РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 декабря 2025 года город Тула

Советский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего судьи Борисовой Д.А.,

при секретаре Емельяновой А.Н.,

ответчицы ФИО1 и ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД) 71RS0028-01-2025-002755-68 (производство № 2-2293/2025) по иску Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании штрафа по договору о целевом обучении,

установил:

министерство здравоохранения Тульской области (далее Минздрав ТО) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании штрафа по договору о целевом обучении.

В обоснование иска истец указал, что 01.09.2016 между ФИО1 и Минздравом ТО был заключен договор о целевом обучении №5, по условиям которого ФИО1 обязалась освоить общеобразовательную программу по 31.05.01 Лечебное дело, высшее- специалитет, реализуемую в <данные изъяты>

12.10.2016 с ФИО1 был заключен договор № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту, обучающемуся по целевому направлению Минздрава, согласно п.п. 2.1.1 которого истец предоставлял студенту ежемесячно материальную помощь до момента завершения обучения в размере 3000 руб. Согласно дополнительному соглашению между сторонами, заключенному 04.10.2023 № 878 размер материальной помощи стал составлять 5000 руб.

26.04.2016 между <данные изъяты> и ФИО1 был заключен договор № 1 о трудоустройстве студента ВУЗа.

В нарушение условий договора ФИО1 не исполнены обязательства по освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, в связи с чем она отчислена из <данные изъяты> с 26.04.2025, что следует из письма учебного заведения от 29.05.2025.

Истцом в соответствии с п. 2.3.5 договора № 3000/16/176 был подготовлен расчет суммы, подлежащей возврату Минздраву ТО в связи с отчислением студентки ФИО1 из ВУЗа, размер которой составил 282900 руб. за период с сентября 2016 по май 2025. Данная сумма добровольно возвращена ответчиком, что подтверждается платежным поручением № 333323 от 21.06.2025.

Вместе с тем, договором и положениями ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» также предусмотрено взыскание штрафа в двукратном размере относительно расходов, связанных с обучением студента в виде ежемесячной материальной помощи, размер которого составил 565800 руб. В досудебном порядке ответчик требования истца не исполнил. Ссылаясь на нормы ФЗ «Об образовании в РФ», ГК РФ, истец просил взыскать с ответчика штраф по договору о целевом обучении № 3000/16/176 от 12.10.2016 в размере 565800 руб.

Представитель Минздрава ТО по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Ответчица ФИО1 в судебном заседании возражала против исковых требований. Указала, что академические задолженности образовались у нее по причине длительного заболевания. В настоящее время она восстановилась и проходит обучение на платной основе. Денежные средства, перечисленные ей за время обучения в сумме 282900 руб. она добровольно возвратила истцу. Против требования о взыскании штрафа возражала, поскольку договор является ученическим и не может предусматривать штрафных санкций.

Представитель ответчицы ФИО1-ФИО2 в судебном заседании поддержала позицию доверителя, указав, что оснований ко взысканию штрафа не имеется, поскольку договор является ученическим. К данным правоотношениям применяются положения ТК РФ, не предусматривающего взыскание штрафа.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 26.04.2016 ФИО1 обратилась в Минздрав ТО с заявлением о направлении ее на обучение в <данные изъяты> В тот же день главным врачом <данные изъяты> было выдано направление ректору ВУЗа о направлении ФИО1 для обучения в университет с последующим трудоустройством в <данные изъяты> по окончании учебного заведения.

01.09.2016 между ФИО1 и Минздравом ТО был заключен договор о целевом обучении №5, по условиям которого ФИО1 обязалась освоить общеобразовательную программу по 31.05.01 <данные изъяты>, высшее- специалитет, реализуемую в <данные изъяты> По окончании обучения в ВУЗе и получению диплома в течение 30 календарных дней студент обязался самостоятельно заключить трудовой договор на срок не менее 3-х лет по полученной специальности с медицинской организацией, направившей его на обучение (п.п. «з» п.4).

26.04.2016 между <данные изъяты> и ФИО1 был заключен договор № 1 о трудоустройстве студента ВУЗа, по условиям которого медицинское учреждение обязуется организовать производственную практику по получаемой специальности, после получения студентом высшего образования заключить договор с ФИО1

В п. 3.3 договора предусмотрена обязанность студента возместить Минздраву ТО расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения студентом обязанности по трудоустройству после получения им диплома.

12.10.2016 между Минздравом ТО и ФИО1 был заключен договор № 3000/16/176 о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту, обучающемуся по целевому направлению Минздрава, согласно п.п. 2.1.1 которого истец предоставлял студенту ежемесячно материальную помощь до момента завершения обучения в размере 3000 руб.

Согласно п. 2.3.5 договора № 3000/16/176 в случае отчисления из высшей медицинской образовательной организации либо невыполнения условий договора о целевом обучении договор расторгается, а студент обязуется возвратить Минздраву ТО в течение 60 календарных дней с даты отчисления из образовательной организации суммарную часть выплаченной материальной помощи, рассчитанной за период действия договора, а также в соответствии с п. 7 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» выплатить штраф в двукратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением ему ежемесячной материальной помощи.

04.10.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение№ 878, определившее размер материальной помощи в сумме 5000 руб.

Как следует из письма <данные изъяты> приказом № 02984/ОП «Об отчислении» студентка 6 курса ФИО1 отчислена с 26.04.2025 как не выполнившая обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

В соответствии с условиями договора Минздравом ТО составлен расчет суммы, подлежащей возврату истцу в части выплаченной материальной помощи в сумме- 282900 руб., в части взыскания штрафа в размере 565800 руб.

27.05.2025 ФИО1 направлено требование о выплате указанных сумм.

Сумма, выплаченная студенту в качестве материальной помощи в период обучения с сентября 2016 по май 2025 в размере 282900 руб. добровольно возвращена ответчиком, что подтверждается платежным поручением № 333323 от 21.06.2025.

Из личного дела студентки ФИО1 следует, что в период с 07.06.2022 она брала академический отпуск по семейным обстоятельствам.

Как следует из выписки из приказа № 07679/ОП ФИО1 восстановлена на 4 курс обучения на платной основе по основной профессиональной программе специалитета 31.08.01 Лечебное дело.

Анализируя изложенные обстоятельства в совокупности с нормами права, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Поскольку установлено, что между сторонами был заключен договор о целевом обучении, предусматривающий дальнейшее трудоустройство ФИО1 в <данные изъяты> по окончании обучения, и исполнение обязательств по выполнению трудовых функций у работодателя в течение определенного времени, на данный договор распространяются положения Трудового кодекса РФ, которыми определена обязанность по возмещению затрат на обучения, но не предусмотрена ответственность в виде уплаты штрафа.

В связи с тем, что нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взыскания урегулированы главой 23 ГК РФ, которые к трудовым отношениям не применимы, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания штрафных санкций, установленных договором о целевом.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать Министерству здравоохранения Тульской области в удовлетворении исковых требований к ФИО1 о взыскании штрафа по договору о целевом обучении № 5 от 01.09.2016.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 18.12.2025.

Председательствующий