Решение по делу № 2-26/2025 от 10.06.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пегушиной О.В.,

при секретаре Курмановой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца помощника прокурора Нижневартовского района ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-26/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора Нижневартовского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора Нижневартовского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным выше иском. Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой Нижневартовского района в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства обществом с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис» (далее - ООО «НРС»). Так, с 10 мая 2023 года ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «НРС» в должности кладовщика. Пунктом 5.6 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: для первой половины месяца - до 25 числа каждого месяца, для второй половины - 15 числа месяца, следующего за расчетным. Однако заработная плата за апрель и май 2024 года ФИО1 не выплачена. Так, за апрель 2024 года начислена заработная плата в размере 65 335 рублей 07 копеек, из которых удержано 7038 рублей (НДФЛ), к выплате положено 58 297 рублей 07 копеек. За май 2024 года начислена заработная плата в размере 52 018 рублей 46 копеек, из которых удержано 6762 рубля (НДФЛ), к выплате положено 45 256 рублей 46 копеек. В результате нарушения ООО «НРС» трудовых прав ФИО1 причинен моральный вред, который выражается в душевном неспокойствии, нервном расстройстве, переживании, страхом остаться без средств к существованию, страхом отсутствия возможности оплаты кредита. В связи с переживаниями на нервной почве ФИО1 пришлось обратиться за медицинской помощью. На основании изложенного просит взыскать с ООО «НРС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства прокурор уточнил исковые требования, просит взыскать с ООО «НРС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 883 рублей 60 копеек (т. 1 л.д. 147-150).

Также в ходе судебного разбирательства истец ФИО2 увеличила исковые требования. Просит взыскать с ООО «НРС» в свою пользу заработную плату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 10 мая 2023 года по 22 мая 2024 года в размере 69 472 рублей 22 копеек. Требования, заявленные в ее интересах прокурором о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 июня 2023 года по 29 июля 2024 года в размере 14 883 рублей 60 копеек, поддержала (т. 2 л.д. 81-86, 87, 121).

Протокольным определением суда от 9 сентября 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 на удовлетворении уточненных исковых требований о взыскании с ООО «НРС» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 июня 2023 года по 29 июля 2024 года в размере 14 883 рублей 60 копеек настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, а также поддержала самостоятельно заявленные требования ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика заработной платы за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 10 мая 2023 года по 22 мая 2024 года в размере 69 472 рублей 22 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленное ею требование, а также требования, заявленные прокурором в защиту ее прав. Просит взыскать с ООО «НРС» оплату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 10 мая 2023 года по 22 мая 2024 года в размере 69 472 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 июня 2023 года по 29 июля 2024 года в размере 14 883 рублей 60 копеек. Пояснила, что ответчиком ей не доплачена заработная плата за работу в ночное время в размере 36 217 рублей 95 копеек, а также в выходные и праздничные дни в размере 33 254 рублей 27 копеек. Причиненный ей моральный вред выражается в том, что в связи с тем, что она не получала своевременно заработную плату, она не могла оплачивать кредиты, ей приходилось занимать денежные средства, в связи с чем переживания отразились на состоянии ее здоровья.

Представитель ответчика ООО «НРС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Генеральный директор ООО «НРС» ФИО5 направил в суд заявление, в котором указал, что исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы признает в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ему разъяснены и понятны, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В письменных возражениях генеральный директор ООО «НРС» ФИО5 указал, что начисление дополнительной премии в Положении об оплате труда не предусмотрено, но возможно ее начисление по решению руководителя при возникновении случаев, где работа усложнена рабочим процессом (небольшие изменения в графике работ до 1 часа в день). Графики рабочего времени за 2023 - 2024 годы подтверждают отсутствие работы истца в ночное время, так как работа предусмотрена по графику. Выходные и праздничные дни заменены выходными днями (т. 2 л.д. 127).

Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в связи с нарушением ее трудовых прав обратилась в прокуратуру Нижневартовского района с заявлением от 26 июня 2024 года, в котором просила обратиться в суд с иском к ООО «НРС» о взыскании компенсации морального вреда (т. 1 л.д. 8-9).

Прокуратурой Нижневартовского района в порядке ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с поступившим обращением ФИО1, проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «НРС».

В результате указанной проверки установлено, что ФИО1 в период с 10 мая 2023 года по 29 июля 2024 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности стропальщика 5 разряда (т. 1 л.д. 12, 13-16, 18-21, 130-133, 158).

По условиям трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере 97 рублей 26 копеек в час (п. 5.2), за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера надбавка к тарифной ставке - 50% и районный коэффициент - 70% (п. 5.3). Работнику может быть выплачена премия в размере до 40% при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда и материальном стимулировании, поощрении, утвержденным приказом от 15 ноября 2015 года № (п. 5.4). Работнику выплачивается надбавка за работу вахтовым методом в размере, установленном локальными актами общества (п. 5.5). Заработная плата выплачивается работнику в срок до 25 числа каждого месяца и 15 числа следующего за расчетным (п. 5.6). Выплата премии по результатам работы производится ежемесячно в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, поощрении, утвержденным приказом от 15 ноября 2015 года № (п. 5.7). Расчетные листы выдаются работнику не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным (п. 5.9) (т. 1 л.д. 20).

Согласно представленным расчетным листкам за апрель 2024 года на начало месяца долг ООО «НРС» перед ФИО1 составил 91 738 рублей 22 копейки, на конец месяца - 58 297 рублей 07 копеек; за май 2024 года на начало месяца долг общества перед ФИО1 составил 58 297 рублей 07 копеек, на конец месяца - 103 553 рубля 53 копейки (т. 1 л.д. 58-59).

Согласно бухгалтерской справке ООО «НРС» от июня 2024 года, за апрель 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 65 335 рублей 07 копеек, из которой удержано 7038 рублей (НДФЛ), к выплате положено 58 297 рублей 07 копеек; за май 2024 года начислена заработная плата в размере 52 018 рублей 46 копеек, из которой удержано 6762 рубля (НДФЛ), к выплате положено 45 256 рублей 46 копеек, которая не выплачена по причине отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия (т.1 л.д. 60-61).

Согласно бухгалтерской справке ООО «НРС» от 8 августа 2024 года, за апрель 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 65 335 рублей 07 копеек, из которой удержано 7038 рублей (НДФЛ), к выплате положено 58 297 рублей 07 копеек, выплачено 58 297 рублей 07 копеек на основании ведомости № от 2 июля 2024 года; за май 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 66 805 рублей 81 копейки, из которой удержано 7866 рублей (НДФЛ), к выплате положено 58 939 рублей 81 копейка, однако выплачено только 27 728 рублей 97 копеек на основании ведомости № от 8 июля 2024 года. В настоящее время за обществом имеется задолженность перед ФИО1 в размере 57 302 рубля 66 копеек (т. 1 л.д. 98-99).

Данные обстоятельства также подтверждаются представленной ФИО1 справкой о безналичных зачислениях клиенту ПАО «Сбербанк» ФИО1, согласно которой на ее счет 2 июля 2024 года от ООО «НРС» поступили денежные средства в счет выплаты заработной платы в размере 58 297 рублей 07 копеек; 8 июля 2024 года поступили денежные средства в счет выплаты заработной платы в размере 27 728 рублей 97 копеек (т. 1 л.д. 101-102).

Согласно бухгалтерской справке ООО «НРС» от 24 сентября 2024 года, за апрель 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 65 335 рублей 07 копеек, из которой удержано 7038 рублей (НДФЛ), к выплате положено 58 297 рублей 07 копеек; за май 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 66 805 рублей 81 копейки (в том числе отпускные в сумме 35 874 рубля 80 копеек и сумма 6300 рублей не подлежащая налогообложению, вахтовый метод работы), из которой удержано 7866 рублей (НДФЛ), к выплате положено 117 236 рублей 88 копеек. В настоящее время за обществом не имеется задолженности перед ФИО1 (т. 1 л.д. 156-157).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 заработная плата за апрель 2024 года выплачена 2 июля 2024 года (ведомость №), за май 2024 года - 8 июля 2024 года (ведомость №).

В настоящее время ООО «НРС» не имеет перед ФИО1 задолженности по заработной плате.

На основании приказа №-к от 29 июля 2024 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (т. 1 л.д. 158).

Причиной обращения в суд с указанным требованием послужило нарушение трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчета следует, что денежная компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 заработной платы за период с 16 июня 2023 года по 29 июля 2024 года составляет 14 883 рубля 60 копеек (т. 1 л.д. 147-150).

28 января 2025 года в суд поступило заявление генерального директора ООО «НРС» ФИО5 о признании исковых требований в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ему разъяснены и понятны.

В соответствии с ч. 1 ст. 39, ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск, при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает частичное признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Таким образом, с ответчика ООО «НРС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 883 рублей 60 копеек.

Разрешая требование, заявленное истцом ФИО1 о взыскании заработной платы за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 10 мая 2023 года по 22 мая 2024 года в размере 69 472 рублей 22 копеек, суд приходит к следующему.

В обоснование требования ФИО1 представлен расчет, согласно которому в 2023 году ею было отработано: в мае - 4 ночных смены, сумма недоплаты составляет 2961 рубль 28 копеек, в июне - 8 ночных смен, сумма недоплаты составляет 2859 рублей 36 копеек и 2 смены в праздничные дни 11 и 12 июня, сумма недоплаты составляет 5616 рублей 25 копеек, в июле - 7 ночных смен, сумма недоплаты составляет 2965 рублей 54 копейки, в августе - 8 ночных смен, сумма недоплаты составляет 2968 рублей 56 копеек, в сентябре - 8 ночных смен, сумма недоплаты составляет 3292 рубля 80 копеек, в октябре - 8 ночных смен, сумма недоплаты составляет 3697 рублей 12 копеек, в ноябре - 7 ночных смен, сумма недоплаты составляет 2731 рубль 36 копеек и 1 смена в праздничный день 6 ноября, сумма недоплаты составляет 3087 рублей 25 копеек, в декабре - 8 ночных смен, сумма недоплаты составляет 3588 рублей 48 копеек.

В 2024 году ею было отработано: в январе - 4 ночных смены, сумма недоплаты составляет 2006 рублей 76 копеек, в феврале - 7 ночных смен, сумма недоплаты составляет 2736 рублей 65 копеек и 2 смены в праздничные дни 23 и 24 февраля, сумма недоплаты составляет 6143 рубля 07 копеек, в марте - 8 ночных смен, сумма недоплаты составляет 3101 рубль 28 копеек и 2 смены в праздничные дни 9 и 10 марта, сумма недоплаты составляет 6092 рубля 08 копеек, в апреле - 8 ночных смен, сумма недоплаты составляет 3710 рублей и 2 смены в праздничные дни 28 и 29 апреля, сумма недоплаты составляет 7287 рублей 13 копеек, в мае - 4 ночных смены, сумма недоплаты составляет 2560 рублей 04 копейки и 1 смена в праздничный день 12 мая, сумма недоплаты составляет 5028 рублей 49 копеек. Всего общая сумма недоплаты составляет 69 472 рубля 22 копейки (т. 2 л.д. 82-86).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа, работа в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ночным является время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По условиям трудового договора № от 10 мая 2023 года работнику установлена тарифная ставка в размере 97 рублей 26 копеек в час (п. 5.2), за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера надбавка к тарифной ставке - 50% и районный коэффициент - 70% (п. 5.3). Работнику может быть выплачена премия в размере до 40% при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда и материальном стимулировании, поощрении, утвержденным приказом от 15 ноября 2015 года № (п. 5.4). Работнику выплачивается надбавка за работу вахтовым методом в размере, установленном локальными актами общества (п. 5.5). Заработная плата выплачивается работнику в срок до 25 числа каждого месяца и 15 числа следующего за расчетным (п. 5.6). Выплата премии по результатам работы производится ежемесячно в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, поощрении, утвержденным приказом от 15 ноября 2015 года № (п. 5.7). Расчетные листы выдаются работнику не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным (п. 5.9). Работнику устанавливается рабочее время на основании графика сменности с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённых приказом от 15 ноября 2015 года №. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. п. 4.1, 4.2) (т. 1 л.д. 18-21).

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда работников, утвержденному 1 декабря 2015 года генеральным директором ООО «НРС» ФИО5, заработная плата, выплачиваемая работникам, складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (п. 2.1.1). Вознаграждение за труд представляет собой выплату за отработанное время (повременная система оплаты труда) (п. 2.2.1). Повременная система оплаты труда устанавливается для всех подразделений предприятия (п. 2.2.1.1). Отработанное время оплачивается на основе месячного оклада, дневной или часовой тарифной ставки. Часовые тарифные ставки устанавливаются работникам с суммированным учетом рабочего времени, а также работникам, продолжительность рабочего дня которых в течение недели, месяца, квартала или года может быть неодинакова (п. 2.2.1.4). Компенсационные выплаты включают в себя надбавки и доплаты за труд в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, а также надбавки и доплаты за труд в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и иные выплаты компенсационного характера (п. 2.3.1.1). Сверхурочная работа выполняется по приказу общества на основании служебных записок непосредственных руководителей (п. 2.3.5). По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, которое оплате не подлежит (п. 2.3.5.2). По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день (п. 2.3.7.2). В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит (п. 2.3.7.3). Стимулирующими выплатами являются премии, персональные доплаты и надбавки, иные стимулирующие выплаты (п. 2.4.1.1). Общей для всех работников является ежемесячная премия (п. 2.4.2.1.1). Работникам при перевыполнении плана выплачивается повышенная премия (п. 2.4.3.1) (т. 2 л.д. 107-113).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным 1 декабря 2020 года генеральным директором ООО «НРС» ФИО5, устанавливается сменный режим работы по графику сменности для работников, занимающих следующие структурные подразделения: «Цех ремонта НКТ», «Цех сервисного обслуживания НКТ», работа в первую смену с 08:00 до 20:00 часов, перерыв с 12:00 до 13:00 часов, работа во вторую смену с 20:00 до 08:00 часов, перерыв с 00:00 до 01:00 часа, продолжительность смены 10,82 часов (т. 2 л.д. 207-212).

С локальными нормативными актами общества, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников ООО «НРС», истец был ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи в трудовом договоре от 10 мая 2023 года.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с мая 2023 года по май 2024 года, следует, что истцом в мае 2023 года отработано 11 дней/121 час, в июне 2023 года - 16 дней/176 часов, в июле 2023 года - 15 дней/165 часов, в августе 2023 года - 16 дней/176 часов, в сентябре 2023 года - 16 дней/176 часов, в октябре 2023 года - 15 дней/165 часов, в ноябре 2023 года - 14 дней/154 часа, в декабре 2023 года - 9 дней/99 часов, в январе 2024 года - 8 дней/88 часов, в феврале 2024 года - 15 дней/165 часов, в марте 2024 года - 16 дней/176 часов, в апреле 2024 года - 16 дней/176 часов, в мае 2024 года - 9 дней/99 часов, то есть ежедневная норма рабочего времени составляла 11 часов (т. 1 л.д. 211-250, т. 2 л.д. 1-67, 155-206).

Из расчетных листков за период с мая 2023 года по май 2024 года усматривается, что заработная плата истцу начислена за фактически отработанное время в соответствии с вышеуказанными графиком выхода на работу и табелями учета рабочего времени. Также из расчетных листков усматривается, что истцу выплачивалась ежемесячная и дополнительная премии.

Из представленных в материалы дела ответчиком графиков работы за период с мая 2023 года по май 2024 года следует, что график работы ФИО1 был установлен в соответствии с разделом 4 трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка, а именно с мая 2023 года по май 2024 года - чередование рабочих и нерабочих дней: 4 дня - рабочих, следующие 4 дня - выходные с установлением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год (т. 1 л.д. 170-210, т. 2 л.д. 134-154).

ФИО1 была ознакомлена с графиками работы в соответствии с требованиями трудового законодательства, о чем свидетельствуют ее подписи.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, графиков работы, расчетных листов по заработной плате, платежных ведомостей следует, что весь спорный период истец работала в режиме, определенном Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «НРС», заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени в порядке и на условиях установленного оклада в трудовом договором, режим рабочего времени не менялся.

Как установлено судом, ФИО1 был установлен сменный график работы, фактически отработанное время, согласно табелей учета использования рабочего времени, в заявленный ею период, не превышало нормы рабочего времени. Оплата сверхурочных работ производилась по правилам суммированного учета по истечении учетного периода, равного году, что не противоречит законодательству и локальным нормативным актам работодателя. При суммированном учете наличия переработки у истца не установлено. Работа в ночные смены, выходные и праздничные дни компенсировалась предоставлением дней отдыха, в связи с чем оплата труда за эти дни работы, была произведена в одинарном размере, что также соответствовало требованиям трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 10 мая 2023 года по 22 мая 2024 года в размере 69 472 рублей 22 копеек не имеется, в связи с чем требование удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В обоснование требования о компенсации морального вреда истец указал, что в результате нарушения ООО «НРС» трудовых прав ФИО1 причинен моральный вред, который выражается в душевном неспокойствии, нервном расстройстве, переживании, страхом остаться без средств к существованию, страхом отсутствия возможности оплаты кредита. В связи с переживаниями на нервной почве ФИО1 пришлось обратиться за медицинской помощью.

В судебном заседании ФИО1 поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, о причинении ей морального вреда и пояснила, что в связи с задержкой заработной платы, она не могла своевременно оплачивать кредиты, ей приходилось занимать денежные средства, в связи с чем переживания отразились на состоянии ее здоровья.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение, заработная плата работнику выплачена со значительной задержкой, суд усматривает основания для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает значимость рабочего места для работника, который длительное время по вине работодателя подвергался дискриминации, не получал заработную плату в положенном размере. Отсутствие заработка, безусловно, повлекло ряд негативных последствий для ФИО1, которая была лишена возможности удовлетворять привычные потребности. Учитывая длительность нарушения прав истца и размер невыплаченной заработной платы, при наличии доказательств причинения ФИО1 моральных и нравственных страданий работодателем, суд полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда, причиненного ФИО1 по вине ответчика, в размере 20 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч. 2 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из заявленных исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащей оплате истцом при подаче иска составлял 300 рублей за требование неимущественного характера (ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в редакции на момент подачи иска).

Представителем истца было заявлено ходатайство об увеличении исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 883 рублей 60 копеек, а также истцом заявлено ходатайство об увеличении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы в размере 69 472 рублей 22 копеек.

В соответствии с положениями ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации при увеличении истцом размера исковых требований недостающая сумма государственной пошлины должна быть доплачена.

В соответствии с изменениями, внесенными в Налоговый кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 8 августа 2024 года № 259-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах» внесены изменения относительно размера уплачиваемой государственной пошлины.

Указанные изменения вступили в силу с 9 сентября 2024 года.

Заявления об увеличении исковых требований были поданы представителем истца и истцом после вступления в силу вышеуказанных изменений и размер государственной пошлины, подлежащей доплате, составлял 4000 рублей.

Таким образом, размер государственной пошлины, от которой был освобожден истец, составляет 4300 рублей.

Принимая во внимание частичное удовлетворение судом исковых требований, учитывая, что ответчик признал иск в части взыскания основного требования о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1500 рублей (1200 рублей по требованию имущественного характера (30%), и 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 173, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис», ИНН <***>, в пользу ФИО1, <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 883 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 34 883 рубля 60 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1500 рублей.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором, участвующим в деле, может быть принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2025 года.

Председательствующий: О.В. Пегушина