УИД 93RS0007-01-2025-004024-25

Дело № 2-2243/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Мариуполь

Донецкая Народная Республика 29 октября 2025 года

Ильичёвский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи Головченко Ю.Н.,

при секретаре судебного заседания Бойко Т.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора

г. Мариуполя З.М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры города Мариуполя, действующей в интересах О.В.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Самоцветыстройсервис» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате,

установил:

прокуратура города Мариуполя, действующая в интересах О.В.В., обратилась в суд с иском к ООО «Самоцветыстройсервис» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, указывая, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Самоцветыстройсервис» в должности охранника с должностным окладом 34 500 рублей. Между тем, с ноября 2024 года по февраль 2025 года оплата труда не производилась. По изложенным основаниям прокуратура г. Мариуполя, которая действует в интересах О.В.В., просила взыскать с ООО «Самоцветыстройсервис» невыплаченную заработную плату за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года в размере 191 616,70 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 52 615,03 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истец О.В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте которого извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Самоцветыстройсервис», надлежаще извещенное о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечило, причин его неявки не сообщило, об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просило.

Представитель истца прокурор З.М.С. в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодеком и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ О.В.В. был принят на работу в ООО «Самоцветыстройсервис» в должности охранника, что подтверждается трудовым договором.

В период с 11.2024 по 02.2025 ООО «Самоцветыстройсервис» не производило выплату заработной платы истцу, в результате чего образовалась задолженность в сумме 191 616,70 руб. Согласно п. 5.2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 34 500 руб. в месяц. В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается 20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа следующего месяца — окончательный расчёт за отработанный месяц. Согласно п. 5.4 выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путём перечисления на расчётный счёт работника.

На основании расчётных листков за ноябрь 2024, декабрь 2024, январь 2025 и февраль 2025, предоставленных прокуратурой г. Мариуполя, задолженность ответчика перед О.В.В. составляет 191 616,70 руб. Доказательств, опровергающих доводы истца, ООО «Самоцветыстройсервис» не представило, что соответствует ст. 56 ГПК РФ.

При принятии заочного решения суд исследовал представленные доказательства и учёл доводы сторон (ст. 234 ГПК РФ). Установленные обстоятельства подтверждают наличие правовых оснований для взыскания с ООО «Самоцветыстройсервис» в пользу О.В.В. задолженности по заработной плате в размере 191 616,70 руб., расчёт которой ответчиком не опровергнут, а контррасчёт не представлен.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ООО «Самоцветыстройсервис» подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 52 615,03 руб., что подтверждается представленным расчётом.

Установленные судом обстоятельства нарушения трудовых прав истца ответчиком в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации являются основанием для взыскания с последнего в пользу истца компенсации морального вреда, возмещаемого работнику в денежной форме.

При решении вопроса о размере компенсации на основании приведенной правовой нормы, а также положений ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлениях от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» и от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание фактически установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, нарушившего конституционное право работника на вознаграждение за труд, период, в течение которого права истца были нарушенными, исходя из принципа разумности и справедливости определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины составляет 8 627 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

В силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО «Самоцветыстройсервис» в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокуратуры города Мариуполя, действующей в интересах О.В.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Самоцветыстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

???Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Самоцветыстройсервис» задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года в пользу О.В.В. в размере 191 616,70 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 52 615,03 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., а всего 254 231,73 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскать с ООО «Самоцветыстройсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 627 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ильичевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 12 ноября 2025 года.

Судья Ю.Н. Головченко