * 1/150 = 3 279,05;

55 766,19 * 9 (15.09.2025-23.09.2025) * 17 % * 1/150 = 568,82;

Итого: 5 777,38 + 3 643,39 + 3 279,05 + 568,82 = 13 268 руб. 64 коп.

При этом компенсация подлежит дальнейшему начислению на сумму долга 55 766 руб. 19 коп. с 24.09.2025 по дату фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с возникшими нравственными переживаниями по поводу несправедливого отношения работодателя, лишения положенной ему премии за выполненную работу и недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

При цене иска 161 702 руб. 84 коп. уплате подлежала государственная пошлина за имущественные требования в размере 5 851 руб. 09 коп. и 3 000 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

Иск удовлетворен на сумму 77 367 руб. 71 коп., что составляет 47,85 % от цены иска.

Соответственно, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере (5 851,09 * 47,85 %) + 3 000 = 5 799 руб. 75 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «ЭнергоСтрой» о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ЭнергоСтрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №):

- премию за март 2025 г. в размере 50 752 руб. 08 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов);

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 346 руб. 99 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов);

- компенсацию за задержку выплат за период с 27.03.2025 по 23.09.2025 в размере 13 268 руб. 64 коп. с продолжением начисления на сумму долга 55 766 руб. 19 коп. по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 24.09.2025 по дату фактического погашения задолженности;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «ЭнергоСтрой» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 799 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Е.Н. Грязных