Дело № 2-2828/2025(УИД 37RS0022-01-2025-003618-05)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 октября 2025 года город Иваново
Фрунзенский районный суд города Иваново
в составе председательствующего судьи Лебедевой О.И.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Петрушкиной П.Е.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Средняя школа №» о перерасчете, доначислении и выплате заработной платы и возмещении морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №», в котором с учетом увеличения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит обязать ответчика пересчитать, доначислить и выплатить заработную плату за май и июнь 2025 года в размере 14286,09 руб., взыскать компенсацию (пени) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1392,97 руб., а также пени с 12.09.2025 года по дату выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а также почтовые расходы в сумме 605,94 руб.
Иск мотивирован тем, что истец работала в МБОУ «Средняя школа №» в должности вахтера с 07.05.2025 года по 27.06.2025 года. В обязанности вахтера входила охрана здания и имущества школы, пришкольной территории в вечерне-ночное время. Рабочая смена составляла 12 часов и была установлена с 18:00 до 06:00. Рабочие смены устанавливались согласно графику. При приеме на работу истцу был озвучен размер заработной платы, равный 22440 руб. Трудовой договор и приказ о приеме на работу предоставлены не были. Получив 05.06.2025 года заработную плату за май истец не согласилась с суммой. 07.06.2025 года ФИО1 на ознакомление представлен приказ о приеме на работу и трудовой договор, согласно которым заработная плата состоит из оклада в размере 4058 руб. и 18382 руб. компенсационных выплат. В соответствии с требованиями законодательства работа в ночное время и праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Доплаты за работу в ночное время и за работу в праздничные дни и сверхурочные часы начислены только от оклада без учета суммы компенсационной выплаты. С учетом начисления компенсации на сумму компенсационных выплат ФИО1 недоплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14286,09 руб. Ответчиком не соблюдено правило в части установленного размера минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) и начисления компенсационных выплат, которые подлежат выплате сверх заработной платы.
Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление образования Администрации г. Иваново, Администрация г. Иваново, МКУ «Централизованная бухгалтерия № Управления образования Администрации города Иванова».
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить, указала на необоснованное начисление компенсационных выплат только на оклад, пояснила, что в соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен работнику, в связи с чем компенсационные выплаты подлежат начислению сверх указанной суммы.
Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №» по доверенности ФИО2 в судебном заседании относительно удовлетворения заявленных требований возражала, указала на почасовую оплату труда ФИО1, сослалась на выплату компенсации при увольнении. Представитель пояснила, что оплата труда вахтера регламентирована коллективным договором, постановлением Администрации г. Иваново от 14.11.2011 года № 2547 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова».
Представители третьих лиц, не заявляющихсамостоятельных требований относительно предмета спора, Управления образования Администрации г. Иваново, Администрации г. Иваново в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалисьсвоевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении дела либо об объявлении в судебном заседании перерыва до начала слушания дела не представили.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия № Управления образования Администрации города Иванова» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела или объявлении в судебном заседании перерыва не представил, ранее в судебном заседании полагал заявленные требования не подлежащими удовлетворению. Представитель указал, что централизованная бухгалтерия на основании договора, заключенного между централизованной бухгалтерией и МБОУ «Средняя школа №», осуществляет расчетно-кассовое обслуживание, в том числе, по начислению заработной платы сотрудникам учреждения. Бухгалтерия производит начисления заработной платы на основании документов (приказов), которые предоставляет школа, в том числе, на основании табеля учета рабочего времени. Начисление заработной платы осуществляется от оклада и на основании постановления Администрации г. Иваново от 14.11.2011 года№ 2547, где отражены типовые положения и определены оклады по должностям. Должность сторожа относится к первому квалификационному уровню общеотраслевых профессий рабочих первого уровня. С 01.10.2024 года, по сравнению с 2023 годом, имело место повышение, оклад с 01.10.2024 года, действующий на сегодняшний момент, составляет у сторожа 4058 руб. МРОТ составлял на май месяц 22440 рубля. Работа вахтера осуществляется в плавающем графике. Суббота и воскресенье при таком графике выходными считаться не могут, соответственно, выходные дни плавающие, главное, чтобы соблюдалось время отдыха в соответствии с трудовым законодательством. При графике ФИО1 учитывается суммированный учет рабочего времени. Это значит, что в один месяц согласно графику у вахтера может быть недоработка, в другом месяце - переработка. Норма рабочего времени определяется по году. С учетом специфики работы, поскольку есть и ночные часы, и праздничные дни, работа вахтера относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Данные выплаты относятся к компенсационному характеру. При суммированном учете рабочего времени оклад 4058 руб. делится на среднемесячное количество часов в году и умножается на 12 месяцев. Получается на 2025 год, если смотреть производственный график, среднемесячное количество часов в году составляет 1972, соответственно, стоимость часа работы в должности вахтера составляет 24,69 руб. По начислению: все ночные часы были оплачены в соответствии с трудовым законодательством, а именно: путем прибавления 35% к стоимости часа. Сверхурочная работа начисляется при наличии переработки, разница оплачивалась истцу за первые два часа в двойном размере, затем в полуторном. Все начисления в отношении ФИО1 произведены бухгалтерией в соответствии с трудовым законодательством. Оплата праздничных дней также произведена в двойном размере. В мае 2025 года, когда истцом была направлена первая претензия, бухгалтерия обращалась в трудовую инспекцию, которая разъяснила, что размер МРОТ должен сохраняться, все компенсационные выплаты подлежат начислению сверх оплаты, равной МРОТ.С учетом данных разъяснений в июне 2025 года истцу произведена доплата за работу в мае 2025 года.
Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
Судом на основании представленных в дело доказательств установлено, что приказом директора МБОУ «Средняя школа №» от 07.05.2025 года № № ФИО1 с 07.05.2025 года принята на работу на должность вахтера на одну ставку с установлением заработной платы в размере 22440 руб., состоящей из оклада в размере 4058 руб. и компенсационных выплат (увеличение объема работ) в размере 18382 руб.
Приказом от 27.06.2025 года № № на основании заявления истца трудовой договор был расторгнут, ФИО1 уволена 27.06.2025 года.
Обращаясь в суд с иском, истец указывает на необоснованное начисление работодателем за период работы с мая 2025 года по июнь 2025 года компенсационных выплат за работу в нерабочие праздничные дни только на оклад, полагая необходимым производить начисления в повышенном размере на всю сумму заработной платы, в том числе, на компенсационные выплаты.
Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 года № 26-П, из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абз. 2 п. 3.4 постановления).
Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (абз. 5 п. 3.4 постановления).
В абз. 3 п. 3.5 вышеуказанного постановления указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст. 20 поименованного кодекса сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять установленные нормы труда.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.91ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 99 поименованного нормативного правового акта сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 104 ТК РФ регламентировано, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6,7, 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
В соответствии с положениями статей 152 - 154 названного нормативного правового акта сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 указанного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
07.05.2025 года между истцом и ответчиком в лице директора ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на должность вахтера на 1 ставку без установления квалификационной категории. Договор заключен на время отсутствия основного сотрудника, дата начала работ установлена 07.05.2025 года.
Согласно п. 1 трудового договора основным назначением должности вахтера является охрана здания и имущества школы, пришкольной территории в вечерне-ночное время.
Порядок, сроки и условия оплаты труда вахтера регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации г. Иваново от 14.11.2011 года № 2547 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации г. Иваново», коллективным договором по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» на 2023-2026 годы.
В соответствии с постановлением Администрации г. Иваново от 14.11.2011 года №№ «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации г. Иваново», коллективным договором должность вахтера относится к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих первого уровня. Оклад вахтера в спорный период установлен в размере 4058 руб.
Коллективным договором предусмотрено, что заработная плата работников ПКГ технического персонала определяется, как сумма должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат:
Зп = О+К+С, где:
Зп – заработная плат работника;
О – должностной оклад работника;
К – компенсационные выплаты;
С – стимулирующие выплаты.
Аналогичные положения нашли отражения в п. 15 трудового договора, заключенного между ФИО1 и МБОУ «Средняя школа №», согласно которому за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата. Заработная плата состоит из базовой части (оклад), равной 4058 руб., стимулирующей части и компенсационной частиза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, выходные и нерабочие праздничные дни) (18382 руб.). Размер заработной платы определен в размере 22440 руб.
Согласно п. 7.1 коллективного договора выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В школе могут быть предусмотрены компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (п. 7.2 коллективного договора).
Пунктом 7.4.2 коллективного договора регламентировано, что ночным временем считается с 22 часов до 6 часов утра, размер выплаты – 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы работников в ночное время.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплат составляет не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (должностного оклада), ставки заработной платы) сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 7.4.3 коллективного договора).
Коллективным договором предусмотрено, что компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, выходные и нерабочие праздничные дни), в составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, не учитываются (п. 8.2 коллективного договора).
В соответствии с п. 15.1 трудового договора от 07.05.2025 года должностной оклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, увеличенного на повышающие коэффициенты.
В силу п. 15.3 трудового договора компенсационные выплаты – дополнительные выплаты работнику за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; не входящие в круг основных обязанностей и другие.
Трудовым договором установлено, что выплата заработной платы производится за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в форме перечисления на личный счет работника в Сбербанке РФ. Днями выплаты заработной платы являются: 22 число – за первую половину текущего месяца и 7 числа – за вторую половину прошедшего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Трудовым договором ФИО1 установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов (п. 20 трудового договора).
Согласно представленным в дело табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, приказам о приеме на работу и расторжении трудового договора истец была трудоустроена в МБОУ «Средняя школа №» с 07.05.2025 года по 27.06.2025 года. В указанное время ФИО1 учтены в мае и в июне 2025 года 144 часа рабочего времени (в том числе, в праздничные дни) при норме 152 часа в мае и 144 часа в июне.
Согласно расчетным листкам ФИО1 в мае 2025 года произведена выплата заработной платы после удержания НДФЛ в размере 16002,05 руб. (начислено 18393,05 руб.), из которых: оклад пропорционально отработанному времени (с 07.05.2025 года по 31.05.2025 года) 3555,36 руб., за работу в ночное время и праздничные, выходные дни произведены выплаты компенсационного характера в размере 829,58 руб. и 296,28 руб. соответственно. Дополнительно ФИО1 произведена стимулирующая выплата в сумме 13711,83 руб.
В июне 2025 года ФИО1 произведена выплата оклада по часовому тарифу пропорционально отработанному времени (с 01.06.2025 года по 27.06.2025 года) в размере 3555,36 руб., оплата за работу в ночное время в сумме 829,58 руб., за работу в праздничные и выходные дни в сумме 148,14 руб., стимулирующая выплата в размере 17720,46 руб. В связи с увольнением истцу была выплачена также компенсация за отпуск в сумме 4315,83 руб. и оплата за период с 07.05.2025 по 31.05.2025 года в сумме 3444,87 руб.
Из пояснений представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, также следует, что при увольнении истцу произведено начисление компенсационной выплаты за праздничные дни на сумму оклада за период с 07.05.2025 года по 31.05.2025 года в размере 3444,87 руб. Данное обстоятельство ФИО1 не оспаривалось.
Таким образом, судом установлено, что при расторжении трудового договора истцу были произведены выплаты компенсационного характера за период с 07.05.2025 года по 31.05.2025 года, начисленные на сумму оклада сверх размера заработной платы. Учитывая, что ФИО1 отработала не полный месяц, ответчиком произведена оплата оклада пропорционально отработанному времени и от указанной части оклада произведен расчет компенсационных выплат.
При таких обстоятельствах, оснований для выплаты заработной платы в установленном трудовым договором и приказами о приеме на работе размере (22440 руб.), равном МРОТ, у ответчика не имелось.
Следует отметить, что согласно вышеприведенным положениям трудового законодательства при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Принимая во внимание, что заработная плата ФИО1 состояла из оклада и иных выплат, в соответствии со ст. 153 ТК РФ работодатель обоснованно производил начисления компенсационных выплат только на оклад (либо его часть, исходя из принципа пропорциональности отработанному времени).
При этом, суд отмечает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Данная позиция согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 21.05.2010 года № 8-В10-2.
Принимая во внимание изложенное в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы в спорный период, в связи с чем требования о возложений на МБОУ «Средняя школа №» обязанности произвести перерасчет, доначисление и выплату заработной платы за май и июнь 2025 года удовлетворению не подлежат. Оплата ответчиком произведена в соответствии со ст. 153 ТК РФ от установленного оклада с учетом отработанного времени (пропорционально).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что нарушений при начислении заработной платы за май и июнь 2025 года не установлено, оснований для доначисления компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Расчет компенсации за отпуск при увольнении произведен истцом верно.
Судом не установлено нарушений в части начисления и выплаты истцу заработной платы, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика компенсации (пени) за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 11.09.2025 года, а также с 12.09.2025 года по дату выплаты заработной платы не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениямПленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 63 постановления от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).
Поскольку нарушений прав работника судом не установлено, требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Учитывая, что в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказано в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов у суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к МБОУ «Средняя школа №» о перерасчете, доначислении и выплате заработной платы и возмещении морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд города Иваново в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательном виде.
Председательствующий подпись Лебедева О.И.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.