ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2022 г. г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куреновой А.В., при секретаре судебного заседания Демидовой А.В.,

с участием старшего помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Аман Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, о возложении обязанности произвести выплаты по обязательным платежам,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> (далее – ООО <данные изъяты>) в обоснование которого указал, что по результатам рассмотрения обращения ФИО1 о нарушении его трудовых прав, установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал мастером строительно-монтажных работ в ООО <данные изъяты> на <данные изъяты> в <адрес>. Трудовые отношения с ФИО4 оформлены не были, трудовой договор не заключался и не выдавался. Работал ФИО1 каждый день без выходных с 08.00 час. до 20.00 час. При трудоустройстве ФИО1 была обещана заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц. Фактически ФИО1 отработал 28 дней в июле 2021 года, 27 дней в августе 2021 года, 19 дней в сентябре 2021 года, 14 дней в октябре 2021 года, 26 дней в ноябре 2021 года, 19 дней в декабре 2021 года, 15 дней в январе 2022 года, 23 дня в феврале 2022 года, 30 дней в марте 2022 года, 15 дней в апреле 2022 года, 15 дней в мае 2022, 20 дней в июне 2022 года, 1 день в июле 2022 года. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> за 2021 год и <данные изъяты> за 2022 год). Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное медицинское страхование, социальное страхование за указанный период в Пенсионный фонд РФ, налоговые органы, органы медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, определенных федеральными законами. Обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнила, что в просительной части допущена описка в периоде работы, а именно начало периода работы следует считать в 2021 году.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен посредством почтовой связи, в адрес суда возвращен конверт за истечением срока хранения.

В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (часть 1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (часть 2).

Как разъяснено в пункте 67 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 разъясняется, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу части 4 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно статье 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Ответчик вправе быть своевременно извещенными о разбирательстве дела, однако, не проявили должной заботливости, осмотрительности и добросовестности в получении направленного судом по месту их жительства уведомления о времени и месте судебного разбирательства.

Суд принял все необходимые меры к надлежащему извещению ответчика, который, пользуясь своими процессуальными правами, не обеспечил возможность передачи им заказной почтовой корреспонденции и не представил сведений о причинах, объективно препятствовавших получению судебной заказной почтовой корреспонденции. Данных об ином месте нахождения ответчика материалы дела не содержат.

Нежелание ответчика получать извещение о явке и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об его уклонении от участия в процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства с согласия истца.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и оценив их по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 03.10.2022, ООО <данные изъяты> зарегистрирован в качестве юридического лица 07.02.2014, основной вид деятельности – предоставление услуг в области лесозаготовок.

Факт работы ФИО5 в ООО <данные изъяты>» в должности мастера участка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Как следует из представленных копий удостоверений о переподготовке кадров №-В/40-06 от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОТ-40-06 удостоверения выданы ФИО1, мастеру <данные изъяты>».

28.06.2021 и 30.06.2021 выданы удостоверения о прохождении курсов обучения мерам пожарной безопасности для руководителей и рабочих.

25.06.2021 ООО <данные изъяты> выдало ФИО1 удостоверение о прохождении проверки знаний требований охраны труда, также оформлен талон на знание мер ПБ сроком до 26.10.2022.

Согласно списку ОП ООО <данные изъяты>», утвержденному <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 назначен ответственным руководителем при оформлении наряд – допусков на работы повышенной опасности на территории <данные изъяты>

Из информации, представленной <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 проходил через турникеты, расположенные на промплощадке <данные изъяты>» в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, обстоятельства выполнения трудовой функции ФИО1 в ООО <данные изъяты>» подтверждаются пояснениями самого ФИО1, данными прокурору в письменном виде, в которых истец указал, что работал в ООО <данные изъяты>» с июля 2021 по июнь 2022 года на <данные изъяты> в <адрес>, трудовой договор не оформлялся. В соответствии с договором между ООО <данные изъяты>» и АО <данные изъяты> производились работы по ремонту трубопроводов и оборудования в цехах АО <данные изъяты>». Генеральный директор ООО <данные изъяты>» и финансовый директор обещали оформить трудовые отношения и платить <данные изъяты> рублей в месяц, в основном платили по <данные изъяты> рублей. За 2021 год не доплатил <данные изъяты> рублей, в 2022 году заработная плата выплачивалась плохо. Работы выполнялись по наряд-допускам. Работы все выполнены, оплата произведена несвоевременно и не в полном объеме. Работа выполнялась на постоянной основе, режим работы был с 07.00 часов до 20.00 часов, на работу и по окончании рабочего времени проходил черз турникеты по пропуску. Пропуск выдан АО <данные изъяты>» по заявке ООО «<данные изъяты> Табель учета рабочего времени составлял начальник участка ФИО6, проверял его главный инженер ФИО7

Также факт наличия трудовых отношений подтверждается объяснениями исполнительного директора ООО «<данные изъяты> ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ в адрес прокурора, в которых указано, что ФИО1 действительно работал в ООО <данные изъяты>» и с ним были оформлены трудовые отношения, так как без официального трудоустройства невозможно оформление пропусков для доступа на территорию АО <данные изъяты>». ФИО1 работал с июля 2021 года. Не отрицал факт наличия задолженности по выплате заработной платы. Обязался представить прокурору трудовой договор, заключенный с ФИО1

Как пояснил в судебном заседании прокурор до настоящего времени каких-либо трудовых договоров или иных документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО <данные изъяты>», а также условия труда, прокурору не представлено, в связи с чем имеются оснований полагать, что трудовой договор не заключался.

Оценивая представленные доказательства, пояснения сторон, суд пришел к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО <данные изъяты>» и ФИО1 имели место трудовые отношения. ФИО1 работал в должности мастера участка, трудовой договор между сторонами не заключался, записи в трудовую книжку не вносились, заработная плата за отработанное время в полном объеме не выплачивалась.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Между тем, ответчиком ООО «<данные изъяты> доказательств отсутствия трудовых отношений, либо наличие трудовых отношений с иными условиями труда в судебное заседание не представлены.

В соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно статье 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

При таких обстоятельствах, суд находит требование истца о возложении на ответчика ООО «<данные изъяты>» обязанности внести в трудовую книжку ФИО5 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера участка и увольнении 02.07.2022 по собственному желанию обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений истца следует, что размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей в месяц. Размер невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что письменными документами размер заработной платы не зафиксирован, пояснения, данные истцом не опровергнуты, суд полагает согласиться с требованиями истца в этой части и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Суд полагает, что установление факта трудовых отношений между сторонами влечет для ответчика обязанность по предоставлению сведений о периодах работы истца в территориальный пенсионный орган, по отчислению страховых взносов (ст. 22 ТК РФ), в связи с чем требования истца в этой части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика ООО <данные изъяты>» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Усть-Илимск в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей за требование неимущественного характера и <данные изъяты> рублей за задолженность по заработной плате).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью <данные изъяты>) и ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность мастера участка с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в территориальный пенсионный орган РФ, налоговый орган, органы медицинского страхования и социального страхования.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей с правом удержания всех обязательных взносов и платежей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решений суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.В. Куренова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ