УИД 31RS0016-01-2023-000910-29 Дело № 2-2022/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 марта 2023 г. г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи: Погореловой С.С.,
при секретаре: Исаеве В.С.,
с участием представителя истца - ФИО1 (по доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ЕТК» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, неустойки, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ЕТК» обратилось в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ФИО2 в их пользу расходы по ученическому договору в размере 19 100 руб., неустойку за несвоевременное возмещение расходов на обучение в сумме 8 022 руб., а всего - 27 122 руб. Расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 014 руб. просит возложить на ответчика.
В обоснование заявленных требований ссылается на неисполнение ответчиком, вопреки положениям ученического договора № от 30 марта 2022 г., заключенного между сторонами, обязанности проработать в Обществе два года после получения диплома о профессиональной переподготовке. Затраты Общества на обучение ФИО2 составили 19 100 руб.
В судебном заседании представитель истца ООО «ЕТК» - ФИО1 (по доверенности) исковые требования поддержала.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен смс-сообщением с наличием отчета о доставке 1 марта 2023 г. и электронным заказным письмом с уведомлением (вручено 4 марта 2023 г.).
С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) «Ученический договор».
Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80, части 2 статьи 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.
По данному делу с учетом исковых требований ООО «ЕТК» и норм материального права, регулирующих спорные отношения, для решения вопроса, имеются ли основания для возложения на ответчика обязанности по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, необходимо установить следующие юридически значимые обстоятельства: были ли ФИО2 выполнены обязательства по ученическому договору № от 30 марта 2022 г.; по какой причине ФИО2 не отработал у истца установленный ученическим договором срок (два года после завершения обучения) и каков характер этой причины (уважительный или неуважительный), связана ли эта причина с его виновными действиями.
С учетом положений статьи 249 ТК РФ работодатель вправе определить в соглашении с работником порядок возмещения затрат на обучения, в том числе согласовать, какие из оснований увольнения будут являться уважительными, а какие повлекут для работника обязанность по компенсации работодателю расходов на его обучение, что и было сделано истцом.
В судебном заседании установлено, что 29 марта 2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор № на должность ученика водителя автобуса в Автоколонну №.
30 марта 2022 г. в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен ученический договор №, в соответствии с которым Общество за счет собственных средств направило ФИО2 в ПОУ «Белгородская школа ДОСААФ России» для обучения по программе профессиональной переподготовки «Переквалификация с категории «С» на «D», с очной формой обучения, без отрыва от работы.
30 августа 2021 г. между ООО «ЕТК» и ПОУ «Белгородская школа ДОСААФ России» заключен договор подряда №/ОБ на выполнение работ по обучению вождению транспортного средства.
В соответствии с пунктом 2.3. ученического договора ученик обязан после получения диплома о профессиональной переподготовке проработать два года в соответствии с полученной квалификацией у работодателя.
Денежные средства на обучение ФИО2, согласно договору №/ОБ, перечислены Обществом, что подтверждается платежным поручением № от 26 мая 2022 г. Затраты Общества на обучение ФИО2 составили 19 100 руб.
Однако ответчик после прохождения обучения к работе в Обществе не приступил. 12 октября 2022 г. им написано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого издан приказ № о прекращении с ним трудового договора № от 29 марта 2022 г.
При этом выплату затрат на обучение в размере 19 100 руб. ответчик не произвел.
В силу пункта 4.3. ученического договора ученик возмещает работодателю расходы на обучение, в том числе, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.
12 октября 2022 г. ФИО2 также подписано соглашение о компенсации затрат № по условиям которого, в срок до 31 октября 2022 г. ФИО2 обязан был возместить понесенные работодателем расходы на обучение.
По состоянию на 14 марта 2023 г. расходы Общества на обучение ФИО2 в размере 19 100 руб. не возмещены.
Пунктом 4 соглашения № от 12 октября 2022 г. предусмотрено, что в случае несвоевременной оплаты возмещения вреда Сторона 2 (ответчик по делу) выплачивает неустойку Стороне 1 (истцу по делу) в размере 0,5 % от непогашенной суммы задолженности за каждый день просрочки.
Согласно представленному стороной истца расчету, по состоянию на 23 января 2023 г. неустойка составляет: 19 100 руб. * 84 дня просрочки * 0,5 % = 8 022 руб.
Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет: 19 100 руб. (расходы по ученическому договору) + 8 022 руб. (неустойка за несвоевременное возмещение расходов на обучение) = 27 122 руб.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик в судебное заседание не явился, тем самым отказался от реализации права в соответствии со статьей 56 ГПК РФ на предоставление суду доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении обязательств по ученическому договору, уважительности причин для увольнения по собственному желанию.
Исследованные доказательства являются относимыми, допустимыми, достоверными и в совокупности достаточными для удовлетворения заявленных требований.
Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик не представил доказательств, свидетельствующих об исполнении взятых на себя обязательств, опровергающих доводы истца о размере затрат на обучение, неустойки, заявленные ООО «ЕТК» требования подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 27 122 руб.
В силу статьи 98 ГПК РФ ответчик обязан выплатить в пользу истца понесенные по делу судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 1 014 руб., факт уплаты которых подтвержден платежным поручением № от 24 января 2023 г.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ООО «ЕТК» (ИНН <***>) к ФИО2 (паспорт серии №) о взыскании расходов на обучение, неустойки, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ЕТК» расходы по ученическому договору в размере 19 100 руб., неустойку за несвоевременное возмещение расходов на обучение - 8 022 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 014 руб.
Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.
Судья
Мотивированное решение суда изготовлено 28 марта 2023 г.