Дело №

УИД 05RS0№-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

22 июня 2022 года

Каспийский городской суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего – судьи Шуаева Д.А.,

при секретаре судебного заседания Алишиховой Ш.Д.,

с участием истца ФИО1, представителя АО «Завод Дагдизель» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к АО «Завод Дагдизель» о взыскании части заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда, обязании АО «Завод «Дагдизель» установить ему надбавку в виде 10 % от должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну с даты принятия судом решения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к АО «Завод Дагдизель» о взыскании в его пользу с АО «Завод «Дагдизель» своевременно невыплаченной части заработной платы в виде надбавки 10 % от должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с октября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 83 160, 00 рублей, процентов за задержку положенной ему надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 13 349, 36 рублей, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями суммы в размере 50 000 рублей, обязании АО «Завод «Дагдизель» установить ему надбавку в виде 10 % от должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну с даты принятия судом решения, в обоснование исковых требований ссылаясь на следующее:

Он работает на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ, состоит в должности начальника отдела экономической безопасности АО «Завод «Дагдизель». Допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну по ф. 3 с проведением проверочных мероприятий был ему оформлен в сентябре 2019 года, по прежнему месту работы, а именно АО «Концерн «МПО-Гидроприбор», являющимся материнской компанией по отношению к АО «Завод «Дагдизель», и по рекомендации материнской компании он прибыл для дальнейшей трудовой деятельности на АО «Завод «Дагдизель» (см. в приложении письмо АО«Концерн «МПО-Гидроприбор» № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п.41 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»: При переходе гражданина на работу (службу) в другую организацию указанная карточка по письменному запросу режимно-секретного подразделения соответствующей организации пересылается по новому месту работы (службы)», что и было сделано АО «Завод «Дагдизель». Ему известно, что осенью 2019 года АО «Завод «Дагдизель» направлял письменный запрос в АО «Концерн «МПО-Гидроприбор» о направлении карточки допуска, так же ему известно, что карточка допуска из АО «Концерн «МПО-Гидроприбор» была получена АО «Завод «Дагдизель», находясь осенью 2019 года в кабинете заместителя генерального директора по безопасности ФИО3 - он сам демонстрировал ему полученную его карточку допуска. С этим вопросом и было связано, что трудовой договор N 703 между ним и АО «Завод «Дагдизель» был составлен и подписан ДД.ММ.ГГГГ, а пунктом 1.4. договора предусмотрено, что датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеописанные события подтверждаются Актом о результатах служебного расследования от 17.01.2020г. назначенного приказом № от 26.12.2019г. АО «Завод Дагдизель» по представлению прокуратуры от 10.12.2019г. № «Об устранении нарушений федерального законодательства в части назначения на должности, предусматривающие допуск к сведениям, составляющим государственную тайну без оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме» (См. приложение). В тексте данного акта лист 2 строки 25-26 лист 3 строки 2-4 указано, что Допуск к гостайне на ФИО1 был оформлен по прежнему месту работы в АО «Концерн «МПО-Гидроприбор».

Согласно пп. А, п.3.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенного между ним и АО «Завод «Дагдизель» сумма ежемесячного должностного оклада составляет 30 000,00 рублей, после проведенной в 2021 году индексации 31 800,00 рублей.

Всего за указанный период задолженность ответчика по не выплатам надбавки составила 83 160, 00 рублей (расчёт прилагается).

Согласно ст. 21 № «О государственной тайне», если работник организации допущен к работе со сведениями, составляющими гостайну, работодатель обязан выплачивать ему процентную надбавку к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ. Истец отмечает, что он был допущен по третьей форме - для граждан, допускаемых к секретным сведениям. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитываются объем сведений, к которым граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. При оформлении допуска по ф. № с проведением проверочных мероприятий ежемесячная процентная надбавка составляет 10 - 15%. Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок утверждены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Кроме того, Минздравсоцразвития Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №н утвердило Разъяснение о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Работодателем ежемесячная процентная надбавка приказом по предприятию ему установлена не была. Он с целью досудебного разрешения данного спора неоднократно обращался к работодателю как устно, так и письменно, однако какого-либо результата его обращения не имели, работодатель их, т.е. обращения, попросту игнорировал.

По данному факту не выплаты ему части заработной платы ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в , ГИТ в РД по результатам проведенной проверки был составлен Акт о выявленных нарушениях и выдано предписание с возложением обязанности на работодателя в срок до ДД.ММ.ГГГГ начислить, выплатить и установить ему с момента работы с допуском - надбавку к должностному окладу за работу со сведениями в размере 10 % от должностного оклада, а также в тот же срок привести в соответствие законодательством размеры процентных надбавок к заработной плате в зависимости от степени секретности.

Предписание ГИТ по РД работодателем АО «Завод «Дагдизель» было обжаловано в порядке административного искового производства - Решением Ленинского районного суда Республики Дагестан по административному делу №а-685/2022 (2а-6058/2021;) ~ М-6317/2021 от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении административного иска АО «Завод «Дагдизель» отказано в полном объёме.

Таким образом, Исполнительным органом государственной власти в лице ГИТ в РД, судебной властью в лице Ленинского районного суда РД установлено и дана правовая оценка, что работодатель нарушил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями заключенного между ним и работодателем трудового договора.

По состоянию на день его обращения в суд ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат надбавки в размере 13 349,36 рублей (расчет прилагается).

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил свои требования, в которых просил взыскать в его пользу с АО «Завод «Дагдизель» своевременно не выплаченную часть заработной платы в виде надбавки 10 % от должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с октября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 90 081,60 рублей, проценты за задержку положенной ему надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну в размере 16 110,43 рублей, в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 50 000 рублей, ссылаясь на то, что 11.03.2022г. приказом АО «Завод «Дагдизель» №/л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Трудовой договор № был прекращен, а он был уволен с должности начальника отдела экономической безопасности в связи с сокращением штата работников организации, согласно пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При подаче искового заявления по гражданскому делу 2-612/2022 ~ М-352/2022 им осуществлялся расчет задолженности ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с учетом его увольнения им произведен перерасчет задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (расчет прилагается) и задолженность составила о взыскании части заработной платы 90 081,60 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за задержку выплаты 16 110,43 рублей и морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковое заявление с учетом уточнений к нему, заявленные требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – АО «Завод Дагдизель» по доверенности ФИО2 исковое заявление не признал, просил отказать в его удовлетворении, по основаниям, изложенным им в своих возражениях.

Информация о рассмотрении дела размещалась на официальном сайте Каспийского городского суда Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (kaspiyskiy.dag@sudr.ru) в соответствии с требованиями части 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 статьи 56 ГПК РФ следует, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 указанной статьи каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 11 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.

Защита гражданских прав осуществляется перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации способами, а также иными способами, предусмотренными законом. При этом избираемый способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав.

Согласно ч.1 статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно ч.2 указанной статьи, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Правил выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущены к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе (за исключением военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и уголовно-исполнительной системы), выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, предусмотренные пунктами 1 и 3 Правил, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, , Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в .

Установлено и из представленного суду Акта о результатах служебной проверки от 17.01.2020г., утвержденному генеральным директором АО «Завод Дагдизель» ФИО4 - завод является режимным объектом, соответственно штатные работники Завода должны иметь допуск к государственной тайне. Допуск к государственной тайне на ФИО1 был оформлен по форме № без проведения проверочных мероприятий по прежнему месту работы.

Согласно п. 41 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне утвержденной Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63 - на гражданина, которому оформляется допуск к государственной тайне, заводится одна карточка (форма 1). - карточка (форма 1), оформленная на гражданина, допущенного к государственной тайне по третьей форме без проведения органами безопасности проверочных мероприятий, в другие организации не пересылается.

Судом установлено, что по факту неустановления ему работодателем ежемесячной процентной надбавки он неоднократно обращался к работодателю как устно, так и письменно, однако ответ получен не был.

В последующем, по факту невыплаты ему части заработной платы он обратился в Государственную инспекцию труда в , которая по результатам проведенной проверки составила Акт документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГг. за №-ОБ/12-4405-И/35-28, согласно которому по результатам документарной проверки установлено следующее:

ФИО1 был принят на работу в АО-Завод «Дагдизель» ДД.ММ.ГГГГ без оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (письмо от ДД.ММ.ГГГГ №). Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности, а затем восстановлен в должности апелляционным определением Верховного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ.

После восстановления ФИО5 был оформлен допуск к государственной тайне по третьей форме, без проведения проверочных мероприятий (Далее «Допуск № без ППМ»).

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ФИО1 за период работы с оформленным «Допуском № без ППМ» не выплачивалась.

Судом установлено, что по итогам проведенной проверки в адрес АО «Завод Дагдизель» было направлено предписание за №-ОБ/12-4408-И/35/28 от 28.10.2021г. с требованием устранить выявленные нарушения, а именно устранить нарушения ч.3 и ч.6 ст.21 Закона РФ от 21.07.1993г. № «О государственной тайне», п.1 Правил выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, п.4 ч.1 и п.6 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ, а на работодателя возложена обязанность начислить и выплатить ФИО1 надбавку за допуск к государственной тайне, за весь период работы с оформлением допуском.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании предписание ГИТ в РД ответчиком АО «Завод Дагдизель» не исполнено.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда от 31.01.2022г. в удовлетворении административного иска АО «Завод Дагдизель» к Государственной инспекции труда в РД о признании незаконным и отмене предписания за №-ОБ/12-4408-И/35/28 от 28.10.2021г. отказано. Судом установлен факт наличия у ФИО1 в период работы его в АО «Завод Дагдизель» на должности начальника отдела экономической безопасности, наличии у него допуска по ф.3 к государственной тайне без проведения проверочных мероприятий.

Указанное решение и установленные в ходе рассмотрения указанного дела обстоятельства в силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку Положение, устанавливающее размер надбавок в АО «Завод Дагдизель» ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было, размер надбавки ФИО1 не был установлен заводом, суд, устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, приходит к выводу об определении надбавки в максимальном размере, установленном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № для работы со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий – в размере 5-10% от оклада истца.

Указанный вывод суда согласуется со сведениями, изложенными в ответе на запрос, направленным Управлением Федеральной службы безопасности по РД ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным, при наличии у истца ФИО1 допуска по третьей форме, оформленной справкой о допуске по третьей форме за № от 30.09.2019г., в соответствии с которым ему предоставлено право доступа к секретным сведениям, выданным АО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» Акционерное общество «Концерн «Морское подводное оружие – гидроприбор», действие которой в установленной пунктом 15 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010г. № в порядке, не прекращено, ответчик обязан выплачивать данную надбавку независимо от его доводов, изложенных в возражениях на иск и связанные с неправильным толкованием норм закона о том, что у работодателя такая обязанность не возникает исходя из того, что работник не обращался в отдел безопасности и режима о необходимости работы, и ознакомления его с документами и материалами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну.

Доводам ответчика о том, что выданное ГИТ РД предписание является незаконным, дана оценка вступившим в законную силу решением суда, в силу чего суд признает их несостоятельными и не основанными на законе.

Учитывая то, что материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих факт прекращения допуска истца к сведениям, составляющим государственную тайну и оформленную справкой по форме ф.3, доводы ответчика о том, что истцу такая надбавка не полагается исходя из того, что он был восстановлен на работе на основании апелляционного определения ВС РД от 05.04.2021г. и что данный допуск был оформлен после восстановления на работе в июне 2021, без проведения проверочных мероприятий, противоречат фактическим обстоятельствам дела, поскольку работник подлежит восстановлению со дня незаконного увольнения, имевшего место 30.10.2020г.

Согласно разъяснениям, изложенным в Приказе Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (вместе с "Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны") в случае, если размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренный пунктом 1 Правил, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.

При изложенных основаниях, требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну являются обоснованными.

Представленные истцом расчеты задолженности части заработной платы за испрашиваемый период и денежной компенсации за задержку данной выплаты являются основанными на законе, арифметически верными и рассчитанными в процентном соотношении с окладом, отраженным в приказе о принятии истца на работу. Указанные расчеты ответчиком также не оспорены, ссылаясь в целом на незаконность назначения истцу данной надбавки, что судом признано несостоятельным и не соответствующим закону.

При принятии решения суд в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ руководствуется заявленным истцом в уточнениях к иску периодом, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по день его увольнения, то есть за период с октября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 90 081, 60 рублей.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В связи с изложенным, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и проценты за задержку положенной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 16110, 43 рублей в соответствии с расчетом, представленным истцом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ст.151 ГК РФ и разъяснениями, данными в п. 2 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с лишением каких-то прав.

С учетом длительного периода задержки предусмотренных законом выплат по заработной плате, суд считает, что указанное нарушение права истца на своевременное получение заработной платы в виде надбавки в процентном соотношении к окладу, является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание, что заявителями не представлены какие-либо доказательства несения моральных страданий, в связи, с чем суд приходит к выводу, что размер требуемой истцом компенсации морального вреда неоправданно завышен, с учетом судебных тяжб между сторонами по делу, подлежит снижению до 10000 руб.

Оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика установить ему надбавки в виде 10% от должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну с даты принятия судом решения суд не усматривает, поскольку на дату принятия решения установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании приказа АО «Завод Дагдизель» №/л от 11.03.2022г.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования истца ФИО1 подлежащими удовлетворению частично.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Завод Дагдизель» о взыскании части заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда, обязании ответчика установить ему надбавки в виде 10% от должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну с даты принятия судом решения удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Завод Дагдизель» в пользу ФИО1 своевременно невыплаченную часть заработной платы в виде надбавки 10% от должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с октября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 90 081, 60 рублей, проценты за задержку надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 16 110, 43 рублей, в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 10000 рублей, а всего: 116 192, 03 руб. (сто шестнадцать тысяч сто девяносто два рубля три копейки).

В остальной части исковых требований ФИО1 к АО «Завод Дагдизель» о взыскании компенсации морального вреда в размере 40000 руб. (сорок тысяч) рублей, обязании ответчика установить ему надбавки в виде 10% от должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну с даты принятия судом решения, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: Д.А. Шуаев