Решение по делу № 2-1893/2025 от 19.09.2025 - о признании факта увольнения, возложении обязанности оформить увольнение в соответствии с требованиями действующего законодательства, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, задолженности за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности на день принятия решения, денежной компенсации на день принятия решения.

УИД:34RS0007-01-2025-002582-06

Дело №2-1893/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Тракторозаводский районный суд города Волгограда Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Филипенко С.В.,

при секретаре судебного заседания Тарабрине Е.Д.,

с участием старшего помощника прокурора Тракторозаводского района города Волгограда Николенко А.А.,

с участием истца ФИО1,

12 сентября 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тракторозаводского района Волгограда в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Преображение» о признании факта увольнения, возложении обязанности оформить увольнение в соответствии с требованиями действующего законодательства, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, задолженности за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности на день принятия решения, денежной компенсации на день принятия решения,

установил:

прокурор Тракторозаводского района Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО УК «Преображение», с учётом уточнения в порядке статьи 39 ГПК РФ, о признании факта увольнения на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 14 августа 2024 года, возложении обязанности оформить увольнение в соответствии с требованиями действующего законодательства, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, задолженности за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с 01 января 2022 года по 14 августа 2024 года на день принятия решения, компенсации в соответствии со статьями 236,279 Трудового кодекса РФ на день принятия решения. В обоснование искового заявления указано, что 18 ноября 2022 года на основании срочного трудового договора ФИО1 была принята на работу в ООО УК «Преображение» в должности директора по совместительству 0,1 ставки. Решением Тракторозаводского районного суда города Волгограда от 21 февраля 2024 года, с учётом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 14 августа 2024 года по гражданскому делу №2-128/2024 (№33-7208/2024) ФИО1 восстановлена в должности директора ООО УК «Преображение» с 31 октября 2023 года. 14 августа 2024 года ФИО1 направлено в ООО УК «Преображение» заявление об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в ходе проверки, проведенной по обращению истца, было установлено, что до настоящего времени приказ об увольнении ФИО1 ответчиком не издавался, её увольнение надлежащим образом оформлено не было. По данному факту прокуратурой Тракторозаводского района Волгограда в адрес ООО УК «Преображение» 27 января 2025 года внесено представление, которое обществом до настоящего времени не рассмотрено, меры к увольнению работника не приняты. На основании изложенного, прокурор Тракторозаводского района Волгограда, с учётом уточнения исковых требований, просит суд признать факт увольнения ФИО1 с 14 августа 2024 года из ООО УК «Преображение» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, возложить на ООО УК «Преображение» обязанность оформить увольнение ФИО1 в соответствии с требованиями действующего законодательства, взыскать с ООО УК «Преображение» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с 22 февраля 2024 года по 14 августа 2024 года в размере 9976 рублей 59 копеек, задолженность за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с 01 января 2022 года по 14 августа 2024 года в размере 6309 рублей 98 копеек, компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с 15 августа 2024 года по 12 сентября 2025 года в размере 10682 рублей 48 копеек, компенсацию в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ в размере 3986 рублей 37 копеек.

Старший помощник прокурора Тракторозаводского района города Волгограда, истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования, с учётом их уточнения, поддержали, просили их удовлетворить в полном объёме по основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему.

Представитель ответчика ООО УК «Преображение» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела общество извещено надлежащим образом, о причинах неявки представителя суду не сообщило. В этой связи суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Волгоградской области, в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела орган извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Тракторозаводского района города Волгограда, истца ФИО1, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований статьи 56 ГПК РФ и по правилам статьи 67 ГПК РФ, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из приведенных норм следует, что трудовые отношения возникают на основе свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора, а одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником работы по обусловленной работодателем трудовой функции.

Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором, с которым у сторон такого договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

В силу абзаца второго части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, Основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу частей 1,3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 2 статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Пунктом 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» установлено, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В судебном заседании установлено и является общедоступной информацией, что ООО УК «Преображение» зарегистрировано в качестве юридического лица 15 апреля 2011 года с присвоением ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Основным видом деятельности общества является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

В судебном заседании также установлено и подтверждается материалами дела, что 18 ноября 2022 года на основании срочного трудового договора ФИО1 была принята на работу в ООО УК «Преображение» в должности директора по совместительству 0,1 ставки, что подтверждается копиями приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 18 ноября 2022 года и трудовой книжки ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д.69, 70-73).

Решением Тракторозаводского районного суда города Волгограда от 21 февраля 2024 года, с учётом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 14 августа 2024 года по гражданскому делу №2-128/2024, ФИО1 восстановлен процессуальный срок для подачи искового заявления; признан незаконным и отменен приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 31 октября 2023 года о прекращении действия трудового договора, заключенного между ООО УК «Преображение» и ФИО1; ФИО1 восстановлена в должности директора ООО УК «Преображение» с 31 октября 2023 года; с ООО УК «Преображение» в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 ноября 2023 года по 21 февраля 2024 года в размере 4401 рублей 75 копеек, заработная плата за октябрь 2023 года в размере 1051 рубля 36 копеек, компенсация морального вреда в размере 7500 рублей 00 копеек. (л.д.19-27,37-51).

В свою очередь, 14 августа 2024 года ФИО1 обратилась к учредителю ООО УК «Преображение» с заявлением, в котором просила прекратить трудовой договор, заключенный с ней, как с директором ООО УК «Преображение» по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ с 14 августа 2024 года (л.д.9,11,14,16).

Однако, как показала в судебном заседании ФИО1 и было установлено в ходе рассмотрения дела, прекращение трудового договора между ООО УК «Преображение» и ФИО1 в установленном законом порядке ответчиком оформлено не было.

В этой связи, 28 декабря 2024 года ФИО1 обратилась в прокуратуру Тракторозаводского района города Волгограда с заявлением, в котором просила принять меры прокурорского реагирования в связи с ненадлежащим оформлением её увольнения из ООО УК «Преображение» и не получением причитающихся ей выплат (л.д.7,12).

В этой связи, 27 января 2025 года в адрес директора ООО УК «Преображение» было направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д.17).

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, исходя из установленных фактических обстоятельств и приведенных правовых норм, суд приходит к выводу об необходимости установления факта прекращения трудовых отношений между ООО УК «Преображение» и ФИО1 на основании поданного ею 14 августа 2024 года заявления об увольнении, а потому, суд приходит к выводу о необходимости признания расторгнутым 14 августа 2024 года трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, заключенного 18 ноября 2022 года между ООО УК «Преображение» и ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, возложив на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца ФИО1 запись о расторжении трудового договора (увольнении) 14 августа 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.

Прокурором в интересах ФИО1 также заявлены исковые требования о взыскании с ООО УК «Преображение» компенсации за время вынужденного прогула за период с 22 февраля 2024 года по 14 августа 2024 года в размере 9976 рублей 59 копеек, задолженности за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с 01 января 2022 года по 14 августа 2024 года в размере 6309 рублей 98 копеек.

Согласно абзацу 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений статьи 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, соответственно за период работы у ответчика с 01 июля 2024 года по 29 августа 2025 года истец приобрел право на отпуск в количестве 32 календарных дней.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ и пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N922, при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая, что судом ФИО1 восстановлена в должности директора ООО УК «Преображение» с 31 октября 2023 года, а также судом установлен факт расторжения 14 августа 2024 года трудового договора №1/22, заключенного 18 ноября 2022 года между ООО УК «Преображение» и ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО УК «Преображение» в пользу ФИО1 компенсации за время вынужденного прогула за период с 22 февраля 2024 года по 14 августа 2024 года, задолженности за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с 01 января 2022 года по 14 августа 2024 года.

Проверив представленные прокурором расчеты задолженности компенсации за время вынужденного прогула и за неиспользованный отпуск (л.д.67,68), суд соглашается с ними, считает их арифметически верными, соответствующими требованиям действующего законодательства, оснований не доверять предоставленным расчетам не имеется.

Доказательств, свидетельствующих о наличии иной задолженности, задолженности в меньшем размере, чем указано прокурором, погашения образовавшейся задолженности ООО УК «Преображение» суду не предоставлено.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО УК «Преображение» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с 22 февраля 2024 года по 14 августа 2024 года в размере 9976 рублей 59 копеек, задолженность за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с 01 января 2022 года по 14 августа 2024 года в размере 6309 рублей 98 копеек.

Прокурором в интересах ФИО1 также заявлено требование о взыскании с ответчика ООО УК «Преображение» компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с 15 августа 2024 года по 12 сентября 2025 года в размере 10682 рублей 48 копеек, а также компенсации в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ в размере 3986 рублей 37 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статьи 279 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Расчеты процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового Кодекса РФ, за невыплаченную заработную плату за период с 15 августа 2024 года по 12 сентября 2025 года, а также компенсации в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ, представленные прокурором (л.д.67-68), суд считает арифметически верными, соответствующими требованиям действующего законодательства, поэтому соглашается с ними. Оснований не доверять предоставленным прокурором расчетам не имеется.

Доказательств, свидетельствующих о наличии иной задолженности по процентам и компенсации, задолженности в меньшем размере, чем указано в расчетах, погашения образовавшейся задолженности по процентам и компенсации, ООО УК «Преображение» суду не предоставлено.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО УК «Преображение» в пользу ФИО1 проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса РФ, за невыплаченную заработную плату за период с 15 августа 2024 года по 12 сентября 2025 года в размере 10682 рублей 48 копеек, а также денежную компенсацию в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ в размере 3986 рублей 37 копеек.

В силу абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая период неисполнения обязательств ответчика по выплате заработной платы, финансовое положение ФИО1, суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания с ООО УК «Преображение» в пользу ФИО1 компенсации за время вынужденного прогула за период с 22 февраля 2024 года по 14 августа 2024 года в размере 9976 рублей 59 копеек, задолженности за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с 01 января 2022 года по 14 августа 2024 года в размере 6309 рублей 98 копеек.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу подпунктов 1,9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор на основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ и истец ФИО1 на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу настоящего иска, то в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ООО УК «Преображение», не освобожденного от оплаты судебных издержек, в доход бюджета городского округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей 00 копейки, исчисленная судом в соответствии с требованиями подпунктов 1,3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ.

на основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Тракторозаводского района Волгограда в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Преображение» о признании факта увольнения, возложении обязанности оформить увольнение в соответствии с требованиями действующего законодательства, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, задолженности за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности на день принятия решения, денежной компенсации на день принятия решения удовлетворить.

Признать факт увольнения ФИО1 (паспорт: серия ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, выдан АДРЕС ИЗЪЯТ) из общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Преображение» (ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 14 августа 2024 года.

Признать расторгнутым трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, заключенный 18 ноября 2022 года между обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Преображение» (ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) и ФИО1 (паспорт: серия ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, выдан АДРЕС ИЗЪЯТ) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с 14 февраля 2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Преображение» (ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт: серия ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, выдан АДРЕС ИЗЪЯТ) запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию от 14 августа 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Преображение» (ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в пользу ФИО1 (паспорт: серия ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, выдан АДРЕС ИЗЪЯТ) компенсацию за время вынужденного прогула за период с 22 февраля 2024 года по 14 августа 2024 года в размере 9976 рублей 59 копеек, задолженность за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с 01 января 2022 года по 14 августа 2024 года в размере 6309 рублей 98 копеек, компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с 15 августа 2024 года по 12 сентября 2025 года в размере 10682 рублей 48 копеек, компенсацию в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ в размере 3986 рублей 37 копеек.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Преображение» (ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в пользу ФИО1 (паспорт: серия ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, выдан АДРЕС ИЗЪЯТ) компенсации за время вынужденного прогула за период с 22 февраля 2024 года по 14 августа 2024 года в размере 9976 рублей 59 копеек, задолженности за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с 01 января 2022 года по 14 августа 2024 года в размере 6309 рублей 98 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Преображение» (ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в доход бюджета муниципального образования – городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 7000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Волгограда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: /подпись/ С.В. Филипенко

Справка: мотивированный текст заочного решения составлен 19 сентября 2025 года.

Председательствующий: /подпись/ С.В. Филипенко