Дело № 2-3317/2022

УИД 18RS0003-01-2022-002846-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2022 года город Ижевск, УР

Октябрьский районный суд г. Ижевска УР в составе:

Председательствующего судьи Шахтина М.В.,

при секретаре Медведевой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 (далее по тексту – истец) обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 (далее по тексту – ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований следующие обстоятельства.

29.05.2020г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым она была принята на работу к ИП ФИО3 на должность главного бухгалтера с окла<адрес> рублей, уральский коэффициент 15% - 1957 руб. Ответчик принял на себя обязательство по выплате заработной платы 15 числа каждого месяца. В период с марта 2021г. по дату увольнения 02.09.2021г. истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 95070 руб. Истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2021г. по 02.09.2021г. в размере 95070 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13664,58 руб. с начислением процентов по дату фактической выплаты суммы задолженности по заработной плате, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Ответчик в суд не явился, судебная корреспонденция, направленная по адресу его регистрации, подтвержденному данными Отдела адресно-справочной работы УВМ МВД по УР, возвращена в суд оператором почтовой связи с пометкой «Истечение срока хранения»,

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" следует, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала по основаниям, указанным в иске.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, согласно ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Из представленного в материалы дела трудового договора <номер> от 29.05.2020г., приказа о приеме на работу <номер> от 29.05.2020г., а также копии трудовой книжки истца следует, что 29.05.2020г. ФИО2 была принята на работу в ИП ФИО3 на должность главного бухгалтера с оплатой труда в размере 15 000 рук., в том числе: оклад по должности 13043 руб., уральский коэффициент 15% в размере 1957 руб.

02.09.2021г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), данное обстоятельство подтверждается приказом <номер> от 02.09.2021г..

Как указывает истец, в период с 01.03.2021г. по 02.09.2021г. ей начислялась, но не выплачивалась заработная плата. За указанный период размер невыплаченной заработной платы составил 95070 руб.

Ответчиком данные обстоятельства, а также расчет и период задолженности не оспорены.

Поскольку до настоящего времени данная сумма истцу не выплачена, доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд считает требования истца требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 95070 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, произведенному истцом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 13664,58 руб.. Данный расчет суд находит верным. Ответчик указанный расчет не оспорил, своего расчета суду не представил.

Поскольку факт невыплаты истцу заработной платы установлен, право ФИО2 на вознаграждение своего труда действительно нарушено, то с ИП ФИО3 в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 13664,58 руб. за период с 16.04.2021г. по 22.03.2022г. с последующим начислением от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 23.03.2022г. по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом изложенного, нарушение ответчиком права истца на своевременную выплату заработной платы и иных положенных выплат, суд признает обстоятельством, влекущим обязанность компенсации истцу морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав истца на своевременное получение в полном объеме причитающейся суммы заработной платы, допущенный период просрочки, требуемую истцом сумму компенсации морального вреда суд признает чрезмерно завышенной и уменьшает ее до 2 000 руб. Приведенный размер компенсации морального вреда является, по мнению суда, разумным и справедливым, соответствующим характеру нарушенных трудовых прав истца и установленным судом обстоятельствам.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ).

Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования "город Ижевск" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3674,69 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН <номер>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер>) невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2021г. по 02.09.2021г. в размере 95070 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13664,58 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН <номер> в пользу ФИО1 (паспорт <номер>) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 23.03.2022г. по день фактического исполнения требования о взыскании заработной платы по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в местный бюджет государственную пошлину в размере 3674,69 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме судьей в совещательной комнате.

Судья М.В. Шахтин