УИД 50RS0014-01-2025-001968-10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2025 года
Ивантеевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ирхиной М.В.,
при секретаре Дю Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2047/2025 по иску ФИО2 к ООО «АНСТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО2 обратился в суд с требованиями к ООО «Анстал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты.
Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 работал в ООО «Анстал» с 01.10.2024г. В должности начальника участка, что подтверждается трудовым договором.
07.02.2025г. Истец был уволен с должности начальника участка по ст. 77 Трудового Кодекса РФ. На протяжении всего периода работы истец выполнял свои должностные обязанности добросовестно, однако ответчик систематически нарушал сроки выплаты заработной платы.
С февраля 2025г. Заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались, долг ответчика перед истцом составляет 120 745 рублей 38 копеек.
На день расторжения трудового договора истец не использовал отпуск, компенсация за который также выплачена не была, задолженность составляет 83 486 рублей 76 копеек.
23.04.2025г. Работодатель перечислил сумму в размере 34 232 руб. 38 коп.
На основании изложенного, с учётом уточнения истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период февраль 2025 года в сумме 120 745 руб. 38 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2024г. По 07.02.2025г. в сумме 83 486 руб. 76 коп.; компенсацию за не выплаченную в срок заработную плату и неиспользованный отпуск в сумме 78 207 руб. 29 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей (л.д. 2-4, 41).
В судебном заседании истец поддержал уточнённые исковые требования, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика, генеральный директор ООО «Анстал» ФИО3 пояснил, что задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом — имеется. В настоящее время ООО «Анстал» находится в тяжелом материальном положении и не имеет возможности произвести выплату задолженности. Полагал, что компенсация морального вреда завышена и является не соразмерной, просил снизить его размер, также просил снизить размер компенсации за задержку выплат (л.д. 54).
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствие со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «Анстал» и ФИО2 01.10.2024г. заключен трудовой договор, согласно которому, истец принят на работу к ответчику на должность начальника участка с должностным окладом 85 000 рублей в месяц, надбавкой ежемесячной в размере 145 000 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца — 18го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 03го числа следующего месяца (л.д. 9-15, 18-19, 46-47).
07.02.2025г. истец уволен с должности начальника участка, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается приказом № 29 от 07.02.2025г. (л.д. 22-23, 47).
Согласно представленных ответчиком расчетных листков, у ответчика перед истцом на конец марта 2025г. задолженность по выплате заработной платы составляла: 95 961 руб. 76 коп. компенсация отпуска (без НДФЛ 83 486 руб. 76 коп.), 120 745 руб. 38 коп. без НДФЛ заработная плата (л.д. 16, 17, 48-49).
24.04.2025г. истцу было выплачено 34 232 руб. 38 коп., что не отрицалось сторонами (л.д. 20).
Таким образом, общий долг предприятия перед истцом составляет 170 000 руб., из которых, 86 513 руб. 00 коп. без НДФЛ задолженность по заработной плате (120 745,38-34 232,38), 83 486 руб. 76 коп. без НДФЛ. компенсация отпуска.
До настоящего времени задолженность работодателем не выплачена, что не отрицалось ответчиком, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2025г. в сумме 86 513 руб. 00 коп. (без учёта НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 486 руб. 76 коп. (без учёта НДФЛ)
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации на основании ст.236 Трудового кодекса РФ за период с 08.02.2025г. по 03.12.2025г. в сумме 78 27 руб. 29 коп. (л.д. 43-44).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом произведен расчет суммы компенсации, с учётом частичной выплаты и удовлетворенных требований.
Сумма компенсации за задержку выплаты денежных средств за не использованный отпуск составит 31 852 руб. 99 коп.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
08.02.2025 – 08.06.2025
21
120
14 025,78
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
5 454,47
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
4 909,02
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 973,97
27.10.2025 – 03.12.2025
16,5
38
3 489,75
31 852,99
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2025г. составит 36 672 руб. 57 коп.:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 120 745,38 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
09.02.2025 – 28.04.2025
21
79
13 354,44
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 86 513,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.04.2025 – 08.06.2025
21
40
4 844,73
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
5 652,18
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
5 086,96
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
4 118,02
27.10.2025 – 03.12.2025
16,5
38
3 616,24
23 318,13
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание установленную судом вину работодателя в нарушении трудовых прав истца, в результате которых причинены нравственные страдания работнику, период нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, а также то, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливости и разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Оснований для взысканий компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 (паспорт № к ООО «АНСТАЛ» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АНСТАЛ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль 2025г. в сумме 86 513 руб. 00 коп. (без учёта НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 486 руб. 76 коп. (без учёта НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.02.2025г. по 03.12.2025г. в сумме 36 672 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 08.02.2025г. по 03.12.2025г. в сумме 31 852 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
Во взыскании сумм в большем размере, чем определено судом - отказать.
Взыскать с ООО «АНСТАЛ» в доход бюджета городского округа Пушкинский Московской области государственную пошлину в размере 8 156 руб. 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
Судья М.В. Ирхина
Мотивированное решение составлено 15.01.2026г.