Дело № 2-179/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 сентября 2023 года пгт. Покровское

Покровский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Гольцовой И.И.,

рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению федеральной налоговой службы по Орловской области о взыскании заработной платы, а также процентов за нарушение срока ее выплаты при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы по Орловской области о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока ее выплаты при увольнении, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что с 1 февраля 2019 года по 26 августа 2022 года она работала в Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> в должностях специалиста 1 разряда ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), старшего государственного налогового инспектора ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком расторгнут служебный контракт в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» (далее – Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Истец указывает, что при увольнении с государственной гражданской службы по вышеуказанному основанию ей было выплачены: в соответствии с ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 102380 рублей 84 копейки, компенсация за неиспользованные 63 дня отпуска в размере 50115 рублей 24 копейки, с которой удержан НДФЛ в размере 6514 рублей. Таким образом, общая выплаченная сумма составила 145982 рубля 08 копеек.

Истец считает выплаченные суммы заниженными и указывает, что в период ее работы у ответчика ей систематически выплачивались средства материального стимулирования в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, выделенных для материального стимулирования федеральных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда, а также премии, которые, по сути, являются такими же средствами материального стимулирования. Считает, что суммы данных выплат не были учтены работодателем при исчислении ей денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате четырёхмесячного денежного содержания при увольнении с государственной гражданской службы.

Полагая свои права нарушенными, ФИО1 с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по компенсации при увольнении в размере 93596 рублей 84 копейки, задолженность по выплатам отпускных в размере 43771 рубль 24 копейки ( с учетом вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения в сумме 20073 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, а всего взыскать 216982 рубля 33 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, указанные в исковом заявлении.

Представители ответчика по доверенности ФИО2, ФИО3 заявленные исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении, поскольку истцу при увольнении выплачены денежные средства в полном объеме. Средства материального стимулирования не подлежат учету при расчете сумм, выплачиваемых при увольнении.

Заслушав стороны по делу, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами РФ и со служебным контрактом.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Частью 13 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Исчисление денежного содержания федеральных гражданских служащих в предусмотренных настоящим Федеральным законом случаях сохранения за гражданскими служащими денежного содержания и выплаты им денежных компенсаций осуществляется в порядке, определенном Правительством РФ, а в отношении гражданских служащих субъекта РФ – нормативным правовым актом субъекта РФ с учетом положений порядка, определенного Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 года № 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее – Правила от 06 сентября 2007 года № 562).

Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что согласно ч.ч. 2 и 5 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего области состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы области и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Частью 10 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ предусматривает, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно абз. 1 п. 6 Правил от 06 сентября 2007 года № 562 при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Абзацем 1 п. 8 Правил от 06 сентября 2007 года № 562 в случаях, предусмотренных подп. «д» и «з» п. 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Согласно абз. 2 п. 8 Правил от 06 сентября 2007 года № 562 месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подп. «а»-«г» п. 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д»-«ж» п. 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов РФ государственных органов субъектов РФ формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных ч.ч. 2 и 5 ст. 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством РФ, в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ соответственно; выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом РФ и нормативным правовым актом субъекта РФ соответственно; иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ соответственно.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме министерства финансов РФ от 15 июля 2014 года № 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства РФ от 27 марта 2014 года № 238 – для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с п.п. 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 года № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченные гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 27 марта 2014 года № 238-7.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 ст. 139 ТК РФ установлено, что при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из системного толкования приведённых правовых норм, материальное стимулирование (премия) представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер и входит в систему оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

В соответствии с ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных ч.ч. 2 и 5 ст. 50 настоящего Федерального закона.

Таким образом, при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат: оклада за классный чин – в размере четырёх должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе – в размере трех должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы – в размере четырнадцати должностных окладов; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух окладов денежного содержания; ежемесячного денежного поощрения в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцировано указами Президента РФ; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания.

В соответствии с ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ порядок формирования фондов оплаты труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, устанавливается Правительством РФ.

Согласно п. 8 Указа Президента РФ от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориального органа (органа) федерального государственного органа, аппарата федерального суда общей юрисдикции и федерального арбитражного суда, управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ в субъекте РФ, представительства РФ и представительства федерального органа исполнительной власти за рубежом, дипломатического представительства и консульского учреждения РФ, территориального органа – представительства Министерства иностранных дел РФ на территории РФ формируется за счет средств, направляемых для выплаты: должностных окладов; окладов за классный чин и дополнительных выплат, - в размерах (в расчете на год), предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ; ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента РФ от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) отдельных федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлений Судебного департамента при Верховном Суде РФ в субъектах РФ, представительств РФ и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, территориальных органов – представительств Министерства иностранных дел РФ на территории РФ формируется за счет средств, предусмотренных п. 8 настоящего Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности РФ; районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами РФ; повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом РФ; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Абзацем 8 подп. «р» п. 2 Указа Президента РФ от 07 мая 2012 года «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству РФ было поручено до 01 июля 2012 года представить до 01 июля 2012 года в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента РФ от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства РФ от 27 марта 2014 года № 238-7, предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов.

На основании принятых в соответствии с Указом Президента РФ от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» постановлений Правительства РФ от 19 марта 2019 года № 283-14, от 17 февраля 2020 года № 168-8, 2021 в 2019, 2020, 2021 годах предусматривались объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначена на должность старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № МРИ ФНС № по <адрес>.

На основании приказа отДД.ММ.ГГГГ №служебный контракт, заключённый между ФИО1 и Межрайонной ИФНС России № по <адрес> расторгнут, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе по п. 8.2 ч. 1 ст. 77 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ.

На момент увольнения ФИО1 занимала должность старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок.

Судом также установлено, что при увольнении с государственной гражданской службы по вышеуказанному основанию ФИО1 было выплачено: в соответствии с ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, не облагаемая НДФЛ (ч. 1 ст. 217 НК РФ) в сумме 102380 рублей 84 копейки, а также компенсация за неиспользованные 63 дня отпуска в размере 50115 рублей 24 копейки, с которой удержан НДФЛ в размере 6514 рублей. Таким образом, общая выплаченная сумма составила 145982 рубля 08 копеек.

Указанные денежные выплаты были рассчитаны ответчиком истцу без учета средств материального стимулирования, которые ей выплачивались в период трудовых отношений с ответчиком.

Из ответа Минтруда России от 27 сентября 2017 года следует, что, по мнению Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы Минтруда России, средства материального стимулирования подлежат включению в фонд оплаты труда гражданских служащих федерального государственного органа и должны учитываться при исчислении денежного содержания. Целевой характер этих средств непосредственно свидетельствует о необходимости отнесения соответствующих выплат к выплатам за профессиональную служебную деятельность гражданских служащих (за труд), в структуре денежного содержания гражданских служащий выплатой, имеющей аналогичный целевой характер, производимой за результаты профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и качество исполнения ими должностных обязанностей, является премия. Реализация средств материального стимулирования в виде выплаты гражданским служащим премий позволяет учесть данные средства при исчислении денежного содержания гражданских служащих в случаях, установленных Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. Неучет средств материального стимулирования гражданских служащих при исчислении их денежного содержания в случаях, установленных Правилами, не в полной мере соответствует принципам справедливости и системности в вопросах исчисления денежного содержания гражданских служащих.

Изложенная в ответе Минтруда России позиция согласуется с разъяснениями, содержащимися в письме Министерства финансов РФ от 15 июля 2014 года № 14-04-05/34482.

Пунктами 1, 5.5 Положения о Министерстве финансов РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 года № 329, на Министерство финансов РФ, как федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе, в сфере бюджетной деятельности.

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что выплаченное за соответствующий период истцу дополнительное материальное стимулирование должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты компенсации при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск.

Представленный истцом расчет доплаты причитающихся денежных средств при увольнении, с учетом его уточнения, судом признан верным, в связи с чем, требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что ответчиком расчет подлежащих взысканию сумм не оспорен, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по компенсации при увольнении в размере 93596 рублей 84 копейки, который НДФЛ не облагается, задолженности по выплатам компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 43771 рубль 24 копейки, из расчета 50312 рублей 24 копейки (начисленная сумма) – НДФЛ, подлежащий удержанию (6541рубль)

Кроме того, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат по день обращения истца в суд за защитой своих прав в сумме 20073 рубля, из расчета 23073 рублей 25 копеек (начисленная сумма) – НДФЛ (3000) рублей, которая представителями ответчика также не оспорена.

На основании ст. 237 ТК РФ и разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание характер нарушений прав ФИО1, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в сумме 47000 рублей суд считает необходимым отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Управлению федеральной налоговой службы по Орловской области о взыскании заработной платы, а также процентов за нарушение срока ее выплаты при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Орловской области (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по компенсации при увольнении в размере 93596 рублей 84 копейки, задолженность по выплатам отпускных в размере 43771 рубль 24 копейки, компенсацию за задержку выплат в сумме 20073 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего взыскать 160441 рубль 33 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня вынесения мотивированного текста решения через Покровский районный суд Орловской области.

Судья: Гольцова И.И.

Мотивированный текст решения изготовлен 28 сентября 2023 года.