Решение по делу № 2-9348/2022 от 26.12.2022 | Первомайский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край)

Дело 2-9348/2022

УИД 23RS0040-01-2022-009904-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2022 года г. Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Кочетковой Т.Ю.

при секретаре Романовой Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска указывая, что с 03.04.2015 по 16.11.2022 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Тандер».

В период трудовой деятельности дополнительным соглашением к трудовому договору с 05.07.2021 ФИО1 была переведена на 0,25 ставки от установленного трудовым договором №69/5-14 от 26.02.2014 должностного оклада в размере 4 400 рублей.

Таким образом, АО «Тандер» нарушило требования Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, вследствие чего за период с 16.11.2021 по 16.11.2022 не выплатило ФИО1 заработную плату в размере 27 191,53 рублей.

Учитывая изложенные обстоятельства, ФИО1 обратилась в суд с данным иском, в котором просит взыскать с АО «Тандер» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 16.11.2021 по 16.11.2022 в размере 27 191,53 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 14 057,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена в установленном порядке.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен должным образом.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, с 03.04.2015 по 16.11.2022 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Тандер».

Исходя из положений ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

В Краснодарском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018-2020 годы (далее по тексту - Соглашение), срок действия которого решением краевой трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений 07.12.2020 №6-2 продлен на 2021-2023.

Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, установленный п.1.1. Соглашения, включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Пунктами 1.5., 1.6. Соглашения предусматривает, что месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1. Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных до дня вступления Соглашения в силу.

Изложенное согласуется с положениями ч.3 ст.37 Конституции РФ в которой закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Однако, в разбираемом случае, работодателем указанные положения закона учтены не были.

Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края №162 от 16.02.2021 на 2021 год установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения в размере 12 298 рублей.

Постановлением Главы администрации (губернатора) Краснодарского края №949 от 23.12.2021 установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения в размере 13 241 рублей.

Перевод ФИО1 на 0,25 ставки от установленного трудовым договором №69/5-14 от 26.02.2014 должностного оклада в размере 4 400 рублей привел к начислению ФИО1 в период с 01.11.2021 по 01.11.2022 заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В результате чего за период с 16.11.2021 по 16.11.2022 работодатель не выплатил ФИО1 заработную плату в размере 27 191,53 рублей.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Между тем, судом установлено, что АО «Тандер» окончательный расчет в полном объеме не произвело, задолженность по заработной плате составляет 27 191,53 рублей.

Указанный расчет задолженности является достоверным, объективным, определен в соответствии с законом и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету истца, размер процентов, подлежащих уплате, за задержку заработной платы составляет 14 600,92 рублей.

В силу требований ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу длительный период времени выплачивалась заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда, суд находит требования иска о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Между тем, заявленный размер компенсации морального вреда суд считает завышенным и исходя из принципа разумности и справедливости полагает обоснованным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» ИНН <***> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 16.11.2021 по 16.11.2022 в размере 27 191,53 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 14 057,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований иска - отказать.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: