Решение по делу № 2-122/2023 от 09.02.2023 - о взыскании заработной платы.

Дело № 2-122/2023

УИД 32RS0027-01-2022-001570-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2023 года г. Брянск

Советский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Борлакова М.Р.

при секретаре Лешик О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП "Специальный отряд быстрого реагирования" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> согласно приказа №... был принят на работу в ООО «С.О.Б.Р.» на должность охранника. Заработная плата в указанной должности была определена минимальным размером оплаты труда. <дата> ФИО1 был уволен по собственному желанию. По мнению истца, расчет на момент увольнения в полной мере произведен не был. Работу в организации истец осуществлял посменно – одна смена составляла 24 часа, в течение смены предусмотрено время обеда – 1 час и время сна – 4 часа, таким образом, оплачиваемое время в течение одной смены составляло 19 часов. При этом, истцу приходилось осуществлять охрану двух объектов – <данные изъяты>, что приводило к существенной переработке, учет отработанных смен велся самими работниками, путем записей в соответствующих журналах (книгах учета).

При заработной плате 13 050 руб., почасовая оплата труда составляла:

в феврале 2020 года - 13 050 рублей /152 рабочих часа = 85 рублей 85 копеек, в марте 2020 года - 13 050 рублей /168 рабочих часов = 77 рублей 67 копеек, в апреле 2020 года - 13 050 рублей /175 рабочих часов = 74 рубля 57 копеек, в мае 2020 года - 13 050 рублей / 135 рабочих часов = 96 рублей 66 копеек, в июне 2020 года - 13 050 рублей /167 рабочих часов = 78 рублей 14 копеек, в июле 2020 года - 13 050 рублей / 184 рабочих часа = 70 рублей 92 копейки, в августе 2020 года - 13 050 рублей /168 рабочих часов = 77 рублей 67 копеек, в сентябре 2020 года - 13 050 рублей /176 рабочих часов = 74 рублей 14 копеек, в октябре 2020 года - 13 050 рублей /176 рабочих часов = 74 рублей 14 копеек, в ноябре 2020 года - 13 050 рублей /159 рабочих часов = 82 рубля 07 копеек, в декабре 2020 года - 13 050 рублей /183 рабочих часа = 71 рубль 31 копейка.

В 2020 году фактически отработал:

- в мае 2020 года отработал 13 смен по 19 оплачиваемых часов, т.е. 247 часов, при норме 135 часов, т.е. 247- 135 = 112 рабочих часов без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 112 отработанных часов * 96,66 рублей = 10 825 рублей 92 копейки;

- в июне 2020 года отработал 20 смен по 19 оплачиваемых часов, т.е. 380 часов при норме 167 часов, т.е. 380 - 167 = 113 рабочих часов без оплаты.

Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 113 отработанных часов * 78,14 рублей = 8 829 рублей 82 копейки;

- в июле 2020 года отработал 21 смену по 19 оплачиваемых часов, т.е. 399 часов при норме 184 часов, т.е. 399 - 184 = 115 рабочих часов без оплаты.

Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 115 отработанных часов * 70,92 рублей = 8 155 рублей 80 копеек;

- в сентябре 2020 года отработал 14 смен по 19 оплачиваемых часов, т.е. 266

часов при норме 176 часов, т.е. 266 - 176 = 90 рабочих часов без оплаты.

Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 90 отработанных часов * 74,14 рублей = 6 672 рубля 60 копеек;

- в октябре 2020 года отработал 20 смен по 19 оплачиваемых часов, т.е. 380 часов при норме 176 часов, т.е. 380 - 176 = 204 рабочих часа без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 204 отработанных часов * 74,14 рублей = 15 124 рубля 56 копеек;

- в ноябре 2020 года отработал 17 смен по 19 оплачиваемых часов, т.е. 323 часа при норме 159 часов, т.е. 323 - 159 = 164 рабочих часа без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 164 отработанных часа * 82,07 рублей = 13 459 рублей 48 копеек;

- в декабре 2020 года отработал 16 смен по 19 оплачиваемых часов, т.е. 304 часа при норме 183 часа, т.е. 304 - 183 = 121 рабочий час без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 121 отработанный час * 71,31 рублей = 8 628 рублей 51 копейка.

Таким образом, в 2020 году ответчик не выплатил истцу заработную плату за фактически отработанное время (переработку) на общую сумму: 10 825 рублей 92 копейки + 8 829 рублей 82 копейки +8 155 рублей 80 копеек + 6 672 рубля 60 копеек + 15 124 рубля 56 копеек + 13 459 рублей 48 копеек + 8 628 рублей 51 копейка = 71 696 рублей 69 копеек.

В 2021 году оклад составил 13 700 рублей. Соответственно, почасовая оплата труда в 2021 году составляла:

- в январе - 13 700 рублей/120 рабочих часов = 114 рублей 16 копеек

- в феврале - 13 700 рублей/151 рабочий час = 90 рублей 72 копейки

- в марте - 13 700 рублей/ 176 рабочих часов = 77 рублей 84 копейки

- в апреле - 13 700 рублей/ 175 рабочих часов = 78 рублей 28 копеек

- в мае - 13 700 рублей/ 152 рабочих часов = 90 рублей 13 копеек

- в июне - 13 700 рублей/167 рабочих часов = 82 рубля 03 копейки

- в июле - 13 700 рублей/ 176 рабочих часов = 77 рублей 84 копейки

- в августе - 13 70Q рублей/176 рабочих часов = 77 рублей 84 копейки

- в сентябре - 13 700 рублей/ 176 рабочих часов = 77 рублей 84 копейки

- в октябре -13 700 рублей/168 рабочих часов = 81 рубль 54 копейки

- в ноябре - 13 700 рублей/ 159 рабочих часов = 86 рублей 16 копеек

- в декабре - 13 700 рублей/176 рабочих часов = 77 рублей 84 копеек

В 2021 году истец отработал:

в январе 21 смену по 19 оплачиваемых часов, т.е. 399 при норме 120 часов, т.е. 399 - 120 = 279 рабочих часов без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 279 отработанных часов * 114,16 рублей = 31 850 рублей 64 копейки;

в феврале 18 смену по 19 оплачиваемых часов, т.е. 342 часа при норме 151 час, т.е. 342 - 151 = 191 рабочий час без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 191 отработанный час *90,72 рублей =17 327 рублей 52 копейки;

в марте 21 смену по 19 оплачиваемых часов, т.е. 399 при норме 176 часов, т.е. 399 -176 = 223 рабочих часа без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 223 отработанных часов * 77,84 рублей = 17 358 рублей 32 копейки;

в апреле 18 смен по 19 оплачиваемых часов, т.е. 342 часа при норме 175 часов, т.е. 342 - 175 = 167 рабочих часов без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 167 отработанных часов * 78,28 рублей = 13 072 рубля 76 копеек;

в мае 20 смен по 19 оплачиваемых часов, т.е. 380 при норме 152 часа, т.е. 380 - 152 = 228 рабочих часов без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 228 отработанных часов * 90,13 рублей = 20 549 рублей 64 копейки;

в июне 20 смен по 19 оплачиваемых часов, т.е. 380 при норме 167 часов, т.е. 380 - 167 = 213 рабочих часов без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 213 отработанных часов * 82,03 рублей = 17 472 рубля 39 копеек;

в июле 20 смен по 19 оплачиваемых часов, т.е. 380 при норме 176 часов, т.е. 380 - 176 = 204 рабочих часа без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 204 отработанных часа * 77,84 рублей = 15 879 рублей 36 копеек;

в августе 21 смену по 19 оплачиваемых часов, т.е. 399 при норме 176 часов, т.е. 399 -176 = 223 рабочих часа без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 223 отработанных часа * 77,84 рублей = 17 358 рублей 32 копейки;"

в сентябре 20 смен по 19 оплачиваемых часов, т.е. 380 при норме 176 часов, т.е. 380 - 176 = 204 рабочих часов без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 204 отработанных часов * 77,84 рублей = 15 879 рублей 36 копеек;

в октябре 21 смену по 19 оплачиваемых часов, т.е. 399 при норме 168 часов, т.е. 399 - 168 - 231 рабочий час без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 231 отработанный час * 81,54 рублей = 18 835 рублей 74 копейки;

в ноябре 20 смен по 19 оплачиваемых часов, т.е. 380 при норме 159 часов, т.е. 380 - 159 = 221 рабочий час без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 221 отработанный час * 86,16 рублей = 19 041 рубль 36 копеек;

в декабре 14 смен по 19 оплачиваемых часов, т.е. 266 при норме 176 часов, т.е. 266 -176 = 90 рабочих часов без оплаты. Таким образом, неоплаченными со стороны работодателя остались 90 отработанных часов * 77,84 рублей = 7 005 рублей 60 копеек.

Таким образом, в 2021 году ответчик не выплатил истцу заработную плату за переработку в размере: 31 850 рублей 64 копейки + 17 327 рублей 52 копейки +17 358 рублей 32 копейки + 13 072 рубля 76 копеек + 20 549 рублей 64 копейки +17 472 рубля 39 копеек + 15 879 рублей 36 копеек + 17 358 рублей 32 копейки + 15 879 рублей 36 копеек + 18 835 рублей 74 копейки + 19 041 рубль 36 копеек + 7 005 рублей 60 копеек = 211 631 рублей 01 копейка.

Общая сумма невыполненных работодателем обязательств по выплате заработной платы составила 71 696 рублей 69 копеек + 211 631 рублей 01 копейка = 283 327 рублей 70 копеек.

Кроме того, неисполнением требований действующего законодательства в области труда работодателем причинен истцу моральный вред, выразившийся в том, что его уровень жизни оказался существенно ниже ожидаемого, он был вынужден работать практически без отдыха и при этом отказывать себе в самом необходимом, чувствовать себя обманутым и униженным.

Компенсацию причиненного ему морального вреда он оценил в 10 000 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований от 30.08.2022 года, просит суд взыскать с ООО ЧОП «Специализированный отряд быстрого реагирования» в пользу истца: сумму невыплаченной заработной платы в размере 283 327 руб. 70 коп.; сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Специализированный отряд быстрого реагирования» по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просила в иске отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что при увольнении расчет с истцом был произведен в соответствии с нормами трудового законодательства.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Брянской области в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Суд, с согласия сторон, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В тоже время ФИО1 был уволен <дата>, что подтверждается приказом об увольнении, с настоящим иском истец обратился в суд 24.03.2022, т.е. в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором №... от <дата> ФИО1 был принят в ООО Частное охранное предприятие «Специальный Отряд Быстрого Реагирования» (ИНН <***>) в службу охраны на должность охранника. Согласно условиям трудового договора, работнику был установлен оклад согласно штатному расписанию 13 050 рублей, а также доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, за работу в ночное время согласно Положению об оплате труда работников с установлением доплат за сверхурочную работу, работу в праздничные, выходные дни и работу в ночное время (п.2.1).

В соответствии с п. 2.2 трудового договора заработная плата выплачивается по месту нахождения Работодателя в следующем порядке: 40% (аванс) 25 числа текущего месяца; 60% 10 числа следующего месяца.

Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, с 9.00 до 18.00 часов. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. (п. 3.1-3.2 трудового договора).

Приказом №... от <дата> ФИО1 был уволен по собственному желанию.

В день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства в размере 19 259,91 рублей, в том числе: 11 317,39 руб. – оплата по окладу; 10 820,52 руб. – компенсация неиспользованного отпуска. (2 878 руб. НДФЛ).

Денежные средства истцом были получены, что подтверждается его подписью в соответствующей ведомости на получение денежных средств (№... от <дата>), трудовая книжка выдана в день увольнения.

Как следует из ответа ИФНС России по г. Брянску от 28.04.2022 г. №20-49/13975, сумма начисленного дохода совпадает с суммой выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу ФИО1 ООО ЧОП «С.О.Б.Р.» (на основании сведений из расчетов по страховым взносам за 2020-2021 года) и составляет: за 2020 год – 143 550 рублей, за 2021 год – 172 525 рублей.

В подтверждение своих доводов о сверхурочной работе стороной истца представлены две книги учета и журнал несения дежурства.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд учитывает, что свидетели по делу в результате стечения обстоятельств воспринимают факты, имеющие юридическое значение для правильного разрешения спора, и являются носителями информации об этих фактах; свидетели не высказывают суждения, включающие субъективную оценку относительно фактов.

Из положений ст. 69 ГПК РФ следует, что свидетели не относятся к субъектам материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

У суда нет основания ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания последовательны, дополняют друг друга, соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Согласно ст. ст. 55, 67 ГПК РФ свидетельские показания являются доказательствами по делу и подлежат оценке в совокупности с иными доказательствами.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, были опрошены свидетели: Т. (29.06.2022 г.), М.С. и Т. (03.11.2022 г.), М.П. и М.А. (09.01.2023 г.).

Свидетель Т. суду показал, что работал в ООО ЧОП «С.О.Б.Р.» около 3-х месяцев вместе с ФИО1 посменно, подтвердил факт сверхурочной работы и свою подпись в журнале сдачи смен.

ФИО3 суду показали, что ФИО1 работал в ООО ЧОП «С.О.Б.Р.» с 9.00 до 18.00 часов, бывший директор ООО ЧОП «С.О.Б.Р.» пояснила, что принимала ФИО1 на работу по трудовому договору с графиком работы с 9.00 до 18.00 часов, приказов о сверхурочной работе не издавали.

Суд относится к показаниям свидетеля Т. критически, поскольку он проработал ООО ЧОП «С.О.Б.Р.» около трех месяцев, в его показания не свидетельствуют безусловно о привлечении истца к сверхурочной работе, из показаний указанного свидетеля не следует, что истец работал по такому графику по распоряжению ООО ЧОП «С.О.Б.Р.».

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Приказы о работе сверхурочно работодателем в отношении истца не издавались, с такими приказами истец ознакомлен не был, что соответствует установленным судом фактическом обстоятельствам дела.

Согласно табелей учета рабочего времени, по утвержденной форме, за спорный период, истец к работе сверхурочно в спорный период не привлекался, по сведениям в расчетных листках подтверждена выплата истцу заработной платы, задолженности по зарплате ответчик перед истцом не имеет.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Представленные истцом в качестве доказательств сверхурочной работы две книги учета и журнал несения дежурства, требованиям закона об их относимости и допустимости, (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) не отвечают, использоваться в качестве документов учета рабочего времени не могут, не относятся к делопроизводству работодателя, локальными актами данного работодателя не предусмотрены; в качестве документов, подтверждающих фактически отработанное время использоваться не могут, представляют собой журналы с записями, без каких-либо отметок со стороны работодателя.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Исследовав и оценив представленные доказательства, в том числе объяснения сторон, показания свидетелей, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение факт наличия у работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные (праздничные) дни с учетом того, что достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении истца работодателем к сверхурочной работе, истцом представлено не было.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП "Специальный отряд быстрого реагирования" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ :

В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП "Специальный отряд быстрого реагирования" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Р. Борлаков

Резолютивная часть решения оглашена 09.02.2023 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.02.2023 года.