Дело №
УИД №RS0№-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2023 года <адрес>
Дёмский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Салишевой А.В.,
при секретаре Петровой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, признании приказов дискриминационными, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, признании приказов дискриминационными, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиков был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность инспектора по контрю за техническим содержанием зданий, а ответчик обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в виде оклада 25473 руб. в месяц, плюс доплаты. В период с 01 января по 31 января 2-22 г., с 1 марта по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчетными листами.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 554,63 руб. размер процентов по ст.236 ТК РФ составляет 1858,31 руб. Также истец обращался к ответчику с заявлением о материальной помощи, ответчик в этом отказал. На основании Приказа №/Ком от ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом задолженность ответчика перед ним составляет: суточные в размере 600 руб., оплата постельного белья – 334 руб. Проценты по ст.236 ТК РФ составляют 54,63 руб. С момента его работы ответчик не предоставлял ему дни отдыха в праздничные дни в <адрес>, требовал от него выйти на работу в национальные праздничные дни и без его письменного согласия и без дополнительной оплаты. Ответчик не оплатил за работу в период с 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ : 14 праздничных дней и 8 предпраздничных часов в двойном размере. За работу в командировках с 11 по ДД.ММ.ГГГГ 23 часа праздничных и 4 предпраздничных часа. С 20 по ДД.ММ.ГГГГ 12 праздничных и 4 предпраздничных дня. Кроме того, ответчик не учел суммы при двойном размере оплаты в праздничные выходные дни труда истца при расчете отпускных и больничных листов за 2019 – 2023 г.г., оплату по среднему при нахождении истца в командировках с 2019 г. по 2023 г.г., оплату по среднему при нахождении истца на больничном листе с 2021 г. по 2023 <адрес> не перечислялись средства в НПФ «Благосостояние» в соответствии с заключенным с истцом договором. Задолженность ответчика перед истцом составляет 109 978,94 руб., размер процентов по ст.236 ТК РФ составляет 32974,41 руб. В сентябре октябре 2020 г. ответчик без оформления приказов об изменении режима в работы в устной, а один раз в письменной форме направлял ответчика работать в ночное время. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 4128,68 руб., размер процентов по ст.236 ТК РФ составляет 2104,19 руб. Ответчик отказал истцу в предоставлении материальной помощи.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик выдал истцу документ за подписью ФИО2 исх. №/КБШ ДПО от ДД.ММ.ГГГГ. в п.2 которого обязывает только истца докладывать посредством телефонной связи до 07.15 МСК времени ответчику о планах работы на предстоящий день, отчитываться о проделанной работе за прошедший день до 16.00 МСК времени с последующим предоставлением отчета в письменной форме.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик вновь выдает Распоряжение за подписью ФИО3 за № КБШ/ДПО-72/р от ДД.ММ.ГГГГ в п.2 с обязанностью ежедневно предоставлять отчет о проделанной работе за предыдущий рабочий день отчета о проделанной работе только истцу.
На поданное истцом заявление вх.№/КБШ ДПО от ДД.ММ.ГГГГ по данному поводу ответчик ответ не предоставил.
ДД.ММ.ГГГГ Истец находился в командировке в <адрес> для участия в совещании под руководством ФИО2. Перед началом совещания при входе в кабинет ФИО2 в присутствии 3 работников Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств и П. профсоюзного комитета ФИО4 в приказном порядке потребовал у истца сдать его личный телефон секретарю в приемной П. профсоюзного комитета промолчала и истцу под страхом не оплаты командировки с последующим увольнением пришлось подчиниться. По прибытии в <адрес> истец по телефону высказал свою позицию П. Профсоюзного комитета и в связи с отсутствием защиты со стороны Профсоюзного комитета по соблюдении прав работников на предприятии, истец подал заявление на выход из профсоюза. Истец, работая у Ответчика с ДД.ММ.ГГГГ не имел ни одного дисциплинарного взыскания, ни одного раза не был лишен премиальной надбавки. Кроме того Истец был поощрен Благодарностью П.Д. А.ФИО5 «За добросовестный труд на ж.д. транспорте, укрепление единства профсоюзного движения и активное участие в работе профсоюзной организации» за № от 04.12.2019г.
Истец считает, что действиями ответчика он подвергается дискриминации со стороны последнего.
На основании Приказов ДПО-8Э/Ккм от ДД.ММ.ГГГГ, ДПО-5Э/Ккм от ДД.ММ.ГГГГ, ДПО-7 Э/Ккм от ДД.ММ.ГГГГ Ответчика за подписью начальника Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств структурного подразделения Центральной дирекции пассажирских обустройств - филиала ОАО «РЖД» ФИО2 Истец находился в однодневных командировках 17, 19, ДД.ММ.ГГГГ в городах Стерлитамак, Кумертау, Салават соответственно. Истец передвигался общественным электротранспортом ОАО «РЖД» туда и обратно. Па время поездки и работы Истец затратил более 12 часов.
В соответствии с «Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер работ» утверждённого Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №р
п.5.- Компенсационные выплаты (суточные) выплачиваются:
за сутки нахождения в поездке с момента выезда до момента возвращения к месту нахождения структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» при выполнении работы в пути следования железнодорожного состава. При этом время, проведенное работниками в поездке, составляющее 12 и более часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки;
за каждую поездку, если время проезда в нерабочее время от места расположения структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» или постоянного пункта сбора до места выполнения работы и обратно превышает два часа
п.9. Компенсационные выплаты (суточные) работникам производятся на основании документов, подтверждающих количество и продолжительность поездок каждого работника в отчетном месяце.
п.10. Основными подтверждающими документами для начисления компенсационных выплат являются маршруты машинистов, маршруты проводников, сменные рапорты, наряды на выполненные работы, ведомости учета разъездов (форма ФРУ№) и другие документы, подтверждающие количество выездов на линию и их продолжительность, утвержденные руководителем филиала ОАО «РЖД» или его структурного подразделения.
Однако в нарушение ст. ст. 167, 168 ТК РФ задолженность за Ответчиком Истцу составляют суточные в размере 900,00 рублей.
На письменное заявление Истца об оплате Ответчик ответ не предоставил.
Считает, что действия Ответчика неправомерны по следующим основаниям: авансовый отчет утвержден руководителем, что подтверждается утвержденными руководством дирекции авансовым отчетом и служебной запиской (отчетом) о выполнении командировочного задания. Кроме того, представлены проездные документы из <адрес> до <адрес> и из <адрес> до <адрес>. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 24.75 руб.
Работодателем задерживалась выплата заработной платы с января по апрель 2022 г.
Согласно уточнений и дополнений к исковому заявлению, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму в размере 554,67 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2228,57 руб., моральный вред в размере 150 000 руб., сумму в размере 934 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 230,57 руб., моральный вред в размере 15 000 руб., сумму в размере 109 978,94 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 45394,25 руб., моральный вред в размере 1 000 000 руб., сумму в размере 4128,68 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2431,08 руб., моральный вред в размере 15 000 руб., моральный вред в размере 1000 000 руб., сумму в размере 900 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 98,19 руб., моральный вред в сумме 50000 руб., потовые расходы в сумме 572 руб., взыскать с ответчика в его пользу проценты за задержку заработной платы за период с января по апрель 2022 г. в размере 1957,21 руб., признать приказ (распоряжение) исх. №КБШДПО от ДД.ММ.ГГГГ и №КБШ/ДПО 72/8 от ДД.ММ.ГГГГ дискриминационными, незаконными и подлежащими отмене.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ОАО «РЖД» ФИО6 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Изучив и оценив материала дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как указано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с правовой позицией, закрепленной Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
В силу ст.236 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № КДПО-258 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.5.1 раздела 5 договора истцу установлен должностной оклад в размере 25473 рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, районный коэффициент к заработной плате в размере 15%, премии за основные результаты производственнохозяйственной деятельности согласно положению о премировании, иные надбавки предусмотренные ТК РФ.
Согласно расчетных листков, предоставленных суду, истцом за 2022 год заработная плата выплачивалась в полном объеме, в соответствии с отработанной нормой часов (вид оплаты 004А), уральский коэффициент в размере 15 % (вид оплаты 026В) начислялся ежемесячно, а также премиальное вознаграждение (вид оплаты 0122) в размере 80%.
В соответствии с положением о премировании работников Куйбышевской дирекции пассажирских обустройств, процент премии для инспектора по контролю за техническим содержанием зданий и сооружений, составляет 74 %.
При этом судом установлено, что согласно расчетного листка за июль 2022 г., истцу был произведен перерасчет премиального поощрения за март 2022 г. С учетом произведенного перерасчета ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ выплачен 15% районный коэффициент в сумме 554,67 руб., в связи чем в удовлетворении исковых требований в этой части надлежит отказать.
Расчет процентов по ст.236 ТК РФ составит:
Сумма задержанных средств 554,00 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
ДД.ММ.ГГГГ-10.04.2022
20
2
1,48
ДД.ММ.ГГГГ-03.05.2022
17
23
14,44
ДД.ММ.ГГГГ-26.05.2022
14
23
11,89
ДД.ММ.ГГГГ- 13.06.2022
11
18
7,31
ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2022
9,5
41
14,39
ДД.ММ.ГГГГ- 10.08.2022
8
17
5,02
54,53
Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в служебной командировке в <адрес>, при этом денежные средства в сумме 934 руб. истцу не были выплачены, что не отрицал представитель ответчика. Т.о. данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Расчет процентов по ст.236 ТК РФ составит:
Сумма задержанных средств 934 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022
8
38
18,93
ДД.ММ.ГГГГ-23.07.2023
7,5
308
143,84
ДД.ММ.ГГГГ-14.08.2023
8,5
22
11,64
ДД.ММ.ГГГГ- 17.09.2023
12
34
25,40
ДД.ММ.ГГГГ-06.10.2023
13
38
30,76
230,57
Также представителем ответчика в судебном заседании требования истца о взыскании процентов за задержку заработной платы за период с января по апрель 2022 г. в размере 1957,21 руб. признаны, расчет не оспорен, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца является установленным, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО8 денежной компенсации морального вреда, которую определяет с учетом требований разумности и справедливости в размере 5000 рублей.
Требования истца о непредоставлении ему дней отдыха, а также сокращенных предпраздничных рабочих дней, установленных Законом РБ от ДД.ММ.ГГГГ №ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в <адрес>», а также отсутствии оплаты в двойном размере за 2019 – 2023 г.г., не подлежат удовлетворению в связи со следующим.
Согласно ст. 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни, национальные праздники субъектов Российской Федерации вышеуказанные праздники статьей не предусмотрены.
Согласно Приложению № Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «РЖД» указаны национальные праздники, которые носят уведомительный характер и оплате в соответствии со ст.153 ТК РФ не подлежат.
С ДД.ММ.ГГГГ данное приложение было исключено из Правил внутреннего трудового распорядка, с чем истец был ознакомлен.
В Законе <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №ВС-10/21 « О праздничных и памятных днях в <адрес>», вопрос о финансировании мероприятий, связанных с установлением дополнительных нерабочих (праздничных) дней не урегулирован, его нормы для ОАО «РЖД» носят рекомендательный характер.
Судом установлено, что ответчиком истцу оплата за работу в выходные и праздничные дни, также при расчете отпускных и больничных листов была произведена в соответствии с нормами ТК РФ, положений локальных актов, в связи с чем приходит к выводу о недоказанности истцом факта нарушения работодателем его трудовых прав и отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом.
Кроме того, национальные праздничные дни 02 мая, ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями по производственному календарю, в которые ФИО1 отдыхал в установленном законом порядке.
Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями за период с 2019 г. по 2021 г.
Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд суду истцом представлено не было.
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как установлено судом, в сентябре и октябре 2020 г. ответчик работал в ночное время, при этом оплата в установленном законом порядке за данную работу произведена не была. Размер задолженности составляет 4128,68 руб., что не оспаривалось ответчиком.
Однако, в данной части иска надлежит отказать, т.к. истцом пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд суду истцом представлено не было.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст.168 ТК РФ).
Доводы истца о нарушении работодателем ст. 167.168 ТК РФ, невыплате суточных в размере 900 рублей, согласно Положения «О возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер» судом не принимаются, поскольку 17,19,ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке в рабочее время – с утра до вечера, что подтверждается приказами о направлении работника в командировку, при этом расходы им понесены не были.
Кроме того, Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №/к истцу были предоставлены дни отдыха согласно поданному заявлению.
Как следует из материалов дела, согласно договора, заключенного между истцом и НПФ «Благосостояние», работодателем ежемесячно перечислялись денежные средства, что подтверждается расчетными листками за 2021,2022,2023 годы (вид оплаты 932 А), в связи с чем доводы иска в это части также являются необоснованными. В связи с доначислением премиального поощрения были доначислены и удержаны взносы в ПФР «Благосостояние» с последующим их перечислением, что подтверждается также расчетным листком за июль месяц 2022 года.
В соответствии со ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда установлено, что дискриминация в сфере труда подразумевает всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращений в области труда и занятий, а также всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий.
Статьей 3 Трудового кодекса РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Оспаривая в судебном порядке действия и решения работодателя, носящие по мнению ФИО1 дискриминационный характер, он тем самым реализует предоставленное ему абз. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ право на обращение за судебной защитой нарушенных трудовых прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
По смыслу указанной нормы, вопрос о том, связано ли нарушение трудовых прав работника с дискриминацией в сфере труда, подлежит выяснению судом при рассмотрении конкретного дела по заявлению о восстановлении нарушенных трудовых прав.
В иске ФИО7 указывает, что работодатель издал распоряжения, обязывающее истца представлять ежедневные отчеты о проделанной работе и планах на следующий день. При этом судом установлено, что доказательств дискриминационного характера действий работодателя по отношению к ФИО7 не представлено, в связи с чем находит необходимым отказать в удовлетворении иска в части признания приказа (распоряжения) исх. №КБШДПО от ДД.ММ.ГГГГ и №КБШ/ДПО 72/8 от ДД.ММ.ГГГГ дискриминационными, незаконными и подлежащими отмене, т.к. издание данных распоряжений по смыслу ст.3 ТК РФ дискриминацией в отношении истца не являются.
Кроме того, доводы истца о незаконности отказа ему в выплате материальной помощи суд также считает необоснованными, т.к. оказание материальной помощи работнику является правом, а не обязанностью работодателя.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 10,86 руб. (3121,78 (сумма удовлетворенных судом требований )/164401,91 (сумма иска)х572 (сумма почтовых расходов))
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 11 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 934 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2187,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы в сумме 10,86 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Салишева А.В.