77RS0010-02-2022-015846-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 7 марта 2023 года
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лось Л.Г. при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-429/2023 по иску Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» к ФИО2 о взыскании затрат работодателя на обучение,
УСТАНОВИЛ:
истец НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании затрат работодателя на обучение, указав, что 10.08.2020 между сторонами заключен трудовой договор, а 01.09.2020- ученический договор. В соответствии с п. 2.2 ученического договора, ответчик обязалась проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения. Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа от 24.06.2021 (собственное желание работника). Следовательно, прекратил свое действие и ученический договор, который в силу ст. 198 ТК РФ являлся дополнительным к трудовому договору. Всего истцом затрачено на обучение ответчика сумма С учетом того, что ответчик уволилась без уважительных причин до истечения срока, определенного соглашением об обучении, истец просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также расходы по уплате госпошлины в размере сумма
Представитель истца НОЧУ ВО «Московский финансово- промышленный университет «Синергия» по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась должным образом, суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Как указано в ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что 10.08.2020 между НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» и ФИО2 заключен трудовой договор №СНЗП-000695, а 01.09.2020 - ученический договор к данному трудовому договору.
В соответствии с п. 2.2 ученического договора, ответчик обязалась проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения.
Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа от 23.06.2021 №698-У (ФИО2 уволена по инициативе работника).
Следовательно, прекратил свое действие и ученический договор, который в силу ст. 198 ТК РФ являлся дополнительным к трудовому договору.
Ответчик проучилась у истца с 01.09.2020 по 24.06.2021.
Стоимость первого семестра 20/21 года обучения составила сумма, стоимость второго семестра 20/21 года обучения составила сумма
В период обучения ответчику выплачена стипендия в размере сумма За вычетом НДФЛ сумма выплаченной стипендии составила сумма
Всего истцом затрачено на обучение ответчика сумма
Расходы истца на обучение ответчика, а также выплаченная стипендия подтверждаются расчетными листками, калькуляциями, устанавливающими стоимость обучения.
В соответствии с п. 6.5 ученического договора, работник обязан компенсировать работодателю понесенные им затраты на обучение (включая ранее полученную стипендию) в случае расторжения настоящего договора и/или трудового договора по неуважительным причинам, в том числе, вследствие увольнения в период ученичества и в течение одного года после успешного окончания ученичества по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77) или по инициативе работодателя в случаях, установленных пунктами 3,5-8, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Поскольку ФИО2 нарушила свои обязательства, прекратив трудовые отношения до истечения срока, указанного в ученическом договоре, с нее в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере сумма, и в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, расходы по уплате госпошлины в размере сумма, а всего сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (СНИЛС <***>, ИНН <***>) в пользу Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» (ОГРН <***> ИНН <***> КПП 770201001) расходы на обучение в размере сумма, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, а всего сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 14.03.2023.
Судья Л.Г.Лось