Дело №2-3180-2025
УИД 61RS0022-01-2025-003468-49
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Таганрог 02 сентября 2025 года
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Семеняченко А.В.,
при секретаре судебного заседания Грековой А.С.,
с участием представителя истца старшего помощника прокурора г. Таганрога Ищенко И.П.,
истца ФИО1,
представителя ответчика – генерального директора ФИО2,
представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности,
представителя третьего лица ООО «СМП-2020» - директора ФИО11,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к ООО «Невоторгстрой» об установлении факта трудовых отношений, обязании рассчитать среднемесячный размер заработной платы, произвести уплату страховых взносов и налогов, предоставить сведения о работе в социальный фонд, провести расследование несчастного случая на производстве, возместить утраченный заработок,
УСТАНОВИЛ:
В исковом заявлении указано на то, что прокуратурой г. Таганрога на основании поступившего обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Невоторгстрой». Проверкой установлено, что ФИО1 в период времени с <дата> по <дата> фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Невоторгстрой» по профессии <данные изъяты>. Рабочими местами ФИО1 являлись:
- с <дата> по <дата> на объекте филиала АО «<данные изъяты>» в <адрес>, по адресу: <адрес>, на основании заключенного между АО «<данные изъяты>» и ООО «Невоторгстрой» договора подряда от <дата> № ТГ.571-23 на выполнение работ по устройству комбината питания;
- с <дата> по <дата> (день несчастного случая на производстве) на земельном участке по адресу: <адрес>, кадастровый №, на основании заключенного <дата> между ООО «<данные изъяты>» и ООО «Невоторгстрой» договора подряда на выполнение строительных работ (монтаж металлоконструкций, общестроительные работы) при строительстве маслоэкстракционного завода.
ФИО1 дал объяснения в прокуратуре о том, что у него есть друг детства ФИО11, который в конце июня 2024 года предложил ему устроиться на работу в ООО «Невоторгстрой», пояснив, чтобы он нашел еще работников, помимо него, для аналогичной работы и назвал адрес, по которому нужно прибыть для трудоустройства: <адрес> ФИО11 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Невоторгстрой» по профессии <данные изъяты>. ФИО1 пришел в указанный адрес <дата> вместе с 6 работниками, в том числе с ФИО24, ФИО3, остальных работников пригласил ФИО3. Согласно объяснению ФИО1 в офисе находился ФИО2, который представился директором ООО «Невоторгстрой» и еще два сотрудника фирмы. У работников взяли паспорта и сказали ожидать в коридоре, через некоторое время их пригласили в офис, и они подписали трудовые договоры, вторые экземпляры им не выдали. Работникам пояснили, что со следующего дня они, как работники ООО «Невоторгстрой», должны выйти на работу по <адрес> в <адрес>, в филиал АО «<данные изъяты>»в <адрес>. График работы пояснили следующий: 6 дней в неделю, 1 день выходной (воскресенье), с 8.00 до 17.00 час., перерыв с 12 до 13 час. Профессия - <данные изъяты>, заключалась в том, что необходимо обшивать колонны в цеху по указанному адресу. На следующий день <дата> работники вышли на работу в АО «<данные изъяты>», ФИО11 привез трудовые договоры с исправлениями и сказал, что экземпляры для работников выдадут позже, после оформления в офисе. Работники отработали в цеху по указанному адресу 2 недели. Заработную плату выдавал ФИО11 1 раз в неделю из расчета <данные изъяты> руб. за 1 колонну. За 1 неделю ФИО1 выдали заработную плату из расчета <данные изъяты> руб. в день (<данные изъяты> руб. * 6 дней), за 2 неделю - из расчета <данные изъяты> руб. в день (<данные изъяты> руб. * 6 дней), при этом ФИО1 поясняли, что зарплата платится за вычетом налогов и страховых взносов, так как он и другие официально трудоустроены (должны были заплатить из расчета <данные изъяты> руб. в день). Далее ФИО1 пояснили, что он с остальными работниками будет работать на объекте в <адрес>, где ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» осуществляют строительство маслоэкстракционного завода и для этой цели привлекают иные организации. Трудовая функция ФИО1 заключалась в выполнении монтажных работ вышки, лакокрасочных работ и т.д. С <дата> ФИО1 стал осуществлять трудовую деятельность в <адрес>, сотрудник ООО «<данные изъяты>» ФИО19 провел ему инструктаж по охране труда, а директор ООО «<данные изъяты>» ФИО20 на основании письма ООО «Невоторгстрой» выдал пропуск для доступа на объект. В июле и августе 2024 года ФИО1 отработал по 6 дней в неделю (кроме воскресенья), в сентябре и октябре 2024 года - по 5 дней в неделю (кроме субботы и воскресенья), в ноябре и декабре 2024 года - по 6 дней в неделю (кроме воскресенья). При работе в <адрес> заработную плату ФИО1 выдавали ФИО11 и ФИО5, 2 раза в месяц. <дата> на указанном объекте с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве. ФИО1, разнорабочие ФИО25, ФИО6 и ФИО12 вручную толкали электрическую вышку, весом около 1,5 тонн, которая наехала работнику на <данные изъяты>, причинив ему телесное повреждение в виде <данные изъяты>. Начальник участка ФИО8 попросил ФИО1 не говорить в больнице о том, что травма производственная. В ГКУ РО «ГКБСМП» в <адрес> ФИО1 доставил ФИО11, который пояснил, чтобы ФИО1 сообщил о бытовом характере травмы. Через некоторое время ФИО1 выплатили заработную плату за время, которое он фактически до <дата> отработал, однако время нетрудоспособности оплачено не было. Также ФИО11 передал слова ФИО2 о том, что на работу ФИО1 может больше не выходить. Согласно сведениям ГБУ РО «ГКБСМП» в <адрес> ФИО1 находился на амбулаторном лечении в травматологическом пункте с <дата> по <дата>. ФИО1 пояснил, что размер его заработной платы составлял: при работе по 6 дней в неделю - <данные изъяты> руб. в месяц; при работе по 5 дней в неделю - <данные изъяты> руб. в месяц, в среднем он получал <данные изъяты> руб. в месяц. ФИО1 пояснил, что знаком с работниками ООО «Невоторгстрой»: ФИО7 главный инженер, ФИО8 начальник участка, ФИО26 - водитель манипулятора. Также он видел заместителя директора ФИО21, когда он приезжал на объект в <адрес>.
Опрошенные коллеги ФИО1: ФИО5, ФИО9, ФИО10 дали аналогичные пояснения в прокуратуре города.
Опрошенный генеральный директор ФИО2 сообщил об отсутствии трудовых отношений с ФИО1
Опрошенный ФИО11, являющийся работником ООО «Невоторгстрой» и директором ООО «СМП-2020», пояснил, что трудовые отношения с ФИО1 имелись не с ООО «Невоторгстрой», а с ООО «СМП-2020», но в установленном порядке оформлены не были. При этом объяснения ФИО2 и ФИО11 не нашли подтверждения по результатам анализа полученных материалов.
В нарушение требований трудового и пенсионного законодательства, с работником ФИО1, фактически приступившим <дата> к работе с ведома (по поручению) работодателя, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его фактического допущения к работе не оформлен, налог на доходы физических лиц и страховые взносы из фактически выплаченной заработной платы не рассчитаны и не уплачены, сведения о работе в Социальный фонд не представлены. Меры по расследованию несчастного случая на производстве, произошедшего <дата> с ФИО1, в установленном порядке не приняты, акт о несчастном случае на производстве не составлен. Утраченный заработок (доход) ФИО1 не возмещен. Учитывая выявленные нарушения прокуратурой города в ООО «Невоторгстрой» <дата> внесено представление, по результатам рассмотрения которого указанные нарушения ООО «Невоторгстрой» не устранены.
Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Невоторгстрой» и ФИО1 с <дата> по <дата> (по день окончания амбулаторного лечения в ГБУ РО «ГКБСМП» в <адрес>) по профессии <данные изъяты>; обязать ООО «Невоторгстрой» рассчитать среднемесячный размер заработной платы ФИО1, за период работы с <дата> по <дата> по профессии <данные изъяты>, исходя из ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; обязать ООО «Невоторгстрой» рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на ФИО1, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по Ростовской области и налогов на доходы физических лиц в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Таганрогу Ростовской области; обязать ООО «Невоторгстрой» представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по Ростовской области сведения о периодах работы (деятельности) ФИО1 за период работы с <дата> по <дата>; обязать ООО «Невоторгстрой» провести расследование несчастного случая на производстве, произошедшего <дата> с <данные изъяты> ФИО1,, с учетом тяжести полученной травмы, оформив результаты расследования в установленном порядке; обязать ООО «Невоторгстрой» возместить ФИО1, утраченный заработок за период времени с <дата> по <дата>, исходя из среднемесячного размера заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании старший помощник прокурора и истец ФИО1 исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме. При этом ФИО1 пояснил, что не поддерживает исковое требование о возмещении утраченного заработка, поскольку заработная плата ему выплачена в полном объеме, претензий он не имеет.
В судебном заседании представители ответчика ООО «Невоторгстрой» исковые требования не признал в полном объеме, пояснив, что трудовые отношения с ФИО1 отсутствовали. Фактически трудовые отношения у ФИО1 имелись не с ООО «Невоторгстрой», а с ООО «СМП-2020», но в установленном порядке оформлены не были.
В судебном заседании представитель третьего лица ООО «СМП-2020» полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку фактически трудовые отношения у ФИО1 имелись не с ООО «Невоторгстрой», а с ООО «СМП-2020», но в установленном порядке оформлены не были.
Изучив материалы дела и доказательства, представленные сторонами и полученные судом самостоятельно, выслушав пояснения сторон и представителя третьего лица, исследовав и оценив данные доказательства в соответствии с правилами, установленными статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:
Судом установлено что, ФИО1 в период времени с <дата> по <дата> фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Невоторгстрой» по профессии <данные изъяты>. Рабочими местами ФИО1 являлись:
- с <дата> по <дата> на объекте филиала АО «<данные изъяты>» в <адрес>, по адресу: <адрес>, на основании заключенного между АО «<данные изъяты>» и ООО «Невоторгстрой» договора подряда от <дата> № ТГ.571-23 на выполнение работ по устройству комбината питания;
- с <дата> по <дата> (день несчастного случая на производстве) на земельном участке по адресу: <адрес>, кадастровый №, на основании заключенного <дата> между ООО «<данные изъяты>» и ООО «Невоторгстрой» договора подряда на выполнение строительных работ (монтаж металлоконструкций, общестроительные работы) при строительстве маслоэкстракционного завода.
Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями ФИО1 изложенными прокурору, из которых следует, что у него есть друг детства ФИО11,, который в конце июня 2024 года предложил ему устроиться на работу в ООО «Невоторгстрой», пояснив, чтобы он нашел еще работников, помимо него, для аналогичной работы и назвал адрес, по которому нужно прибыть для трудоустройства: <адрес>. ФИО11 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Невоторгстрой» по профессии <данные изъяты>. ФИО1 пришел в указанный адрес <дата> вместе с 6 работниками.
Согласно объяснению ФИО1 в офисе находился ФИО2, который представился директором ООО «Невоторгстрой» и еще два сотрудника фирмы. У работников взяли паспорта и сказали ожидать в коридоре, через некоторое время их пригласили в офис, и они подписали трудовые договоры, вторые экземпляры им не выдали. Работникам пояснили, что со следующего дня они, как работники ООО «Невоторгстрой», должны выйти на работу по <адрес> в <адрес>, в филиал АО «<данные изъяты>» в г. Таганроге. График работы пояснили следующий: 6 дней в неделю, 1 день выходной (воскресенье), с 8.00 до 17.00 час., перерыв с 12 до 13 час. Профессия - <данные изъяты>, заключалась в том, что необходимо обшивать колонны в цеху по указанному адресу. На следующий день <дата> работники вышли на работу в АО «<данные изъяты>», ФИО11 привез трудовые договоры с исправлениями и сказал, что экземпляры для работников выдадут позже, после оформления в офисе. Работники отработали в цеху по указанному адресу 2 недели. Заработную плату выдавал ФИО11 1 раз в неделю из расчета <данные изъяты> руб. за 1 колонну. За 1 неделю ФИО1 выдали заработную плату из расчета <данные изъяты> руб. в день (<данные изъяты> руб. * 6 дней), за 2 неделю - из расчета <данные изъяты> руб. в день (<данные изъяты> руб. * 6 дней), при этом ФИО1 поясняли, что зарплата платится за вычетом налогов и страховых взносов, так как он и другие официально трудоустроены (должны были заплатить из расчета <данные изъяты> руб. в день). Далее ФИО1 пояснили, что он с остальными работниками будет работать на объекте в <адрес>, где ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» осуществляют строительство маслоэкстракционного завода и для этой цели привлекают иные организации. Трудовая функция ФИО1 заключалась в выполнении монтажных работ вышки, лакокрасочных работ и т.д. С <дата> ФИО1 стал осуществлять трудовую деятельность в <адрес>, сотрудник ООО «<данные изъяты>» ФИО19 провел ему инструктаж по охране труда, а директор ООО «<данные изъяты>» ФИО20 на основании письма ООО «Невоторгстрой» выдал пропуск для доступа на объект. В июле и августе 2024 года ФИО1 отработал по 6 дней в неделю (кроме воскресенья), в сентябре и октябре 2024 года - по 5 дней в неделю (кроме субботы и воскресенья), в ноябре и декабре 2024 года - по 6 дней в неделю (кроме воскресенья). При работе в <адрес> заработную плату ФИО1 выдавали ФИО11 и ФИО5, 2 раза в месяц.
<дата> на указанном объекте с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве. ФИО1 и другие разнорабочие вручную толкали электрическую вышку, весом около 1,5 тонн, которая наехала работнику на <данные изъяты>, причинив ему телесное повреждение в виде <данные изъяты>.
Как следует из объяснений ФИО1 и представителя третьего лица ФИО11 данными в судебном заседании, начальник участка ФИО8 попросил ФИО1 не говорить в больнице о том, что травма производственная. В ГКУ РО «ГКБСМП» в <адрес> ФИО1 доставил ФИО11, который пояснил, чтобы ФИО1 сообщил о бытовом характере травмы. Через некоторое время ФИО1 выплатили заработную плату за время, которое он фактически до <дата> отработал. Согласно сведениям ГБУ РО «ГКБСМП» в <адрес> ФИО1 находился на амбулаторном лечении в травматологическом пункте с <дата> по <дата>.
ФИО1 в судебном заседании пояснил, что размер его заработной платы составлял: при работе по 6 дней в неделю - <данные изъяты> руб. в месяц; при работе по 5 дней в неделю - <данные изъяты> руб. в месяц, в среднем он получал <данные изъяты> руб. в месяц.
Доводы представителей ответчика и представителя третьего лица о том, что фактически трудовые отношения с ФИО1 имелись не с ООО «Невоторгстрой», а с ООО «СМП-2020», но в установленном порядке оформлены не были, не нашли подтверждения в судебном заседании по результатам анализа материалов дела.
В материалах дела имеется письмо генерального директора ООО «Невоторгстрой», адресованное в ООО «<данные изъяты>», из которого следует, что для выполнения работ по договору подряда от <дата> привлечен разнорабочий ФИО1 Также в материалах дела имеется письмо директора ООО «СМП-2020», адресованное в ООО «Невоторгстрой», из которого следует, что для выполнения работ по договору подряда от <дата> привлечен разнорабочий ФИО1
В материалах дела имеется копия договора подряда от <дата>, заключенного между АО «<данные изъяты>» и подрядчиком ООО «Невоторгстрой». В целях исполнения договора был проведен инструктаж по охране труда работников. В журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда имеется подпись ФИО1, проставленная <дата>, свидетельствующая о том, что он является работником ООО «Невоторгстрой».
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»), для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Статьей 67 ТК РФ, п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Верховный Суд РФ в своем определении от 24.01.2014 № 31-КГ13-8 указал, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения – в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Само по себе отсутствие трудового договора или нарушения при его составлении, в том числе отсутствие подписи работника, не исключает возможности признания отношений трудовыми.
Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.
В соответствии со ст. 230 ТК РФ работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.
Статьей 184 ТК РФ установлено, что при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
В соответствии со ст. 23 Налогового кодекса РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги; представлять в налоговые органы и их должностным лицам документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов. Плательщики страховых взносов обязаны уплачивать установленные настоящим Кодексом страховые взносы; представлять в установленном порядке в налоговый орган по месту учета расчеты по страховым взносам, документы, необходимые для исчисления и уплаты страховых взносов, сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В силу п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.
Пунктом 3 ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.
Суд приходит к выводу о том, что в нарушение требований трудового и пенсионного законодательства, с работником ФИО1, фактически приступившим <дата> к работе с ведома (по поручению) работодателя ООО «Невоторгстрой», трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его фактического допущения к работе не оформлен, налог на доходы физических лиц и страховые взносы из фактически выплаченной заработной платы не рассчитаны и не уплачены, сведения о работе в Социальный фонд не представлены. Меры по расследованию несчастного случая на производстве, произошедшего <дата> с ФИО1, в установленном порядке не приняты, акт о несчастном случае на производстве не составлен.
Как пояснил в судебном заседании истец, утраченный заработок (доход) ему возмещен, в связи с чем исковое требование в указанной части не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о. прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к ООО «Невоторгстрой» об установлении факта трудовых отношений, обязании рассчитать среднемесячный размер заработной платы, произвести уплату страховых взносов и налогов, предоставить сведения о работе в социальный фонд, провести расследование несчастного случая на производстве, возместить утраченный заработок — удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Невоторгстрой» с <дата> по <дата>.
Обязать ООО «Невоторгстрой» рассчитать среднемесячный размер заработной платы ФИО1 за период работы с <дата> по <дата> по профессии разнорабочего, исходя из ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Обязать ООО «Невоторгстрой» рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на ФИО1 в отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по Ростовской области и налогов на доходы физических лиц в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Таганрогу Ростовской области.
Обязать ООО «Невоторгстрой» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по Ростовской области сведения о периодах работы (деятельности) ФИО1, за период работы с <дата> по <дата>.
Обязать ООО «Невоторгстрой» провести расследование несчастного случая на производстве, произошедшего <дата> с <данные изъяты> ФИО1, с учетом тяжести полученной травмы, оформив результаты расследования в установленном порядке.
Остальные исковые требования о возмещении утраченного заработка оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Невоторгстрой» государственную пошлину в размере 3000 рублей в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в апелляционном порядке через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 16 сентября 2025 года.
Председательствующий Семеняченко А.В.