РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«17» ноября 2022 года <адрес>
Жуковский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,
при секретаре Малыгиной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Эвентос» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика АО «Эвентос» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере 2089827 рублей 19 копеек.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала и пояснила, что с 15.10.2012 г. по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора. При увольнении работодатель в нарушение трудовых прав истца не произвел с ней окончательный расчет и до настоящего времени не выплатил заработную плату.
Представитель ответчика АО «Эвентос» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений суду не представил.
Конкурсный управляющий АО «Эвентос» ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из представленной истцом акта сверки взаимных расчетов на ДД.ММ.ГГГГ, справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, расчетного листка за апрель 2022 года, следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 1818539,19 рублей с учетом вычета НДФЛ и 2089827 рублей 19 копеек с учетом НДФЛ - 271288 рублей.
Доказательств погашения задолженности ответчиком суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии спорной задолженности по заработной плате, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд.
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к АО «Эвентос» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с АО «Эвентос» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере 2089827 рублей 19 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.
Судья Е.А. Ковалёв
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.А. Ковалёв