Дело № 2-1418/2025
УИД: 67RS0007-01-2025-001657-16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2025 года
Сафоновский районный суд Смоленской области
В составе:
председательствующего (судьи): Дроздова С.А.,
при секретаре : Кайченковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (далее – ООО «ДСК»), указав, что с дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ответчиком, дд.мм.гггг уволен с работы на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, согласно расчетному листку за апрель 2025 г. ему начислено 118 408,42 руб., а с учетом долга предприятия на начало месяца в размере 352 567,25 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц, к выплате подлежала сумма в размере 455 582,67 руб. Однако в день увольнения работодатель окончательный расчет не произвел, на момент обращения в суд с исковым заявлением задолженность по заработной плате не погашена. В связи с этим, просит взыскать с ООО «ДСК» задолженность по заработной плате в сумме 455 582 руб. 67 коп.
В судебное заседание стороны не явились, в сообщениях посредством телефонной связи истец и представитель ответчика просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в порядке ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
Материалами дела подтверждено, что с дд.мм.гггг ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ДСК».
дд.мм.гггг на основании приказа № ххх трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Из представленного истцом расчетного листка за апрель 2025 г. усматривается, что долг предприятия по заработной плате перед ФИО1 на начало месяца составляет 352 567,25 руб. Также истцу начислена компенсация отпуска при увольнении в сумме 118 408,42 руб., окончательный размер которой составил 103 015,42 руб. с учетом удержания исчисленного НДФЛ (15 393 руб.).
В расчете задолженности по заработной плате и другим выплатам перед работником ФИО1, представленным самим ответчиком, также указано, что задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг составляет 352 567,25 руб. Кроме того, начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (начислена при увольнении в апреле 2025 г.) в размере 103 015,42 руб. (после вычета НДФЛ).
При таких установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований.
При этом, на основании статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 890 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 (паспорт № ххх) к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1 352 567 рублей 25 копеек в счет задолженности по заработной плате.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 015 рублей 42 копейки.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 890 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: /подпись/ С.А. Дроздов
Копия верна.
Судья Сафоновского районного суда
Смоленской области С.А. Дроздов
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.