24RS0060-01-2022-000638-30

гражданское дело № 2-612/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2022 года г.Бородино

Бородинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Фоменко А.А.,

при секретаре Табакаевой О.А.,

с участием ответчика ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании устного ходатайства,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ИП ФИО1 о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО3 обратилась в Бородинский городской суд Красноярского края с иском к ИП ФИО1 о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ссылаясь на то, что с 10.03.2021 она работала у ИП ФИО1 в должности дизайнера.

31.03.2022 она была уволена по собственному желанию, однако расчет с ней не был произведен, что нарушает ее права.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 10.03.2021 по 31.03.2022 составляет 23739,30 рублей.

Истец не имеет возможности представить доказательства невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ответчиком никогда не выдавались на руки расчетные листки и не составлялся график отпусков сотрудников.

Денежная компенсация за задержку выплат за период с 01.04.2022 по 18.06.2022 составляет 1833,45 рублей.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23739,30 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1833,45 рубля, денежную компенсацию за невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 19.06.2022 и по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в удовлетворении исковых требований, мотивируя тем, что ФИО3 при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере в день увольнения, что подтверждается ее подписью в платежной ведомости.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с требованиями истца не согласился, просил в иске отказать, дополнительно пояснив, что истцу ответчиком в полном объеме выплачены все суммы в день увольнения, что подтверждается ее подписью в платежной ведомости, в связи с чем, просрочек не имеется.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца.

Заслушав ответчика и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, согласно сведений, размещенных на официальном сайте ФНС России, ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, о чем в ЕГРИП внесена запись 28.12.2018 и до настоящего времени, осуществляет предпринимательскую деятельность с основным видом деятельности «Деятельность в области фотографии».

ФИО3 состояла с ИП ФИО1 в трудовых отношениях и работала в должности дизайнера в фотостудии «Позитив» по адресу: <адрес> с 10.03.2021, что подтверждается трудовым договором № от 10.03.2021, приказом о приеме на работу № от 10.03.2021 и трудовой книжкой на имя ФИО3, в которой отражены сведения о приеме ее на работу и о ее увольнении

Трудовым договором № от 10.03.2021, работнику установлен оклад – 12812,50 рублей, районный коэффициент к заработной плате 30% - 3843,75 рубля, северная надбавка за проживание в неблагоприятной климатической местности в размере 30% - 3843,75 рубля, итого 20500 рублей в месяц.

Пунктом трудового договора № от 10.03.2021 определено, что работнику устанавливается пяти дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.2 договора) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (п.5.3 договора).

На основании заявления ФИО3 от 16.03.2022, с последней расторгнут трудовой договор № от 10.03.2021 с 31.03.2022 и ФИО3 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с 31.03.2022, что подтверждается приказом № от 31.03.2022 и записью в трудовой книжке ФИО3

Вопреки доводам истца, работодателем была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29602,56 рубля, что подтверждается расчетом оплаты отпуска, расчетом выплат, записки-расчета № при прекращении трудового договора от 31.03.2022.

Положениями ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из условий трудового договора, заключенного между сторонами (пункт 5.2, 5.3) следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Работнику за проживание в неблагоприятной климатической местности предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За период с апреля 2021 по март 2022 года размер заработной платы ФИО3 составил 266880 рублей = 22240 рублей х 12 месяцев.

В соответствии с п.10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: 266880 / (29,3х12) = 759,04 рублей.

С учетом дополнительного отпуска истцу полагается за полностью отработанный период времени 28+8=36 календарных дней отпуска. Соответственно число неиспользованных дней отпуска за период работы с 10.03.2021 по 31.03.2022, составляет 39 дней.

Размер компенсации за 39 неиспользованных календарных дней отпуска составил 759,044 х 39 = 29602,56 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск за минусом 13% подоходного налога составила 25754,23 рубля, которая выплачена истцу в день увольнения 31.03.2022, что подтверждается платежной ведомостью № от 31.03.2022, содержащей подпись истца. Кроме того, 31.03.2022 истцу выплачена заработная плата за март в размере 8410,33 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя ИП ФИО1 задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом.

Поскольку у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, то и требование истца о взыскании компенсации установленной ст.236 ТК РФ за задержку компенсации за неиспользованный отпуск подлежит отклонению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлен факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда, то не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Согласно ст.ст.88, 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и расходов, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.96 ГПК РФ настоящего Кодекса.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истцу в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме, судебные расходы взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ИП ФИО1 о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий – судья А.А. Фоменко

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2022 года