№ 2-7045/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2022 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к АО «ЦКБ «Геофизика» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к АО «ЦКБ «Геофизика» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 3 мая 2001 года он состоит в трудовых отношениях с ответчиком и с 17 июня 2021 года занимает должность токаря 5 разряда со сдельно-премиальной оплатой труда. Приказом № 517 от 9 ноября 2021 года ответчиком объявлено о проведении периодического медицинского осмотра, утвержден список работников для обязательного прохождения медосмотра в 2021 году, в котором поименован и он. Медицинский осмотр проводился в поликлинике № 1 ФГБУ ФНКЦ ФМБА РФ по адресу: Х. При прохождении медосмотра он сдал все анализы, посетил всех врачей, врач-терапевт подготовила заключение о том, что у него все в порядке, кроме анализа крови на сахар, в связи с чем ему было рекомендовано пересдать анализ по месту жительства и предоставить его ФИО2 – начальнику отдела промышленной безопасности, охраны труда, ГО и ЧС. 6 апреля 2022 года он предоставил ФИО2 результаты лабораторных исследований из КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника № 7», однако, ФИО2 направил его в ФМБА. Поскольку врач-терапевт при ее посещении в ФМБА сказала, что все контакты с ФМБА от предприятия осуществляет ФИО2, он продолжил работу в обычном режиме. Приказом « 121/к от 18 апреля 2022 года он был отстранен от работы с 18 апреля 2022 года, как непрошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, до окончания медицинского обследования. Считает отстранение незаконным, т.к. он выполнил обязанность по прохождению медосмотра, его никто не уведомлял о том, что у него в анализах имеются какие-то отклонения, свидетельствующие о профнепригодности., с заключением медкомиссии его никто не ознакомил. Просит признать незаконным приказ № 121/к от 18 апреля 2022 года об отстранении его от работы, взыскать заработную плату за период отстранения от работы, компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности от 19 ноября 2020 года, на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от 4 декабря 2019 года, исковые требования не признала.

о

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из Устава ответчика, утв. 21 мая 2021 года, учреждение является юридическим лицом, корпоративной коммерческой организацией, видами деятельности Общества являются в том числе производство, модернизация, ремонт вооружения и военной техники (т.1 л.д. 178-199).

В судебном заседании установлено, что истец с 7 мая 2001 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 17 июня 2021 года в качестве токаря 5 разряда цеха № 2, что следует из трудового договора между сторонами с учетом дополнительных соглашений к нему, трудовой книжки истца, приказов о переводе работника на другую работу № 3/пер от 18 января 2010 года, № 44-пер от 16 июня 2021 года (т.1 л.д. 246-252, 9-12).

В соответствии с п.п. 2.1.2? 2.1.3, 2.1.4 Должностной инструкции токаря 5-го разряда, утв. в 2016 году, токарь обязан в том числе обеспечивать безаварийную и надежную работу вверенного ему оборудования, инструмента и оснастки, контролировать их состояние, обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда, правил техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, соблюдать производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.2 вышеприведенной Должностной инструкции особыми условиями допуска к работе является прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а так же внеочередных медицинских осмотров в порядке, установленном законодательством РФ.

Положениями ч.1 и ч. 3 ст. 212 ТК РФ предусмотрено, что государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

По правилам ч.1 и ч. 3 ст. 213 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров

В силу ч.1, 4, 5 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

В силу ч.1 ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры).

Согласно Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. Приказа Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н (далее «Порядок»), Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе;

обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ;

предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (далее - медицинские организации);

периодичность и объем медицинских осмотров устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Порядку, согласно которому при работах, выполняемых непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов (в том числе токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы) медицинские осмотры работники проходят 1 раз в 2 года.

Как следует из Перечня организаций, подлежащих обслуживанию ФМБА России, утв. распоряжением Правительства РФ от 21 августа № 1156-р, АО «ЦКБ «Геофизика» обслуживается ФМБА России.

В судебном заседании установлено, что приказом ответчика от 9 ноября 2021 года № 517 утверждены Списки работников АО «ЦКБ «Геофизика», подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра в 2021 году, а так же предписано работникам, поименованных в Списке, в период с 15 ноября 2021 года по 19 ноября 2021 года, получив направление на осмотр, пройти осмотр согласно графику в поликлинике У ФГБУ ФНКЦ ФМБА РФ по адресу: Х, корпус У (т 1 л.д. 56-62)

Исходя из вышеприведенного Списка, ФИО1 должен пройти медосмотр 17-18 ноября 2021 года.

В соответствии с п. 32 Порядка периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации. В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

В силу п.33 – п. 34 Порядка по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с п. 15 настоящего Порядка; Заключение составляется в пяти экземплярах, один из которых не позднее 5 рабочих дней выдается работнику, второй – приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой производился периодический осмотр, третий – направляется работодателю. Четвертый – в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый – по письменному запросу в ФСС с письменного согласия работника.

Согласно пояснениям сторон и показаниям свидетеля ФИО2 в судебном заседании, ответу ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России от 27 сентября 2022 года на судебный запрос, Заключительному акту за 2021 год от 26 января 2022 года, истец в установленные сроки проходил периодический медосмотр, однако по его результатам нуждался в дообследовании, в связи с чем 18 ноября 2021 года ему были выданы письменные рекомендации по дообследованию, справка о нуждаемости в дообследовании была передана уполномоченному представителю работодателя ФИО2 (т.1 л.д. 63-72, 132)

В ходе судебного разбирательства истец подтвердил, что ему было известно от врача и от работодателя о необходимости прохождения дополнительного обследования.

Вместе с тем, как следует из пояснений сторон и показаний свидетеля ФИО2 в судебном заседании, по состоянию на март 2022 года ряд работников ответчика, в том числе ФИО1, дообследование не прошли, заключение по результатам периодического медосмотра не получили, в связи с чем 18 марта 2022 года работодателем был издан приказ № 78/к «О завершении обязательного медицинского осмотра работников» в срок до 15 апреля 2022 года (т.1 л.д.73-74).

Как следует из Акта № 1 от 23 марта 2022 года, подписанного начальником цеха № 2 ФИО5, мастером цеха № 2 ФИО6, ведущим инженером-технологом цеха № 2 ФИО7, ФИО1 отказался знакомиться с указанным приказом, в связи с чем он был зачитан ему вслух (т.1 л.д. 75).

В судебном заседании ФИО1 не отрицал, что ему было известно о необходимости завершить медосмотр до 15 апреля 2022 года, в связи с чем, как следует из его пояснений, он 6 апреля 2022 года в рамках дообследования сдал необходимый анализ крови, результаты которого предоставил ФИО2 и в отдел кадров, однако они отказались их принимать.

Согласно ст. 17 Конституции РФ признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому с рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными федеральными законами; в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами; в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

18 апреля 2022 года истец приказом № 121/к от указанной даты был отстранен от работы, как не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, до окончания медицинского обследования, без начисления в период отстранения заработной платы (т.1 л.д. 76).

Согласно Акту № 2 от 18 апреля 2022 года, подписанному начальником цеха № 2 ФИО5, мастером цеха № 2 ФИО6, ведущим инженером-технологом цеха № 2 ФИО7, ФИО1 отказался знакомиться с указанным приказом, в связи с чем он был зачитан ему вслух (т.1 л.д. 77).

Как следует из пояснений истца в судебном заседании и ответу ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России от 27 сентября 2022 года на судебный запрос, 16 июня 2022 года ФИО1 обратился в поликлинику №1 ФСНКЦ с результатами проведенного дообследования, по результатам рассмотрения которых был признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению работы, указанной работодателем при направлении на медицинский осмотр; заключение по результатам периодического медицинского осмотра было выдано на руки ФИО1 16 июня 2022 года, т.е. в день обращения (т.1 л.д. 132).

Приказом работодателя № 204/к от 17 июня 2022 года, в связи с завершением ФИО1 дополнительного медицинского обследования 16 июня 2022 года и предоставлением результатов в отдел кадров 17 июня 2022 года, истец с 20 июня 2022 года был допущен к работе, основанием для чего послужило заключение по результатам медицинского осмотра ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России от 16 июня 2022 года (т.1 л.д. 51).

Принимая во внимание все обстоятельства настоящего дела, а так же что ФИО1, как следует из Служебной записки начальника отдела 19 ФИО2 от 16 июня 2022 года, Заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования), пояснений сторон и показаний свидетеля ФИО8 в ходе рассмотрения спора, неоднократно проходил обязательный медицинский осмотр в период трудовых отношений с настоящим работодателем, в 2019 году он так же направлялся на дообследование и при попытке передать результаты своих дополнительных анализов работодателю и переадресован в ФМБА, т.е. по месту прохождения медосмотра, что подтвердил ФИО1 в судебном заседании, суд находит, что истец достоверно знал о порядке прохождения обязательного периодического медицинского осмотра и необходимости предоставления дополнительных медицинский исследований в медучреждение по месту прохождения медосмотра, получения там заключения по итогам медосмотра (т.1 л.д. 78-79, 47).

Исходя из изложенного, учитывая, что истец обязан был проходить периодический медицинский осмотр один раз в два года, знал о порядке и сроках его прохождения, работодателем прохождение медицинского осмотра было организовано в установленном законом порядке, предоставлен разумный срок для завершения обязательного медосмотра, по истечении которого работник не предоставил медицинское заключение, подтверждающее возможность выполнения порученной ему работы, в связи с чем, в соответствии со ст. 76 ТК РФ, был отстранен от работы без начисления заработной платы, при этом процедура отстранения работодателем нарушена не была, суд приходит к выводу о том, что оспариваемый ФИО1 приказ является законным и обоснованным, а исковые требования о признании приказа незаконным не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о том, что он прошел дообследование и предоставил ответчику результаты лабораторных исследований крови, чем подтвердил факт прохождения им медосмотра в полном объеме, суд находит несостоятельными, поскольку работодатель законом не уполномочен на получение результатов анализов работников и их оценку, которая должна производиться медицинскими специалистами в рамках медосмотра в совокупности с иными клиническими показателями.

Принимая во внимание, что исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от требования о признании приказа незаконным, они так же не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований А2 к АО «ЦКБ «Геофизика» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 29 декабря 2022 года

Копия верна

Судья