Решение по делу № 2-2905/2023 от 22.09.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2023 г. <адрес>

Калининский районный суд <адрес>

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Разуваевой Е.А.

При секретаре Черикчиевой Ш.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «СибирьПромГрупп» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, изменения формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «СибирьПромГрупп», в котором просит с учетом уточнений взыскать с ответчика в пользу ФИО1 суммы выходного пособия в связи с расторжением трудового договора в размере 1 050 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать выдать трудовую книжку, изменить формулировку основания увольнения – «по соглашению сторон».

В обоснование заявленного иска ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Военно-строительная компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор № в соответствии с которым Истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора по строительству объектов РВСН, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой наименования работодателя - АО «Военно-строительная компания» на АО «СибирьПромГрупп» между Истцом и АО «СибирьПромГрупп» было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, в соответствии с условиями которого:

- Трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон трудового договора.

- Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.

Таким образом, днем прекращения трудовых отношений согласно соглашения о расторжении от ДД.ММ.ГГГГ является дата - ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, все выплаты должны были быть произведены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Ответчиком, среднемесячный заработок ФИО1 составляет 350 000 рублей. Следовательно, в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора, ФИО1 должно было быть выплачено 1 050 000 рублей (350 000 руб.*3). Истец не получил предусмотренное соглашением от ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие.

В соответствии с абзацем первым статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 5.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Осуществляя трудовые функции, ФИО1 ни разу не ходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении соответствующая компенсация Истцу выплачена не была. В связи с тем, что при увольнении Истцу не был предоставлен расчет заложенности перед ним, в настоящий момент самостоятельно рассчитать размер компенсации не представляется возможным.

Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение Истца так и не было оформлено Ответчиком в установленном порядке.

С ДД.ММ.ГГГГ Истцу не выдана трудовая книжка и не произведен окончательный расчет.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании поясняла, что трудовая книжка была возвращена истцу.

Представитель ответчика АО «СибирьПромГрупп» - ФИО3, действующая на основании доверенности в судебном заседании требования признала в части внесения изменений в формулировку основания увольнения, в удовлетворении остальных требований просила отказать.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела (ходатайств об исследовании дополнительных доказательств и дополнении материалов дела не поступило), оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Военно-строительная компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор № в соответствии с которым Истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора по строительству объектов РВСН, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 7-10, 11).

ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой наименования работодателя - АО «Военно-строительная компания» на АО «СибирьПромГрупп» между ФИО1 и АО «СибирьПромГрупп» было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 12).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе, в результате избрания на должность.

На основании статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания статьи 68 Трудового кодекса РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Главой 13 Трудового кодекса РФ предусмотрены общие положения о прекращении трудового договора.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

Из материалов дела следует, что по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, в соответствии с условиями которого:

- Трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон трудового договора.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о том, что Трудовой договор расторгнут приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. (л.д. 75-76).

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не представлено доказательств в установленном порядке расторжения указанного соглашения.

Таким образом, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика в части оснований увольнения истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об изменении формулировки основания увольнения ФИО1 с должности заместителя генерального директора по строительству объектов РВСН АО «СибирьПромГрупп» с увольнения «по инициативе работника с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» на увольнение «по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Одновременно, принимая во внимание, что сторона истца не отрицала исполнения работодателем обязанности по возврату трудовой книжки ФИО1, суд в указанной части не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, в связи с чем полагает возможным в удовлетворении требований об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку отказать.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.115 ТК РФ за каждый месяц работы работодателем должен предоставляться 2,33 дня отпуска.

В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. от ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 904 487,01 руб., до вычета НДФЛ. (л.д. 25).

В данную сумму вошла как компенсация за основной отпуск, так и за дополнительный, что подтверждается расчетным листком за апрель 2023 г.. (л.д. 25).

Поскольку работодатель является налоговым агентом по оплате ПДФЛ, то к выплате работнику подлежала сумма компенсации за вычетом НДФЛ в размере 786 903,70 руб..

Согласно Расчетному листку за апрель 2023г. истцу всего было начислено к выплате 990 695,21 руб., в том числе НДФЛ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а подлежала перечислению работнику сумма после удержания НДФЛ в размере 861 904,21 руб..

Настоящие денежные средства были перечислены работнику в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 27).

В ходе рассмотрения дела стороной истца расчет сумм невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск не представлен, при этом представитель истца не отрицала получение истцом денежных средств на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного, с учетом выплаты ответчиком истцу ФИО1 суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 861 904,21 руб., суд приходит к выводу, что задолженность АО«СибирьПромГрупп» перед ФИО1 по выплате компенсации за не использованный отпуск отсутствует, доказательств иного суду не представлено, в связи с чем суд полагает в удовлетворении требований в данной части отказать.

Разрешая требования истца о выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора в размере 1 050 000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации. Данной статьей предусмотрено, что компенсации предоставляются, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора. Данный перечень является открытым.

Однако возможность предусматривать иные, помимо указанных в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, случаи выплаты выходного пособия не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, требуемая истцом компенсация не мотивирована по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Такой вид выплат при увольнении как «выходное пособие», не предусмотрено ни трудовым договором, ни локальными актами организации, в том числе не предусмотрена системой оплаты труда, установленной в организации. (л.д. 39-об. – 42).

Судом установлено ранее, что трудовой договор был расторгнут с ФИО1 по его инициативе, что подтверждается представленным истцом в материалы дела заявлением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что в своей деятельности Генеральный директор АО «СибирьПромГрупп» - ФИО4 обязан руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, внутренними документами Общества, обязательными для исполнения решениями органов управления Общества.

Согласно Уставу АО «СибирьПромГрупп», выплата вознаграждений и компенсация единоличному исполнительному органу и работникам, находящимся в его прямом подчинении, входит в исключительную компетенцию единственного акционера (пп. 8, 51 п. 13.2. Устава). (л.д. 34-38)

При этом стороной истца не представлено доказательств принятия акционером общества решения о выплате истцу выходного пособия в заявленном размере. Одновременно, каких-либо доказательств, подтверждающих, что указанная истцом компенсация установлена законом, либо локальными нормативными актами, не представлено.

Таким образом судом установлено, что предусмотренная соглашением от ДД.ММ.ГГГГ выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, носит произвольный характер.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «СибирьПромГрупп» - ФИО4 подано заявление об освобождении от должности по собственному желанию. (л.д. 43).

На основании вышеизложенного, учитывая устанвленные судом обстоятельства, отсутствия у генерального директора АО «СибирьПромГрупп» полномочий на установление работникам единовременных выплат при увольнении, суд приходит к выводу оставить заявленные требования в части взыскания выходного пособия в размере 1050 000 рублей без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «СибирьПромГрупп» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, изменения формулировки увольнения удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с должности заместителя генерального директора по строительству объектов РВСН АО «СибирьПромГрупп» с увольнения «по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» на увольнение "по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Разуваева Е.А.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда <адрес>. УИД 54RS0№-07.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 2023 г.

Судья Разуваева Е.А.

Секретарь Черикчиева Ш.Н.