УИД 92RS0004-01-2024-005240-37
Дело №2-840/2025
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
31 марта 2025 года г. Севастополь
Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:
Председательствующего - судьи Макоед Ю.И.,
при секретаре – Шереужевой А.Х.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-Конструкторское Бюро Специального Аэрокосмического Оборудования» об обязании работодателя выдать трудовую книжку в электронном виде, произвести окончательный расчет, компенсацию морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОКБ САО», с учетом уточнений, об обязании работодателя выдать документы при увольнении, произвести окончательный расчет.
В обоснование исковых требований истец указывает, что 01.08.2024г. им было написано и передано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. 08.08.2024г. ООО "ОКБ САО" был издан Приказ об увольнении №, внесена запись трудовую книжку об увольнении, однако расчет заработной платы при увольнении произведен не был, документы, содержащие сведения о работе в организации и выплаченной заработной плате, ответчик не выдал. 27.08.2024г. истец в письменной виде обратился к ответчику с заявлением о выдаче расчета заработной при увольнении и документов, подтверждающих период работы у ответчика, которое также осталось без удовлетворения. В этот же период времени, истец обратился с заявлением о нарушении трудовых прав в Государственную инспекцию труда г. Севастополя. Согласно ответа от 09.08.2024г. инспектора ГИТ по г. Севастополю, проверить достоверность изложенных заявителем обстоятельств не представляется возможным, по причине непредставления работодателем документов, в связи с чем ему рекомендовано обратиться в суд в установленном законом порядке за защитой своих прав. Кроме того истец пояснил, что причиной обращения в суд является также непредставление ООО «ОКБ САО» в Отделение ПФ РФ сведений об увольнении.
В судебное заседание истец заявленные уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что на дату составления приказа заработная плата ему выплачена не была, согласно сведениям Пенсионной фонда РФ сведения об увольнении не поданы.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, против чего истец не возражает.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора.
Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового Кодекса.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела 01.10.2021г. истец был принят в ООО «ОКБ САО» на должность инженера конструктора на основное место работы на неопределенный срок с установленной 40 (сорока) часовой рабочей неделей (с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00) и размером заработной платы в размер тридцати тысяч рублей (п. 4.14 трудового договора). Выплаты заработной платы осуществляются два раза в месяц: 25 числа – аванс и 10-го числа расчет.
18.12.2023г. между ФИО1 и ООО «ОКБ САО» было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от 01.20.2021г. в соответствии с которым стороны устанавливали для работника сокращенную продолжительность рабочей неделе в размере 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
08.08.2024г. на основании Приказа № ФИО1 был уволен в ООО «ОКБ САО» на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника. С приказом работник был ознакомлен, что подтверждается подписью истца.
В связи с увольнением работника ФИО1, работодателем ООО «ОКБ САО» в трудовую книжку была внесена соответствующая запись.
27.08.2024г. в адрес ответчика истец направил заявление, в котором просил произвести окончательный расчет на 08.08.2024г., денежные средства перевести на банковский расчетный счет, предоставить выписку из электронной трудовой книжки, а также расчетные листки начисленной заработной платы.
Также в материалах дела со стороны истца представлен ответ Государственной инспекции труда г. Севастополя от 09.08.2024г., согласно которому истцу было рекомендовано обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Также из данного ответа усматривается, что работодателем были представлены письменные пояснения, в которых он указывал, что заработная плата была выплачена в полном объеме, однако подтверждающих данные обстоятельства документы не представлены.
В судебном заседании истец пояснил, что он является пенсионером. После увольнения обратился в отделение ПФ РФ с заявлением о перерасчете пенсии, ему пояснили, что сведения об увольнении работодатель не направил, на момент обращения он является сотрудником ООО «ОКБ САО».
Вместе с тем, согласно ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Как указано в статье 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона».
Исходя из изложенного следует, что на работодателя возлагается обязанность сообщать в отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о фактах образования и прекращения трудовых отношений с работников в обязательном порядке, если иное не выбрано работником самостоятельно по его заявления.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Исходя из положений ст. ст. 12, 35, 56, 60, 68, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следует, что законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора."
Таким образом, в силу чт. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта прекращения трудовых отношений с работником и выплаты заработной платы работнику в полном объеме и возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств прекращения трудовых отношений и выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.
Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате на день принятия решения суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 208 800,00 руб., т.к. факт прекращения и надлежащего их оформления (внесение сведений в электронную трудовую книжку истца сведений о прекращении трудовой деятельности) не нашел своего подтверждения.
Расчет взыскиваемой заработной платы произведен судом исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договора и периода невыплаты заработной платы на дату принятия решения: 30 000,00 * 8 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГг. по 31.03.2025г.)
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 24 124,00 руб. исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
17
646,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
155
6 510,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
143
6 006,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
111
4 662,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
80
3 360,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
49
2 058,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
21
882,00
Итого:
24 124,00
Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, и учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Относительно требования о взыскании понесенной ущерба, суд считает их неподлежащим удовлетворению, т.к. понесенный работником ущерб не относится к предмету трудового спора и подлежит рассмотрения в порядке ст. 15 Гражданского кодекса РФ.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец обосновывает факт причинения морального вреда незаконными действиями ответчика по непредставлению документов, не надлежащим образом исполнения обязанности по ведению электронной книжки, несвоевременной выплате заработной платы тем, что невыплата заработной платы негативно сказалась на его жизни, привела к финансовым трудностям, к трудностям с оплатой ежемесячных платежей, ему неоднократно пришлось обращаться в государственные органы по вопросу защиты своих прав.
Суд соглашается, что факт невыплаты истцу заработной платы и непредставление документов в установленный срок причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи с чем требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу ФИО4 является обоснованным.
Определяя размер компенсации морального вреда, исследовав представленные доказательства, исходя из объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения прав истца ответчиком, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований истца о взыскании в пользу ФИО4 с ООО "ОКБ САО" компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию исчисленная по правилам ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в соответствии с подп. 1 п.1 ст.333.19 НК РФ) в размере 9 499 рублей и за требование о взыскании компенсации морального вреда 3 000 руб., а всего взыскать 12 499 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд-
решил:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-Конструкторское Бюро Специального Аэрокосмического Оборудования» - удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Опытно-Конструкторское Бюро Специального Аэрокосмического Оборудования» ИНН: № выдать ФИО1 за период работы в Организации с 12.07.2022г. по 02.07.2024г. заверенные надлежащим образом: сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; расчетные листы по заработной плате; справку о доходах и суммах НДФЛ, копию приказа об приказов об увольнении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-Конструкторское Бюро Специального Аэрокосмического Оборудования» ИНН: № в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 208 800,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24 124,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Нахимовский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательной форме
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Судья <адрес>
суда г. Севастополя Ю.И. Макоед