Решение по делу № 2-236/2025 от 09.09.2025 - о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат и причиненный моральный вред.

Дело №

34RS0№-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

09 сентября 2025 года <адрес>

Серафимовичский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Чернова И.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Антроповой И.А.,

с участием прокурора Вьюниковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к МУП «Зимняцкое Жилищно - Коммунальное Хозяйство» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат и причиненный моральный вред,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с МУП «Зимняцкое ЖКХ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2025 года по 29.07.2025 года включительно в размере 39 046 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 17 392 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 3083, 28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано на работу ФИО1 в период с дата дата в должности слесаря - ремонтника 3 разряда в МУП «Зимняцкое ЖКХ». Вместе с тем по увольнению указанного лица из организации ему не выплачена причитающаяся заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, чем нарушены трудовые права работника и причинен моральный вред.

В судебном заседании прокурор Вьюникова О.А. и соистец ФИО1 поддержали иск по изложенным в нем основаниям.

Ответчик МУП «Зимняцкое ЖКХ» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии, исковые требования признает в полном объеме.

Заслушав прокурора, соистца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в интересах граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возраста, недееспособности и других уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственных связанных с ним отношений.

В Российской Федерации труд охраняется. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу (Глава 19 ТК РФ).

Судом по делу установлено, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МУП «Зимняцкое ЖКХ», в рамках которой установлено, что в период с дата по дата ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у МУП «Зимняцкое ЖКХ», выполняя работу в должности слесаря - ремонтника 3 разряда в МУП «Зимняцкое ЖКХ».

Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа № от дата о принятии ФИО1 на работу в МУП «Зимняцкое ЖКХ», и копией трудового договора № от дата, заключенного между МУП «Зимняцкое ЖКХ» и ФИО1, согласно которым последний принят на вышеуказанную должность с пятидневной рабочей неделей, продолжительностью 8 рабочих часов с окла<адрес> рублей с дата (п. 1.1, 4.1.1, 5.2 договора).

При этом 5.4 договора предусмотрено право работодателя на выплату стимулирующих и поощрительных премий. Как следует из п. 4.1.3 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утверждённых работодателем. Согласно п. 2.1 договора при исполнении должностных обязанностей работник обязан подчиняться правилами внутреннего трудового распорядка МУП «Зимняцкое ЖКХ», копия которых также представлена в материалы дела.

дата, на основании заявления ФИО1 от дата трудовые отношения сторон прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77, 78 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию), в связи с чем издан приказ МУП «Зимняцкое ЖКХ» № от дата.

Согласно реестру № от дата МУП «Зимняцкое ЖКХ» ФИО1 выплачена заработная плата за апрель 2025 года в размере 19523 рублей. После указанной даты платежей в счет оплаты труда ФИО1 не поступало, доказательств обратного не представлено.

Как следует из графика отпусков МУП «Зимняцкое ЖКХ» на 2025 года в дата ФИО1 полагался ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Как следует из справок МУП «Зимняцкое ЖКХ» исх. №, 53 от дата задолженность последнего перед ФИО1, уволенным дата, составляет 59 521,28 рублей, из которых задолженность: по заработной плате за период с мая 2025 года по дата. - 39 046 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 17 392 руб., компенсация за задержку заработной платы - 3083,28 руб..

Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что с МУП «Зимняцкое ЖКХ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку работодателем не исполнена обязанность по выплате причитающихся работнику соответствующих денежных средств, в связи осуществлением им трудовой деятельность у работодателя.

Поскольку решением суда работнику взыскана заработная плата за два месяца (май и июнь 2025 года) судебный акт в указанной части подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Такие разъяснения даны в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ".

Учитывая фактические обстоятельства, при которых был причинен вред, характер нравственных страданий истца, период нарушения его прав, принимая во внимание, что ФИО1 до настоящего времени официально нигде не трудоустроен, исходя из требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленном размере, а именно в сумме 10 000 руб..

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что работодателем ФИО1 не выплачена заработная плата в общей сумме 39 046 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 17 392 руб., а всего 56 438 рублей, компенсация за задержку заработной платы, исходя из вышеприведенной правовой нормы и справок, представленных истцом, составит денежную сумму в размере 3083,28 рублей.

При этом в соответствии с ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 1, 2, 3 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком, в случае, если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска сделано в письменной форме уполномоченным на то директором организации, удостоверено его подписью, последствия признания иска заявившему его лицу ясны.

Поскольку доказательств противоречия признания иска закону или нарушения им прав и законных интересов других лиц в деле не имеется, заявление ответчика о признании иска надлежит принять и иск удовлетворить.

Учитывая, что иск удовлетворен в части требований, как имущественного, так и неимущественного характера, решение суда состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты госпошлины, суд полагает необходимым, руководствуясь положениями ст. ст. 94, 98, 103 ГПК РФ, а также п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, взыскать с МУП «Зимняцкое Жилищно - Коммунальное Хозяйство» в доход местного бюджета госпошлину.

В силу абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70% суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50%, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30%.

В связи этим, размер госпошлины по требования имущественного характера подлежит расчету, исходя из денежной суммы в размере 59 521,28 рублей, исчисленной из размера взыскиваемых денежных средств (39046+17392+3083,28), в связи с чем госпошлина по таким требованиям составит 4000 рублей 00 копеек.

В тоже время, поскольку ответчик признал иск, с МУП «Зимняцкое Жилищно - Коммунальное Хозяйство» следует взыскать госпошлину в размере 1200 рублей (4000 -4000Х70%).

Аналогичным образом по требованиям неимущественного характера размер госпошлины, составляющей 20000 рублей, при взыскании ее с ответчика, признавшего иск, будет составлять 6000 рублей (20000 - 20000Х70%).

Таким образом, общий размер госпошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера будет соответствовать денежной сумме в размере 7200 рублей (1200+6000).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Принять признание иска.

Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к МУП «Зимняцкое Жилищно - Коммунальное Хозяйство» о взыскании заработной платы, о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат и причиненный моральный вред удовлетворить.

Взыскать с МУП «Зимняцкое Жилищно - Коммунальное Хозяйство» (ИНН <***>) пользу ФИО1 (паспорт <...> выдан дата) заработную плату за период с мая 2025 года по 29.07.2025 года в размере 39 046 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 17 392 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 3083,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с мая 2025 года по 29.07.2025 года размере 39 046 рублей привести в исполнение немедленно.

Взыскать с МУП «Зимняцкое Жилищно - Коммунальное Хозяйство» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Серафимовичский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья И.В. Чернов