Дело № 2-216/2025

УИД 22RS0071-01-2025-000179-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2025 года с. Калманка

Калманский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьипри секретаре

Рудь Т.О., ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Алтайского края к ФИО2 о взыскании мер социальной поддержки, предоставленных по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ :

Министерство здравоохранения Алтайского края (далее – Минздрав Алтайского края) обратилось в Яровской районный суд Алтайского края с иском к ФИО2 о взыскании мер социальной поддержки, предоставленных по договору о целевом обучении в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано на то, что 31 июля 2020 года между Минздравом Алтайского края и ФИО2 заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, по условиям которого ответчик поступила на обучение по образовательной программе по специальности «Скорая медицинская помощь» и обязалась освоить данную образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения и осуществить трудовую деятельность в краевой медицинской организации в соответствии с трудовой квалификацией в течении трех лет, а Минздрав Алтайского края в свою очередь обязалось предоставлять ответчику меры социальной поддержки единовременно в размере 25 000 рублей два раза учебном году до 01 января и до 01 июня ежегодно путем перечисления на счет. В рамках исполнения данного договора Минздравом Алтайского края перечислены денежные средства в общей сумме 100 000 руб. в качестве мер социальной поддержки. Ответчик окончила освоение образовательной программы и согласно договору о целевом обучении была распределена в КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г. Барнаул», где была трудоустроена с 08 октября 2020 года в должности медицинской сестры, 08 июля 2022 года переведена на должность врача скорой медицинской помощи, откуда уволена 14 марта 2023 года по собственной инициативе. Невыполнение обязательств по осуществлению трудовой деятельности в медицинской организации в течение трех лет стало нарушением ответчиком ее обязательств, предусмотренных договором о целевом обучении, что возлагает на ответчика обязанность вернуть уплаченные денежные средства. В адрес ответчика направлялось соответствующее требование, которое до настоящего времени не исполнено.

Определением Яровского районного суда Алтайского края от 27 июня 2025 года дело передано по подсудности в Калманский районный суд Алтайского края.

В ходе рассмотрения дела Калманским районным судом Алтайского края согласно определению суда, занесенного в протокол судебного заседания в порядке ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи, г. Барнаул».

Истец в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, заявлено о рассмотрении дела в отсутствие представителя, о чем в материалы дела представлено соответствующее заявление.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, о причинах неявки не сообщила, какие-либо ходатайства не заявляла. В материалы дела представила письменные возражения, в которых просила исковые требований оставить без удовлетворения в полном объеме, ссылаясь на то, что с августа 2020 года по август 2024 года в КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г. Барнаул» осуществлял трудовую деятельность ее супруг И., брак с которым зарегистрирован 03.06.2022. В связи с увольнением супруга и его трудоустройством в КГБУЗ «Калманская ЦРБ», со сменой места жительства, она по прошествии 8 месяцев, с целью сохранения семьи и совместным воспитанием дочери, уволилась с КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г. Барнаул» для трудоустройства в КГБУЗ «Калманская ЦРБ». Полагает, что указанные обстоятельства являются уважительными причинами для досрочного расторжения договора. Также полагает неправомерным требование истца о взыскании затрат, связанных с обучением в полном объеме. В случае признания судом неуважительными причины для расторжения договора, затраты по обучению подлежат взысканию пропорционально доле неотработанного времени в пределах срока трудовой деятельности.

Представители третьих лиц КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г. Барнаул», ФГБОУ «Алтайский государственный медицинский университет» в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежаще. В письменных пояснениях, представленных в материалы дела КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г. Барнаул» выражена позиция, согласно которой полагают исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 31 июля 2020 года между Министерством здравоохранения Алтайского края (заказчик), с одной стороны, ФИО3 (гражданин), с другой стороны, и ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России (образовательная организация), с третьей стороны, заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, по условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования, в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях данного договора (л.д.6-8).

Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: специальность – 31.08.48, скорая медицинская помощь; форма обучения – очная в ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России (раздел II договора).

Организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором – КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г. Барнаул».

Согласно пункту 3 раздела III договора, гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключают трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленным данным разделом договора, в срок не более одного месяца после даты отчисления гражданина из организации осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения), а в случае, если гражданину для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении, необходимо прохождение аккредитации специалиста в соответствии со статьей 69 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» - после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных разделом III договора, составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (пункт 4 раздела III договора).

Подпунктом «а» пункта 1 раздела IV договора закреплена обязанность заказчика предоставить гражданину в период освоения гражданином образовательной программы меры материального стимулирования в виде выплат единовременно в размере 25 000 рублей два раза в учебном году до 1 января и 1 июня ежегодно путем перечисления денежных средств на счет, открытый в российской кредитной организации. Выплата меры поддержки производится в пределах финансовых средств, предусмотренных государственной программой «Развитие здравоохранения в Алтайском крае.

Также заказчик обязался обеспечить трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом III договора (подпункт «б» пункта 1 раздела IV договора).

Договор подписан сторонами его заключившими.

Министерством здравоохранения Алтайского края ответчику ФИО3 в качестве предоставления мер материального стимулирования в период освоения образовательной программы по договору от ДД.ММ.ГГГГ выплачены следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 рублей согласно платежному поручению №; ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 рублей согласно платежному поручению №; ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 рублей согласно платежному поручению №; ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 рублей согласно платежному поручению №.

Факт получения указанных денежных средств ответчик при рассмотрении дела не оспаривала.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу в КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, <адрес>» на должность медицинской сестры в общепрофильную фельдшерскую выездную бригаду скорой медицинской помощи на 1,0 ставки с окла<адрес> руб., что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114).

В связи с заключением ДД.ММ.ГГГГ брака, ФИО3 сменила фамилию на ФИО4.

Приказом главного врача КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, <адрес>» №-л от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием ординатуры ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность врача скорой медицинской помощи КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, <адрес>»» на 1 ставку с окла<адрес> руб. (л.д.115).

На основании приказов КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, <адрес>» №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 были предоставлены отпуск по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, соответственно (л.д.116,117,118).

Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ главного врача КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, <адрес>» ФИО5 врач скорой медицинской помощи, основное место работы подстанция скорой медицинской помощи «Черемушки» была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 121).

Поскольку обязанность по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией в течение 3 лет ответчиком не исполнена, Минздравом Алтайского края 31 марта 2025 года направлена в адрес ответчика претензия с требованием возместить расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в размере 100 000 рублей, в связи с невыполнением принятых на себя обязательств по осуществлению трудовой функции КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г. Барнаул» (п. «в» п.1 раздела V договора о целевом обучении от 31 июля 2020 года), которая ответчиком оставлена без ответа (л.д. 22).

Из анализа договора о целевом обучении от 31 июля 2020 года, следует, что в данном случае имело место трехстороннее соглашение, включающее положения об объемах и формах социальной поддержки, обязательствах студента и Министерства здравоохранения Алтайского края в трудоустройстве. Учитывая, что договор, заключенный с ответчиком, является трехсторонним, к спорным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства.

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» поставлены задачи и определены меры в целях дальнейшего совершенствования государственной политики в сфере здравоохранения, направленной на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, увеличение продолжительности их жизни.

Подпунктом «г» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 на Правительство Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации возложена обязанность разработать до 1 мая 2013 года комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, предусмотрев принятие в субъектах Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также дифференцированные меры социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.

В рамках реализации подпункта «г» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» Правительством Российской Федерации издано распоряжение от 15 апреля 2013 г. № 614-р, которым утвержден комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2018 года, в числе которых предусмотрены мероприятия по разработке и утверждению руководителями высших исполнительных органов государственной власти Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также разработку дифференцированных мер социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.

Отношения по целевому обучению регулируются ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон Об образовании), в соответствии с которой гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Согласно части 6 статьи 56 Закона Об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе (части 8 статьи 56 Закона Об образовании).

Согласно п.41 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 марта 2019 года №302 (действовавшим до 1 января 2021 года, далее – Положение), гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) (п.42 Положения).

Учитывая цель заключения договора о целевом обучении, в том числе, в виде реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения», что заказчик Минздрав Алтайского края, является органом, выступающим от имени учредителя работодателя – КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г. Барнаул», а договор о целевом обучении содержит положения об исполнении со стороны заказчика обязанности по обязательному трудоустройству ФИО6., а на последней лежит обязанность осуществления трудовой деятельности в течение трех лет, суд приходит к выводу о возможности применения в данном случае положений главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок и условия заключения ученического договора.

При этом суд учитывает, что действующим в настоящее время Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 №555 установлено, что если заказчик осуществил оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности (пункт 92).

В соответствии с пунктом 3 раздела VII договора о целевом обучении, гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение тридцати календарных дней и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 №302.

Стороны освобождаются от исполнения обязательств по договору и от ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации (пункт 4 раздела V договора).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Возражая относительно заявленных исковых требований, ответчик ФИО5 указала, что у нее имеются уважительные причины, по которым она не исполнила свою обязанность по осуществлению трудовой деятельности в организации, в которую она была трудоустроена в течение 3 лет. Такими причинами являются ее переезд в с. Калманка по месту жительства ее супруга и с целью сохранения семьи и воспитания совместной дочери.

Между тем, указанные обстоятельства не могут быть расценены в качестве уважительной причины неисполнения обязанности по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного соглашением срока, учитывая, что на момент прекращения трудовых отношений с КГБУЗ «Станция скорой помощи, г. Барнаул» (14 марта 2025 года) ФИО5 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который оканчивался 22 декабря 2025 года.

Таким образом, вследствие отсутствия у ФИО5 уважительных причин неисполнения обязанности по осуществлению ею трудовой деятельности в течение трех лет в организации, в которую она была трудоустроена, с нее подлежат взысканию денежные средства, предоставленные в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от 30 июля 2020 года, пропорционально неотработанному времени.

Как следует из п.4 раздела III договора о целевом обучении, ФИО5 обязалась отработать в КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г. Барнаул» 3 года. Указанный срок исчисляется с даты заключения трудового договора по должности «врач скорой медицинской помощи» – то есть с 08 июля 2022 года, соответственно трехлетний срок трудовой деятельности ответчика в КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи» истекал 07 июля 2025 года, что составило бы 1 096 дней. Ответчик фактически проработал у данного работодателя с 08.07.2022 по 14.03.2025, то есть 980 дней. Таким образом, количество неотработанных ответчиком дней составило 116 = (1 096 –980).

Расчёт подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца денежных средств, предоставленных ему в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении пропорционально неотработанному времени следующий: 100 000 (сумма предоставленных мер поддержки) : 1 096 (количество дней, которые ответчик должен был отработать) = 91 рубль 24 коп.

91,24 х 448 (количество дней не отработанных ответчиком) = 10583,84 рублей.

Поскольку ответчик до настоящего времени сумму денежных средств, предоставленных ему в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от 30 июля 2020 года, рассчитанной пропорционально доле неотработанного времени, истцу не вернула, доказательств обратному суду не представила, сумма в размере 10583,84 рублей подлежит взысканию с ФИО5 в пользу истца.

В соответствии со ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч.1 ст.98 и ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем расходы по оплате государственной пошлины не подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Алтайского края удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт .......) в пользу Министерства здравоохранения Алтайского края (ИНН <***>) сумму в размере 10583,84 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Калманский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 10 сентября 2025 года.

Судья Т.О. Рудь